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Tag der Arbeitslosen 2026

Tue, 28 Apr 2026 05:58:31 GMT

Trotz stabiler Arbeitslosenquote – steigende Langzeitbeschäftigungslosigkeit bleibt Herausforderung

Der Tiroler Arbeitsmarkt zeigt sich stabil: Im März 2026 waren 16.315 Personen arbeitslos gemeldet – ein Rückgang von 1,0 % im Jahresvergleich.

Gleichzeitig steigt die Langzeitbeschäftigungslosigkeit deutlich an: 2.359 Menschen sind betroffen, ein Plus von 16,2 % gegenüber dem Vorjahr. Viele von ihnen leben mit gesundheitlichen Einschränkungen, sind über 50 Jahre alt oder verfügen maximal über einen Pflichtschulabschluss. Gleichzeitig werden die finanziellen Spielräume in der Arbeitsmarktpolitik enger. Auch das Arbeitsmarktservice Österreich steht unter wachsendem Budgetdruck .

„ Die aktuellen Zahlen zeigen zwei Realitäten: Während sich der Arbeitsmarkt insgesamt stabilisiert, wächst die Langzeitbeschäftigungslosigkeit deutlich. Wenn wir jetzt nicht gezielt investieren, zahlen wir später doppelt – sozial und wirtschaftlich “, so Christine Regensburger, Obfrau von arbeit plus – Soziale Unternehmen Tirol.

„ Wenn die Herausforderungen größer werden und zeitgleich weniger Mittel zur Verfügung stehen, ist das ein kritischer Moment“ , warnt auch Melanie Spangler, Geschäftsführerin von arbeit plus Tirol. „ Jetzt braucht es auf Bundesebene klare Prioritätensetzungen: Eine stabile und ausreichend dotierte Finanzierung der Arbeitsmarktpolitik ist essenziell, um bestehende Angebote abzusichern und wirksame Unterstützung für langzeitarbeitslose Menschen sicherzustellen. “

Zusammenarbeit mit der Wirtschaft – mit dem Menschen im Mittelpunkt

Soziale Unternehmen verbinden wirtschaftliche Aufträge mit einem klaren sozialen Auftrag: Sie qualifizieren Menschen praxisnah, stabilisieren ihre Lebenssituation und begleiten sie beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt. In Tirol zeigt sich dabei ihre besondere Stärke: Viele Betriebe sind eng an die regionale Wirtschaft angebunden und erwirtschaften bereits 55 bis 60 Prozent ihrer Mittel selbst – ein Beleg für ihre Effizienz und ihren Beitrag zur regionalen Wertschöpfung.

Betriebe wie WAMS, Ho&Ruck, ISSBA, Gwandolina, Schindel und Holz, Volkshilfe Startup, Carla St. Johann oder Artis Innsbruck ermöglichen durch befristete Beschäftigung, Qualifizierung und persönliche Begleitung konkrete Übergänge in den Arbeitsmarkt – häufig in enger Kooperation mit regionalen Unternehmen. Dabei geht es um weit mehr als Beschäftigung: Soziale Unternehmen schaffen Teilhabe, stärken Selbstvertrauen und eröffnen nachhaltige Perspektiven.

„ Ich war lange ohne Job und hab mir ehrlich gesagt selbst nicht mehr viel zugetraut. Bei Ho&Ruck bin ich wieder reingekommen – mit fixer Struktur, Arbeit im Team und Leuten, die dran glauben, dass man’s schafft. Jetzt hab ich wieder das Gefühl, ich kann was – und das nimmt mir keiner mehr “, berichtet der ehemalige Transitmitarbeiter, Hr. Patrick Gritsch, der heute eine fixe Anstellung hat.

Investitionen, die sich auszahlen

Investitionen in die Aktive Arbeitsmarktpolitik wirken mehrfach: Sie fördern Beschäftigung, entlasten öffentliche Systeme und stärken den gesellschaftlichen Zusammenhalt. Studien zeigen: Jeder investierte Euro fließt mehr als doppelt zurück – etwa durch zusätzliche Steuereinnahmen und geringere Sozialausgaben.

„Gute Arbeit für alle“ braucht verlässliche Rahmenbedingungen

Der Tag der Arbeitslosen macht jährlich am 30. April auf die Situation arbeitsloser Menschen aufmerksam und fordert faire Chancen auf Arbeit und gesellschaftliche Teilhabe. Ein wichtiger Anlass für arbeit plus Tirol Geschäftsführerin und stv. Vorsitzende von arbeit plus Österreich, Melanie Spangler, zu betonen: „ Eine nachhaltige Arbeitsmarktpolitik braucht gezielte Unterstützung für langzeitarbeitslose Menschen, starke Kooperationen und ausreichend Finanzierung für Soziale Unternehmen, damit sie diesem Auftrag auch entsprechend nachkommen können .“

Rückfragehinweis:

Dr.in Martina Könighofer | martina.koenighofer@arbeitplus-tirol.at | +43 699 18 10 24 33

Bei Interesse an einem persönlichen Interview mit dem ehemaligen Transitmitarbeiter Hrn. Patrick Gritsch wenden Sie sich bitte an Ho&Ruck Geschäftsführerin Martina Wolf-Kuntner unter mob: +43 699 12174945

Fotos: Christine Regensburger und Melanie Spangler © Markus Zahradnik; Patrick Gritsch, ehemaliger Transitmitarbeiter bei Ho&Ruck © Ho&Ruck

> apa ots Medienaussendung

Der arbeit plus Tirol April Newsletter

Thu, 16 Apr 2026 13:14:56 GMT

Der arbeit plus Tirol April Newsletter ist da!

Im aktuellen > arbeit plus Tirol April Newsletter findet ihr Beiträge zu folgenden Themen:

Soziale Unternehmen als "regionale Held:innen"
aktuelle Arbeitsmarktzahlen Tirol mit Fokus auf Langzeitbeschäftigungslosigkeit, Jugend & Frauen
Josefitreffen
ILO 190
Outplacement - Weiterbildung
die digitale Werkzeugkiste plus
Termine
Auszeichnungen sowie
spannende Veranstaltungen
Wissenswertes &
Fördercalls!

Symbolbild © canva

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ILO 190: Gewaltfreie Arbeitswelt stärken

Sat, 11 Apr 2026 06:17:29 GMT

ILO 190

Mit dem Übereinkommen Nr. 190 hat die International Labour Organization im Jahr 2019 einen historischen Schritt gesetzt: Erstmals gibt es einen international verbindlichen Rahmen zum Schutz vor Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt. Das Übereinkommen wurde am 21. Juni 2019 verabschiedet und trat international am 25. Juni 2021 in Kraft. Es gilt jeweils ein Jahr nach Ratifizierung durch einen Staat.

In Österreich seit 2025 in Kraft

Österreich hat das Übereinkommen am 11. September 2024 ratifiziert . Damit ist es hierzulande seit 11. September 2025 verbindlich anzuwenden. Mit der Ratifizierung reiht sich Österreich in eine wachsende Zahl von Staaten ein, die sich klar zu einer gewaltfreien Arbeitswelt bekennen. Weltweit haben inzwischen über 50 Länder das Übereinkommen ratifiziert.

Ein Meilenstein für menschenwürdige Arbeit

ILO 190 erkennt das Recht aller Menschen auf eine Arbeitsumgebung frei von Gewalt und Belästigung an, unabhängig von Beschäftigungsform, Branche und Status. Besonders relevant: Das Übereinkommen umfasst ausdrücklich auch geschlechtsspezifische Gewalt sowie Gewalt durch Dritte (z. B. Kund:innen, Klient:innen).

ILO 190 verpflichtet Staaten und Arbeitgeber:innen zu:

Prävention und Sensibilisierung
klaren Schutzmechanismen
transparenten Beschwerdewegen
wirksamen Sanktionen

Was bedeutet das für Soziale Unternehmen?

Für Soziale Unternehmen ist der Anspruch einer sicheren und respektvollen Arbeitsumgebung zentraler Bestandteil ihrer Arbeit. ILO 190 zeigt jedoch deutlich: Es geht nicht nur um das Einhalten von Mindeststandards, sondern um systematische Sichtbarmachung und Weiterentwicklung bestehender Strukturen . Viele Elemente sind bereits vorhanden – etwa im Arbeitsrecht oder in betrieblichen Regelungen -, werden aber oft nicht explizit als Gewalt- und Belästigungsschutz ausgewiesen.

Sieben zentrale Ansatzpunkte für die Umsetzung

1. Fürsorgepflicht als Grundlage stärken
Bestehende gesetzliche Verpflichtungen (z. B. ASchG , GlBG ) umfassen bereits den Schutz vor psychischer und physischer Gewalt.

2. Prävention verbindlich verankern
Betriebsvereinbarungen und Leitlinien sollten Gewalt, Belästigung und Diskriminierung klar benennen – inklusive Konsequenzen.

3. Präventionskonzepte entwickeln
Risikoanalysen, klare Zuständigkeiten und definierte Abläufe im Anlassfall sind zentral.

4. Schulung und Sensibilisierung
Regelmäßige Trainings stärken Handlungssicherheit und Wissen über Meldewege.

5. Gleichstellung aktiv leben
Antidiskriminierung muss als Querschnittsthema im gesamten Unternehmen verankert sein.

6. Rechtsdurchsetzung unterstützen
Information über Rechte, externe Anlaufstellen und Unterstützungsangebote ist essenziell.

7. Unternehmenskultur sichtbar machen
Klare Botschaften wie „Null Toleranz gegenüber Gewalt“ und sichtbare Ansprechpersonen stärken Vertrauen.

Mehr als ein Regelwerk: Kulturwandel gestalten

Mit ILO 190 wird deutlich: Gewalt- und Belästigungsschutz ist kein Zusatzthema, sondern Teil guter Arbeit und sozialer Verantwortung. Gerade Soziale Unternehmen, die mit Menschen in herausfordernden Lebenslagen arbeiten, nehmen hier eine wichtige Vorbildrolle ein.

Das ILO-Übereinkommen 190 bietet einen klaren Rahmen – und gleichzeitig eine Chance:
bestehende Maßnahmen zu bündeln, sichtbar zu machen und weiterzuentwickeln!

Quellen

International Labour Organization, 2019: Violence and Harassment Convention (C190)
ILO NORMLEX: Inkrafttreten und Ratifikationen, normlex.ilo.org
ILO, 2024: Ratifikation Österreichs, International Labour Organization
vida: Gewerkschaft vida begrüßt Ratifizierung der ILO-Konvention 190, www.vida.at/de/artikel/tourismus/2025/ratifizierung-der-ilo-konvention-190
vida, 2026: Tatort Arbeitsplatz, www.vida.at/de/wir-helfen/tatort-arbeitsplatz

Sujetbild © Schmiede – Zukunft und Arbeit: von Teilnehmenden gestaltetes Mural

Frühling mit den Sozialen Unternehmen

Fri, 20 Mar 2026 10:38:04 GMT

Sobald der Frühling ins Land zieht, sprießen bei zahlreichen Sozialen Unternehmen nicht nur die Jungpflanzen aus der Erde… in so mancher Werkstatt würde sich selbst der Osterhase wohl fühlen!

Die Kolleg:innen im Netzwerk von arbeit plus Tirol nähen, backen, werken, bereiten "preloved" Dekorationen wieder auf … um euch die schönsten saisonalen Geschenkideen zu präsentieren!

Untenstehend findet ihr einige erste frühlingshafte Inspirationen – die Termine und saisonalen Angebote werden hoppelnd … ah, laufend! – ergänzt!

Mehr als nur Osterdeko

Saisonale Ware wie Osterdeko Second-Hand bei Sozialen Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus Tirol zu kaufen, hat gleich mehrere starke Vorteile – für euch, für die Umwelt und für die Gesellschaft:

Nachhaltigkeit & Ressourcenschonung

Osterdeko wird oft nur wenige Wochen im Jahr verwendet. Second-Hand-Kauf verlängert die Lebensdauer der Produkte und vermeidet unnötige Neuproduktion. Das spart Ressourcen, Energie und reduziert Abfall – ganz im Sinne der Kreislaufwirtschaft.

Neu & sinnvoll produziert

Neben Second-Hand-Ware gibt es auch neu gefertigte Produkte , die in Sozialen Unternehmen entstehen. Diese werden von Menschen hergestellt, die zuvor lange ohne Arbeit waren – und dort Schritt für Schritt wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen. Ihr bekommt also nicht nur schöne Produkte, sondern unterstützt aktiv Qualifizierung, Selbstwirksamkeit und neue Perspektiven.

Sinnvoll statt kurzlebig

Viele neue Dekoartikel sind günstige Massenware mit kurzer Lebensdauer. Second-Hand-Stücke oder sozial produzierte Produkte sind oft langlebiger, hochwertiger – und mit echter Bedeutung verbunden.

Soziale Wirkung inklusive

Mit eurem Einkauf unterstützt ihr soziale Unternehmen, die Menschen mit erschwertem Zugang zum Arbeitsmarkt Beschäftigung, Qualifizierung und Perspektiven bieten. Jeder Kauf trägt direkt dazu bei, Arbeitsplätze zu sichern und Chancen zu schaffen.

Einzigartig statt von der Stange

Gerade bei saisonaler Deko findet ihr in Second-Hand-Läden oft besondere Einzelstücke, Vintage-Designs oder liebevoll Aufbereitetes – oder handgefertigte Unikate aus den Werkstätten sozialer Unternehmen.

Leistbar für alle

Second-Hand ist meist deutlich günstiger – so wird schöne Osterdeko auch mit kleinem Budget möglich.

Regional & verantwortungsvoll

Die Shops im Netzwerk von arbeit plus Tirol sind regional verankert. Ihr stärkt lokale Strukturen und vermeidet lange Transportwege.

WAMS

In folgenden WAMS LÄDEN wurden schon die ersten Osterhäschen gesichtet:

WAMS INNSBRUCK: Innrain 30b, 6020 Innsbruck

WAMS TELFS: Untermarktstraße 4, 6410 Telfs

WAMS SCHWAZ: Innsbrucker Straße 2, 6130 Schwaz

WAMS JENBACH: Schalserstraße 1, 6200 Jenbach

Werkbank - Volkshilfe Tirol

Die Osterstimmung ist bereits im Möbelshop der Werkbank angekommen! Von süßen Hasen bis zu besonderen Einzelstücken gibt es gerade einiges zu entdecken! Für alle, die noch Inspiration für die Osterzeit suchen, warten bei uns viele Deko-Stücke mit dem gewissen Etwas.

Volkshilfe Werkbank: Brixenthalerstraße 14, 6300 Wörgl | Mo - Fr 9 - 17:30 Uhr

Verein issba

Auch beim gemeinnützigen Verein issba in Reutte sind die Hasen los!

issba – Secondhand Reutte: Obermarkt 32, 6600 Reutte

Gwandolina

Und auch bei Gwandolina ist bereits der Frühling eingezogen!

Handgefertigte Oster-Geschenkideen findet ihr hier:

Gwandolina Secondhand Boutique: Europaplatz 1 und 2, 9900 Lienz

Schindel und Holz

Bei Schindel & Holz in Lienz findet ihr "preloved" Osterdeko und neu gefertigte Produkte aus der Holzwerkstatt!

Schindel und Holz Gebrauchtmarkt: Bürgeraustraße 31, 9900 Lienz | Mo - Do, 9 - 17 und Fr, 9 - 12 Uhr

Ho&Ruck

Auch in der 1000+1m² großen Indoor-Flohmarkt-Halle von Ho&Ruck hat der Osterhase so manches Ei und passende Geschenk-Idee versteckt!

Ho&Ruck: Haller Straße 43, 6020 Innsbruck

carla St. Johann

Bei carla St. Johann ist der Ostertisch bereits gedeckt!

carla St. Johann: Fieberbrunnerstraße 10, 6380 St. Johann

Emmaus Innsbruck

Mit den Hochbeeten, gefertigt im Sozialen Unternehmen, treffen eure Radieschen und Möhrchen schon bald auf fruchtbaren Boden und locken womöglich den Osterhasen an?! Alle Infos zu den Beeten bekommt ihr in der emmaus Holzwerkstatt !

WIDADO

auch die soziale Online-Plattform bietet zahlreiche Frühlings-Specials, die ihr bequem von zu Hause aus bestellen könnt!

WIDADO

Fotos © WAMS, Werkbank / Volkshilfe Tirol, issba, Gwandolina, Schindel und Holz, Horuck, carla St. Johann, emmaus Innsbruck, WIDADO

Josefitreffen 2026

Fri, 20 Mar 2026 07:28:56 GMT

Austausch, der bewegt – gemeinsam gegen Armut in Tirol

Das diesjährige Josefitreffen der Arbeiterkammer Tirol stand ganz im Zeichen eines hochaktuellen Themas: " Zukunft ohne Armut – Tirol handelt"

Einmal im Jahr bringt der Josefikreis Vertreter:innen aus sozialen Einrichtungen, Wissenschaft und Politik zusammen. Ziel ist es, aktuelle Herausforderungen sichtbar zu machen, Lücken im sozialen Netz zu benennen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Gerade in Zeiten wachsender sozialer Unsicherheiten ist dieser Austausch wichtiger denn je.

Dialog auf Augenhöhe – Praxis trifft Politik

Was das Josefitreffen besonders auszeichnet, ist der direkte Dialog zwischen Praxis und Politik. Sozialorganisationen berichten aus ihrem Arbeitsalltag, benennen konkrete Problemlagen und zeigen auf, wo Unterstützung dringend notwendig ist. Gleichzeitig nehmen politische Entscheidungsträger:innen diese Perspektiven auf und bringen ihre Sichtweisen ein.

Auch arbeit plus Tirol Geschäftsführerin Melanie Spangler war vor Ort und unterstreicht die Bedeutung solcher Formate: "Gerade der Austausch zwischen Praxis und Politik ist zentral. Es ist wichtig, dass Entscheidungsträger:innen Einblicke in die Realität sozialer Arbeit bekommen und gemeinsam mit uns an Lösungen arbeiten. Dieser Austausch auf unterschiedlichen Ebenen schafft Verständnis, stärkt Zusammenarbeit und bildet die Grundlage für nachhaltige sozialpolitische Entwicklungen."

Ein vielfältiges Programm

Das Josefitreffen 2026 bot ein vielfältiges Programm mit fachlichen Impulsen und ausreichend Raum für Vernetzung:

Startbuffet und informeller Austausch
bereits zu Beginn stand die persönliche Begegnung im Vordergrund – ein wichtiger Rahmen für offene Gespräche.
Begrüßung und Kurzbericht
durch Josefi-Koordinatorin Verena Steinlechner Graziadei
Themenschwerpunkt: „Zukunft ohne Armut – Tirol handelt“
Tirol Konvent – DI Christian Stampfer (Amt der Tiroler Landesregierung)
Beteiligungsprozess zur Bekämpfung von Wohnungs- und Obdachlosigkeit – Prof. Dr. Lukas Kerschbaumer (MCI)
Mindestsicherung – Landesrätin Mag.a Eva Pawlata
Diskussion und Austausch
Im Anschluss bestand die Möglichkeit, direkt mit politischen Vertreter:innen ins Gespräch zu kommen, Fragen zu stellen und Anliegen einzubringen.
Ausklang und Vernetzung
Der Nachmittag klang in informellem Rahmen aus und bot weitere Gelegenheit zur Vertiefung von Kontakten.

Gemeinsame Verantwortung für ein starkes soziales Netz

Das Josefitreffen zeigt eindrucksvoll, wie wichtig Räume für Austausch und Vernetzung sind. Nur wenn unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen, können komplexe soziale Herausforderungen wie Armut wirksam angegangen werden.

Der Josefikreis leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung des sozialen Systems in Tirol – praxisnah, dialogorientiert und mit klarem Blick nach vorne.

Für ein starkes soziales Netz – gemeinsam handeln, gemeinsam Verantwortung übernehmen.

World Social Work Day 2026

Fri, 13 Mar 2026 17:03:31 GMT

Gemeinsam für Zuversicht und Verbundenheit – Soziale Arbeit stärkt gesellschaftlichen Zusammenhalt

Am 17. März 2026 wird weltweit der World Social Work Day (WSWD) begangen. Der internationale Aktionstag macht jedes Jahr sichtbar, welchen Beitrag Sozialarbeiter:innen für gesellschaftlichen Zusammenhalt, soziale Gerechtigkeit und Teilhabe leisten. Das diesjährige internationale Motto lautet: " Co-Building Hope and Harmony: A Harambee Call to Unite a Divided Society." Die deutsche Übersetzung bringt den Gedanken dahinter schön zum Ausdruck: "Gemeinsam für Zuversicht und Verbundenheit: Harambee! Ziehen wir an einem Strang."

Der Begriff "Harambee" stammt aus dem Suaheli und steht für gemeinschaftliches Handeln und Solidarität – die Überzeugung, dass gesellschaftliche Herausforderungen nur gemeinsam gelöst werden können.

Fokus in Österreich: Ein Berufsgesetz für Soziale Arbeit

In Österreich wird der World Social Work Day 2026 mit einem zusätzlichen Schwerpunkt begangen. Unter dem Motto "Gemeinsam für Zuversicht und Verbundenheit: Harambee! Ziehen wir an einem Strang – für ein Berufsgesetz für Soziale Arbeit" rücken Fachorganisationen und Berufsvertretungen wie der obds , der Berufsverband der Sozialen Arbeit, die Frage nach einer gesetzlichen Grundlage für die Profession der Sozialen Arbeit in den Mittelpunkt.

Ein Berufsgesetz könnte die Rolle und Verantwortung von Sozialarbeiter:innen klarer definieren , Qualitätsstandards sichern und die gesellschaftliche Bedeutung der Profession stärker sichtbar machen.

Soziale Arbeit als Schlüssel in der Arbeitsmarktintegration

Auch im Bereich der Arbeitsmarktintegration zeigt sich täglich, wie zentral professionelle Soziale Arbeit für eine funktionierende Gesellschaft ist.

Die Sozialen Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus Tirol begleiten Menschen auf ihrem Weg zurück in Beschäftigung. Sie unterstützen unter anderem:

Menschen nach längerer Arbeitslosigkeit
Personen mit gesundheitlichen oder sozialen Belastungen
junge Menschen mit schwierigen Startbedingungen
Menschen mit Flucht- oder Migrationserfahrung

In sozialökonomischen Betrieben, gemeinnützigen Beschäftigungsprojekten, Qualifizierungsangeboten und Beratungseinrichtungen wird deutlich: Integration in den Arbeitsmarkt gelingt dann besonders gut, wenn Beschäftigung, Qualifizierung und sozialpädagogische Begleitung zusammenspielen.

Ein Arbeitsfeld mit gesellschaftlicher Zukunft

Trotz einiger Herausforderungen - wie etwa der kurzfristigen Finanzierung arbeitsmarktintegrativer Angebote - bleibt die Arbeitsmarktintegration ein hoch relevantes und sinnstiftendes Tätigkeitsfeld für Sozialarbeiter:innen . Denn hier entscheidet sich oft, ob Menschen wieder Zugang zu gesellschaftlicher Teilhabe erhalten. Arbeit bedeutet nicht nur Einkommen – sie schafft auch Struktur, soziale Kontakte, Selbstvertrauen und Perspektiven.

Gerade angesichts großer gesellschaftlicher Entwicklungen – etwa demografischer Wandel, Fachkräftemangel oder strukturelle Veränderungen am Arbeitsmarkt – wird deutlich, wie wichtig professionelle Unterstützung in Übergangsphasen ist!

Gemeinsam an Lösungen arbeiten

Der World Social Work Day erinnert uns daran, dass Soziale Arbeit immer auch eine gemeinsame gesellschaftliche Aufgabe ist. Für arbeit plus Tirol steht fest: Soziale Unternehmen leisten einen wichtigen Beitrag, damit Menschen wieder Perspektiven entwickeln und ihren Platz im Arbeitsleben finden können. Das diesjährige Motto bringt diesen Anspruch gut auf den Punkt: " Harambee – ziehen wir gemeinsam an einem Strang. Für Zuversicht, Zusammenhalt und eine starke Soziale Arbeit!"

Beitragsbild © obds

Der arbeit plus Tirol März Newsletter

Tue, 10 Mar 2026 16:35:54 GMT

Der arbeit plus Tirol März Newsletter ist da!

Im aktuellen > arbeit plus Tirol März Newsletter findet ihr Beiträge zu folgenden Themen:

Austausch zwischen arbeit plus Tirol Geschäftsführerin Melanie Spangler mit LH-Stv. Wohlgemuth über die Wichtigkeit sozialökonomischer Betriebe
Internationaler Frauentag 2026
Rückblick auf "Menschenwürde Inn’ Arbeit"
Textilreuse - sozial, ökologisch und arbeitsmarktpolitisch wirksam
Eröffnung des issba Second-Hand-Shops in Imst
Psychische Erkrankungen und Sucht am Arbeitsplatz
Services für Mitglieder
Termine & Veranstaltungen
Netzwerk-Aktivitäten in ganz Österreich
Aktuelle Arbeitsmarktdaten
Veranstaltungshinweise aus der Community
Infos zu Ausschreibungen & Calls

Symbolbild © canva

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Internationaler Frauentag 2026

Sun, 08 Mar 2026 08:45:55 GMT

Wie arbeit plus Tirol Mitglieder zu mehr Gleichstellung und Empowerment beitragen

Alle Mitgliedseinrichtungen im Netzwerk von arbeit plus – Soziale Unternehmen Tirol unterstützen Frauen beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt. Einige davon richten sich explizit an Frauen. Anlässlich des Internationalen Frauentages , der alljährlich am 8. März zu Solidarität und Gleichstellung aufruft, möchten wir diese Projekte vor den Vorhang holen.

Projekte, die Frauen gezielt fördern, sind nach wie vor unerlässlich

Strukturelle Hindernisse, die (Langzeit-)Erwerbsarbeitslose an der Aufnahme einer Beschäftigung hindern, treffen Frauen oft ganz besonders: so etwa mangelnde öffentliche Verkehrsanbindung, ein unzureichendes Angebot an Kinderbetreuungsplätzen oder die Tatsache, dass Care-Arbeit nach wie vor zum Großteil alleinig auf den Schultern der Frauen lastet. Sie leisten einen Großteil der unbezahlten Sorgearbeit - und können somit häufig keiner bezahlten (Vollzeit-)Erwerbsarbeit nachgehen.

Stereotype Rollenbilder

… führen nicht nur zu einer ungleichen Verteilung von Sorgearbeit. Sie haben auch zur Folge, dass Frauen überdurchschnittlich oft in schlecht bezahlten Berufen und unterdurchschnittlich häufig in Führungspositionen zu finden sind. Die Konsequenzen dieser Benachteiligung sind weitreichend: Weniger Einkommen, geringere sozialstaatliche Absicherung und ein höheres Risiko von Altersarmut.

Mind the Gap!

Gender Pay Gap, Gender Pension Gap, Gender Time Gap, … - alles Lücken, wenn nicht sogar tiefe „Klüfte“, mit denen sich Frauen konfrontiert sehen und die ihre mangelnde Gleichstellung am Arbeitsmarkt widerspiegeln.

Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied, besser bekannt als Gender Pay Gap , liegt in Tirol bei rund 16% ( Land Tirol, 2026 ). Damit gehört Tirol im Bundesländervergleich zu den Regionen mit der größten Einkommenslücke – höher ist sie nur in Vorarlberg und Oberösterreich . Frauen verdienen damit im Durchschnitt deutlich weniger als Männer.

Der Gender Pension Gap beschreibt die Differenz in den durchschnittlichen Pensionseinkommen von Männern und Frauen. In der Europäischen Union beträgt dieser Unterschied durchschnittlich 29 %, was deutlich höher ist als der Gender Pay Gap von 13 %. Dieser Unterschied resultiert aus Faktoren wie unterbrochenen Erwerbsbiografien und Teilzeitarbeit, die häufiger bei Frauen vorkommen ( Eiopa, 2024 ) und führt den vorangegangenen Gender Pay Gap fort. In Tirol liegt er lt. ÖGB ( ÖGB, 2024 ) sogar bei 43,8%.

Der Gender Time Gap bezieht sich auf die ungleiche Verteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit zwischen den Geschlechtern. Frauen übernehmen oft einen größeren Anteil an unbezahlter Care-Arbeit, was ihre Möglichkeiten für bezahlte Beschäftigung einschränkt (vgl. Statistik Austria, 2023 ).

Gegensteuern

Die Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus Tirol haben es sich zum Ziel gesetzt, diese Ungleichbehandlung von Frauen am Arbeitsmarkt aufzubrechen. Als Dachverband setzt sich arbeit plus Tirol gezielt für strukturelle Änderungen ein. Dazu zählen ausreichende Kinderbetreuungsplätze, Mobilitätsangebote, eine gesellschaftlichen Neubewertung von Care-Arbeit, Bewusstseinsbildung für mehr Gleichstellung sowie der Ausbau bereits bestehender Maßnahmen, denen sich auch das Arbeitsmarktservice verschrieben hat (z.B. Lohntransparenz, Antidiskriminierungsrichtlinie, vgl. AMS Tirol 2024 ).

Damit Gleichstellung nachhaltig am Arbeitsmarkt und in der Gesellschaft verankert wird, braucht es eine gerechte Verteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit, von Erwerbseinkommen und Transferleistungen – und eine geschlechtergerechte Neubewertung von Arbeit“, so Melanie Spangler, Geschäftsführerin von arbeit plus – Soziale Unternehmen Tirol.

Einer der Hebel, der in den Sozialen Unternehmen im Netzwerk gezielt eingesetzt wird, um dieses Ziel zu erreichen, sind Qualifizierungsmaßnahmen und spezielle Angebote für Mädchen und Frauen . Denn: „Die Einkommensschere lässt sich über Qualifizierung steuern. Weiterbildungsangebote für Frauen bedeuten mehr Wissen, mehr Können und mehr Selbstvertrauen – die idealen Wegbegleiter für einen besseren Zugang zum Arbeitsmarkt!“, berichtet Spangler basierend auf den Erfahrungen der Mitglieder im Netzwerk von arbeit plus Tirol. Weitere Strategien, die in Sozialen Unternehmen bereits erfolgreich umgesetzt werden, sind innovative Arbeitszeitmodelle , die auch Karrierewegen von Frauen entgegenkommen und dem Gender Time Gap entgegenwirken.

arbeit plus Tirol Frauenpower

Folgende Projekte im Netzwerk von arbeit plus Tirol empowern und stärken insbesondere Frauen auf ihrem Weg (zurück) in den Arbeitsmarkt:

carla St. Johann in Tirol

betreibt einen Second Hand- und Sozialmarkt und bietet einen Bügelservice an und verknüpfen somit soziale mit ökologischer Nachhaltigkeit. Arbeitsuchende Frauen werden mit befristeten Arbeitsplätzen im gemeinnützigen Beschäftigungsprojekt beim Wiedereinstieg in den ersten Arbeitsmarkt unterstützt. carla St. Johann wird vom AMS Tirol und vom Land Tirol gefördert.

Frauen aus allen Ländern

ist ein Innsbrucker Verein, der Frauen mit Migrations- und Fluchterfahrung unterstützt. Die Organisation bietet Beratung, Bildungsangebote, Deutsch- und Qualifizierungskurse sowie Begleitung bei Fragen zu Arbeit, Ausbildung, Familie und Integration . Ziel ist es, Frauen zu stärken, ihre Teilhabe an Bildung, Arbeitsmarkt und Gesellschaft zu fördern und ihnen Orientierung im österreichischen System zu geben. Dabei arbeitet der Verein mit verschiedenen Institutionen und Fördergebern zusammen und setzt zahlreiche Projekte im Bereich Integration, Bildung und Empowerment um.

Gwandolina

ist ein sozialökonomischer Betrieb von Frauen und für Frauen in Lienz in Osttirol. Seit 1997 führt Gwandolina in Zusammenarbeit mit den Gemeinden die Altkleidersammlung in Osttirol durch und verwertet die Textilien im Einzel- und im Großhandel. Im Sozialen Unternehmen werden die individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen gefördert, sie können praktische Erfahrungen durch die Mitarbeit in der Second Hand-Boutique sammeln, erhalten Unterstützung durch begleitende sozialpädagogische Beratung und können sich vielfältig qualifizieren - und so leichter in den Arbeitsmarkt einsteigen! Gwandolina kombiniert soziale Integration mit nachhaltigem Wirtschaften. „Es ist uns ein Anliegen, das Bewusstsein zur Wiederverwendung und Kreislaufwirtschaft zu fördern und zu zeigen, dass Second Hand- Shopping für Groß und Klein und Alt und Jung Spaß macht“, so Geschäftsführerin Rita Feldner. Und das geht nicht nur vor Ort, sondern auch online: das arbeit plus Mitglied ist auch im ökologisch und sozial nachhaltigen online Store WIDADO vertreten! Gwandolina wird vom AMS Tirol und vom Land Tirol gefördert.

Volkshilfe Tirol

Gleich drei arbeitsmarktintegrative Angebote der Volkshilfe Tirol sind es, die sich gezielt an Frauen richten: die Wäscherei Libelle in Innsbruck, Frau Holle in Kufstein und das Betreuungs- und Beratungsangebot MIA in Innsbruck unterstützen gezielt Frauen dabei, wieder am Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Sowohl die Wäscherei Libelle in Innsbruck als auch Frau Holle in Kufstein sind sozialökonomische Betriebe der gemeinnützigen StartUp Volkshilfe Tirol GmbH. Als oberstes Ziel gilt die Wiedereingliederung von langzeitarbeitsuchenden Frauen in den Arbeitsmarkt. Die Teilnehmerinnen werden im Wäschereibetrieb beschäftigt, qualifiziert und sozialpädagogisch betreut. Dadurch wird der Übergang von der Arbeitslosigkeit in das reguläre Beschäftigungssystem ermöglicht. Das Hauptaugenmerk liegt im Erkennen und der Förderung der individuellen Potenziale der Teilnehmerinnen und der Erweiterung ihrer Jobperspektiven. MIA ist ein AMS-gefördertes Projekt, das Anfang 2025 gestartet hat. Es richtet sich an Frauen mit Migrationshintergrund aus der sogenannten “out of labour force” - d.h. Frauen, die aktuell nicht beim AMS vorgemerkt bzw. nicht vollversichert sind und Interesse daran haben, am Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Ziel ist es, ihre berufliche Integration zu fördern, ihre soziale Teilhabe zu stärken und die Sprachkompetenz der Teilnehmerinnen zu verbessern. MIA bietet ganzheitliche Unterstützung durch Sozialberatung, Jobcoaching, Workshops, Kennenlernen des Arbeitsmarkts und erste Arbeitserfahrungen. Außerdem gibt es die Möglichkeit zum Austausch und zum Aufbau eines Netzwerks mit anderen Frauen. Die Frauenprojekte werden vom AMS Tirol, Land Tirol und der Stadt Innsbruck gefördert.

„Frauenprojekte, die den Fokus auf die Arbeitsuche legen, sind von entscheidender Bedeutung, um die Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt zu fördern. Sie bieten Frauen, insbesondere aus benachteiligten Gruppen, die nötige Unterstützung, um ihre beruflichen Perspektiven zu erweitern und eine Arbeit zu finden, die sie finanziell unabhängiger macht. Leider scheitert es oft an ausreichender und kostengünstiger Kinderbetreuungsmöglichkeiten. Diese sind aber der Schlüssel für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Nur bei ausreichender Betreuung der Kinder können Frauen erfolgreich in den Arbeitsmarkt integriert werden, was langfristig zu einer gerechteren und gleichberechtigteren Gesellschaft führt, “ so Kerstin Egger, Geschäftsführung Volkshilfe Tirol.

Verein WAMS

unterstützt Männer und Frauen beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt. Die Sammelstelle in Innsbruck sowie die Second Hand Läden in Innsbruck, Telfs und Schwaz beschäftigen allerdings ausschließlich Frauen und bieten dort unter dem Motto „second hand – first class“ eine bunte Warenvielfalt an Bekleidung, Schuhen, Taschen, Büchern, Geschirr, Spielsachen u.v.m. und unterstützt Frauen gezielt dabei, wieder am Arbeitsmarkt Fuß zu fassen.

„Im WAMS stärken wir Frauen durch Arbeit, Beratung und Qualifizierung. Mit diesen beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten tragen wir wirksam zur Gleichstellung und zum Empowerment bei. Wir fördern Zutrauen und berufliche Entwicklung - wir schaffen Verbesserungen in für Frauen relevanten Lebensbereichen – wir zeigen auf, was es braucht, damit ein nachhaltiger Wiedereinstieg in die Arbeitswelt gelingen kann!“ - Jasmine Alge, Sozialpädagogische Beraterin, WAMS.

Frauenförderung

Neben oben genannten Angeboten gibt es noch eine Reihe an Beratungs- und Fördermöglichkeiten für Frauen, wie zum Beispiel das arbeitsmarktpolitische Frauenprogramm des AMS , das es als seine Verantwortung sieht, Schieflagen auszugleichen und rechtliche Informationen, Förderung, Bildungsangebote und Beratung anbietet. Auch das Land Tirol sieht sich der Gleichstellung verpflichtet und setzt dahingehende Initiativen .

„Gleichstellung am Arbeitsmarkt ist nicht nur eine Frage der Fairness, sondern eine wirtschaftliche Notwendigkeit. Qualifizierung ist dabei ein wichtiger Schlüssel: Sie stärkt Frauen in ihrer Eigenständigkeit, verbessert ihre Einkommenssituation und erhöht ihre Chancen auf eine nachhaltige Karriere. Wir sehen täglich, wie gezielte Bildungsangebote den Zugang zu gut bezahlten, zukunftssicheren Berufen erleichtern – und wie sehr die gesamte Wirtschaft davon profitiert. Neben Frauenförderung, die weit mehr ist als ‚Nice-to-have‘, braucht es endlich mutige Schritte für eine moderne Arbeitswelt, die Frauen nicht länger in traditionelle Muster drängt, sondern echte Wahlfreiheit ermöglicht, “ betont Sabine Platzer-Werlberger, Landesgeschäftsführerin des AMS Tirol.

Mutige Gleichstellungspolitik

Um den Weg in Richtung Gleichstellung zügiger voranzuschreiten und somit nicht nur den Bedarfen der Frauen selbst, sondern auch jenen der Wirtschaft, die auf die Arbeitskraft der Frauen angewiesen ist, gerecht zu werden, dürfen wir nicht müde werden, auf die notwendigen Schritte hinzuweisen: „Wir brauchen weiterhin dringend einen Ausbau der sozialen Infrastruktur, an Lebensphasen orientierte Arbeitszeitmodelle, bessere Entlohnung von systemrelevanten Berufen und eine zukunfts- und frauenorientierte Gestaltung arbeitsmarktpolitischer Instrumente“ , betont Spangler.

Fotos (v.l.n.r.): Beratung beim Verein WAMS © WAMS - AMS Landesgeschäftsführerin Sabine Platzer-Werlberger und arbeit plus Tirol Geschäftsführerin Melanie Spangler © AMS; Transitmitarbeiterin beim Verein WAMS © Sabine Thaler-Haubelt; Transitmitarbeiterin bei Gwandolina © Gwandolina.

Quellen:

AMS Tirol, 2024: „Gender Pay Gap: Was tun gegen ungleiche Bezahlung von Mann und Frau?“; https://www.ams.at/arbeitsuchende/frauen/gender-pay-gap#welche-massnahmen-werden-gegen-den-gender-pay-gap-gesetzt

AMS Tirol: AMS Frauenprogramm https://www.ams.at/arbeitsuchende/frauen#tirol

Eiopa, 2024: The impact of social and behavioural aspects on the gender pension gap in Europe; https://www.eiopa.europa.eu/impact-social-and-behavioural-aspects-gender-pension-gap-europe-2024-06-26_en

arbeit plus - Soziale Unternehmen Österreich, 2025: Frauen am Erwerbsarbeitsmarkt

Land Tirol, 2026: Equal Pay Day in Tirol https://www.tirol.gv.at/presse/meldungen/meldung/equal-pay-day-in-tirol/

ÖGB, 2024: Darum bekommen Frauen weniger Pension; https://www.oegb.at/themen/gleichstellung/geschlechtergerechtigkeit/equal-pension-day--warum-altersarmut-weiblich-ist

Statistik Austria 2023: Zeitverwendungserhebung 2021/22; https://www.statistik.at/statistiken/bevoelkerung-und-soziales/zeitverwendung

Symbolbild Grafik © canva Tjut Mario

Sozialökonomische Betriebe am Tiroler Arbeitsmarkt

Wed, 04 Mar 2026 18:37:26 GMT

Austausch mit LH-Stv. Wohlgemuth: Sozialökonomische Betriebe sind unverzichtbar für den Tiroler Arbeitsmarkt

Soziale Unternehmen leisten einen wichtigen Beitrag für einen inklusiven Arbeitsmarkt in Tirol. Über ihre Rolle, ihre Wirkung und ihre Bedeutung für Menschen mit erschwertem Zugang zum Arbeitsmarkt tauschte sich Melanie Spangler, Geschäftsführerin von arbeit plus Tirol , am 4. März 2026 mit Landeshauptmann-Stellvertreter Wohlgemuth aus.

Im Zentrum des Gesprächs standen die sozialökonomischen Betriebe (SÖB) , die in Tirol eine zentrale Säule arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen darstellen. Sie bieten befristete Arbeitsplätze für Menschen, die aufgrund unterschiedlicher Herausforderungen – etwa längerer Arbeitslosigkeit, gesundheitlicher Einschränkungen oder schwieriger Lebenssituationen – am regulären Arbeitsmarkt nur schwer Fuß fassen können.

In sozialökonomischen Betrieben verbinden sich praktische Arbeit, Qualifizierung und sozialpädagogische Unterstützung . Teilnehmende sammeln Berufserfahrung, stärken ihre Kompetenzen und gewinnen neues Selbstvertrauen. Ziel ist es, ihnen den Weg zurück in den regulären Arbeitsmarkt zu erleichtern und nachhaltige berufliche Perspektiven zu eröffnen.

Auch LH-Stv. Wohlgemuth unterstrich beim Termin die Bedeutung dieser Angebote: " Sozialökonomische Betriebe sind ein unverzichtbarer Bestandteil am Tiroler Arbeitsmarkt. Sie schaffen Perspektiven, vermitteln Qualifikationen und fördern Selbstvertrauen. Jeder Arbeitsplatz in einem sozialökonomischen Betrieb ist daher mehr als nur Beschäftigung – er ist ein Schritt in Richtung Teilhabe und Eigenständigkeit. Jeder Euro, der hier investiert wird, ist ein guter Euro – menschlich und volkswirtschaftlich. "

Für arbeit plus Tirol ist diese Anerkennung ein wichtiges Signal. Die Mitgliedsbetriebe leisten tagtäglich einen Beitrag dazu, Menschen neue Chancen zu eröffnen, soziale Teilhabe zu stärken und gleichzeitig hochwertige Dienstleistungen und Produkte zu erbringen – von Second-Hand-Angeboten über Reparatur- und Upcyclingprojekte bis hin zu Dienstleistungen im Umwelt- und Sozialbereich.

Gerade in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheiten zeigt sich, wie wichtig stabile arbeitsmarktpolitische Instrumente sind, die Menschen unterstützen und gleichzeitig gesellschaftlichen Mehrwert schaffen. Sozialökonomische Betriebe verbinden soziale Verantwortung mit wirtschaftlicher Tätigkeit und tragen dazu bei, dass mehr Menschen wieder am Arbeitsleben teilhaben können.

arbeit plus Tirol setzt sich gemeinsam mit seinen Mitgliedsunternehmen weiterhin dafür ein, diese erfolgreiche Form der Arbeitsmarktintegration zu stärken und weiterzuentwickeln – für mehr Chancen, mehr Teilhabe und mehr gute Arbeit für alle .

Das war "Menschenwürde Inn' Arbeit"

Sun, 15 Feb 2026 15:21:46 GMT

Soziale Unternehmen aus dem Blickwinkel von Studierenden

Gemeinsam mit Studierenden des MCI Soziale Arbeit widmeten sich arbeit plus Tirol Geschäftsführerin Melanie Spangler und Philipp Bechter 2025/26 drei Semester lang dem Thema "Menschenwürdige Arbeit" .

Im praxisnahen Projekt besuchten die Studierenden arbeitsmarktintegrative Angebote in Tirol, warfen einen genauen und kritischen Blick darauf, was Soziale Unternehmen zu menschenwürdiger Arbeit beitragen und hinterfragten, ob uns wie Aktive Arbeitsmarktpolitik ein wesentlicher Schlüssel zur Umsetzung der Agenda 2030 , zum Menschenrecht auf Arbeit oder zur Erreichung der SDGs sein kann.

Plakataktion, Passant:inneninterviews & Insta-Channel

Die Studierenden setzten sich mit ihrem Projekt für die vielfältigen Dimensionen menschenwürdiger Arbeit ein.

Am 23. April 2025 fand eine Plakataktion statt, mit der die Student:innen auf prekäre Arbeitsbedingungen und Themen wie etwa Burn Out-Gefahr aufmerksam machten. Passant:innen wurden zu diesen Themenkomplexen interviewt.

Auf einem eigens angelegten > Instagram Kanal wurde laufend allerlei Wissenswertes rund um das Thema menschenwürdige Arbeit gepostet: so wurden etwa Doku- und Spielfilm-Tipps rund Arbeit & Würde geteilt, Statements von Expert:innen eingeholt, Updates zum Projekt vermittelt und das Event zum "Tag der menschenwürdigen Arbeit" beworben.

Veranstaltung Menschenwürde INN' Arbeit

Der 7. Oktober wurde von internationalen Gewerkschaftsverbänden als Tag der menschenwürdigen Arbeit ins Leben gerufen, um weltweit auf die Grundrechte von Arbeitnehmer:innen aufmerksam zu machen. Das Handlungsfeld erfährt durch zunehmende Prekarisierung, Digitalisierung sowie die Etablierung neuer Beschäftigungsformen, wie etwa der Plattformarbeit , an neuer Bedeutung.

Auch in Österreich lassen sich Arbeitsrealitäten beobachten, die sich arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen entziehen. Plattformarbeit - z.B. in Bereichen wie der Essenszustellung oder digitalen Dienstleistungen - stellt nicht nur bestehende sozialpartnerschaftliche Strukturen vor neue Herausforderungen sondern wirft auch grundlegende Fragen nach Fairness, sozialem Schutz und gesellschaftlicher Teilhabe auf.

Was bleibt – und was weiterwirkt

"Menschenwürde INN' Arbeit" hat deutlich gemacht: Aktive Arbeitsmarktpolitik ist kein abstraktes System, sondern konkrete Praxis gesellschaftlicher Verantwortung. Umso wichtiger ist es, Studierende frühzeitig mit ihren Instrumenten, Wirkungsweisen und Werten vertraut zu machen. Wer die Zukunft von Sozialer Arbeit, Verwaltung oder Politik mitgestaltet, braucht ein fundiertes Verständnis dafür, wie Teilhabe am Arbeitsmarkt gesichert und Menschenwürde strukturell verankert werden kann. Die Verbindung von Hochschule und Praxis ist dabei kein Zusatz, sondern Voraussetzung für eine nachhaltige und gerechte Arbeitsmarktpolitik!

"Die Studierenden haben eindrucksvoll gezeigt, was menschenwürdige Arbeit bedeutet und warum sie für soziale Gerechtigkeit, Teilhabe und Zusammenhalt unverzichtbar ist," zieht Melanie Spangler, Projektlehrende und arbeit plus Tirol Geschäftsführerin Resümee.

Herzlicher Dank an alle, die sich im Projekt engagiert haben: von den gastgebenden Sozialen Unternehmen hin über Interviewpartner:innen, Podiumsgäste der Veranstaltung, Kooperationspartner:innen, Lehrende, ... bis hin zu - last but sicher noch least - die engagierten Studierenden!

Arbeitsmarktpolitik trifft Kreislaufwirtschaft

Tue, 10 Feb 2026 21:09:13 GMT

Wie können Textilsammlung, -sortierung und Wiederverkauf sozial, ökologisch und arbeitsmarktpolitisch wirksam umgesetzt werden?

Genau zu dieser Fragestellung fand am 10. Februar 2026 ein konstruktiver und zielgerichteter Austausch zwischen Arbeitsmarktpolitik, Abfallwirtschaft und Sozialen Unternehmen statt – organisiert in enger Kooperation von AMS, Re-Use Austria und a rbeit plus Österreich.

Moderiert von arbeit plus Tirol Geschäftsführerin Melanie Spangler, verständigten sich die Teilnehmenen auf eine gemeinsame Zielsetzung und formulierten ein klares Commitment für die Umsetzung von Textilsammlung und -aufbereitung und des Wiederverkaufs – unter aktiver Einbindung Sozialer Unternehmen.

Thematisiert wurden u. a. der Status quo in der Abfallwirtschaft und Arbeitsmarktpolitik, gesetzliche Rahmenbedingungen und Verpflichtungen, die Rolle Sozialer Unternehmen in Sammlung, Sortierung und Re-Use, konkrete Vereinbarungen, Rollen sowie nächste Schritte.

Der Austausch hat einmal mehr zeigt: Kreislaufwirtschaft kann soziale Wirkung entfalten, wenn Arbeitsmarktpolitik, öffentliche Hand und Soziale Unternehmen gemeinsam Verantwortung übernehmen!

Herzlicher Dank an alle Beteiligten für den konstruktiven Dialog!

Der arbeit plus Tirol Februar Newsletter

Thu, 05 Feb 2026 13:07:05 GMT

Der arbeit plus Tirol Februar Newsletter ist da!

Im aktuellen > arbeit plus Februar Jänner Newsletter findet ihr Beiträge zu folgenden Themen:

Arbeitsmarktpolitisches Bekenntnis des Land Tirol
Austausch mit dem ÖGB Tirol
AMS Forschungsgespräch
Bildung in Sozialen Unternehmen
Services für Mitglieder
Termine & Veranstaltungen
Netzwerk-Aktivitäten in ganz Österreich
Aktuelle Arbeitsmarktdaten
Veranstaltungshinweise aus der Community
Infos zu Ausschreibungen & Calls

Symbolbild © canva

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AMS Forschungsgespräch

Thu, 05 Feb 2026 11:17:43 GMT

Über New Work, Arbeitskräftepotenzial und Höherqualifizierung

Am 5. Februar 2026 lud das Arbeitsmarktservice Tirol zum AMS-Forschungsgespräch in die Landesgeschäftsstelle Innsbruck. Rund 40 Teilnehmer:innen aus Arbeitsmarktpolitik, Praxis und Forschung nutzten die Gelegenheit zum intensiven fachlichen Austausch über aktuelle arbeitsmarktpolitische Fragestellungen.

Im Zentrum der Veranstaltung standen New-Work-Ansätze im AMS Tirol sowie neue Forschungsergebnisse zu Erweiterungspotenzialen am Arbeitsmarkt . Julia Bock-Schappelwein (WIFO) und Andrea Egger (EVACON) eröffneten den Vormittag mit Einblicken in veränderte Arbeitsformen und deren Bedeutung für Organisation, Beratung und Service im AMS.

Anschließend präsentierte Andreas Niederl (Joanneum Research) zentrale Ergebnisse zu Hindernissen, Motiven und Erwartungen erwerbsferner Personen sowie zu Motivation und Hürden bei formaler Höherqualifizierung von Personen mit niedriger Qualifikation . Die Beiträge machten deutlich, wie komplex die Wechselwirkungen zwischen individuellen Lebenslagen, Qualifizierungsangeboten und strukturellen Rahmenbedingungen sind.

Die lebhaften Diskussionen unterstrichen den hohen Bedarf an evidenzbasierter Arbeitsmarktpolitik und an einer engen Verzahnung von Forschung, Verwaltung und Praxis. Moderiert wurde die Veranstaltung von Dr. Philipp Seirer-Baumgartner (AMS Tirol), der zum Abschluss die Bedeutung solcher Dialogformate für die Weiterentwicklung arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen betonte.

Ein herzlicher Dank gilt dem AMS Tirol sowie allen Vortragenden und Teilnehmenden für den offenen Austausch und die spannenden Impulse!

Austausch mit dem ÖGB Tirol

Mon, 02 Feb 2026 14:07:37 GMT

Konstruktives Treffen mit dem ÖGB Tirol zur Situation sozialökonomischer Betriebe in Tirol

Beim Austauschtreffen zwischen Tirols geschäftsführender ÖGB-Landesvorsitzenden Sonja Föger-Kalchschmied, ÖGB-Landesgeschäftsführer Benjamin Praxmarer und arbeit plus Tirol Geschäftsführerin Melanie Spangler am 2. Februar 2026 betonten die Gewerkschaftsvertreter:innen ihre Unterstützung für Soziale Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus Tirol, zumal sie sie als wichtige Grundpfeiler der Aktiven Arbeitsmarktpolitik verstehen:

„Wir müssen so viele Menschen wie möglich in Beschäftigung bringen. Sozialökonomische Betriebe sind hier ein enorm wichtiger Baustein im Mosaik eines funktionierenden Arbeitsmarkts. Umso wichtiger ist es, dass sie auf eine langfristige Finanzierung vertrauen dürfen, um Planungssicherheit zu gewährleisten“, setzt sich Tirols geschäftsführende ÖGB | Österreichischer Gewerkschaftsbund Tirol-Landesvorsitzende Sonja Föger-Kalchschmied für ein klares Bekenntnis vonseiten der Politik ein - hier das gesamte Statement.

Die Sozialökonomischen Betriebe im Netzwerk von arbeit plus Tirol leisten einen wertvollen Beitrag zur Reintegration langzeiterwerbsarbeitsloser Menschen in den Arbeitsmarkt. Aktuell ist bei den laufenden Regierungsverhandlungen auf Bundesebene noch völlig offen, ob bzw. in welchem Umfang Gelder für Aktive Arbeitsmarktpolitik bereitgestellt werden - gemeinsam mit unseren Mitstreiter:innen setzen wir uns dafür ein, dass niemand zurückgelassen wird und fordern:

Verlässliche Finanzierung für eine nachhaltige Zukunft!

Vielen Dank an Sonja Föger-Kalchschmied und Benjamin Praxmarer für den wertvollen Austausch und Support!

Bildung - das "Plus" Sozialer Unternehmen

Sat, 24 Jan 2026 10:48:51 GMT

Bildung als Teil von Arbeit und Entwicklung

Anlässlich des Internationalen Tages der Bildung der Vereinten Nationen, der alljährlich am 24. Jänner auf die Bedeutung von Bildung für C hancengerechtigkeit , gesellschaftliche Teilhabe und nachhaltige E ntwicklung aufmerksam macht, möchten wir auf die Bildungsarbeit, die Tag für Tag in den Sozialen Unternehmen und im arbeit plus Netzwerk stattfindet, hinweisen: In den sozialökonomischen Betrieben, den gemeinnützigen Beschäftigungsprojekten und Betreuungs- und Beratungseinrichtungen ist Bildung fest im Arbeitsalltag verankert. Sie findet dort statt, wo Menschen arbeiten, lernen und sich weiterentwickeln – praxisnah, unterstützend und ressourcenorientiert.

Bildung ist in Sozialen Unternehmen kein Zusatzangebot, sondern ein zentrales Wirkungsfeld . Sie richtet sich sowohl an Transitmitarbeiter:innen als auch an Schlüsselarbeitskräfte in den Betrieben und eröffnet Lernräume, die weit über klassische Ausbildungsformate hinausgehen. Ziel ist es, Menschen nachhaltig zu stärken und ihre Chancen auf stabile Beschäftigung und gesellschaftliche Teilhabe zu verbessern.

Qualifizieren für den Arbeitsmarkt

Soziale Unternehmen in Tirol vermitteln Kompetenzen, die unmittelbar im Berufsleben wirksam werden, mit Fokus auf langfristigen Perspektiven am regulären Arbeitsmarkt. Dazu zählen:

grundlegende berufliche Qualifikationen, etwa in Digitalisierung und Schlüsselkompetenzen
fachliche Qualifizierungen für konkrete Branchen
Lernen und Training direkt im realen Arbeitsumfeld

Begleitung, die mitdenkt

Viele Teilnehmer:innen stehen vor besonderen Herausforderungen – etwa durch Langzeitarbeitslosigkeit, Flucht- oder Migrationserfahrung oder geringe formale Bildung. Deshalb geht Bildungsarbeit in Sozialen Unternehmen bewusst weiter als reine Wissensvermittlung. Sie umfasst unter anderem:

sozialpädagogische Begleitung
Stärkung persönlicher Ressourcen
Coaching zu Arbeitsverhalten, Selbstorganisation und Selbstvertrauen

Lernen im Lebenskontext

Damit Bildung wirksam ist, knüpft sie an die Lebensrealitäten der Menschen an. Soziale Unternehmen integrieren Lernen in konkrete Arbeits- und Alltagssituationen und bieten z. B.:

arbeitsplatznahen Spracherwerb
Förderung von Alltagskompetenzen
Angebote zu Gesundheit

Weiterbildung innerhalb der Unternehmen

Bildung betrifft nicht nur Transitmitarbeiter:innen. Auch Fachkräfte, Arbeitsanleiter:innen und Führungsebenen entwickeln ihre Kompetenzen kontinuierlich weiter – etwa durch:

Team- und Organisationsentwicklung
fachliche Weiterbildungen, angeboten durch arbeit plus Tirol
thematische Qualifizierungen zu aktuellen gesellschaftlichen Herausforderungen

Lernen im Netzwerk

Als Landesnetzwerk fördert arbeit plus Tirol den Austausch zwischen Sozialen Unternehmen und darüber hinaus. Bildungsarbeit zeigt sich hier auch in:

Workshops, Seminaren und Vernetzungstreffen
Austausch von Erfahrungen und Wissen zwischen Organisationen
Kooperationen mit regionalen und überregionalen Partner:innen

Zeitgemäße und flexible Lernformate

Entsprechend den Bedürfnissen der Zielgruppen entwickeln Soziale Unternehmen und arbeit plus Tirol innovative Lernsettings, darunter:

kombinierte Präsenz- und Onlineformate
Peer-Learning und kollegiale Beratung
individuelle Lernbegleitung
digitale Angebote und niederschwellige Online-Formate

Warum Bildung in Sozialen Unternehmen so entscheidend ist

Weil sie Menschen dabei unterstützt, Kompetenzen aufzubauen, Handlungsspielräume zu erweitern und Selbstwirksamkeit zu erfahren – für den Einstieg in Arbeit ebenso wie für ein selbstbestimmtes Leben!

Symbolbild © Horuck

Vorstandsklausur arbeit plus - Soziale Unternehmen Österreich

Sat, 24 Jan 2026 09:35:02 GMT

Ein klares gemeinsames Ziel: Gute Arbeit für alle!

Von 21. bis 23. Jänner traf sich der Vorstand von arbeit plus - Soziale Unternehmen Österreich zur Klausur in Klagenfurt. Im Mittelpunkt standen der gemeinsame Rückblick auf das Jahr 2025 sowie die strategische Ausrichtung und Schwerpunktsetzung für 2026 .

Der Auftakt erfolgte am Mittwoch mit einem gemeinsamen Abendessen im Sozialen Unternehmen Magdas Klagenfurt .

Am Donnerstag startete die inhaltliche Arbeit mit einem Rückblick, einer Themensammlung für 2026 und intensiver Arbeit in Kleingruppen zu prioritären Zukunftsthemen wie Erwachsenenbildung, Wirkungsmessung oder organisatorischen Rahmenbedingungen.

Den Abend bildete eine Zusammenkunft mit Mag. Wolfgang Haberl von der Landesgeschäftsstelle des AMS Kärnten und LHStv. ⁱⁿ Dr. ⁱⁿ Gaby Schaunig und Stefan Hafner vom Land Kärnten , das einen angeregten Diskurs hinsichtlich Gemeinsamkeiten und Unterschieden zwischen den Bundesländern bot und zur wechselseitigen Inspiration einlud.

Der Freitag stand im Zeichen der Zukunft: Das Arbeitsprogramm und die Ziele von arbeit plus Österreich für 2026 wurden ausgearbeitet und konkretisiert. Nach der abschließenden Vorstandssitzung klang die Klausur mit einem gemeinsamen Mittagessen aus.

Die Klausur bot Raum für strategische Diskussion, vertieften Austausch und eine klare gemeinsame Perspektive für die Weiterentwicklung des Netzwerks. Unser herzlicher Dank an arbeit plus - Soziale Unternehmen Kärnten für die Gastfreundschaft, an das arbeit plus Österreich Team für die Vorbereitung und die Kolleg:innen aus den Landesnetzwerken sowie die Vertreter:Innen von AMS Kärnten und Land Kärnten für die produktive Zusammenkunft!

Verbesserte Datensicherheit für arbeit plus und dabei-Austria Mitglieder

Sat, 24 Jan 2026 08:51:12 GMT

Warum Datenschutz oft kompliziert wirkt – und wie wir das ändern

Seit die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) in Kraft getreten ist, stehen Unternehmen und Organisationen vor einer großen Herausforderung: Sie müssen nicht nur wissen, dass sie technische und organisatorische Maßnahmen (TOMs) für die Sicherheit der Datenverarbeitung ergreifen müssen – sie müssen auch wissen, wie.

Doch während es für andere DSGVO-Anforderungen, wie etwa Datenschutz-Folgenabschätzungen, klare Leitfäden und Stellungnahmen gibt, fehlen für die Auswahl und Umsetzung von TOMs oft konkrete Hilfestellungen.

Genau hier setzen die neuen Verhaltensregeln gemäß Art. 40 Abs. 2 lit. h DSGVO an, die arbeit plus Österreich gemeinsam mit dem Dachverband dabei-Austria unter Beteiligung des AMS Österreich und des SMS entwickelt hat. Diese Regeln wurden von der österreichischen Datenschutzbehörde geprüft und genehmigt – und bieten damit eine verlässliche Orientierungshilfe für alle Mitglieder von arbeit plus und dabei-Austria.

Was bringen die Verhaltensregeln konkret?

Wer sich freiwillig diesen Regeln unterwirft, profitiert von einer Reihe von Vorteilen:

Prüfvermerk durch akkreditierte Stelle: Eine von der Datenschutzbehörde anerkannte Überwachungsstelle bestätigt die Einhaltung der Regeln – ein starkes Signal nach innen und außen.
Attraktive Konditionen: Durch die Kooperation mit der Überwachungsstelle lawvision gibt es österreichweit einheitliche und faire Preise für den Prüfvermerk.
Sicherheit bei DSGVO-Prüfungen: Der Nachweis der TOMs erleichtert Überprüfungen durch AMS/SMS und andere Behörden.
Compliance-Nachweis: Gesellschaftsorgane wie Aufsichtsräte und Stakeholder erhalten eine klare Bestätigung der Datenschutz-Compliance.
Interne Absicherung: Die Regeln helfen, die unternehmerische Sorgfaltspflicht nachzuweisen – ein wichtiger Schutz für die Organisation.

Nächste Schritte

Für den Aufbau auf den genehmigten Verhaltensregeln , und um den Einstieg zu erleichtern, bieten arbeit plus und dabei-Austria Anfang 2026 gemeinsam mit den Datenschutzexperten Dr. Werner Pilgermair und Dr. Bernd Schauer ( lawvision ) kostenlose Webinare für Mitglieder an. Dort werden die Verhaltensregeln im Detail vorgestellt, der Ablauf der Audits erklärt und alle Fragen beantwortet.

Das Formular, in welchem bestätigt wird, dass das jeweilige Unternehmen diese Verhaltensregeln akzeptiert (sich dessen “unterwirft”, wie es im Fachjargon heisst) folgt in Kürze auf dieser Website.

Neben 2 bereits erfolgten Webinaren ist noch ein weiterer Webinartermin verfügbar:

29. Jänner 2026, 9:00 – 09:45 Uhr, online

Anmeldung jeweils bis zwei Tage spätestens vor dem Webinar unter : anmeldung@arbeitplus.at

Der Link zum Webinar wird einen Tag zuvor vom Datenschutzexperten Dr. Pilgermair versendet. Organisationen die sowohl Mitglied bei arbeit plus als auch bei dabeiAustria sind, müssen sich nur bei einem Netzwerk anmelden.

Warum lohnt es sich, dabei zu sein?

Die neuen Verhaltensregeln sind mehr als nur ein weiteres DSGVO-Dokument: Sie bieten praktische Sicherheit, klare Prozesse und ein starkes Argument für Kund:innen, Partner:innen und Behörden . Gleichzeitig sparen Mitglieder durch die ausgehandelten Konditionen Zeit und Geld.

Das Team von arbeit plus – Soziale Unternehmen Österreich freut sich auf rege Teilnahme!

arbeit plus Tirol begrüßt arbeitsmarktpolitisches Bekenntnis des Landes Tirol

Sat, 24 Jan 2026 08:25:57 GMT

Sozialökonomische Betriebe als unverzichtbare Unterstützung Langzeitarbeitsloser bei der Arbeitsmarktintegration

"Die sozialökonomischen Betriebe stellen eine unverzichtbare Unterstützung für langzeitarbeitslose Personen zur Arbeitsmarktintegration dar", so Arbeitslandesrätin Astrid Mair. Deshalb beschloss die Tiroler Landesregierung auf Antrag der Arbeitslandesrätin, über 1,5 Millionen Euro an Zuschüssen für den laufenden Aufwand 2026 für insgesamt sieben sozialökonomische Betriebe für langzeitarbeitslose Personen und deren (Re-)Integration in den ersten Arbeitsmarkt bereitzustellen.

Folgende arbeit plus Tirol Mitgliedsbetriebe werden im Jahr 2026 vom Land Tirol gefördert:

Ho & Ruck Gebrauchtmöbel GmbH (Innsbruck)
Schindel & Holz gGmbH (Lienz)
Gwandolina gGmbH (Lienz)
Startup Volkshilfe GmbH, SÖB Libelle (Innsbruck) und SÖB Werkbank (Wörgl)
Verein Issba – Initiative zur Stärkung persönlicher, sozialer und wirtschaftlicher Stabilität am Arbeitsmarkt, SÖB Imst
Verein Issba – Initiative zur Stärkung persönlicher, sozialer und wirtschaftlicher Stabilität am Arbeitsmarkt, SÖB Reutte
Wams gGmbH (Innsbruck)

Nähere Informationen entnehmen Sie bitte der Presseaussendung vom 23.1.2026 .

Effizienz, Steigerungen der Eigenerwirtschaftung und strukturelle Anpassungen in den Sozialen Unternehmen

arbeit plus Tirol Geschäftsführerin Melanie Spangler zu den aktuellen Entwicklungen:

"Die Förderung des Landes für die sozialökonomischen Betriebe unterstreicht die arbeitsmarktpolitische Verantwortung , die hier wahrgenommen wird, denn das Land Tirol ist ein unverzichtbarer und verlässlicher Partner in der Aktiven Arbeitsmarktpolitik .

Trotz massiven Spardrucks konnte das Budget auf dem Niveau von 2025 stabil gehalten werden - ein klares politisches Bekenntnis. Gemeinsam mit dem Hauptförderpartner, dem AMS Tirol , gelingt es daher heuer noch, die bestehenden Angebote zu erhalten.

Trotz ausbleibender Indexierung - sowohl seitens des Landes als auch des AMS Tirol - , können die Betriebe ihre Leistungen weiterhin bereitstellen und Menschen beim (Wieder-)einstieg in den Arbeitsmarkt unterstützen. Dies ist nur durch hohe Effizienz, kontinuierliche Steigerungen der Eigenerwirtschaftung sowie durch erhebliche organisatorische und personelle Anpassungen in den sozialökonomischen Betrieben möglich."

Parallelbericht zur Lage der WSK Rechte in Österreich 2025

Sat, 17 Jan 2026 09:07:28 GMT

Gemeinsam mit einer Gruppe von Nichtregierungsorganisationen hat FIAN Österreich einen zivilgesellschaftlichen Parallelbericht zur Lage der wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Rechte (WSK-Rechte) in Österreich veröffentlicht.

Der Bericht erscheint anlässlich der im Februar 2026 anstehenden Prüfung der Republik Österreich vor dem UN-WSK-Komitee in Genf .

Die im Bericht enthaltenen Analysen zahlreicher mitwirkender Organisationen zeigen: Österreich verfehlt grundlegende Verpflichtungen zur Wahrung der WSK-Rechte – mit drastischen Folgen für armutsbetroffene Menschen.

Artikel 6: Recht auf Arbeit

Sarah Nowak, Grundlagenarbeiterin von arbeit plus – Soziale Unternehmen Österreich , hat zum Parallelbericht beigesteuert und sich mit Artikel 6: Recht auf Arbeit befasst und zieht folgendes Fazit hinsichtlich Versäumnissen in Hinblick auf das Menschenrecht auf Arbeit: "Der Anstieg der langzeitbeschäftigungslosen Arbeitslosen hat vor allem strukturelle Gründe, wie die Veränderung des Arbeitskräfteangebots (…), denen politisch entgegengewirkt werden muss. Trotz steigender Arbeitslosenzahlen und struktureller Herausforderungen stieg das Budget für Aktive Arbeitsmarktpolitik jedoch nicht entsprechend – für 2026 und insbesondere 2027 sind bei vielen Projekten sogar teils drastische Kürzungen geplant."

Der Parallelbericht – ein gemeinsames Statement relevanter NGOs

Zahlreiche weitere Organisationen haben am Parallelbericht mitgearbeitet und ihn gemeinsam verfasst:

FIAN Österreich
Die Armutskonferenz
BAWO Bundesarbeitsgemeinschaft Wohnungslosenhilfe
SOS Mitmensch
Österreichischer Behindertenrat
Bundesjugendvertretung
Österreichischer Berufsverband der Sozialen Arbeit
Interessensgemeinschaft pflegender Angehöriger
pro mente Austria
arbeit plus – Soziale Unternehmen Österreich caringeconomy.jetzt
HeVio-Health and Violence

Hier findet ihr den Bericht © FIAN, 2025

Der arbeit plus Tirol Jänner Newsletter

Tue, 13 Jan 2026 12:26:33 GMT

Der arbeit plus Tirol Jänner Newsletter ist da!

Neues Jahr – neue Chancen!

Mit diesen beiden echten Glückspilzen, die wir sich in der Horuck Flohmarkthalle versteckt hatten, wünschen wir euch einen guten Start ins Neue Jahr!

Im aktuellen > arbeit plus Tirol Jänner Newsletter findet ihr Beiträge zu:

Starke Partnerschaften als Erfolgsfaktor – wie AMS Tirol & Partner:innen gemeinsam für bessere Arbeitsmarktintegration arbeiten
Start von innovia “Job Navi” – ein neues Angebot für soziale Innovation und berufliche Orientierung
Highlights aus unserem Netzwerk: Austausch, Vernetzung, Services & Weiterbildung für Soziale Unternehmen
Termine & Weiterbildungen 2026 – von Strategie-Klausur über Fachanleiter:innen-Treffen bis Sommerfeste
Aktuelle Arbeitsmarktdaten & Insights – Fakten zur Langzeitbeschäftigungslosigkeit, Fachkräftemangel & Chancen am Arbeitsmarkt
News & Angebote aus dem österreichweiten arbeit plus Netzwerk – DSGVO-Webinare, SI plus-Wegweiser u.v.m.
Wissenstipps & Ausschreibungen!

Symbolbild © Horuck

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innovia startet Job Navi

Tue, 13 Jan 2026 09:00:42 GMT

Neue Wege in der Arbeitsmarktintegration

Langzeitbeschäftigungslosigkeit bleibt auch in Tirol eine zentrale Herausforderung – insbesondere für Menschen mit mehrfachen Vermittlungshemmnissen , für die klassische arbeitsmarktpolitische Instrumente oft nicht ausreichend greifen. Genau hier setzt Job Navi an: Das Projekt bietet kontinuierliches, individuelles Case Management für besonders arbeitsmarktferne Personen mit dem Ziel einer nachhaltigen Arbeitsmarktintegration .

Im Unterschied zu einzelnen Maßnahmen versteht sich Job Navi als durchgängiger Begleitprozess . Von der Erstabklärung über Stabilisierung, Aktivierung und Qualifizierung bis hin zur konkreten Beschäftigungsaufnahme und Nachbetreuung werden die Teilnehmenden entlang ihres gesamten Integrationswegs unterstützt. Damit wird ein Rahmen geschaffen, in dem unterschiedliche Unterstützungsangebote nicht nebeneinanderstehen, sondern koordiniert, zeitlich abgestimmt und bedarfsorientiert verbunden werden.

Soziale Innovation im Zusammenspiel mit bestehenden Instrumenten

Job Navi setzt bewusst auf soziale Innovation. Ziel ist es nicht, bewährte arbeitsmarktpolitische Instrumente wie Beratungen, Qualifizierungen oder geförderte Beschäftigung zu ersetzen, sondern diese für eine besonders arbeitsmarktferne Zielgruppe anschlussfähig zu machen . Gerade bei Personen, die für einen direkten Einstieg in bestehende Programme noch nicht ausreichend stabilisiert sind, braucht es flexiblere, engmaschigere und stärker vernetzte Unterstützungsformen .

Job Navi fungiert dabei als Brücke zwischen individueller Lebensrealität und arbeitsmarktpolitischem System : Hemmnisse werden sichtbar gemacht, Schritte realistisch geplant und Übergänge zwischen Angeboten aktiv begleitet – um Abbrüche zu vermeiden und Fortschritte zu sichern.

Betroffene waren in die Konzepterstellung einbezogen und eine externe Begleitevaluierung mit wissenschaftlichem Hintergrund ist vorgesehen. Die Laufzeit beträgt zwei Jahre, 100 Personen sollen begleitet werden. Job Navi wird vom Europäischen Sozialfonds (über die ZWIST des Land Tirol) und dem AMS Tirol finanziert.

Anknüpfung an „Teilhabechancen Tirol 2030“

Diese Herangehensweise knüpft inhaltlich an zentrale Ergebnisse der AMS-Tirol-Studie „Teilhabechancen Tirol 2030“ an. In dieser Untersuchung wurde deutlich, dass es in Tirol eine wachsende Gruppe von AMS-Kund:innen gibt, die selbst durch bestehende Förderinstrumente – etwa Qualifizierungen oder Transitbeschäftigung in Sozialen Unternehmen – nur schwer erreicht wird. Für diese Zielgruppe empfiehlt die Studie stärker koordinierte, modulare und begleitete Unterstützungsmodelle , in denen arbeitsmarktpolitische Maßnahmen sinnvoll miteinander verknüpft werden.

Damit entsteht ein gemeinsamer Lernraum : Neue, innovative Begleitmodelle können erprobt werden, ohne das bestehende Fördersystem zu verlassen. Erkenntnisse aus der Praxis fließen wiederum in die Weiterentwicklung der arbeitsmarktpolitischen Steuerung in Tirol ein.

Perspektive

Job Navi zeigt, wie soziale Innovation und bewährte Arbeitsmarktinstrumente produktiv zusammenspielen können. Gerade für Menschen mit komplexen Problemlagen braucht es Angebote, die nicht nur vermitteln, sondern begleiten, stabilisieren und Übergänge sichern . Damit leistet Job Navi einen wichtigen Beitrag zu einem inklusiveren und wirksameren Tiroler Arbeitsmarkt .

Fotos: innovia-Case Manager:innen © innovia

Starke Partnerschaften als Erfolgsfaktor

Sat, 10 Jan 2026 11:35:04 GMT

Partner:innenaustausch AMS Tirol

Am 9. Jänner 2026 trafen einander Vertreter:innen des AMS Tirol und der Bundesgeschäftsstelle des Arbeitsmarktservice Österreich, um eine neue Managementvereinbarung zu unterzeichnen. Diese basiert auf einer Evaluierung durch ein Assessor:innenteam des AMS Österreich, die - im 4 Jahres Rhythmus - gemeinsam mit den Kolleg:innen des AMS Tirol - Stärken und Verbesserungspotenziale identifiziert und in konkrete Optimierungsprojekte überführt. Die Assessor:innen hoben hervor, dass sich das AMS Tirol in den letzten Jahren zu einer sehr dynamischen Organisation weiterentwickelt hat. Zu den größten Stärken zählt hiebei die enge Vernetzung mit strategischen Partner:innen .

Wir sind froh, zu diesen Partner:innen zu zählen und in unterschiedliche Prozesse involviert zu sein. Hierbei bringen wir die Erfahrungen unserer Mitgliedseinrichtungen sowie der Menschen, die bei den Sozialen Unternehmen Unterstützung erfahren, ein.

Dazu zählen u.a. die Entwicklung der Arbeitsmarktstrategie 2030 , die Teilhabechancen-Studie , das Arbeitsmarkt-Symposium „So arbeitet Tirol 2030“ , das JOB NAVI von arbeit plus Tirol Mitglied innovia sowie die Ideenwerkstatt am Tag der Arbeitslosen und anlässlich des Tages der menschenwürdigen Arbeit .

Wir bedanken uns für die Einladung und freuen uns auf weitere vertrauensvolle, engagierte und professionelle Zusammenarbeit!

WAMS Hall sagt Danke für 27 Jahre!

Fri, 19 Dec 2025 18:56:32 GMT

Abschied vom WAMS-Standort Hall: 27 Jahre regionale Wirkung und soziale Verantwortung

Mit dem heutigen Tag schließt der WAMS-Standort in Hall in Tirol seine Türen. Damit endet ein Kapitel, das über 27 Jahre lang vo n sozialem Engagement, arbeitsmarktpolitischer Wirkung und regionaler Verankerung geprägt war. Der Second-Hand-Laden und die Sammelstelle in der Haller Altstadt waren für viele Menschen mehr als ein Angebot – sie standen für Chancen, Teilhabe und gelebte Nachhaltigkeit.

WAMS Hall war über Jahrzehnte ein fixer Bestandteil der regionalen Sozialökonomie. Menschen mit erschwertem Zugang zum Arbeitsmarkt fanden hier Qualifizierung, begleitete Beschäftigung und neue Perspektiven. Gleichzeitig leistete der Standort einen wichtigen Beitrag zur Kreislaufwirtschaft und zur Belebung der Innenstadt.

Dank an die Mitarbeiter:innen & regionale Bedeutung

Der Abschied fällt nicht leicht – insbesondere für die Mitarbeiter:innen, die den Standort über viele Jahre mit großem Einsatz getragen haben. Ihre Arbeit war geprägt von Fachlichkeit, Engagement und einem hohen sozialen Anspruch: „Der Abschied vom Standort Hall fällt uns nicht leicht. 27 Jahre lang haben unsere Mitarbeiter:innen hier mit großem Engagement, Professionalität und Herz gearbeitet. Dafür gilt ihnen unser aufrichtiger Dank. Besonders wichtig ist mir: Das Team bleibt WAMS fast gänzlich erhalten und wird seine wertvolle Arbeit künftig an den Standorten Innsbruck und Schwaz fortsetzen,“ betont Christine Regensburger, Obfrau von arbeit plus Tirol und Geschäftsführerin der WAMS gGmbH. Dass alle Mitarbeiter:innen weiterhin bei WAMS beschäftigt sind und ihre Arbeit an anderen Standorten fortsetzen, ist ein wichtiges Zeichen für Kontinuität und Wertschätzung.

Für viele Menschen in der Region war WAMS Hall ein vertrauter Ort. Auch Melanie Spangler, Geschäftsführerin von arbeit plus Tirol, verbindet persönliche Erinnerungen mit dem Standort: „Ich bin in Hall aufgewachsen und habe den lokalen WAMS Laden immer als wichtiges regionales Angebot erlebt – als Ort der Chancen, der Nachhaltigkeit und der sozialen Teilhabe.“

Danke für 27 Jahre Wirkung in Hall

arbeit plus Tirol bedankt sich bei allen Mitarbeiter:innen, den Förderpartner:innen AMS Tirol und Land Tirol, allen weiteren Kooperationspartner:innen und Unterstützer:innen sowie bei der Stadt Hall für die langjährige Zusammenarbeit. Auch wenn der Standort schließt, bleibt die Wirkung der geleisteten Arbeit bestehen – und setzt sich an anderen Orten fort!

Mehr zur Strukturanpassung und Schließung des Standortes lest ihr auf der WAMS Website .

Weihnachten & Jahreswechsel 2025/26

Thu, 18 Dec 2025 06:36:47 GMT

arbeit plus - Soziale Unternehmen Tirol wünscht geruhsame Feiertage!

Liebe Kooperationspartner:innen, liebe Förderpartner:innen, liebe Weggefährt:innen!

Mit diesem Zitat von Anne Frank, einer Kämpferin für mehr Menschlichkeit,

bedanken wir uns für die gute Zusammenarbeit,

wünschen geruhsame Feiertage und freuen uns auf das kommende Jahr mit euch!

Frohe Weihnachten und einen guten Start ins Neue Jahr wünschen

Melanie Spangler mit Team & Vorstand von arbeit plus - Soziale Unternehmen Tirol

Der arbeit plus Tirol Dezember Newsletter

Tue, 09 Dec 2025 15:05:38 GMT

Der arbeit plus Tirol November Newsletter ist da!

Was passiert, wenn des Sparstift angesetzt wird?
Was tut sich im österreichweiten arbeit plus Netzwerk?

Welche spannenden Veranstaltungen von arbeit plus Tirol, AMS Tirol und vielen mehr finden im November statt?
Welche Förderungen und Calls gibt es aktuell

Antworten auf diese Fragen findet ihr im > arbeit plus Tirol Dezember Newsletter !

Symbolbild handgefilzter Scheemann © Verein issba

Hier könnt ihr / können Sie den Newsletter abonnieren. Er kommt rund 12 x pro Jahr und bietet Informationen aus dem arbeitsmarktintegrativen Kontext in Tirol und darüber hinaus!

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Bündnis gegen Armut und Wohnungsnot 2025

Sat, 06 Dec 2025 07:34:44 GMT

Jahresversammlung 2025 des Bündnisses gegen Armut und Wohnungslosigkeit Tirol

Ein intensiver Austausch – ein starkes Signal für soziale Gerechtigkeit

Am 4. Dezember 2025 lud das Bündnis gegen Armut und Wohnungslosigkeit Tirol , zu dessen Partner:innen auch arbeit plus Tirol zählt, zur Jahresversammlung in die Landesgeschäftsstelle des AMS Tirol. Zahlreiche Vertreter:innen aus sozialwirtschaftlichen Einrichtungen, Beratungsstellen, Interessenvertretungen und Initiativen folgten der Einladung. Was uns erwartete, war ein Nachmittag voller Information, Austausch und gemeinsamer Strategieentwicklung – mit klarer Botschaft: Armut darf nicht politisch verschärft werden!

Ein gemeinsamer Start – und ein Blick zurück

Der Nachmittag begann mit einem gemeinsamen Mittagsbuffet, das Raum für erste Gespräche bot. Im Anschluss blickte das Bündnis auf ein ereignisreiches Jahr zurück: Ein Jahr, das von politischen Umbrüchen und angekündigten Kürzungen geprägt war – aber auch von starkem Zusammenhalt. Trotz herausfordernder Rahmenbedingungen konnte das Bündnis mit Positionspapieren, Medienarbeit und fachlicher Vernetzung viel bewegen. Immer wieder wurde spürbar: Gemeinsam sind wir stärker – und hörbarer!

Kürzungen im Fokus: Was bedeutet Sparen auf Kosten der Ärmsten?

Besonders intensiv diskutiert wurden die zahlreichen sozialpolitischen Maßnahmen, die aktuell angekündigt oder bereits in Umsetzung sind. Themen wie BMS Neu , SGS und Entwicklungen rund um Mindestlöhne zeigten einmal mehr, wie schnell Menschen in prekären Lebenslagen ins Abseits gedrängt werden können. Die Präsentation der aktuellen Entwicklungen machte deutlich: Das soziale Netz wird dünner – und diejenigen, die es am dringendsten brauchen, geraten mehr und mehr in prekäre Lebenssituationen.

Fachlicher Input von Michael Hennermann

Ein zentraler Höhepunkt war der fachliche Beitrag von Michael Hennermann , einem der Geschäftsleiter:innen des Vereins für Obdachlose, der die Auswirkungen der geplanten Änderungen auf armutsbetroffene und wohnungslose Menschen analysierte. Seine Ausführungen machten klar:

Kürzungen treffen nicht abstrakte Zahlen, sondern reale Menschen.
Sozialleistungen sind nicht „Kostenfaktoren“, sondern notwendige Absicherung.
Jede politische Entscheidung hat unmittelbare Folgen für Existenzen.

Sein Beitrag bot wertvolle Orientierung und lieferte Fakten für zukünftige Stellungnahmen und Forderungen des Bündnisses.

Strategien für 2026 – Austausch in Kleingruppen

Nach dem Input ging es in Kleingruppen weiter. Gemeinsam setzten wir uns u.a. mit folgenden Fragestellungen auseinander:

Wie können wir als Bündnis sichtbar bleiben?
Welche Forderungen müssen wir stärken?
Wo braucht es klare politische Positionierung?

Die Diskussionen waren lebendig, lösungsorientiert und geprägt von einem gemeinsamen Ziel: eine solidarische, soziale Tiroler Zukunft mitzugestalten!

Abschluss beim Buffet – und ein klarer Ausblick

Mit einem abschließenden Buffet klang die Jahresversammlung aus – mit vielen Gesprächen, neuen Kontakten und einem starken Gefühl von Zusammenhalt. Die Botschaft, die wir mitnehmen: Soziale Sicherheit ist kein Luxus. Sie ist Grundrecht! Und dieses Grundrecht braucht starke Stimmen – die wir gemeinsam erheben.

Danke fürs Dabeisein – und fürs Weitermachen!

Wir bedanken uns bei den Veranstalter:innen und allen Teilnehmer:innen für das Engagement, den Austausch und die gemeinsame Arbeit. Das kommende Jahr wird große Herausforderungen mit sich bringen – gemeinsam werden wir uns ihnen stellen!

Arbeiten - aber wie?

Tue, 02 Dec 2025 10:55:49 GMT

Demokratie - Kultur - Dialog

Am 22. November 2025 lud der Verein Demokratie – Kultur – Dialog in Kooperation mit dem AMS-Tirol, dem Renner-Institut Tirol und dem ÖGB Tirol im Rahmen der Reihe „ Nur Utopien sind realistisch. Die Zukunft moderner Gesellschaften“ zum spannenden Austausch rund um das Konzept der Jobgarantie ins Innsbrucker Treibhaus.

"Arbeiten - aber wie?"

- mit dieser Frage setzten wir uns im Rahmen der gleichnamigen Veranstaltung zur mit Beiträgen von Jörg Flecker / Uni Wien und AMS Tirol Geschäftsführerin Sabine Platzer-Werlberger , moderiert von Alexandra Weiss, auseinander.

Von allen Gesellschaftsmitgliedern ohne größeren Besitz wird verlangt, dass sie Erwerbsarbeit leisten. Aber sehr viele Menschen bekommen lange Zeit oder gar dauerhaft keinen Job. Sie verlieren die soziale Teilhabe, welche die Erwerbsarbeit ermöglicht. Zugleich gibt es einen Bedarf an Arbeitsleistungen, der nicht gedeckt ist. Eine öffentliche Jobgarantie bringt diesen ungedeckten Bedarf und die Wünsche nach Arbeitsmöglichkeiten zusammen. Eine solche geförderte Beschäftigung kann unter bestimmten Bedingungen die positiven psychosozialen Effekte bieten, die für Erwerbsarbeit im Allgemeinen nachgewiesen sind. Anhand einer Untersuchung über das Modellprojekt Arbeitsplatzgarantie Marienthal in Niederösterreich und internationaler Forschung lässt sich zeigen, dass eine Jobgarantie für die Teilnehmenden nicht nur finanzielle Vorteile hat, sondern auch Verbesserungen des Wohlbefindens, der sozialen Kontakte, des Selbstwerts und anderer Aspekte bringt.

Folgende Fragen wurden intensiv erörtert:

Ist Langzeitarbeiterlosigkeit mit all ihren negativen Folgen also keine Notwendigkeit, sondern eine politische Entscheidung, nämlich die Entscheidung, langzeitarbeitslose Personen nicht zu beschäftigen?
Wie muss eine Jobgarantie angelegt sein, damit sie Langzeitarbeitslosigkeit abschafft und für die Teilnehmenden positive Wirkungen bringt?

Vielen Dank für die Organisation dieses spannenden Abends, den Vorstand, Geschäftsführung und Vertreter:innen der Mitglieder von arbeit plus Tirol sowie Kolleg:innen aus dem arbeit plus Vorarlberg Netzwerk gut zur Vernetzung und zum Weiterentwickeln von arbeitsmarktpolitischen Strategien nutzen durften!

Literatur - Tipp: "Mit einer Jobgarantie zum Recht auf gute Arbeit"

In der Publikation "Mit einer Jobgarantie zum Recht auf gute Arbeit - Ansätze fortschrittlicher Arbeitsmarktpolitik in Österreich" setzen sich die Expert:innen Clara Moder (ehemalige Grundlagenarbeiterin von arbeit plus), Hannah Quinz, Simon Theurl, Dennis Tamesberger und Daniel Witzani-Haim mit dem Konzept einer öffentlichen Jobgarantie auseinander. Das Buch ist u.a. beim ÖGB Verlag zu bestellen - und macht sich auch hervorragend unterm Weihnachtsbaum!

Ho&Ruck mit dem Gütesiegel für Soziale Unternehmen ausgezeichnet

Fri, 28 Nov 2025 15:46:43 GMT

Ho & Ruck zum 5. Mal mit dem Gütesiegel für Soziale Unternehmen ausgezeichnet!

Diversität, öko-soziale Innovation und Unternehmens-Agilität als herausragendes Merkmal des Innsbrucker Sozialen Unternehmens

Am 28. November 2025, wird bereits zum 16. Mal das Gütesiegel für Soziale Unternehmen verliehen. Das Siegel steht für die Einhaltung sozialer, organisatorischer und wirtschaftlicher Qualitätsstandards in Sozialen Unternehmen, die sich der beruflichen Integration von langzeitbeschäftigungslosen Menschen widmen. Sie durchlaufen ein Assessment durch Expert:innen der Quality Austria und von arbeit plus und werden hinsichtlich der Einhaltung von Qualitätsstandards in Bezug auf Effektivität & Effizienz des Fördermitteleinsatzes, auf Entwicklungsmöglichkeiten sowie qualitätssichernde und -steigernde Maßnahmen evaluiert. Einen kritischen Blick werfen die Evaluator:innen insbesondere auch auf Diversität, öko-soziale Innovation und Unternehmens-Agilität.

Zu den „Urgesteinen“ der Unternehmen, die sich der genauen Überprüfung der Qualitätsstandards stellen, zählt arbeit plus Tirol Mitglied Ho&Ruck ! Das Soziale Unternehmen trägt das Gütesiegel bereits seit 2013 und wurde seither im 3-Jahres Rhythmus re-zertifiziert. Ein klares Zeichen für Kontinuität und Qualitätssteigerung , zumal auch die Anforderungen des sogenannten „Kriterienkatalogs“ mit der steigenden Komplexität des Arbeitsmarktes und der Herausforderungen unserer Zeit mitgewachsen sind.

Interview mit Ho&Ruck Geschäftsführerin Martina Wolf-Kuntner

arbeit plus Tirol Öffentlichkeitsarbeiterin Martina Könighofer hat anlässlich der Verleihung des GSU 2025 mit Martina Wolf-Kuntner, Geschäftsführerin von Ho&Ruck über den Wert des Gütesiegels nach innen und nach außen gesprochen:

Liebe Martina, herzliche Gratulation! Ihr seid nunmehr zum 5. Mal mit dem GSU ausgezeichnet worden. Was bedeutet das für euch innerhalb des Sozialen Unternehmens und hinsichtlich eurer Außenwahrnehmung?

Martina Wolf-Kuntner: "Wir freuen uns – und wir sind schon jetzt „angestachelt“, die wertvollen Impulse aufzunehmen, die wir im Zuge des Assessments erhalten haben. Im Zentrum der Begutachtung stehen Grundwerte, denen wir uns schon immer verpflichtet fühlen: Gemeinnützigkeit, Antidiskriminierung, Soziale Integration, Ausrichtung an den UN-Nachhaltigkeitszielen, klar festgelegte Kernprozesse und so fort. Obwohl diese Kriterien schon immer die Leitlinien unserer Arbeit sind, gemeinsam mit den erfahrenen Gegenübern im Rahmen des Assessments finden sich immer weitere Möglichkeiten zur Verbesserung. Und mit unserem tollen Mitarbeiter:innenteam wird es uns gelingen, auch diese Verbesserungen in unserem Unternehmensalltag zu verankern.

Die feierliche Verleihung und Ehrung ist eine sehr schöne Würdigung unserer Arbeit UND ein starkes Zeichen an unsere Partner:innen wie das AMS und unseren weiteren Fördergeber:innen. Gleichzeitig ist die Auszeichnung immer auch ein Signal an unsere Transitmitarbeiter:innen und unsere Kund:innen: Sie können sich auf die Qualität unserer Dienstleistungen und Produkte verlassen!"

Ein wichtiger Aspekt, der im Assessment für das Gütesiegel unter die Lupe genommen wird, ist der Beitrag, den Soziale Unternehmen zur Erreichung der SDGs leisten. Die SDGs zählen – wie auch in unserem Beitrag anlässlich 10 Jahre SDGs festgehalten – zu den Grundpfeilern von Ho&Ruck. Warum sind euch diese Nachhaltigkeitsziele so wichtig?

Martina Wolf-Kuntner: "Wir richten unsere Arbeit stark an den Sustainable Development Goals aus und sind bemüht, das lokal, praktisch und nachhaltig umzusetzen. Als gemeinnütziges mittelständisches Unternehmen sind wir nicht vorrangig ein "international player" – wir agieren, planen, entscheiden und handeln regional und mit konkretem, praktischem Alltagsbezug. Gleichzeitig wissen wir: Alles, was wir tun, hat Auswirkungen. Wenn es um die nachhaltige Entwicklung unserer Erde geht, zählen auch kleine Beiträge! Ho&Ruck sieht in den SDGs daher einen wichtigen Rahmen für unsere alltägliche Arbeit. Wir freuen uns, dass dies auch im Rahmen der GSU Re-Zertifizierung gewürdigt und als wichtiger Aspekt der Qualitätsstandardisierung herangezogen wird!"

GSU-Zertifizierte Unternehmen im Netzwerk

Im Netzwerk von arbeit plus Tirol sind drei Soziale Unternehmen mit dem GSU zertifiziert. Für arbeit plus Tirol Geschäftsführerin Melanie Spangler ein wichtiges Zeichen: "AKIfair, Ho&Ruck und gwandolina stellen sich regelmäßig der strengen Überprüfung der Qualitätsstandards. Damit zeigen sie ihr Commitment zu ihren Zielsetzungen und auch ihren Wunsch, sich stetig qualitativ weiterzuentwickeln. Dies spiegelt sich auch in ihren Vermittlungserfolgen, in der Wertschätzung in der Fördergeberlandschaft und in der Kund:innenzufriedenheit wider. Wir sind stolz so agile und innovativn Mitglieder zu haben und gratulieren Ho&Ruck zur Rezertifizierung.“

Bundesministerin Korinna Schumann würdigte die Sozialen Unternehmen für ihre Expertise, ihre Menschlichkeit und ihren unermüdlicher Einsatz für jene, die Unterstützung brauchen. AMS Österreich Vorstandsvorsitzender Johannes Kopf verwies auf die langjährige Geschichte des GSUund betonte die wertvolle Arbeit der Mitarbeiter:innen in den Sozialen Unternehmen, die Menschen dabei unterstützen, wieder Fuß am Arbeitsmarkt zu fassen und gratulierte zu "Qualität als Haltung".

Der diesjährige Festakt der Verleihung fand im Albert Schweitzer Haus in Wien statt. Albert Schweitzer, hat sich – als Philosoph und Friedensnobelpreisträger – auch Gedanken zum Thema Arbeit gemacht: "Glück ist das einzige, das sich verdoppelt, wenn man es teilt. Arbeit aber ist das einzige, das leichter wird, wenn viele sie tragen." – In diesem Sinne freuen wir uns auch sehr, wenn wir den Auftrag der arbeit plus Tirol Mitglieder im Erfahrungsaustausch, in der gemeinsamen Herangehensweise und in der stetigen Weiterentwicklung im Netzwerk ein Stück leichter machen – zum Wohle jener Menschen, die vom Arbeitsmarkt benachteiligt werden – auch um das „Glück sozialer Teilhabe“ zu verdoppeln !

apa OTS Presseaussendung

arbeit plus Tirol Generalversammlung 2025

Sun, 23 Nov 2025 09:17:12 GMT

Generalversammlung von arbeit plus Tirol in Lienz

Am 20. November 2025 fand in Lienz die diesjährige Generalversammlung von arbeit plus – Soziale Unternehmen Tirol statt. Vertreter:innen unserer Mitgliedseinrichtungen kamen zusammen, um einen Blick auf die wichtigsten Entwicklungen des vergangenen Jahres zu werfen und die Zukunft des Netzwerks mitzugestalten.

Neue Mitglieder, neue Perspektiven

Mit großer Freude wurde der Verein „Frauen aus allen Ländern“ offiziell als neues Mitglied bestätigt. Die Bildungseinrichtung bereichert das Netzwerk durch Expertise in Beratung, Qualifizierung und Integrationsarbeit für Frauen mit Migrationserfahrung.

Vorstandswahl: Dank und Neuausrichtung

Nach zwei intensiven Jahren wurde der Vorstand turnusmäßig neu gewählt. Das Netzwerk bedankte sich herzlich bei Thomas Holzer und Markus Prajczer für ihren unermüdlichen Einsatz.

Der neue Vorstand setzt sich wie folgt zusammen:

Obfrau: Christine Regensburger
Kassier: Johannes Ungar
Schriftführerin: Gabriele Fischer

Jahresrückblick 2025: Engagement, Öffentlichkeit & Kooperation

Der Geschäftsbericht machte deutlich, wie vielfältig und aktiv die Arbeit Sozialer Unternehmen im vergangenen Jahr war. Zu den Highlights zählten u.a.:

der Besuch von AMS Österreich Vorstand Johannes Kopf
Rezertifizierungen der Mitglieder AKIfair und Gwandolina und von Ho&Ruck mit dem Gütesiegel für Soziale Unternehmen 2024 bzw. 2025
Aktionen zum Tag der Arbeitslosen mit Fokus auf Jugendarbeitslosigkeit
Sommerfest mit Vertreter:innen aus Politik, Wirtschaft und Sozialpartnerschaft
Solidarische Aktion #gemeinsamgegenkinderarbeit
Dialog mit Finanzminister Markus Marterbauer zur Absicherung Aktiver Arbeitsmarktpolitik
Kooperation mit Studierenden des MCI zum Thema "Menschenwürdige Arbeit"

Diese Aktivitäten zeigen: Soziale Unternehmen gestalten aktiv den Arbeitsmarkt mit – ökonomisch, sozial und ökologisch.

Kommunikation mit Wirkung

Mit über 6.500 Website-Aufrufen , 25 Blogbeiträgen , steigenden Social-Media-Reichweiten und einer intensiven Zusammenarbeit mit Medien , konnte arbeit plus Tirol die Anliegen Sozialer Unternehmen stärker denn je sichtbar machen. Eine neue Jobbörse für Mitgliedseinrichtungen unterstützt künftig bei der Personalgewinnung.

Vorschau 2026: Kooperation, Jubiläum & Qualifizierung

Das kommende Jahr steht im Zeichen von 30 Jahre arbeit plus Tirol , geplant sind besondere Veranstaltungen, um das Netzwerk auch weiterhin zu stärken. Weiters wurden Pläne zu Qualifizierungs- und Weiterbildungsangeboten, Öffentlichkeitsarbeit u.v.m. geschmiedet. Zudem stehen der Ausbau von Netzwerk- und Lobbyarbeit auf der Agenda für 2026.

Starke Botschaft zum Abschluss

„Was wir brauchen, ist systemübergreifende Kooperation – und die Bereitschaft, gemeinsam neue Wege zu gehen.“ - Dieser Satz prägte bereits das Sommerfest 2025 und spiegelt auch die Haltung dieser Generalversammlung wider: Nur gemeinsam schaffen wir einen Arbeitsmarkt, der solidarisch, nachhaltig und gerecht ist!

Advent und Weihnachten mit Sozialen Unternehmen

Sun, 23 Nov 2025 08:32:45 GMT

Schenken mit Sinn

In den (Weihnachts-)Werkstätten der Sozialen Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus Tirol wird schon eifrig gezimmert, gebacken, … und verpackt.

Geschenke für eure Liebsten, stimmungsvolle vorweihnachtliche Dekorationen und kulinarische Köstlichkeiten findet ihr bei den Advent- und Weihnachtsmärkten und -aktionen der Sozialen Unternehmen!

Hier findet ihr eine Übersicht über saisonale Angebote Sozialer Unternehmen. Diese werden laufend ergänzt.

Der arbeit plus Tirol Adventkalender

24 Tage lang begleitet euch der arbeit plus Tirol Adventkalender auf unserer Facebook-Seite und inspiriert mit ökologisch UND sozial nachhaltigen Geschenkideen und Ausflugstipps!

Genussvoller Advent mit der Volkshilfe Tirol in Wörgl

Der arbeit plus Tirol November Newsletter

Wed, 12 Nov 2025 16:17:39 GMT

Der arbeit plus Tirol November Newsletter ist da!

Was passiert, wenn des Sparstift angesetzt wird?
Was tut sich im österreichweiten arbeit plus Netzwerk?

Welche spannenden Veranstaltungen von arbeit plus Tirol, AMS Tirol und vielen mehr finden im November statt?
Welche Förderungen und Calls gibt es aktuell

Antworten auf diese Fragen findet ihr im > arbeit plus Tirol November Newsletter!

Symbolbild Dagobert Duck © Horuck

Hier könnt ihr / können Sie den Newsletter abonnieren. Er kommt rund 12 x pro Jahr und bietet Informationen aus dem arbeitsmarktintegrativen Kontext in Tirol und darüber hinaus!

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WAMS Hall schließt

Mon, 10 Nov 2025 11:14:10 GMT

Schließung des WAMS-Standorts Hall zeigt: Verlässliche arbeitsmarktpolitische Finanzierung ist unerlässlich

Nach 27 Jahren wertvoller Arbeit schließt der WAMS Standort in Hall mit dem WAMS-Laden und der Sammelstelle in der Salvatorgasse Mitte Dezember 2025. Für die WAMS gGmbH ein schmerzhafter Einschnitt – für die Mitarbeiter:innen, für Kund:innen, für Spenderinnen und Spender sowie für die lokale Re-Use- und Sozialwirtschaft.

In einer Presseaussendung betont WAMS-Geschäftsführer Christian Kammeringer, dass die Schließung keine Bewertung der geleisteten Arbeit vor Ort darstellt. Vielmehr sei die Strukturanpassung eine Reaktion auf steigende Kosten, stagnierende Fördermittel, verändertes Kaufverhalten im Einzelhandel sowie regionale Unterschiede im Bedarf an Beschäftigungsplätzen für arbeitsmarktferne Menschen.

Ein Beispiel für ein strukturelles Problem

Diese Entwicklung steht beispielhaft für eine größere Problematik, die sich derzeit in der arbeitsmarktpolitischen Landschaft zeigt. Melanie Spangler, Geschäftsführerin von arbeit plus Tirol, warnt: „Wenn arbeitsmarktpolitische Strukturen nicht nachhaltig und verlässlich finanziert werden, entstehen reale Konsequenzen für Menschen, die Unterstützung beim beruflichen Wiedereinstieg benötigen. Soziale Unternehmen brauchen planbare Rahmenbedingungen , um Qualifizierung, Beratung und Beschäftigung entsprechend der Bedarfe anbieten zu können. Fehlt diese Stabilität durch eine ausreichende Finanzierung aus Mitteln seitens der Bundesregierung, müssen Angebote reduziert oder Standorte geschlossen werden – selbst dann, wenn der gesellschaftliche Bedarf steigt .“

Aktuell zeigt sich ein deutlicher Trend: Die Arbeitslosigkeit nimmt zu, Langzeitbeschäftigungslosigkeit verfestigt sich. Gerade jetzt bräuchte es kontinuierliche, ausreichend finanzierte Modelle , die Perspektiven schaffen. Instabile Förderlogiken jedoch destabilisieren Strukturen, gefährden Know-How und schwächen regionale Integrationsarbeit.

Was es jetzt braucht

Die Schließung des Standorts Hall ist kein Einzelfall, sondern Ausdruck eines systemischen Risikos. Eine vorausschauende, evidenzbasierte Arbeitsmarktspolitik muss mehrjährige, verlässliche Finanzierung sicherstellen. arbeit plus Tirol appelliert an die Bundesregierung, die Länder und das Arbeitsmarktservice mit entsprechenden Mitteln auszustatten und vorausschauende Planbarkeit zu ermöglichen. Nur so können soziale Teilhabe, regionale Wertschöpfung und funktionierende Kreislaufwirtschaft langfristig gewährleistet werden.

Angebote von WAMS bleiben weiterhin bestehen

Trotz der Schließung in Hall bleiben die Angebote von WAMS an anderen Standorten erhalten, darunter Läden, Annahmestellen, Container-Sammlung sowie die RADWERKSTATT CONRAD und Angebote am online-Re-Use-Marktplatz WIDADO.

Gesicherte soziale Teilhabe statt „nice-to-have“

Die Schließung des WAMS Standortes in Hall zeigt einmal mehr: Es braucht politische Priorisierung und langfristige Finanzierung, um Soziale Unternehmen - und damit Menschen mit erschwertem Zugang zum Arbeitsmarkt - nicht im Stich zu lassen! Die Arbeit der Sozialökonomischen Betriebe, gemeinnütziger Beschäftigungsprojekte und der Beratungs- und Qualifizierungsangebote ist kein „nice-to-have“ - sie ist vielmehr eine tragende Säule sozialer Teilhabe und regionaler Kreislaufwirtschaft und eine wertvolle, wichtige und wirksame Investition in Gegenwart und Zukunft!

Menschenwürde Inn' Arbeit

Tue, 07 Oct 2025 21:05:09 GMT

Veranstaltung Menschenwürde INN' Arbeit

Der 7. Oktober wurde von internationalen Gewerkschaftsverbänden als Tag der menschenwürdigen Arbeit ins Leben gerufen, um weltweit auf die Grundrechte von Arbeitnehmer:innen aufmerksam zu machen. Das Thema erfährt durch zunehmende Prekarisierung, Digitalisierung sowie die Etablierung neuer Beschäftigungsformen, wie etwa der Plattformarbeit , an neuer Bedeutung.

Auch in Österreich lassen sich Arbeitsrealitäten beobachten, die sich arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen entziehen. Plattformarbeit in Bereichen wie der Essenszustellung oder digitalen Dienstleistungen, stellt nicht nur bestehende sozialpartnerschaftliche Strukturen vor neue Herausforderungen, sondern wirft auch grundlegende Fragen nach Fairness, sozialem Schutz und gesellschaftlicher Teilhabe auf.

Mit einer Veranstaltung am 7.10.2025 an der MCI Innsbruck leisteten die Studierenden des Bachelor Soziale Arbeit / MCI, Projektgruppe "Menschenwürde Inn' Arbeit" einen Beitrag zur kritischen Auseinandersetzung mit diesen Entwicklungen und stärkten den öffentlichen Diskurs zu menschenwürdigen Arbeitsbedingungen und gestalteten einen Abend voller Perspektiven, Austausch und Haltung!

"Die Studierenden haben eindrucksvoll gezeigt, was menschenwürdige Arbeit bedeutet und warum sie für soziale Gerechtigkeit, Teilhabe und Zusammenhalt unverzichtbar ist," zog Melanie Spangler, Projektlehrende und arbeit plus Tirol Geschäftsführerin Resümee.

Programm:

Einlass, Get -Together
Begrüßung durch Dr. Andreas Altmann, MCI Rektor
Filmvorführung: „Ausgeliefert"
Podiumsdiskussion: „Menschenwürde & Plattformarbeit“ mit Beiträgen von Mag. ^a Sabine Platzer-Werlberger, Landesgeschäftsführerin AMS Tirol; Verena Steinlechner-Graziadei, Koordinatorin Josefikreis Tirol, AK; Emanuel Straka, Landesgewerkschaftsgeschäftsführer vida Tirol und Prof. Dr. habil. Belachew Gebrewold, Leitung Department Soziale Arbeit, MCI
Buffet & Networking

Fotos © Anna Essendorfer

Projekt Menschenwürde INN' Arbeit

Tag der menschenwürdigen Arbeit 2025

Tue, 07 Oct 2025 05:43:40 GMT

Decent Work & Soziale Unternehmen

arbeit plus Tirol zum Tag der menschenwürdigen Arbeit 2025

Innsbruck, 7.10.2025 – Am 7. Oktober wird weltweit der Internationale Tag der menschenwürdigen Arbeit begangen. arbeit plus Tirol nimmt dies zum Anlass, um die Bedeutung menschenwürdiger Arbeit für Gesellschaft, Soziale Unternehmen und Arbeitsmarktpolitik hervorzuheben. Im Rahmen des Projekts „Menschenwürde INN‘ Arbeit“ präsentieren Studierende des MCI Soziale Arbeit, die sich unter Anleitung von arbeit plus Tirol Geschäftsführerin Melanie Spangler intensiv mit der Thematik auseinandergesetzt hatten, konkrete Einblicke und Ergebnisse.

„Menschenwürdige Arbeit“ – was bedeutet das?

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) definiert „Decent Work“ als Arbeit, die produktiv ist, unter Bedingungen von Freiheit, Gerechtigkeit, Sicherheit und Menschenwürde für alle – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Behinderung. Die ILO-Decent-Work-Agenda ruht auf vier Säulen: Beschäftigung schaffen, Arbeitsrechte sichern, sozialer Schutz und sozialer Dialog. Gleichstellung ist dabei ein zentrales Querschnittsthema. Eng verbunden ist dieses Ziel mit der Agenda 2030 der Vereinten Nationen und insbesondere SDG 8: Nachhaltiges Wirtschaftswachstum, Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit.

Wo Menschenwürde zum Arbeitsalltag wird: Soziale Unternehmen in Tirol

Soziale Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus Tirol sind zentrale Akteure der Aktiven Arbeitsmarktpolitik. Sie unterstützen durch Qualifizierung und Beratung den Wiedereinstieg in Beschäftigung, schaffen faire und gesunde Arbeitsbedingungen, fördern Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und setzen sich besonders für die Gleichstellung von Frauen ein. Darüber hinaus entwickeln sie innovative Modelle, vermitteln Green Skills für die Jobs der Zukunft und tragen wesentlich zur Umsetzung der SDGs bei.

„Menschenwürde INN‘ Arbeit“ - ein Projekt der Studierenden des Bachelorstudiums Soziale Arbeit, MCI

Drei Semester lang haben sich Studierende des MCI Soziale Arbeit gemeinsam mit arbeit plus Tirol-Geschäftsführerin Melanie Spangler und Philipp Bechter intensiv mit dem Thema menschenwürdige Arbeit auseinandergesetzt. Sie führten Interviews mit Passant:innen, besuchten Soziale Unternehmen, entwickelten eine Social Media-Kampagne und machten mit einer Plakataktion auf prekäre Arbeitsbedingungen aufmerksam. Abschluss und Höhepunkt des Projekts ist die Veranstaltung „Menschenwürde INN‘ Arbeit“ am 7. Oktober 2025 um 17:30 Uhr im MCI (Aula, Universitätsstraße 15, 6020 Innsbruck). Eingeladen sind alle Interessierten, Studierende, Lehrende, Vertreter:innen Sozialer Unternehmen, Politik und Verwaltung sowie Partnerorganisationen.

„Als Projektlehrende war es beeindruckend zu sehen, mit welcher Ernsthaftigkeit und Sensibilität die Studierenden das Thema menschenwürdige Arbeit aufgegriffen haben. Sie haben nicht nur theoretische Konzepte verstanden, sondern diese in konkrete gesellschaftliche Handlung übersetzt – genau dort, wo Soziale Arbeit ihre Wirkung entfaltet: mitten in der Realität von Arbeits- und Lebenswelten,“ so Melanie Spangler.

Auch die Studierenden ziehen ein positives Fazit: „Wir haben im Projekt unglaublich viel für unsere zukünftige Arbeit im Bereich der Sozialen Arbeit mitgenommen. Besonders die Besuche bei Sozialen Unternehmen haben uns gezeigt, welchen hohen Stellenwert Menschenwürde in deren täglichem Tun hat. Es wurde spürbar, wie stark Soziale Unternehmen durch ihre Arbeit unmittelbar das Leben von Menschen verbessern – und welchen nachhaltigen Impact sie damit für unsere Gesellschaft leisten.“

Somit bleibt der Tag der menschenwürdigen Arbeit 2025 für alle Beteiligten nicht nur ein symbolischer Anlass, sondern ein Startpunkt für weitere vertiefte Auseinandersetzung, stärkere Kooperation und konkrete Veränderungen im Sinne fairer und inklusiver Arbeitsbedingungen!

Veranstaltung

Menschenwürde INN‘ Arbeit

Dienstag, 7. Oktober 2025

MCI | AULA, Raum 301, Universitätsstraße 15, Innsbruck

Einlass ab 17:30 Uhr | Beginn um 18:00 Uhr

Programm

17:30 Uhr. Einlass, Get -Together

18:00 Uhr. Begrüßung & theoretischer Input
18:15 Uhr. Filmvorführung: „Ausgeliefert“
18:45 Uhr. Podiumsdiskussion: „Menschenwürde & Plattformarbeit“

Mit Beiträgen von:

Mag. ^a Sabine Platzer-Werlberger, Landesgeschäftsführerin AMS Tirol
Verena Steinlechner-Graziadei, Koordinatorin Josefikreis Tirol, AK
Jonathan Stallegger, Geschäftsführer VELO, Graz
Fabian Warzilek, ehemaliger Betriebsrat Lieferando
Prof. Dr. habil. Belachew Gebrewold, Leitung Department Soziale Arbeit, MCI

19:30 Uhr – Buffet & Networking

Die Teilnahme ist kostenlos und ohne Anmeldung möglich.

Rückfragen bitte an: menschenwuerde.inn.arbeit@gmx.at

Medieninformation zum Tag der Menschenwürdigen Arbeit 2025:

Decent Work & Soziale Unternehmen - arbeit plus Tirol zum Tag der menschenwürdigen Arbeit 2025

arbeit plus Tirol Oktober Newsletter

Fri, 03 Oct 2025 07:11:26 GMT

Der arbeit plus Tirol Oktober Newsletter ist da!

In dieser Ausgabe des Newsletters von arbeit plus - Soziale Unternehmen Tirol blicken wir auf menschenwürdige Arbeit , den Langen Tag der Flucht und darauf, wie Soziale Unternehmen in Tirol konkret zur Erreichung der SDGs, der Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen, beitragen.

Außerdem: Einblicke ins Netzwerk, Services für Mitglieder, viele spannende Veranstaltungen im Oktober und darüber hinaus – plus Wissen, Weiterbildungen und aktuelle Ausschreibungen!

> hier könnt ihr den Newsletter abrufen!

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Langer Tag der Flucht 2025

Sat, 27 Sep 2025 05:09:52 GMT

Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Menschen

Der „Lange Tag der Flucht“ ist eine von UNHCR Österreich initiierte jährliche Aktions- und Begegnungsplattform, die seit etwa 2012 jeweils im Herbst stattfindet. Heuer fällt er auf den 3. Oktober.

Soziale Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus sehen die (Arbeitsmarkt-)Integration geflüchteter Menschen als eine ihrer grundlegenden Aufgaben, zumal Erwerbsarbeit einen wesentlichen Beitrag zu Integration, sozialer Teilhabe und Existenzsicherung leistet ( arbeit plus, 2022 ). Ein rascher Arbeitsmarktzugang ist daher nicht nur für geflüchtete Menschen selbst, sondern auch aus wirtschaftlicher und gesamtgesellschaftlicher Perspektive notwendig und sinnvoll. Soziale Unternehmen sind hierfür wichtige Partner:innen: Sie verfügen über das nötige Knowhow, um geflüchtete Menschen auf ihrem Weg ins Erwerbsleben bestmöglich zu unterstützen. So auch Frauen aus allen Ländern - DIE Bildungs- und Beratungseinrichtung für Migrantinnen* in Innsbruck!

Frauen aus allen Ländern

Der gemeinnützige Verein ist seit Juni 2025 Mitglied im Netzwerk von arbeit plus Tirol. Anlässlich des Langen Tages der Flucht haben wir Katarina Ortner zum Interview gebeten. Gemeinsam und mit einem 30-köpfigen Team setzt sie sich als eine der 3 Einrichtungsleiterinnen von Frauen aus allen Ländern , u.a. für geflüchtete Frauen* ein.

Liebe Katarina, „Frauen aus allen Ländern“ unterstützt Migrantinnen* dabei, sich in Österreich, insbesondere am Arbeitsmarkt, zurechtzufinden. Welche Angebote gibt es speziell für geflüchtete Frauen*?

Wir arbeiten nach einem ganzheitlichen Ansatz und haben als einzige Einrichtung in Tirol sowohl Bildungs- als auch Beratungsangebote für Frauen*, die alle mit kostenloser professioneller Kinderbetreuung durchgeführt werden. Der sehr niederschwellige Zugang zu unseren Angeboten und die Kinderbetreuung sind für viele Frauen* die Voraussetzung, unsere Angebote zu nutzen. Ohne diese Angebote würde sich der Deutschlernprozess oder auch der Einstieg in den Arbeitsmarkt für viele Frauen* ungewollt sehr in die Länge ziehen.

Unsere Angebote sind:

Bildung: Deutschkurse, Alphabetisierungs- und Basisbildungskurse, Freie Lernangebote etc.
Beratung im Einzel- und Gruppensetting, nach Bedarf mit Dolmetschunterstützung: psychosoziale Beratung in den Bereichen Bildung, Arbeit, Wohnen, Aufenthalt, Existenzsicherung, Familie, Gewalt, Migration, Diskriminierung, Rassismus etc. Konversationsgruppen, Frauencafés, Informationsveranstaltungen
Kinderbetreuung: Zu allen Angeboten wird eine kostenlose, professionelle Kinderbetreuung in der Einrichtung angeboten.

Unterscheidet sich das Angebot für Geflüchtete vom Angebot für andere Migrantinnen*?

Das Angebot ist grundsätzlich das gleiche. Bei manchen Bildungsangeboten ist jedoch die Zielgruppe von Fördergeberseite eingeschränkt und z.B. nicht für Asylwerberinnen zugänglich. Nach diesen Vorgaben müssen wir uns als Projektnehmerinnen natürlich halten.

Mehr als 60 % unserer Klientinnen* sind aufgrund von kriegerischen Auseinandersetzungen oder Verfolgung in ihren Herkunftsländern nach Österreich gekommen. Es zeigt sich, dass die Erfahrungen im Herkunftsland und der Flucht vermehrt zu zusätzlichen psychischen Belastungen führen. Darauf versuchen wir in der Beratung, aber auch in den Bildungsangeboten einzugehen.

Gibt es muttersprachliche Beratung?

Wir bieten in unserer Einrichtung Beratung in mehreren Sprachen an und arbeiten auch oft mit Dolmetscherinnen* zusammen. Unsere Mitarbeiterinnen selbst sprechen unter anderem Suaheli, Dari/Farsi, Türkisch, BKS, Russisch, Spanisch, Portugiesisch und Englisch. Außerdem schulen wir alle unsere Mitarbeiterinnen im Gebrauch von einfacher Sprache, so dass ein großer Teil der Beratungen auf Deutsch durchgeführt werden kann. Dabei haben wir die Erfahrung gemacht, dass viele Klientinnen zunächst das Gefühl haben, dass ihr Deutsch nicht gut genug ist. Wenn ein Gespräch aber in einfachem Deutsch geführt wird, merken sie, dass sie eigentlich doch schon sehr viel verstehen und ausdrücken können. Das wirkt stärkend. Die Kommunikation in einfacher Sprache ist also eine Form von Empowerment.

Du bist schon lange im Bereich „Integration“ tätig. Was sind für dich die vorrangigen Themen, auf die du dich in deiner Rolle als Projektleiterin von „Frauen aus allen Ländern“, konzentrierst?

Das zentrale Thema ist für uns immer die Schaffung von niederschwelligen Bildungs- und Beratungsangeboten, die auf die Bedürfnisse und Bedarfe von Frauen* mit Migrations- oder Fluchterfahrung zugeschnitten sind. Hier setzen wir seit vielen Jahren zahlreiche verschiedene Projekte um und sind auch immer offen für neue.

Bei uns stehen konstant etwa 200 Frauen auf unseren Wartelisten für Deutschlernangebote. Daran sieht man, wie groß der Bedarf an Angeboten ist, die sich an der Lebensrealität der Frauen orientieren, d.h. die kostenlos sind, mit Kinderbetreuung angeboten werden, die relevante Themen aufgreifen und von qualifizierten, engagierten Mitarbeiterinnen* durchgeführt werden. Angebote dieser Art müssten dringend ausgebaut werden, denn die Frauen* möchten und können Deutsch lernen, wenn die Rahmenbedingungen stimmen.

Gleichzeitig sehen wir, dass unsere Kursteilnehmerinnen* und Klientinnen* mit vielfältigen Belastungen konfrontiert sind, die sich auch erschwerend auf den Deutschlernprozess auswirken können, wie prekäre Wohn- und Arbeitssituation, traumatische Erfahrungen, Gewalt, Rassismus. Herkömmliche Beratungsangebote sind oft zu hochschwellig und werden deshalb häufig nicht oder sehr spät genutzt. Darauf reagieren wir mit unseren niederschwelligen Angeboten. Die Kombination von Deutschlernangeboten und psychosozialer Beratung wie in unserer Einrichtung hat sich dabei als besonders wirkungsvoll erwiesen, auch in präventiver Hinsicht.

In Bezug auf den Einstieg in den Arbeitsmarkt müssen diese vielfältigen Belastungen und Herausforderungen der Frauen* berücksichtigt und Unterstützungsangebote geschaffen werden. Dabei sind alle Institutionen und Entscheidungsträger_innen gefordert, entsprechende Angebote auszubauen und nicht zu kürzen.

Der UNHCR Lange Tag der Flucht weist mit zahlreichen Veranstaltungen auf die Lebensrealitäten geflüchteter Menschen hin. Wo trifft man dich am 3. Oktober?

Am 3. Oktober werden wir wie gewohnt tagsüber für die Anliegen und Bedarfe von geflüchteten Frauen und deren Familien in unserem gemeinnützigen Verein anzutreffen sein. Am späteren Nachmittag könnte man uns bei der politisch-künstlerischen Performance Remembering 2015: Wer kommt durch? in der Innsbrucker Altstadt antreffen.

Danke - und Bitte!

Wir bedanken uns sehr herzlich für das Interview, liebe Katarina Ortner und für eure wertvolle, wichtige und wirksame Arbeit!

Gerne weisen wir auf das Spendenkonto von Frauen aus allen Ländern hin: > Hier könnt ihr geflüchtete Frauen dabei unterstützen, in ihrer neuen Heimat gut Fuß zu fassen! Eure Spende ist absetzbar.

Fotos © Frauen aus allen Ländern

10 Jahre SDGs - ein Kompass für Soziale Unternehmen

Fri, 12 Sep 2025 04:38:35 GMT

SDGs: Ein globaler Rahmen mit lokaler Wirkung

Am 25. September 2015 verabschiedeten die Vereinten Nationen die Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung – ein Meilenstein, der mit seinen 17 Sustainable Development Goals (SDGs) einen globalen Rahmen für soziale, ökologische und ökonomische Transformation gesetzt hat. Österreich bekennt sich zur Umsetzung der Agenda 2030 der Vereinten Nationen mit ihren 17 Nachhaltigen Entwicklungszielen. Die Agenda 2030 bietet einen international verbindlichen Rahmen, in dem systematisch alle Dimensionen der nachhaltigen Entwicklung berücksichtigt werden und so ein gutes Leben für alle gemäß dem Grundsatz "Leaving no one behind" gewährleistet werden soll.

Fast zehn Jahre später ist es an der Zeit, Bilanz zu ziehen: Welche Bedeutung haben die SDGs für Soziale Unternehmen – und welchen Beitrag leisten die Mitglieder im Netzwerk von arbeit plus Tirol zur Erreichung der ambitionierten Ziele?

SDGs – mehr als bunte Symbole

Der bunten SDG-Zeichen sind inzwischen weithin bekannt – doch hinter ihnen steckt weit mehr als schöne Symbolik: Die Ziele sind breit angelegt und umfassen Themen wie Armutsbekämpfung, Geschlechtergleichstellung, Klimaschutz, nachhaltigen Konsum und menschenwürdige Arbeit. Obwohl in erster Linie Regierungen in der Pflicht stehen, eröffnen die Ziele auch für Zivilgesellschaft und Wirtschaft wichtige Anknüpfungspunkte.

Soziale Unternehmen bewegen sich seit Jahrzehnten genau in diesen Handlungsfeldern, die SDGs sind fest in ihrer DNA verankert:

SDG 5 – Geschlechtergleichheit: Frauen*beratungs- und Bildungsorganisationen schaffen Perspektiven und stärken Teilhabe.
SDG 8 – Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum: Die Förderung von Beschäftigung und Qualifizierung ist Kernauftrag aller Sozialen Unternehmen.
SDG 12 – Nachhaltiger Konsum und Produktion: Reuse-Betriebe, Reparaturinitiativen und Kreislaufwirtschaftsprojekte leisten hier seit Langem Pionierarbeit.

So wird sichtbar: Die SDGs sind für Soziale Unternehmen kein neues Programm, sondern vielmehr ein globaler Resonanzraum für ihre seit jeher gelebten Werte. Diese oben genannten drei Sustainable Development Goals sind aber nur jene, die Soziale Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus augenscheinlich adressieren – schaut man genauer hin, sind es noch viel mehr!

Vom globalen Ziel zum lokalen Handeln

Die Stärke der SDGs liegt in der Verbindung eines großen, globalen Rahmen mit lokalem Handeln. Für die arbeit plus Tirol Mitgliedsbetriebe heißt das: Sie können ihre tägliche Arbeit in einen globalen Kontext stellen. Ob Beratung, Beschäftigung, Qualifizierung oder nachhaltige Produktion – jeder Schritt trägt zu einem weltweiten Wandel bei.

Wie konkret das aussehen kann, zeigen Beispiele aus dem arbeit plus Tirol-Netzwerk:

Beispiel 1: LEA

Bei LEA - Zukunft gestalten begleitet arbeit plus Tirol Mitglied KAOS Bildungsservice Jugendliche am Weg ins Berufsleben. In den Trainingsbereichen Werkstatt, Atelier, Garten, Küche oder Medienlabor können sie Neues ausprobieren, ihre Stärken entdecken und wichtige Kompetenzen entwickeln. Es geht nicht um Leistung unter Druck, sondern um Lernen in einem sicheren Rahmen - mit persönlicher Begleitung und viel Raum für eigene Ideen!

Nachhaltigkeit, Chancengleichheit und Teilhabe ziehen sich durch alle Bereiche: bei LEA wird mit Recyclingmaterialien gearbeitet, mit regionalen Produkten gekocht, Diversität, Genderfragen und faire Chancen werden stets thematisiert Damit trägt das Soziale Unternehmen ganz konkret zu den SDGs bei, vor allem zu hochwertiger Bildung (SDG 4), weniger Ungleichheiten (SDG 10) und zu nachhaltigem Konsum (SDG 12)!

Beispiel 2: Ho&Ruck

Auch arbeit plus Tirol Mitglied Ho&Ruck richtet seine Arbeit an den Sustainable Development Goals aus und leistet einen aktiven Beitrag zur Erlangung der globalen Nachhaltigkeitsziele - lokal, praktisch, nachhaltig! Als gemeinnütziges mittelständisches Unternehmen ist Ho&Ruck nicht vorrangig "international player" - das Soziale Unternehmen agiert, plant, entscheidet und handelt regional und mit konkretem, praktischem Alltagsbezug. Gleichzeitig wissen die engagierten Mitarbeiter:innen: Alles, was sie tun, hat Auswirkungen. Wenn es um die nachhaltige Entwicklung unserer Erde geht, zählen auch kleine Beiträge! Ho&Ruck sieht in den SDGs daher einen wichtigen Rahmen für die alltägliche Arbeit. Daher hat das Soziale Unte rnehmen sieben SDGs ausgewählt, in denen es sich am stärksten verortet sieht (nachzulesen auf der horuck Website ):

SDG 1: Keine Armut – Ho&Ruck schafft faire Arbeitsplätze, die Menschen in prekären Lebenssituationen ein regelmäßiges Einkommen ermöglichen.
SDG 3: Gesundheit und Wohlergehen – Ho&Ruck kreiert ein Umfeld, in dem Selbstwirksamkeit, Gemeinschaft und Wertschätzung erlebbar sind und das seelische Wohl stärken.
SDG 5: Geschlechtergleichstellung – Ho&Ruck ermöglicht den gleichberechtigten und fairen Zugang zu Chancen, Unterstützung und Verantwortung.
SDG 8: Menschenwürdige Arbeit – Ho&Ruck bietet Menschen in schwierigen Lebenslagen einen stabilen Rahmen und Perspektiven, um wieder Fuß zu fassen.
SDG 10: Weniger Ungleichheiten – Ho&Ruck fördert Teilhabe, wo sonst oft Ausgrenzung stattfindet.
SDG 12: Nachhaltiger Konsum und Produktion – Ho&Ruck schafft und nutzt Möglichkeiten, gut erhaltene Gegenstände im Nutzungskreislauf zu halten, statt als Müll entsorgt zu werden.
SDG 13: Maßnahmen zum Klimaschutz – Ho&Ruck fördert Wieder- und Weiterverwendung und hilft so, belastende Emissionen zu vermeiden.

Nachhaltige Veränderungen zum Wohle von Menschen, Umwelt und Natur erfordern zukunftsbewusste politische Entscheidungen und verantwortungsvolles implementierendes Handeln. International ebenso wie regional und lokal. Für Ho&Ruck ist es wichtig, gemeinsam mit Unterstützer:innen, Kund:innen und Partner:innen zur alltäglichen Umsetzung der SDGs beitragen zu können!

Beispiel 4: AKIfair

Auch das Team von AKIfair orientiert seine tägliche Arbeit bewusst an den Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen. Denn als gemeinnütziges Unternehmen will AKI Tirol nicht nur Menschen und Arbeit zusammenführen, sondern auch aktiv zu einer gerechteren, gesünderen und nachhaltigeren Gesellschaft beitragen.

Dafür wurde zunächst intern ein Bewusstsein geschaffen: durch einen Vortrag, begleitende Materialien und visuell aufbereitete Informationen in den AKIfair Räumlichkeiten. Auf dieser Basis wurden die SDGs auch strategisch in die Unternehmensstruktur implementiert. Besonders diese vier Ziele stehen im Mittelpunkt:

SDG 1 (Keine Armut)
SDG 5 (Geschlechtergleichstellung)
SDG 8 (Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum)
SDG 10 (Weniger Ungleichheiten)

Hier wirkt AKIfair direkt, indem Arbeitsuchenden faire Chancen gegeben, Gleichstellung gefördert, nachhaltige Arbeitsplätze geschaffen und soziale Ungleichheit abgebaut wird. Zusätzlich trägt AKIfair indirekt dazu bei, Hunger zu verringern (SDG 2), Gesundheit und Wohlbefinden zu stärken (SDG 3), Bildung zu fördern (SDG 4) sowie Frieden und Gerechtigkeit zu unterstützen (SDG 16).

Jede erfolgreiche Arbeitsvermittlung ist mehr als ein Job – sie bedeutet Teilhabe, Sicherheit, Integration und einen realen Beitrag zur Umsetzung der globalen Nachhaltigkeitsziele!

Beispiel 5: ... gibt euch ein spannendes Rätsel auf!

4 + 8 + 10 = Bildung + Arbeit + Teilhabe
12 → 13 = Wiederverwenden statt Wegwerfen führt zu Klimaschutz
8 ∩ 11 = Jobs stärken die regionale Kreislaufwirtschaft und unsere Städte
3 + 4 + 8 = Gesundheit, Weiterbildung und faire Arbeit für Mitarbeitende
7 + 9 + 11 + 13 = Energieeffizienz, Innovation & nachhaltige Mobilität (E-Fuhrpark, IVB Stadtrad) für lebenswerte Städte und weniger Emissionen

Des Rätsels Lösung? - WAMS !

WAMS steht für "Wertvolle Arbeit Miteinander Schaffen!" - im Soziale Unternehmen ist das nicht nur ein Slogan – es ist gelebter Alltag! WAMS bietet sozial- und arbeitsmarktpolitisch ausgerichtete Arbeitsplätze als Sprungbrett und gibt Menschen nach längerer Arbeitslosigkeit neue Chancen. Dabei werden soziale Teilhabe und ökologischer Verantwortung miteinander verbunden. Durch Wiederverwendung geben die Mitarbeiter:innen guten Stücken eine zweite Chance und machen sie bereit für den Verkauf – Second-Hand – First-Class!

So werden Ressourcenschonung, Kreislaufwirtschaft und Klimaschutz gefördert. Das Projekt IVB-Stadtrad schafft Jobs in der RADWERKSTATT CONRAD und steht für nachhaltige Mobilität. Faire Arbeitsbedingungen, Gesundheitsförderung und Weiterbildung sind Teil des Selbstverständnisses des arbeit plus Tirol Mitglieds!

Weitere inspirierende Beispiele

... werden hier und auf unseren Social Media Kanälen rund um den Jubiläumstag vorgestellt und laufend ergänzt!

Arbeitsmarktintegration & SDGs

Doch was haben die SDGs konkret mit der Arbeitsmarktintegration jener Menschen zu tun, die von Sozialen Unternehmen dabei unterstützt werden, wieder am Arbeitsmarkt Fuß zu fassen? Das Beispiel der Firma hollu Systemhygiene zeigt auf, wie die Bewusstseinsbildung der Transitmitarbeiter:innen und Klient:innen, die sich Soziale Unternehmen auf ihre Agenden geschrieben haben, Vorteile im Matching und in der Vermittlung auf den ersten Arbeitsmarkt mit sich bringen können. Denn: auch wirtschaftliche Betriebe sind sich ihrer Verantwortung hinsichtlich einer nachhaltigen Zukunft bewusst. So etwa die:

hollu Systemhygiene GmbH - Wirtschaft, die wirkt: Gemeinsam für eine nachhaltige Zukunft

Für hollu , den Komplettanbieter für Reinigung und Systemrhygiene in Zirl, ist Nachhaltigkeit längst mehr als ein Umweltthema – sie betrifft auch die Frage, wie wir arbeiten, wirtschaften und zusammenleben. Immer mehr Unternehmen übernehmen Verantwortung für die Umsetzung der Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen – nicht aus Pflichtgefühl, sondern weil sie erkannt haben: Eine nachhaltige Zukunft braucht engagierte Unternehmen, neue Denkweisen und gemeinsames Handeln!

Ein überzeugendes Beispiel dafür ist das österreichische Familienunternehmen hollu . Als Komplettanbieter für professionelle Hygienelösungen denkt hollu Nachhaltigkeit ganzheitlich – von ressourcenschonender Produktentwicklung über zirkuläre Geschäftsmodelle bis hin zu inklusiven Arbeitsplätzen. Besonders spannend: hollu hat die 17 Nachhaltigkeitsziele (SDGs) fest in seiner Unternehmensstrategie verankert.

Darüber hinaus wird auch bewusst auf Kooperationen mit Sozialen Unternehmen, etwa im Rahmen von arbeit plus – Soziale Unternehmen Tirol, gesetzt.

Was das konkret bedeutet?

Integration statt Ausgrenzung: hollu schafft über die Zusammenarbeit mit Sozialen Unternehmen und Ausbildungsstätten Arbeits- und Qualifizierungsmöglichkeiten für Menschen mit erschwertem Zugang zum Arbeitsmarkt – ganz im Sinne von SDG 8 (menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum).
Lokal handeln, global wirken: Durch regionale Partnerschaften werden Wertschöpfungsketten gestärkt, Transportwege reduziert und soziale Wirkung dort erzielt, wo sie gebraucht wird – Stichwort SDG 11 (nachhaltige Städte und Gemeinden).
Wissen teilen, Wirkung multiplizieren: hollu bringt wirtschaftliches Know-how ein – etwa bei Prozessoptimierung, Digitalisierung oder Qualitätsstandards. Soziale Unternehmen wiederum punkten mit Erfahrung in inklusiver Beschäftigung und sozialer Innovation. Dieser Austausch stärkt beide Seiten!

hollu macht vor, wie SDG-Umsetzung im betrieblichen Alltag gelebt wird und beweist jeden Tag aufs Neue, dass Nachhaltigkeit und wirtschaftlicher Erfolg Hand in Hand gehen.

Wirkt weltweit - und regional!

„Die SDGs sind für uns nicht bloß eine internationale Agenda, sondern ein praktischer Orientierungsrahmen für unsere tägliche Arbeit. Sie zeigen, dass soziale und ökologische Verantwortung Hand in Hand gehen – und dass Soziale Unternehmen in Tirol dazu beitragen, globale Ziele lokal umzusetzen“, sagt Melanie Spangler, Geschäftsführerin von arbeit plus Tirol.

Orientierung in Krisenzeiten

Gerade in der Corona-Pandemie wurde sichtbar, wie wichtig Orientierung, Gemeinschaft und Resilienz sind, nachzulesen etwa im Beitrag #AufbauArbeit von 2020. Die Pandemie hat uns gezeigt, dass wir mehr brauchen als kurzfristige Krisenpolitik – wir brauchen eine langfristige Vision. Genau das bieten die SDGs: Sie sind ein Kompass, der uns daran erinnert, worauf es wirklich ankommt – Solidarität, Nachhaltigkeit und Gerechtigkeit . Soziale Unternehmen haben in der Krise bewiesen, dass sie diese Werte nicht nur vertreten, sondern täglich leben und - sogar im Krisenmodus - umsetzen können.

Die Zeit läuft!

Nur noch fünf Jahre bleiben bis 2030 – bis dahin muss noch vieles erreicht werden. Soziale Unternehmen sind wichtige Akteur:innen: Sie verbinden Wirtschaft und Gemeinwohl, zeigen Innovation und tragen dazu bei, dass Nachhaltigkeit nicht abstrakt bleibt, sondern spürbar wird. Die Herausforderung für die nächsten Jahre wird sein, die Verbindung zwischen SDGs und der Praxis Sozialer Unternehmen noch sichtbarer zu machen – durch klare Indikatoren, messbare Erfolge und starke Allianzen !

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Gemeinsam gegen - 15%

Fri, 12 Sep 2025 02:42:44 GMT

Am 10. September 2025 fand im Bildungshaus Seehof Innsbruck das Josefi-Zwischen-Treffen statt, bei dem sich alles um die drohenden Budgetkürzungen von - 15% drehte.

Bereits im August hatten zahlreiche soziale Einrichtungen, vereint im Bündnis gegen Armut und Wohnungsnot , angesichts angekündigter Kürzungen Alarm geschlagen. Pauschale Einsparungen im Land Tirol sollen den Sozial-, Gesundheits- und Bildungsbereich treffen.

Der Josefikreis der Arbeiterkammer Tirol und zahlreiche weitere Institutionen und Netzwerke richteten bereits einen dringlichen Appell an die zuständigen Entscheidungsträger:innen, um verheerende Folgen für die Armutsbekämpfung, (Arbeitsmarkt-)Integration, Gleichstellung oder den Kinder- und Jugendschutz abzuwenden.

Beim Josefi-Zwischen-Treffen hatten die Teilnehmenden die Möglichkeit, gegenüber Mag. David Geiger aus dem Büro von LRin Eva Pawlata ihre Sorgen zu konkretisieren.

Hier erfahrt ihr meht über den Josefikreis Tirol.

arbeit plus Tirol September Newsletter

Sat, 06 Sep 2025 07:37:24 GMT

Der arbeit plus Tirol September Newsletter ist da!

Wo ihr euer neues Herbst-Outfit - ökologisch UND sozial nachhaltig und somit mit viel zeitgemäßem "Style" - findet, welche spannenden Veranstaltungen es im Netzwerk von arbeit plus Tirol und darüber hinaus zu besuchen gilt, wie ihr euch schlau weiterbilden und wo ihr Kolleg:innen für fachlichen Austausch treffen könnt, erfahrt ihr im September Newsletter!

Wir wünschen euch eine spannende Lektüre und einen guten Start in den Herbst!

> hier könnt ihr den Newsletter abrufen!

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Textilrecycling mit sozialem Mehrwert

Wed, 20 Aug 2025 06:17:09 GMT

Soziale Unternehmen in der Textilsammlung

Altkleidersammlung war zuletzt durch eine Greenpeace-Studie in die Schlagzeilen geraten, viel wurde über Exporte und fragwürdige Entsorgungswege diskutiert. Doch die Realität sieht differenzierter aus – insbesondere dort, wo Soziale Unternehmen Verantwortung übernehmen .

„Selbst wenn solche Meldungen teilweise richtig sind, so schaden auch sie Sozialeinrichtungen wie der unseren“, erklärt WAMS-Geschäftsführer Christian Kammeringer im Interview mit der Tiroler Tageszeitung . Denn die 20 Kleidungsstücke im Greenpeace-Report, die mit GPS Trackern versehen worden waren und die unzählige unnötige Kilometer zurückgelegt hatten, seien ausschließlich von profitorientierten Textilsammlern gekommen. Keines der nachverfolgten Textilstücke war bei einer Sammelstelle eines Sozialen Unternehmens abgegeben worden. Deshalb ist es wichtig, nicht alle Unternehmen über einen Kamm zu scheren und vor allem den Mehrwert von Textilrecycling nicht zu untergraben!

Keine leeren Kilometer

arbeit plus Tirol Mitglieder WAMS , Gwandolina, carla St. Johann, Horuck oder die Second-Hand Läden von issba zeigen vor, wie ökologisch UND sozial nachhaltige Kreislaufwirtschaft funktioniert - ganz ohne leere Kilometer!

Ziel der Sozialen Unternehmen ist nicht der schnelle Gewinn, sondern die Verknüpfung von Ökologie und sozialer Integration . Gespendete Kleidung wird in Tirol von vormals Langzeiterwerbsarbeitslosen sortiert, aufbereitet und in regionalen Filialen verkauft. Was nicht im Laden landet, kommt Bedürftigen zugute. Auf diese Weise entstehen Arbeitsplätze für Menschen mit erschwertem Zugang zum Arbeitsmarkt , während gleichzeitig wertvolle Ressourcen geschont werden.

Das Modell hat gleich mehrere Vorteile:

Kreislaufwirtschaft statt Müllberge: Jedes Kleidungsstück, das ein zweites Leben erhält, spart Wasser, Energie und CO₂ ein.
Regionale Wertschöpfung : Statt Ware um die halbe Welt zu transportieren, bleibt der Großteil in Tirol.
Soziale Wirkung : Beschäftigung und Qualifizierung schaffen Chancen für Menschen, die sonst am Rande des Arbeitsmarktes stehen.

Fast-Fashion Flut, Notallplan und Chancen

Herausfordernd bleibt die wachsende Flut von Fast-Fashion: Billige, kurzlebige Mode verschlechtert die Qualität der Spenden und erschwert die Wiederverwendung. Zudem fehlen in Tirol die nötigen Sortieranlagen , um die Mengen effizient zu verarbeiten. „Fünf bis sieben solcher Anlagen bräuchte es allein in Österreich“, erklärt WAMS-Geschäftsführer Christian Kammeringer. Jede Anlage wäre zugleich eine Chance für neue Arbeitsplätze.

Ein wichtiger Ansatz, zumal der Sektor für gebrauchte Textilien und Abfalltextilien in der EU derzeit die größte Krise seiner Geschichte durchlebt: Unzureichende Kapazitäten in Sachen Textilsammlung und-sortierung stellen Unternehmen in der gesamten EU vor existentielle Herausforderungen. RREUSE, das Re-Use-Netzwerk auf europäischer Ebene, legte erst kürzlich konkrete Forderungen und Maßnahmen dar, die im Rahmen eines Textilen-Notfallplans dringend umgesetzt werden müssen - nachzulesen in den Positionspapieren von Re-Use Austria !

Chancen auf Veränderung sieht Melanie Spangler, Geschäftsführerin von arbeit plus Tirol, wie folgt: "Textilrecycling allein löst die Krise der Überproduktion nicht. Wir brauchen bewusste Konsumentscheidungen , ein Anti-Fast-Fashion-Gesetz und transparente Lieferketten . Soziale Unternehmen in Tirol zeigen, dass Mode auch nachhaltig und fair sein kann – mit regionalem Re-Use und Recycling, Ressourcenschonung und Arbeitsplätzen für benachteiligte Menschen.“

Foto WAMS © Sabine Thaler-Haubelt

arbeit plus Tirol August Newsletter

Thu, 07 Aug 2025 10:23:02 GMT

Der arbeit plus Tirol August Newsletter ist da!

Der August N ewsletter von arbeit plus - Soziale Unternehmen Tirol berichtet über Neuigkeiten aus dem Netzwerk Sozialer Unternehmen und informiert über arbeitsmarktpolitisch relevante Themen.

Gerne weisen wir euch auch auf ein neues Feature auf unserer Website hin: die arbeit plus Tirol Jobbörse ! Bitte schickt eure aktuellen Stellenangebote an martina.koenighofer@arbeitplus-tirol.at !

Wir wünschen euch einen erholsamen Sommer,

Melanie Spangler

sowie Team & Vorstand

von arbeit plus - Soziale Unternehmen Tirol

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Sujetfoto Badetiere © Horuck

Im Gespräch mit dem Finanzminister

Sun, 03 Aug 2025 16:05:22 GMT

arbeit plus Tirol Geschäftsführerin Melanie Spangler und Obfrau Christine Regensburger nutzten den Sommertour-Stop von Finanzminiser Markus Marterbauer am 31. Juli 2025 im Innsbrucker Treibhaus, um mit ihm ins Gespräch zu kommen und dringliche Fragen rund um geplante Budgets für Aktive Arbeitsmarktpolitik anzusprechen.

Denn Soziale Unternehmen brauchen finanzielle Absicherung & längerfristige Planbarkeit, um Menschen bestmöglich dabei zu unterstützen, in der Arbeitswelt Fuß zu fassen und somit den Arbeitsmarkt zu stabilisieren! arbeit plus hatte bereits im Zuge der österreichweiten Kampagne "Zukunft gestalten - Arbeit finanziern" sechs Arbeitsmarktperspektiven für das Regierungsprogramm sowie eine Positionierung zum Regierungsprogramm eingebracht und den ensprechenden Entscheidungsträger:innen die Sichtweisen der Sozialen Unternehmen übermittelt.

Foto © arbeit plus Tirol, v.l.n.r.: LR René Zumtobel, Christine Regensburger / arbeit plus Tirol, BM Markus Marterbauer/ Bundesministerium für Finanzen, Melanie Spangler / arbeit plus Tirol

Beitragsbild © Sabine Thaler-Haubelt

Vermittlung stärken

Tue, 22 Jul 2025 06:46:51 GMT

Klausur arbeit plus Tirol - AMS

Bei einer gemeinsamen ganztägigen Klausur der Vertreter:innen aller Sozialökonomischen Betriebe und Gemeinnützigen Beschäftigungsprojekte im Netzwerk von arbeit plus Tiro l und dem AMS Tirol im Juli 2025 stand die Vermittlungsquote Sozialer Unternehmen im Fokus. Moderiert von arbeit plus Tirol Geschäftsführerin Melanie Spangler setzen sich die Teilnehmenden damit auseinander, wie sich die Vermittlungsquote systematisch verbessern lässt.

Der Tag wurde durch eine Präsentation der AMS Landesgeschäftsstelle eröffnet. Im Mittelpunkt standen aktuelle Zahlen zur Arbeitsmarktsituation in Tirol, Zielgruppendefinitionen und eine Rückschau auf Entwicklungen der vergangenen Jahre. Im Anschluss analysierten die Teilnehmer:innen in einem mehrstufigen Prozess zentrale Einflussfaktoren auf die Vermittlungserfolge – von regionalen Unterschieden über Schnittstellenmanagement bis hin zu individuellen Voraussetzungen der Transitmitarbeiter:innen. Die identifizierten Aspekte wurden nach ihrem Einflussgrad in einem Ampel-Modell klassifiziert und anschließend in thematischen Gruppen vertieft bearbeitet.

In der Gruppenarbeitsphase wurden konkrete Maßnahmen erarbeitet, mit dem Ziel, beeinflussbare Hebel künftig gezielter zu nutzen. In der Abschlussrunde präsentierten die Gruppen ihre Lösungsansätze, priorisierten gemeinsam nächste Schritte und klärten Zuständigkeiten – sowohl auf betrieblicher Ebene als auch seitens des AMS.

Die Zeichen stehen auf “grün”

Die Bereitschaft zur aktiven Weiterarbeit in kleineren Formaten wurde mehrfach betont. Die Ergebnisse der Klausur wurden dokumentiert und allen Teilnehmenden zur Verfügung gestellt. Weitere Interessent:innen an den Ergebnissen der Klausur sowie an weiteren Dialogveranstaltungen wenden sich bitte an Melanie Spangler, GF von arbeit plus Tirol .

arbeit plus Tirol Juli Newsletter

Mon, 07 Jul 2025 14:36:58 GMT

Der arbeit plus Tirol Juli Newsletter ist da!

Sommer, Sonne, Soziales ... die ultimative Bucket-List für euren ökologisch und sozial nachhaltigen Urlaub findet ihr im 7. arbeit plus Tirol Newsletter dieses Jahres!

Gerne weisen wir euch auch auf ein neues Feature auf dieser Website hin: die arbeit plus Tirol Jobbörse !

Bitte schickt eure aktuellen Stellenangebote an martina.koenighofer@arbeitplus-tirol.at !

Weiters dürfen wir über Aktivitäten im Netzwerk und darüber hinaus berichten, euch auf zahlreiche Veranstaltungen und Wissenswertes hinweisen - und euch einen schönen Sommer wünschen!

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Sujetfoto Sommer © Verein WAMS

Equal Pension Day 2025

Sun, 06 Jul 2025 08:54:56 GMT

Equal Pension Day am 24. Juli 2025

Im Jahr 2025 ist der Equal Pension Day für das Bundesland Tirol mit dem 24. Juli datiert: Männer haben an diesem Tag statistisch gesehen bereits jene Pension erhalten, die Frauen erst bis Jahresende erhalten haben werden. Während Männer in Tirol eine durchschnittliche Alterspension von 2.477 Euro beziehen, sind es bei Frauen laut Pensionsversicherungs-Jahresstatistik lediglich 1.396 Euro brutto. Die Differenz beträgt somit ganze 43,6 Prozent. Vor allem Teilzeit und Care-Arbeit senken Pensionsansprüche von Frauen enorm. Hauptfaktoren, die die Pensionslücke auseinander klaffen lassen, sind geringere Erwerbseinkommen, Teilzeitarbeit und Erwerbsunterbrechungen wegen Care-Arbeit. Zudem wird seit 1. Jänner 2024 wird das Frauenpensionsalter schrittweise angehoben und an jenes der Männer angeglichen. Frauen scheiden allerdings bereits jetzt aufgrund mehrfacher Arbeitsbelastung, Care-Arbeit, gesundheitlicher Probleme oder aufgrund von Altersdiskriminierung durch Unternehmen, schon vorher aus dem Erwerbsleben aus.

Gender Pension Gap

Der Gender Pension Gap bezeichnet den Unterschied zwischen den Pensionseinkommen von Frauen und M ännern. Da Alterspensionen eine erwerbseinkommensabhängige Versicherungsleistung sind, liegt der Gender Pension Gap zumeist nochmals deutlich über dem Gender Pay Gap. Das heißt die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen wirken auch nach Ende des aktiven Erwerbslebens.

Die Kombination aus niedrigerer Erwerbsbeteiligung, geringerem Stundenausmaß und im Schnitt niedrigeren Stundenlöhnen führt zu einer hohen geschlechtsspezifischen Pensionslücke. Nach Daten der Statistik Austria betrug diese im Jahr 2022 41,1% und schließt sich nur sehr langsam ( Quelle: Statistik Austria 2024 ).

Dementsprechend ist es auch nicht verwunderlich, dass Altersarmut ein weiblich geprägtes Phänomen ist: 20% der Frauen über 65 galten 2023 als armutsgefährdet, jedoch nur 13% der Männer in derselben Altersgruppe. Diese Daten basieren auf der EU-SILC Erhebung , die Daten auf Haushaltsebene erfasst. Damit unterschätzen sie das Problem auf individueller Ebene tendenziell ( arbeit plus 2025 ).

„Am Equal Pension Day wird sichtbar, was lange unsichtbar bleibt:
Frauen erhalten deutlich weniger Pension als Männer – mit gravierenden Folgen für ihre ökonomische Unabhängigkeit im Alter",
so arbeit plus Tirol Geschäftsführerin Melanie Spangler anlässlich des Equal Pension Day 2025.

Soziale Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus Tirol unterstützen Frauen dabei, sich am Arbeitsmarkt zurecht zu finden, Know How über Pensionsansprüche sowie zu Rechten und Pflichten im Kontext von Arbeit zu erlangen. Im Rahmen von Weiterbildungsangeboten und Beratung bieten sie Wissensvermittlung für Mitarbeiter:innen in Sozialen Unternehmen oder auch Klient:innen und Transitmitarbeiter:innen an.

Veranstaltungs-Tipp

Anlässlich des Aktionstages das Renner Institut Tirol zu folgender Veranstaltung:

"Equal Pension Day Tirol 2025: 40% weniger Pension für Frauen – Zeit zum Handeln"

Gespräch und Diskussion mit Ingrid Mairhuber und Sonja Föger-Kalchschmied

Do, 24.7.2025, 19 Uhr | Liber Wiederin, Erlerstraße 6, 6020 Innsbruck | Infos

Quellen:

arbeit plus Österreich: Frauen am Erwerbsarbeitsmarkt

ÖGB, 2025: "Equal Pension Day 2025 - Darum bekommen Frauen weniger Pension"

Statistik Austria, 2024: Pensionen

Foto © Herbert Könighofer

Urlaub plus 2025

Sat, 05 Jul 2025 09:19:51 GMT

Vom Boden- bis zum Neusiedlersee!

Wir dürfen euch in diesem Sommer mit auf eine Reise zu Sozialen Unternehmen in ganz Österreich nehmen!

Ökologisch UND sozial nachhaltig urlauben

Die Ferien haben bereits begonnen – und längst schon sind es nicht mehr die Kreuzfahrt auf dem Traumschiff, Flugreisen in möglichst entfernte Winkel der Erde oder unzählige Stunden im Stau in brütend heißen Autos, die die Herzen der Erholungssuchenden höher schlagen lassen. Im Trend liegt vielmehr nachhaltiger Tourismus, der sozial, ökologisch und wirtschaftlich langfristig tragbar ist und der Erholung und Inspiration für die Reisenden mit positiven Impulsen für die „Bereisten“ vereint.

Im UN Internationalen Jahr für nachhaltigen Tourismus 2017 wurden folgende 5 Schlüsselbereiche festgelegt, die Tourismus zum Katalysator positiver Veränderungen machen können: 1. umfassendes und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, 2. soziale Einbeziehung, Beschäftigung und Armutsminderung, 3. Ressourceneffizienz, Umweltschutz und Klimawandel, 4. kulturelle Werte, Vielfalt und kulturelles Erbe, 5. gegenseitiges Verständnis, Frieden und Sicherheit.

Diese Schwerpunktsetzungen klingen „verdächtig“ nach jenen Werten, denen sich auch die Sozialen Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus verschrieben haben. Soziale Unternehmen unterstützen Menschen, die auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt sind, durch Beschäftigung, Beratung und Qualifizierung bei ihrem (Wieder-) Einstieg ins Erwerbsleben. Und tatsächlich gibt es auch zahlreiche Projekte Sozialer Unternehmen in Österreich, die ihren Beitrag zur Umsetzung eines sozial verträglichen Ferienprogrammes leisten können!

Wir haben einige Beispiele Sozialer Unternehmen (zum Großteil Mitglieder von arbeit plus – Soziale Unternehmen Österreich, aber auch darüber hinaus) herausgepickt und freuen uns, hier unseren kleinen Guide für „Urlaub plus mehr“ aufzulisten!

❗️Sommer-Öffnungszeiten können variieren – deshalb entnehmt bitte die Öffnungszeiten, Anreise-Optionen, Konditionen (tw. bitte um Anmeldung vorab) etc. den im Beitrag verlinkten Websites der Sozialen Unternehmen!

1. Tirol

Second Hand Paradies Tirol

Warum in die Ferne schweifen... - Wirft man einen Blick in die Datenbank Sozialer Unternehmen von arbeit plus und bemüht den Suchfilter „Tirol“ wird eines sofort klar: Wer seinen Urlaub in Tirol verbringt, ist nicht nur mitten in der wunderbaren Bergwelt, sondern auch im Second Hand Himmel angekommen! Erhalten doch in den zahlreichen Geschäften der Sozialen Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus Tirol vormals geliebte Fashion-Teile, Spielwaren, Deko-Artikel, Möbel u.v.m. eine zweite Chance, Käufer:innen die Möglichkeit, einen entschlossenen Beitrag für ein gerechteres Miteinander zu leisten und Mitarbeiter:innen Unterstützung dabei, wieder im Erwerbsleben Fuß zu fassen!

Carla , issba , Gwandolina , WAMS , Horuck , Schindel und Holz , Werkbank – sie alle warten nur darauf, euch für euren Urlaub nachhaltig einzukleiden und euch kuriose Erinnerungsstücke an euren Ausflug in die Berge mit auf den Weg zu geben! So bietet etwa Horuck in Innsbruck auf einer 1000+ 1m² großen Indoor-Flohmarktfläche ein riesiges Terrain, auf dem sich nicht nur Schnäppchen-Jäger:innen und Schatzsucher:innen austoben, sondern von 4. August bis 8. September 2025 auch die Ausstellung „feminism loaded“ anschauen können!

Genussvoll auftanken & gmütlich zamsitzen

… können alle, die Station im Genusswerk der Volkshilfe Tirol in Wörgl machen. Beim abwechslungsreichen Mittagsmenü, einem herrlichen Frühstück oder auch bei Kaffee und Kuchen steht der Genuss ebenso im Mittelpunkt wie der soziale Mehrwert. Denn mit jedem Besuch im Café unterstützen Besucher:innen das Projekt und eröffnen damit zahlreichen Menschen neue Perspektiven.

Zudem gibt’s beim arbeit plus Tirol Mitglied Schindel und Holz in Lienz auch noch DAS typische Mitbringsel aus Osttirol: handgefertigte Produkte aus duftendem Zirbenholz!

Neben diesen Tipps für kulinarischen Hochgenuss und ökologisch und sozial nachhaltige Shopping-Erlebnisse, bleibt uns nur noch, euch den ultimativen Souvenir-Tipp mit auf die (Rück-)Reise zu geben: Das Soziale Unternehmen issba fertigt u.a. auch individuelle Buttons mit dem jeweiligen Lieblingsmotiv! So kann man etwa sein Lieblings-Urlaubsfoto auf einen Button applizieren lassen und somit die Erinnerung an einen Urlaub mit dem ökologischen und sozialen „plus“ immer nahe am Herzen tragen!

2. Vorarlberg

Für manch eine:n mag eine Reise nach Vorarlberg fast wie eine „Sprachreise“ anmuten, ist doch Vorarlberg ist in mehrerlei Hinsicht ein besonderes Stück Österreich: Es beeindruckt nicht nur mit den vielfältigen Landschaften, mit Kultur- und Sportangeboten und Kulinarik, mit moderner Architektur und eigenständigem Handwerk – sondern auch mit diesen oft fast schon exotisch erscheinenden Dialekten!

An Guata!

Mit der Broschüre „ Sprachgenie Vorarlberg “ ist man allerdings bestens gerüstet und kann sich schon darauf vorbereiten, was eine:n in der Breandarei der AQUA Mühle Vorarlberg erwartet: [ˈbrɛ:anda] ist nämlich der Vorarlberger Ausdruck für „Brotzeit halten“, andernorts auch als „Jausnen“ bezeichnet. – Und das kann man im Gastrobetrieb des Sozialen Unternehmens AQUA Mühle Vorarlberg in Rankweil ganz hervorragend: regional, oft vegan, gesund, frisch und originell. Zudem bietet die Breandarei sogenannte LändlePfanna-Menüs sowie Suppen an, gerne auch “to go”. In einem gemeinsamen Geschäftslokal mit dem Weltladen bietet der sozialökonomische Betrieb ein reichhaltiges Angebot an frischem Gemüse und Obst aus dem AQUA Garten in Meiningen, eingemachten Bio-Produkten und ausgewählten Lebensmitteln aus der Region.

Wer ganz genau wissen möchte, wo die kulinarischen Highlights herkommen, kann den AQUA Mühle Vorarlberg Garten in Feldkirch/Meiningen auch besuchen und die landwirtschaftliche Fläche von rund 2,4 Hektar bewundern, auf der zahlreiche Gemüsesorten gemeinsam mit Mitarbeitenden des Sozialökonomischen Betriebs sorgsam kultiviert werden. Der AQUA Garten versorgt nicht nur den Gastrobereich von AQUA Mühle sondern bietet auch einen Ab Hof-Verkauf mit ökologischen, nachhaltigen Produkten sowie spannende Workshops zu naturnahen Themen. Zur Angebotspalette für Gruppen gehört es auch, – nach vorheriger Vereinbarung – einen ganzen Tag im AQUA Garten zu verbringen, sich mit Themen wie Green Care und Sozialer Landwirtschaft auseinanderzusetzen und sich durch die gschmackigen Bio-Produkte zu kosten.

Ein weiteres Ausflugsziel im Netzwerk von arbeit plus – Soziale Unternehmen Vorarlberg ist der Integra Gutshof Heidensand in Lustenau. Auch hier kann man (nach Anmeldung) den Erlebnis-Schaugarten „Naturklassenzimmer“ besuchen und ökologisch und sozial nachhaltige Produkte, wie frisches Gemüse und Kräutererzeugnisse, im Hofladen erstehen.

„Speisen wie der Präsident“ kann man in der Kantine von Kaplan Bonetti in Dornbirn – besuchte doch vor einiger Zeit unser Staatsoberhaupt das Soziale Unternehmen und zeigte sich von deren wichtiger Arbeit bei der Reintegration benachteiligter Menschen in den Arbeitsmarkt ebenso überzeugt wie von den täglich frisch aus regionalen Produkten gekochten Speisen in der Kantine ! Die Kantine steht unter der Woche mittags für alle offen, laufend finden dort auch Ausstellungen statt.

In Frastanz wartet das Mühlecafé in der Energiefabrik an der Samina nicht nur mit leckeren Speisen, sondern auch einer gemütlichen Terrasse auf. Dort werden Gäste mit warmen und erfrischenden Getränken, Mittagsmenüs und frisch gebackenen Kuchen und Torten verwöhnt – das Café im Herzen von Frastanz versteht sich dezidiert auch als Ort der Begegnung!

Spielen, Minigolfen und Radeln

Für einen Urlaub mit Kindern empfiehlt sich der Besuch der öffentlichen Spielplätze von AQUA Mühle , die über das ganze Bundesland verteilt sind. Die höchstgelegenen Spielplätze befinden sich in Lech und Zürs-Seekopf. In den Tierwelten Brandnertal gibt es einige Tierarten spielerisch zu entdecken. Die Spielgeräte regen zum Verstecken oder Klettern an, wie im Ameisennest, im Adlerhorst oder im Murmeltierbau. All das wurde mit Kreativität und dem Einsatz des Naturholzes möglich. Im Wildpark Feldkirch bietet der Pavillon beim Spielplatz Schutz vor Sonne und Regen und lädt zum Rasten ein. In Kooperation mit Integra Vorarlberg sind noch viel mehr Spielplätze im ganzen Land entstanden. Wie und warum, das erklärt Integra in einem ihrer Beiträge auf der Integra-Website .

Die Sommermonate in der Montfortstadt Feldkirch werden durch den Minigolfplatz im Garten der Schattenburg bereichert. Seit jeher lädt er von April bis Ende Oktober Hobby-Minigolfer:innen zu Geschicklichkeitsspielen ein. Auf 16 unterschiedlichen Bahnen – darunter Pyramiden-, Bodenwellen-, Salto- und Labyrinthbahnen – sind Kreativität und Technik gefragt. Nach einer erfolgreichen Partie lädt der Kiosk mit seiner Terrasse zum gemütlichen Verweilen am Fuße der Schattenburg ein. Betrieben wird der Minigolf-Platz von Integra Vorarlberg.

Mit der Integra-Fahrradtour lassen sich unter dem Motto „Freizeit genießen und Gutes tun“ all diese Orte wunderbar auch sportlich besuchen.

Second Hand im Ländle

Das Ländle wartet auch mit einer Vielzahl an Second Hand Shops und Stores auf! Definitiv einen Besuch wert sind zum Beispiel Integra Siebensachen Kornmarkt oder der hippe carla – Vintage Shop , beide in der Landehauptstadt Bregenz. Will man all diese Second Hand Shops abklappern, bietet es sich an, gleich ein Fahrrad vom Integra Fahrradverleih auszuborgen!

Schnäppchen-Jäger:innen mit einem Hang zu Slow-Fashion können sich auch in den carla Stores in Bludenz, Dornbirn und Feldkirch ausgiebig austoben! carla Möslepark Altach bietet nicht nur eine riesige Verkaufsfläche von 2000 m ² für “Erste Wahl aus zweiter Hand” – hier kann man (mit Voranmeldung) auch eine Besichtigung für Gruppen buchen und auf eindrucksvolle Weise nicht nur den Second Hand Bereich kennenlernen, sondern auch das einzige Kleidersortierwerk Österreichs in Hohenems besichtigen und viel Interessantes darüber Lernen, was mit Kleider- und Möbelspenden passiert und welche unglaublichen Mengen an Alttextilien von den Mitarbeitenden des Sozialökonomischen Betriebs den ReUse- oder Recycling-Prozessen zugeführt werden.

Ganz aktuell (Anfang Juli) gibt’s auch eine coole Aktion von carla Vorarlberg in Zusammenarbeit mit Mo’s Beer! Exklusiv im Lädele der "Mohrenbrauerei" könnt ihr eure Vintage-Jeansjacke mit “hippen Patches pimpen” – mehr darüber erfahrt ihr auf Instagram !

Orte des Respekts

Nach all diesen spannenden Besichtigungen kann man sich in Dornbirn auf ganz besonderen Bankerln oder Bänkle niederlassen: An öffentlichen Plätzen in Dornbirn setzen die vom arbeit plus Vorarlberg Mitglied Dornbirner Jugendwerkstätten gefertigten Holzbänke ein wichtiges Zeichen gegen Rassismus. Sie sind nicht nur zum Hinsetzen gedacht, sondern kommunizieren auch mit ihren Nutzer:innen: So verlinken auf ihnen angebrachte QR-Codes z.B. zur „Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte“ oder einem Antirassismus-Song von Alicia Keys.

Net lugg lo!

Kommen wir am Schluss unserer Auflistung an Ausflugs-Tipps, die ökologische und soziale Nachhaltigkeit eng verknüpfen noch einmal zum eingangs erwähnten Sprachführer zurück: dort wird das Sprichwort „Net lugg lo!“ erwähnt – es steht für „nicht aufgeben“ und genau dabei unterstützen die Sozialen Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus all jene, die zu ihnen kommen. Wenn ihr in den hier angeführten Betrieben konsumiert und einkauft, unterstützt auch ihr dieses Ansinnen!

3. Salzburg

Gute Küche & Soziale Kulinarik

Auch in Salzburg Stadt sind Genussmenschen und Feinspitze bei den Sozialen Unternehmen an der richtigen Adresse! Im Bauchladen von frauenanderskompetent im World-Café-Stil etwa: dort ist einfach alles außergewöhnlich und reicht von hausgemachten Kuchen und Cookies über kreative Sandwiches, Quiches, Suppen und Salate und Süßspeisen, im Lokal und zum Mitnehmen. Kaffeespezialitäten aus der Rösterei 220 Grad machen die Pause zur perfekten Auszeit, sei’s vom bewegten Arbeitsalltag oder vom Urlaubs-Sightseeing in der Mozartstadt. Der eingegliederte Shop bietet darüber hinaus noch jede Menge Souvenirs und nachhaltige Mitbringsel-Ideen.

Günstige, täglich frisch gekochte Mittagsmenüs erwarten die Besucher:innen im Selbstbedienungsrestaurant Schmankerl der Soziale Arbeit gGmbH .

Hat man sich den Bauch dort ausgiebig vollgeschlagen, ist man gut gestärkt für einen Spaziergang auf den Kapuzinerberg, von wo aus sich die wunderbare Aussicht genießen lässt! Eine ganz außergewöhnliche Kombination eröffnet sich den Besucher:innen im modern designten SCHMAUS & BROWSE in Gnigl: Hier trifft Urban Bakery mit ausgiebigen Frühstücksvariationen und später mit Pizza & Co. (Schmaus!) auf nachhaltigen Computer-Shop inklusive professionellem Trouble-Shooting & Beratung (Browse!). Das Projekt von frauenanderskompetent bietet Frauen die Möglichkeit unter kompetenter Anleitung wieder ins Arbeitsleben zurückzufinden – einen weiteren vorab-Eindruck vom stylishen Schmaus & Browse könnt ihr euch im Stadtbekannt-Blog machen!

Sommeroutfits & Souvenirs

Bei all der wunderbaren Kulinarik kann’s schon leicht passieren, dass man nicht mehr so ganz ins Sommeroutfit passt – aber auch da bieten die Sozialen Unternehmen Abhilfe: Egal ob im Flach-, Tennen-, Pon-, Pinz- oder Lungau – in den knapp 20 Second Hand Läden im Netzwerk von arbeit plus Salzburg – von Jop 21, HAI, carla, PAP oder TAO … – findet ihr bestimmt eure neues Wohlfühl-Garderobe und das eine oder andere Souvenir, mit dem ihr euch gerne an eure Reise nach Salzburg erinnert! Auf eure Liebsten zu Hause sollt ihr natürlich auch nicht vergessen: am besten ihr schickt ihnen gleich eine altmodische Ansichtskarte, direkt von der postlerin , einem Sozialen Unternehmen und Post-Partner in Anthering!

4. Oberösterreich

Sommerfrische im Mühlviertel, Kulturgenuss am Donauradweg oder Stadtabenteuer in Linz – Oberösterreich hat viele Gesichter. Wer seine Ferien nicht nur erholsam, sondern auch sozial nachhaltig gestalten möchte, findet bei den Mitgliedern der Sozialplattform OÖ, dem arbeit plus Netzwerk in Oberösterreich, zahlreiche Angebote, die Urlaub mit Sinn verbinden.

Urlauben mit Weitblick

Angesichts des Wahnsinns-Freizeitangebotes, das das Mühlviertel zu bieten hat, erscheint ein Aufenthalt im Jugendgästehaus Ulrichsberg schon eher für eine ganze Ferienwoche als für einen Day-Trip geeignet. Die Herberge ist Teil des Projektes ALOM Böhmerwaldwerkstatt und unterstützt Menschen beim Jobeinstieg. Mit 34 Betten, vom Einzelzimmer bis hin zum Matratzenlager, lässt es sich dort wirklich hervorragen ökologisch und sozial verträglich urlauben!

Donaublick, vielfach ausgezeichnete Hotellerie und ein reiches Kulturangebot zeichnen das Hotel Wesenufer Hotel & Seminarkultur in Waldkirchen am Wesen im Innviertel aus. Das Hotel, eingebettet in die malerische Landschaft nahe der Schlögener Donauschlinge, ist ein Angebot von pro mente Oberösterreichund arbeitet mit und für psychosozial beeinträchtigte Menschen, die in Form unterschiedlicher Arbeitsmodelle ihre fachlichen und sozialen Kompetenzen im Hotel- und Seminarbetrieb erweitern. Der Leitsatz „Es ist normal anders zu sein“ spiegelt sich auch im Angebot wider: das Hotel ist samt seiner Seminareinrichtungen bestens auf die besonderen Bedürfnisse und Anforderungen von Menschen mit Beeinträchtigungen eingestellt!

Kulinarik & Shopping mit Haltung

In Linz bieten zahlreiche Lokale nicht nur regionale Küche, sondern auch faire Jobs und Unterstützung beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt. Im FAB Café-Restaurant Laguna oder in der FAB Kantine in Urfahr trifft traditionelle Hausmannskost auf soziale Verantwortung. Auch der FAB GastroService Steyr, Wels oder Mattighofen bietet frische Menüs. Gut gestärkt mit regionalen Schmankerln bietet sich in Steyr ein Besuch im Museum Arbeitswelt in Steyr an. Dort könnt ihr u.a. im Labour Lab spielerisch in die Welt der Arbeiter:innen des 19. Jahrhunderts eintauchen und ihren Kampf um kürzere Arbeitszeiten, bessere Wohnverhältnisse, Sicherheit und mehr Mitbestimmung erleben und entdecken, wie Digitalisierung und ökologischer Wandel die Arbeitswelt der Zukunft grundlegend verändern!

Vintage mit Verantwortung

Zudem laden in der Linzer Tabakfabrik und in Steyr die Generationencafés “Kreisler*in” der Volkshilfe Oberösterreich zum Stöbern, Plaudern und Genießen ein, verbinden sie doch Second Hand mit Gemütlichkeit! Generell ist Second-Hand längst mehr als nur Retro! – In Oberösterreich wird der Einkauf gebrauchter Schätze zum Statement für Nachhaltigkeit und sozialen Zusammenhalt. In den ReVital Shops von FAB finden sich stilvolle Einzelstücke mit Geschichte, während die 22 Second-Hand-Läden der Volkshilfe Oberösterreich (darunter auch zahlreiche ReVital Shops) mit flächendeckender Vielfalt punkten – von Mode bis Haushaltsware. Wer auf der Suche nach echten Kuriositäten ist, wird in den Arge-Trödlerläden in Linz fündig oder stöbert durch die Fundgrube der Rieder Initiative für Arbeit . Das Beste dran: Mit jedem Kauf unterstützt man Menschen am Weg zurück in den Arbeitsmarkt. So wird Shopping zum Mehrwert-Erlebnis – für Umwelt, Gesellschaft – und Style!

Ein echter Geheimtipp für Designliebhaber:innen ist die Manufaktur Haslach alom wolle . Aus regionaler Schafwolle entstehen hier in Handarbeit Decken, Filzprodukte, Taschen und Wohnaccessoires. Wer Lust auf einen Blick hinter die Kulissen hat, kann bei einer Betriebsführung mehr über das Naturmaterial und das Soziale Unternehmen erfahren (Anmeldung erforderlich!).

Ebenso lohnenswert ist ein Abstecher nach Micheldorf zum BIS Dorfladen . Der kleine Laden ist nicht nur Nahversorger, sondern auch gelebte Inklusion und ein wunderbarer Ort, um nachhaltige, regionale Köstlichkeiten zu entdecken.

Ob Tagesausflug, Wochenendtrip oder ausgedehnter Sommerurlaub …

– wer Ferien in Oberösterreich mit sozialem Mehrwert sucht, wird in den vielfältigen Angeboten Sozialer Unternehmen garantiert fündig!

5. Steiermark

Archäologie, Museen, Natur, Radeln und Shoppen – das sind nur einige der vielfältigen Ausflugs- und Urlaubstipps, die die Sozialen Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus Steiermark für euch parat haben!

Sternderlschauen und „Spielen mit Holz“

Archäologie für Jung und Alt bietet der Kulturpark Hengist . Im Rahmen des umfassenden Sommerprogramms könnt ihr nicht nur „Sternderlschauen“ sondern auch unter fachkundiger Anleitung Fossilien suchen und präparieren. Das Projekt der StAF widmet sich der Erforschung des reichen historischen Erbes der Region rund um Wildoner Buchkogel und Schlossberg und unterstützt arbeitsmarktferne Personen dabei, am Arbeitsmarkt wieder Fuß zu fassen. Spannende Museumsbesuche lohnen sich auch bei Schlechtwetter: MUSIS – Museen und Sammlungen in der Steiermark – sind „alles außer gewöhnlich“. Sie bieten nicht nur ein abwechslungsreiches Kulturprogramm, sondern ermöglichen Arbeitsuchenden durch das gemeinnützige Beschäftigungsprojekt einen Einstieg in den Kulturbereich, z. B. im Holzmuseum St. Ruprecht ob Murau .

„Our Common Future“ – von weltweit bis regional

Die sogenannte „Triple Bottom Line“ der Vereinten Nationen besagte bereits im Brundtland-Bericht von 1987, dass Nachhaltigkeit von 3 Säulen getragen wird: Ökologie, Ökonomie und Soziales. Soziale Unternehmen in der Steiermark vermögen es hervorragend, diese Grundlage der globalen Nachhaltigkeitsagenda auf regionale Realitäten herunterzubrechen. Dadurch könnt ihr während eures Urlaubs Umweltbildung erleben, frisches Obst und Gemüse naschen, durch duftende Gärten flanieren und gleichzeitig an einer besseren, gemeinsamen Zukunft „arbeiten“: Im Klimaschutzgarten Gosdorf zum Beispiel. Im Projekt von Jugend am Werk Steiermark, dreht sich auf 18.000 m² alles um Bewusstseinsbildung und Nachhaltigkeit. Vielfältige Gartenbereiche wie Staudengärten, Rosarium oder Lavendelgarten lassen jedes grüne Herz höher schlagen! Oder im Stadtgarten Deutschlandsberg der Energieagentur Weststeiermark. Er bietet die Möglichkeit, biologisches Gemüse ganz ohne Stress selbst zu ernten. Im Ökogarten am Areal des Schloss Seggau in Leibnitz der StAf, der Steierischen Arbeitsförderungsgesellschaft, warten interaktive Bildungsangebote rund um Biodiversität und Artenschutz zum Mitmachen auf euch! Und auch in der Region Voitsberg hat sich die Natur.Werk.Stadt der StAf zum Ziel gesetzt, eine lebendige und anschauliche Wissensvermittlung über Natur und Naturschutz für Groß und Klein anzubieten und Maßnahmen zur Erhaltung von Biodiversität in der Region zu setzen. So laden Naturlehrpfad und Naschgarten dazu ein, auf moosigen Wegen durch die Ferien zu schlendern. Gleichzeitig kann man viel Wissenswertes erfahren, etwa über invasive Neophyten – und wie man ihnen etwa mit der Weltenbummler-App – übrigens eine steirische Erfindung! – entgegenwirken kann!

Naturparke in der ganzen Steiermark

Die sieben steirischen Naturparkregionen – Almenland, Mürzer Oberland, Pöllauer Tal, Steirische Eisenwurzen, Sölktäler, Südsteiermark und Zirbitzkogel-Grebenzen – bieten nicht nur beeindruckende Naturerlebnisse, sondern auch sinnstiftende Arbeitsplätze für arbeitsmarktferne Personen. So wird aktiv zum Erhalt der Biodiversität und zum Klimaschutz beigetragen.

Graz einmal anders

Mit dem Fahrradverleih des Sozialen Unternehmens Bicycle können Graz-Besucher:innen direkt vom Hauptbahnhof ihren Graz-Tag mit einem durchwegs ortsüblichen Verkehrsmittel starten. Und nicht nur für seine Drahtesel-Dichte ist Graz bekannt – die steirische Landeshauptstadt ist ja auch sowas wie DER „soziale Upcycling Shopping-Hotspot“! So könnt ihr mit eurem frisch ausgeliehen „Bicycle“ direkt zu heidenspass radeln und einen ebensolchen beim Shoppen trendiger Taschen und anderer handgemachter Einzelstücke aus Recyclingmaterial haben! Zudem bietet heidenspass kulinarische Highlights, Workshops und vieles mehr. Junge Menschen bekommen im Sozialen Unternehmen die Chance auf eine kreative geringfügige Beschäftigung, die sie dabei unterstützt, ihre (beruflichen) Wege zu finden. Nur ein paar Pedaltritte entfernt findet ihr Caritas: tag.werk , die Manufaktur oder den HERZlich Laden , wo ihr ebenso handgefertigte Upcycling Produkte, wie trendige Taschen und Accessoires findet, oder euch in den Tausch- und Verschenk-Ecken zum Stöbern und Teilen verleiten lassen dürft. Ein weiteres Graz-Highlight: Die Natur.Werk.Stadt ! Sie bietet – nach Vereinbarung – Baumspaziergänge in der Stadt und kleine botanische Rundgänge zu städtischen Blühwiesen an und hat sogar ein eigenes „Wertschätzungszentrum“ geschaffen!

Summer Special

Wer seine Freund:innen in Graz mit einem besonderen Sommer-Event überraschen möchte, mietet sich das Café Bike des Sozialen Unternehmens Bicycle und wartet zeitgemäß mit einer hippen Getränkeversorgung auf!

6. Wien

Die Bundeshauptstadt hat einiges zu bieten, will man als Reisende:r die beiden Fliegen „Erholung“ und „etwas Sinnvolles tun“ mit einer Klappe schlagen!

Umweltfreundlich die Stadt erkunden … mit den Pedalen oder „per pedes“

Reist man mit dem Zug an, bietet sich gleich am Hauptbahnhof die Gelegenheit, im Sozialökonomischen Betrieb Radstation City-, E-Bikes, E-Scooter oder auch Kinderräder stunden-, tage- oder wochenweise auszuleihen. Mit im Paket der ökologischen Stadterkundung sind Radkarten mit deren Hilfe zum Beispiel auch die idyllische Route durchs Arsenal und den grünen Prater zum Catamaran an der Donau herausgefunden werden kann. Dort angekommen, kann man sich den Bauch beim Mittagstisch der Caterei mit leckeren Speisen vollschlagen. Die Köch:innen und Servicekräfte, die international inspirierte Gerichte als Mittagsmenüs zaubern, sind arbeitsmarktferne und/oder mit psychischen Problemen belastete Menschen, die im Projekt die Möglichkeit haben, durch Qualifikation und psychosoziale Unterstützung neue berufliche Perspektiven zu entwickeln.

Wer nicht so gerne in die Pedale treten, sondern lieber „per pedes“ die Stadt erkunden möchte, ist bei den Shades Tours oder Backstreet Guides gut aufgehoben. Sie bieten geführte Stadtrundgänge an, die Einblicke in die Lebenswelten Geflüchteter oder Obdachloser bieten – geführt von den Expert:innen ihrer Lebenssituationen selbst und dadurch ausgesprochen facettenreich, spannend und authentisch!

Gut gestärkt beim City-Trip

Gestärkt wird sich nach dem Sightseeing der besonderen Art am besten im legendären Inigo . Das Lokal erstarahlt nach seiner kürzlichen Renovierung in neum Glanz und ist in den mehr als 30 Jahren seines Bestehens zu einer nicht mehr wegzudenkenden Wiener Gastro-Institution gewachsen, das durch zentrale Lage und raffinierte Speisen punktet. Nicht weniger raffiniert und zentral kann man sich im Michl’s oder dem Top-Lokal (mit Schanigarten mit wunderschönem Blick auf die Orthodoxe Griechenkirche am Fleischmarkt) verköstigen. Alle drei Gastro-Betriebe sind Soziale Unternehmen und unterstützen ihre Mitarbeiter:innen bei der Reintegration in den Arbeitsmarkt!

Eine süße Jause oder ein ganztägiges Frühstück kann man sich danach etwa im süßesten Amt der Stadt holen: das inklusive Kuchenamt von wienwork wurde im Frühjahr diesen Jahres neu eröffnet und bietet Snacks und Mehlspeisen in stylishem Ambiente auf der Wieden, im 4. Bezirk.

Ein weiteres gastronomisches wienwork Highlight – hier mit einem ganz besonderen Ausblick – ist die Zehner Stiege . Mit Blick auf die ASKÖ Sportplätze auf der Schmelz kann man hier erfrischende Getränke, klassische Snacks, Kaffee, hausgemachte Kuchen und Eis genießen!

Gastronomie vom Feinsten bietet auch die Kant_ine Vier Zehn in der Wiener Vorstadt. Ein Besuch des sozial-ökonomischen Beschäftigungsprojektes bietet sich vor allem auch aufgrund des internationalen Kulturangebotes an, das die Sargfabrik, in dem sich die Kant_ine Vier Zehn befindet, zu einem so besonderen Ort werden lässt.

Von einer besseren Welt träumen

Wer in Wien übernachtet, kann dies im Öko-Boutiquehotel Stadthalle und in Magdas Hotel in von gabarage upcycling design und aus den sogenannten carlas ausgestatteten Hotelzimmern tun. Das zentral gelegene Magdas lädt zudem mit seiner Gartenoase zur Erholung bei kühlen Drinks und leichter Kulinarik ein, wenn die Füße von all dem „social Sightseeing“ hochgelagert werden wollen. In den upgecycleten Betten und beflügelt vom dicht gefüllten „Sozialer Mehrwert-Tag“ lässt es sich wunderbar von einer besseren Welt träumen!

Shopping-Erlebnis mit Mehrwert

Gut ausgeschlafen geht es dann am nächsten Tag zum Souvenir-Shoppen: Im Concept-Store Schön & Gut im Vierten findet man eine breite Palette an fair produzierten und ökologisch hochwertigen Produkten Sozialer Unternehmen: vom Wiener Bezirkshonig bis hin zum Wiener Turnsackerl gib es hier passende Erinnerungsstücke an den Wien-Trip zu erstehen. Wer von der Produktvielfalt überwältigt ist, kann sich im gemütlichen Gastgarten bei frisch gemahlenem Kaffee und kühlen Getränken kurz ausruhen.

Auch in der Galerie des Arbeitsintegrations- und Kunstprojektes für Menschen mit Behinderung unik.at im achten Bezirk wird man als Erinnerungsstücksucher:in leicht fündig und kann sich auch gleich mit einem hippen Rote Rübe-Orange-Kokos-Drink aus der Mentorix Saftbar stärken! Auch im markt_platz shop am Yppenplatz finden sich zahlreiche Produkte aus Initiativen wie dem ArbeitsRaum , einem Gemeinschaftsprojekt der Caritas Wien und Volkshilfe Wien, ebenso wie in der Wörkerei der Caritas, in der Nähe des Westbahnhofs und bei trashdesign im 14. oder im gabarage Store im 4. Bezirk.

Zahlreiche weitere Einkaufsmöglichkeiten, von kreativem Upycling bis hin zu cooler Vintage Mode, wie etwa die Volkshilfe Wien Vintage Shops oder die carla Shops , findet ihr in der Datenbank Sozialer Unternehmen von arbeit plus Österreich mit dem regionalen Suchfilter „Wien“ und Hakerln bei den Branchen „Design und Kunst“, „Mode und Textil“ bzw. „Recycling und Re-Use“.

Moderne Stadtentwicklung erleben

Wer einen neuen, modernen Stadtteil erkunden möchte, dem sei die Seestadt Aspern ans Herz gelegt. Am namengebenden See kann nach Herzenslust gebadet werden und wochentags mittags kann man sich im Speiseamt Seestadt hervorragend stärken und verwöhnen lassen. Im Selbstbedienungs-Restaurant von wien work , wo Lehrlinge mit Lernbehinderungen gemeinsam mit Menschen mit und ohne Behinderungen kochen, backen und servieren, gibt es täglich frisch gekochte Speisen zu einem leistbaren Preis, regionale und saisonale Produkte und – große Empfehlung: Nachspeisen aus der hauseigenen Ausbildungspâtisserie!

Kurzurlaub plus

Neben einem Koffer voll bepackt mit Andenken an den „Kurzurlaub plus“ in Wien bleibt hoffentlich auch die Erfahrungs-Bereicherung aus den Begegnungen mit den Mitarbeiter:innen Sozialer Unternehmen, die in ihren Jobs eine wertschätzende und unterstützende Begleitung zurück am Weg in den Arbeitsmarkt erfahren.

7. Kärnten

Nach Dubai zum Burj Khalifa fliegen, um dort dein bestes Insta-Foto mit den „Angel Wings“ zu machen, war gestern! Genauso gut – wenn nicht sogar viel besser, weil ökologisch und sozial nachhaltig – kannst du das in Kärnten auch tun!

Wings for ReUse und nachhaltiger Genuss in Wolfsberg

Zu finden ist diese großartige Installation aus Alttextilien im Kärntner Wolfsberg. Damit hat das Künstler:innen-Kollektiv RE:SOULED auf kreative Weise die sozialen, ökonomischen und ökologischen Seiten von ReUse im Modebereich sichtbar gemacht. SBK – Soziale Betriebe Kärnten ist hier mittendrin. Als Teil von arbeit plus – Soziale Unternehmen Kärnten sammelt SBK in ganz Kärnten jährlich 1300 Tonnen an Altkleidern – von Lumpen bis Designermode. Die schönsten Stücke werden aufbereitet und wechseln die Besitzer:in in einem der drei Kärntner SECOND SOUL SHOPS .

Seit über dreißig Jahren arbeitet SBK im Auftrag das AMS Kärnten mit Unterstützung der Städte Klagenfurt, Villach und Wolfsberg. SBK, Soziale Betriebe Kärnten, zählt zu jenen Unternehmen, die sich der nachhaltigen Nutzung von Alttextilien und der Unterstützung von aktuell 75 langzeiterwerbsarbeitslosen Menschen verschrieben hat. Das Soziale Unternehmen begleitet Menschen, die sich auf den Weg machen – zu einem neuen Job, zu mehr Selbstbewusstsein, Selbständigkeit, Wertschätzung und Lebensqualität!

Also; Nichts wie rein in den neuen SECOND SOUL SHOP Wolfsberg, um dir den coolen Sommerlook zu holen. Neben Wolfsberg wartet auch in Villach und Klagenfurt originelle, nachhaltige Mode auf dich!

Die Stadtgemeinde hat noch weitere Highlights zu bieten: Das Cafino am Ofnerplatzl ist die erste Adresse in Wolfsberg für guten Geschmack. Es gibt nicht nur Kaffee, sondern viele regionale hausgemachte Säfte, den prickelnd goldigen Honigspumante, erlesene Kärntner Weine und weiteres Feines aus der Region – alles in stylischer und angenehmer Atmosphäre! Und das Angebot im Cafino kann noch einiges mehr! Frische hausgemachte Mehlspeisen, ein täglich variierendes Mittagsmahl und natürlich gute belegte Brötchen, lassen den Hunger rasch vergessen.

Wer nicht genug von den feinen regionalen hausgemachten Produkten bekommt, nimmt sich direkt etwas mit und marschiert schnurstracks weiter ins Haus der Regionen am Getreidemarkt. Als eines der ältesten Gebäude der Stadt ist es als Bamberghaus bekannt und ein wahres Schmuckstück! Hier liegen die lukullischen Schätze des Lavanttals vereint unter einem Dach, genauso wie im benachbarten St. Paul, wo erst seit Kurzem der Genussladen St. Paul seine Pforten geöffnet hat.

Das Cafino, das Haus der Regionen, der Genussladen, aber auch der Wein- und Kräutergarten, aus denen die Weine, Säfte und Gewürzmischungen kommen, wurden von der Lavanttaler Beschäftigungsinitiative (LBI), einem arbeit plus Kärnten Mitglied, ins Leben gerufen. Vorrangig arbeiten beim LBI Menschen, die mit Unterstützung des AMS ins Berufsleben wiedereinsteigen. Damit bietet das Soziale Unternehmen die Möglichkeit, dass sich Menschen wieder im Arbeitsleben verankern können – und das mit Aufgaben, die Sinn machen und wertvoll sind. Ist die Zeit reif, geht es von dort aus weiter in einen der Betriebe in der Region mit neuem Schwung, Motivation und einer großen Portion Zuversicht!

Gute Dinge! – Guter Zweck!

… heißt es darüber hinaus bei 4everyoung.at in Klagenfurt. Der Gute Dinge – Shop ist in Klagenfurt in der Feschnigstraße 78 zu finden, ein online Shop ermöglicht es aber auch jenen, die nur vom Kärnten Urlaub träumen, die tollen Produkte zu erstehen. Robuste und viele bunte Badetaschen aus Altplanen warten nur darauf, von euch zum Baden ausgeführt zu werden. Trendige Armbänder, Ohrringe oder Halsketten aus Teilen, die zuvor vielleicht in einem Computer gehaust haben, freuen sich schon darauf, zum Lieblingsding gemacht zu werden!

Das arbeit plus Kärnten Mitglied 4everyoung.at arbeitet seit über 20 Jahren im Auftrag des AMS, der Europäischen Union und des Land Kärnten und macht die Welt ein bisschen fairer zu machen, heller und bunter – für alle Menschen!

SBK: you name it, they’ve got it!

Noch ein weiteres attraktives Service gibt es von SBK für alle Kärnten-Fans: Über 500 Leih-Fahrräder warten im Raum Klagenfurt, Villach, Wörthersee und Ossiachersee an 11 Verleihstellen auf sportaffine Menschen. Damen-, Herren- oder Kinderräder, Trekkingbikes, oder Crossbikes, Mountainbikes, Räder mit 21 Gang Schaltung, Räder mit 7 Gang Schaltung, ….kurzum: Alles was Herz & Wadeln begehren!

Jeder Tag wie Urlaub!

Euer Urlaub war so, wie ihr ihn euch erträumt hattet? Wie schön wäre es, diese Erinnerung noch lange mitzutragen – aber wie? – Ganz einfach: 4everyoung.at druckt euer liebstes Urlaubsfoto auf Plane und kreiert eine individuelle Tasche, mit der der Duft von Sonnencreme, der Geschmack von gu tem Essen, die unvergleichliche Landschaft mit Seen und Bergen, aber auch an herzliche Begegnungen jeden Tag in Erinnerung bleibt! – somit wären wir wieder am Anfang des Beitrags gelandet: ein Insta-Bild mit den „Wings für ReUse“ eignet sich doch perfekt dafür, auf einer Erinnerungs-Tasche verewigt zu werden!

8. Niederösterreich

In allen vier Vierteln Niederösterreichs finden sich Orte, an denen Urlaubsspaß, Nachhaltigkeit und soziales Engagement Hand in Hand gehen: Von handgemachten Dirndln im Industrieviertel bis zu Bio-Kräutern aus dem Mostviertel, von kühlen Waldviertler Second-Hand-Oasen bis zu farbenfrohen Glaskunst-Unikaten im Weinviertel. Wer Lust auf Sinnvolles, Schönes und Erholsames hat, wird hier fündig – mit vollen Einkaufstaschen und einem guten Gefühl im Gepäck!

Weinviertel – von Gurken bis Glaskunst

Wer seinen Balkon oder Garten mit besonderen Gemüsen, wie etwa Luffa-Gurken, Ledermelonen, oder aber auch mit den „good old“ Klassikern wie Fleischparadeisern und Basilikum bepflanzen möchte, dem sei ein Kurztrip zum ab Hof Verkauf bei WUK bio.pflanzen in Gänserndorf ans Herz gelegt. Die Soziale Landwirtschaft hat all das und mehr im Sortiment. Die Pflänzchen sprießen dort unter der Obhut ehemals Langzeitbeschäftigungsloser, die als Transitarbeitskräfte den grünen Daumen hoch halten. Sie werden dort fachlich weitergebildet und sozialarbeiterisch begleitet.

Wer in Hollabrunn unterwegs ist, sollte sich einen Besuch im „Natur im Garten“-Schaugarten des Luna Frauenprojekts nicht entgehen lassen. Zwischen blühenden Beeten, duftenden Kräutern und lauschigen Sitzplätzen zeigt sich hier, wie heilsam und inspirierend Gartenarbeit sein kann – besonders, wenn sie von engagierten Frauen mit viel Liebe zum Detail gepflegt wird. Nach dem Spaziergang durch die grüne Oase lohnt sich ein Abstecher in den charmanten Luna-Shop direkt vor Ort: Dort warten handgemachte Senf-Spezialitäten, fruchtige Sirupe, handgefertigte Textilien und viele weitere feine Produkte – alles aus eigener Herstellung, regional und saisonal! Ein Ort, an dem man nicht nur einkauft, sondern ein Stück gelebte Nachhaltigkeit mit nach Hause nimmt.

Ein echtes Stück „Weinviertel zum Mitnehmen“ gibt’s auch bei der Landschaftspflege Sitzendorf an der Schmida – und zwar nicht nur in Form von liebevoll gefertigten Handwerksstücken mit Geschichte(n)! Im Rahmen des gemeinnützigen Beschäftigungsprojekts entstehen hier einzigartige Produkte, die Kreativität und Regionalität vereinen. Besonders beliebt: kunstvolle Tiffany-Glaso bjekte, die das Sonnenlicht einfangen – und originelle Unikate aus recycelten Doppler-Flaschen, die mit einem Augenzwinkern auf die Weinkultur der Region Bezug nehmen. Jedes Stück erzählt von Handarbeit, Nachhaltigkeit und sozialem Engagement – und ist damit das perfekte Urlaubssouvenir mit dem gewissen „plus“.

Waldviertel – kühle Zuflucht in heißen Zeiten

Wenn anderswo die Hitze flimmert, wird das Waldviertel zur klimafreundlichen Oase für Erholungssuchende. Und auch dort gibt es die Möglichkeit, Urlaub mit dem gewissen „plus“ zu aufzupeppen: so zum Beispiel beim Second-Hand- und Nachhaltigkeits-Shopping mit sozialem Mehrwert!

In Waidhofen an der Thaya lädt der sozialökonomische Betrieb Eibetex zum Stöbern in hochwertiger gebrauchter Kleidung ein – stilvoll, leistbar und ressourcenschonend. Und wer schon in der Stadt ist, sollte unbedingt einen Besuch bei den gefiederten Stars der Region einplanen: In der größten Waldrapp-Voliere der Welt können Besucher:innen die seltenen, vom Aussterben bedrohten Ibis-Vögel aus nächster Nähe erleben!

Ebenfalls nachhaltig und kreativ geht’s weiter in Gmünd, wo lebmit & bunttex Second-Hand-Mode, Wohnaccessoires und Alltagsgegenstände mit sozia lem Mehrwert anbietet. Zudem betreibt das Soziale Unternehmen auch einen Nahversorgungs-Laden, in dem man sich hervorragend mit einer Jause für die nächste Wanderung oder Radtour eindecken kann.

Nach einem erfrischenden Sprung in den Ottensteiner Stausee lädt der Verein Ökokreis zum entspannten Naturerlebnis in Rastenfeld ein: Gemütlich flaniert man entlang des liebevoll angelegten Ökopfads, vorbei an blühenden Schaugärten, lauschigen Plätzen und jeder Menge Inspiration. Die Gartenvielfalt beeindruckt – vom 4/4-Landschaftsgarten, der die vier Viertel Niederösterreichs symbolisch abbildet, über das Arboretum und den Phänologischen Garten bis hin zum Bauergarten und vielen weiteren naturnahen Themenbereichen, gestaltet von Teilnehmer:innen der Ausbildung im Soziale n Unternehmen. Wer Lust hat, selbst aktiv zu werden, kann an spannenden Kursen teilnehmen – etwa zu Wildkräutern, Obstbaumschnitt oder naturnahem Gärtnern. Und im gemütlichen Hofladen warten regionale Köstlichkeiten und feine Schmankerl darauf, entdeckt und mit nach Hause genommen zu werden. Ein Ort, der Wissen, Natur und Lebensfreude verbindet!

In Krems bietet ein SPAR Markt der Caritas: Perspektive Handel nicht nur frische Jausensemmerln – dort finden Arbeitslose auch Support bei ihrem Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt!

Mostviertel – Genuss, Gemeinschaft und Frauenpower!

Da s Mostviertel zeigt, dass Regionalität mehr ist als Äpfel, Birnen und sanfte Hügel. Wer hier unterwegs ist, entdeckt zwischen Alpenvorland und Moststraße genussvolle Auszeiten, soziales Engagement und starke Frauenprojekte, die mit Kreativität und Herz überzeugen.

In Amstetten etwa sollte man unbedingt im gemütlichen unida café vorbeischauen. Hier locken hausgemachte Mehlspeisen, die nicht nur köstlich schmecken, sondern auch mit viel Liebe gebacken werden – perfekt für eine süße Pause beim Stadtbummel. Und wer gerne nachhaltig shoppt, wird gleich ums Eck bei Second-Hand-Damenmode fündig. Café und Shop machen saisonal Urlaub, also vor dem Besuch besser kurz auf die Website schauen!

Ein besonderer Abstecher lohnt sich auch nach Neidling-Afling , wo das Frauenprojekt fairwurzelt seinen idyllischen Kräutergarten hegt und pflegt. Nach Anmeldung werden Besucher:innen hier durch duftende Beete geführt, lernen Spannendes über die Wirkung heimischer Kräuter und erfahren, wie das Projekt benachteiligten Frauen neue berufliche Perspektiven eröffnet. Im Anschluss können die nachhaltig produzierten Kräuterprodukte – von Teemischungen bis Sirup – direkt beim Ab-Hof-Verkauf erworben werden.

Wer es bodenständig und herzhaft mag, wird in Lilienfeld beim LIMA Frauenprojekt fündig: Hier trifft Nahversorgung mit Herz auf echte Mostviertler Gastfreundschaft. Besonders beliebt – die legendäre Riesenbrezen-Jause (auf Vorbestellung!), perfekt für hungrige Wander:innen oder den Ausflug mit der Familie.

Und auch in der Landeshauptstadt lässt sich eine Städtereise mit sozialem Engagement perfekt verbinden. So könnt ihr zum Beispiel in der St. Pöltner Innenstadt eine genussvolle Pause bei supperiör einlegen: Im liebevoll begrünten Gastgarten serviert das stylishe Lokal köstliche Bio-Suppen, Currys und Salate – frisch gekocht, regional und oft vegan. Dazu gibt’s feines Brot vom Biobäcker, guten Kaffee und jede Menge entspanntes Flair. Gleich vis-a-vis lassen sich nachhaltige Designstücke entdecken – der Design Store von gabarage bietet u.a. Upcycling Planen-Taschen, die nur darauf warten, für euren nächsten Städtetrip gepackt zu werden.

St. Pölten bietet auch zahlreiche Second-Hand- und sozial und ökologisch nachhaltige Einkaufsmöglichkeiten. Wer hochwertige Second-Hand-Kleidung und allerlei „preloved“ Nützliches sucht, wird bei carla oder beim emmaus Flohmarkt fündig, der emmaus Shop bietet hochwertige, handgefertigte Einzelstücke aus Holz, Glas, Emaille und Textil. Für Gruppen bietet emmaus auch Besuche der Einrichtungen als Exkursionen an!

Industrieviertel – verborgene Schätze zwischen Föhrenwald und Fabriken

Im Frauenbeschäftigungsprojekt NESIB in Neunkirchen entstehen Stücke, die Geschichte und Zeitgeist auf einzigartige Weise verbinden. Aus alten Dirndln werden hier stylishe Notizbücher, Tote Bags und auf Wunsch sogar maßgeschneiderte Schwarzataler Dirndl gefertigt – mit Liebe zum Detail und einem sozialen Mehrwert: Das Projekt unterstützt Frauen, die am Arbeitsmarkt benachteiligt sind, mit Qualifizierung, Beratung und einem sicheren Arbeitsplatz. Pro-Tipp: Nach dem Stöbern gleich daneben eine Pause im Espresso & Saftladen einlegen. Dort servieren Jugendliche im Rahmen eines Ausbildungsprojekts frisch belegte Tramezzinis, coole Shakes und Barista-Kaffee – Urlaubsflair inklusive.

Im Schwarzatal wird Second-Hand zum Statement: Phönix Ostarrichi bietet in den Shops in Ternitz und Gloggnitz nicht nur gut erhaltene Kleidung, Haushaltswaren und Bücher zu fairen Preisen – hier wird auch sozialer Zusammenhalt großgeschrieben, sind doch die Second-Hand Läden Teil des gmeinnützigen Beschäftigungsprojekts für langzeitarbeitslose Menschen aus der Region. Das Sortiment ist liebevoll sortiert, die Atmosphäre freundlich und herzlich.

Wer bei seinem Industrieviertel-Trip i n Lanzenkirchen oder Ebenfurth vorbei kommt, kann sich dort in den SPAR Märkten der Caritas: Perspektive Handel eine Jause holen und dadurch vormal s Langzeitarbeitslose, die durch ihrer Tätigkeit in den Sozialen Unternehmen wieder am Arbeitsmarkt Fuß fassen, unterstützen!

Der ARGE Chance Ökogarten in Mödling ist ein echter Geheimtipp für Naturliebhaber:innen. In diesem ökologisch gepflegten Gartenprojekt bauen Menschen gemeinsam frisches Gemüse, Kräuter und Blumen an. Besucher:innen können auf Anfrage durch das Gelände geführt werden, Spannendes über biologische Anbaumethoden erfahren – oder sich beim Ab-Hof Verkauf mit frisch Geerntetem eindecken.

Mitten in Mayerling betreibt die VinziRast eine einzigartige Lebens- und Arbeitsgemeinschaft. Ehemals wohnungslose Menschen leben und arbeiten hier gemeinsam mit Freiw illigen – in Garten, Werkstatt und Küche. Auch Gäste können in der VinziRast am Land nächtigen und hier Urlaub machen, durch den großzügigen Garten schlendern oder im kleinen Hofladen hausgemachte Produkte einkaufen. Von Freitag bis Sonntag können Wanderer:innen bei der VinziRast Station Pause machen und sich stärken.

9. Burgenland

Für Windsurfer:innen, Birdwatcher:innen und Naherholungssuchende ist der Neusiedlersee schon längst eine nicht mehr wegzudenkende Sommerdestination. Und auch hier, direkt am österreichisch-ungarischen Binnensee, lässt sich ein Ausflug wunderbar mit den Vorzügen Sozialer Unternehmen verknüpfen!

Bei den Koryphäen , einem sozialökonomischen Betrieb in Neusiedl am See, werden nämlich traditionelle burgenländische Blaudrucke zu hippen, zeitgemäßen Gym Bags, Tagesdecken und reisetauglichen Nackenhörnchen vernäht. Die Kunst des Blaudruckes wurde sogar in die Liste des Immateriellen Kulturerbes der UNESCO aufgenommen! Einem Shopping-Erlebnis der anderen Art abseits von Outlet-Kommerz, ob in der Tandlerei oder in der Second Hand Boutique, steht also nichts mehr im Wege! Ein weiterers Highlight, nicht nur für Ornitholog:innen: Rund 130 Bienenfresser besiedeln derzeit die künstlich angelegte Sandwand bei der St. Martins Therme & Lodge in Frauenkirchen. Das 2022 gestartete Projekt hat sich seither zu einem Hotspot für Naturinteressierte entwickelt. Auch andere seltene Vogelarten nutzen die Anlage inzwischen als Brutplatz. Bei den Koryphäen bekommt ihr T-Shirts, Hoodies, Rucksäcke und vieles mehr mit dem beliebten Bienenfressermotiv, hergestellt im aufwendigen Siebdruckverfahren – jedes Stück ist ein Unikat und somit das ideale Urlaubsmitbringsel und Erinnerungsstück!

“Naschen gegen Arbeitslosigkeit” könnt ihr beim s’Kekserl von Mamas Küche / Volkshilfe Burgenland in Oberwart/ Erba. Dort wird nicht nur mit viel Liebe und Handwerkskunst traditionelles burgenländisches Feingebäck hergestellt: Frauen, die vom Arbeitsmarkt benachteiligt sind, wird auch der Wiedereinstieg ins Berufsleben erleichtert. Ob Burgenland-Sonne, vegane Kekserl-Box oder klassische Kipferl – so könnt ihr euch euren Sommer versüßen und gemeinsam mit dem Sozialen Unternehmen dessen 4-jähriges Bestehen feiern! Wer’s heuer nicht ins Pinkatal schafft, kann sich auch bequem im online Shop die wunderbaren Kekserl bestellen!

Fotos

Tirol: © Schindel und Holz, issba, Horuck, WAMS
Vorarlberg: © Kaplan Bonetti, Integra, carla, Bodensee / Vorarlberg, DJW
Salzburg: © anderskompetent, HAI, arbeit plus Salzburg

Steiermark: © StAf, Natur.Werk.Stadt, Bicycle

OÖ: © pro mente OÖ, Volkshilfe OÖ, Alom

Wien: © Die Kümmerei, wien work, Inigo, magdas, gabarage

Kärnten: sbk, Lavanttaler Beschäftigunsgsinitiative, 4everyoung.at

NÖ: © arbeit plus NÖ, Nesib, u.a.
Burgenland: © Koryphäen, Volkshilfe Burgenland

arbeit plus Tirol Juni Newsletter

Mon, 16 Jun 2025 12:30:37 GMT

Der arbeit plus Tirol Juni Newsletter ist da!

Mit ihm dürfen wir über #tanzengegenkinderarbeit berichten, euch zu zahlreichen Vernetzungs- und Weiterbildungsveranstaltungen einladen und über die aktuellen Entwicklungen am Tiroler Arbeitsmarkt informieren.

Zudem haben wir wieder allerlei Wissenswertes, etwa aus dem österreichweiten arbeit plus Netzwerk, für euch zusammengetragen!

> Hier könnt ihr den Juni Newsletter abrufen! (Es ist der aktuelle Juni Newsletter, auch wenn in der Überschrift "Mai" steht �� - bitte entschuldigt!)

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Hier könnt ihr / können Sie den Newsletter abonnieren. Er kommt rund 12 x pro Jahr und bietet Informationen aus dem arbeitsmarktintegrativen Kontext in Tirol und darüber hinaus!

Sujetfoto © Sabine Thaler-Haubelt

Gemeinsam gegen Kinderarbeit

Wed, 11 Jun 2025 07:24:45 GMT

Soziale Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus Tirol setzen zum Welttag gegen Kinderarbeit am 12. Juni ein starkes Zeichen!

In zahlreichen Ländern weltweit schuften Millionen von Kindern auch heute noch unter ausbeuterischen Bedingungen – oft für Produkte, die uns den Alltag vermeintlich „versüßen“ – so arbeiten ca. 70% aller Betroffenen Kinder, vorrangig in den Ländern des Globalen Südens, in der Landwirtschaft – im Anbau von Kakao, Kaffee und Tee, auf Baumwoll- und Zuckerrohrplantagen, im Obst- und Gemüseanbau, in der Tabakproduktion und in der Viehzucht. Kinder arbeiten hier zum Teil unter extremen Bedingungen: lange Arbeitszeiten, gefährliche Maschinen, Pestizide. Auch in Kleidung, Teppichen oder Lederprodukten steckt noch jede Menge Kinderarbeit. Kinder arbeiten hier – häufig informell beschäftigt – in Färbereien, Gerbereien und Sweatshops. Als besonders dramatisch stellt sich die Lage arbeitender Kinder im Rohstoffabbau und Bergbau dar: Beim Abbau von Gold, Edelsteinen, Kobalt, Zinn, Coltan (für Elektronikprodukte) oder bei der Ziegelherstellung und bei der Arbeit in Steinbrüchen sind Kinder lebensgefährlichen Arbeitsbedingungen ausgesetzt.

Der jährlich am 12. Juni begangene Welttag gegen Kinderarbeit der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) macht auf dieses globale Unrecht aufmerksam und ruft Politik, Wirtschaft und Gesellschaft zum Handeln auf.

Von Tirol bis Tiruppur*

Auch Soziale Unternehmen in Tirol setzen sich aktiv für eine gerechtere Welt ein – Tag für Tag und ganz konkret. Durch den Verkauf von Second-Hand-Kleidung in ihren Shops und Initiativen leisten sie einen wichtigen Beitrag zur Verringerung der Nachfrage nach neu produzierter Kleidung , bei deren Herstellung leider noch immer häufig Kinderarbeit zum Einsatz kommt. Jedes Kleidungsstück, das gebraucht gekauft wird, spart Ressourcen, vermeidet CO₂ und senkt den Druck auf globale Lieferketten, in denen Kinder ausgebeutet werden.

„Nachhaltiger Konsum beginnt bei uns selbst“ , weiß arbeit plus Tirol Geschäftsführerin Melanie Spangler. Sieben der Sozialen Unternehmen im Tiroler arbeit plus Netzwerk sind in der Kreislaufwirtschaft tätig. Christine Regensburger ist Obfrau der Interessensvertretung und Geschäftsführerin des Verein WAMS - eines jener Unternehmen, die gezielt auf die enge Verknüpfung von sozialer und ökologischer Nachhaltigkeit setzen: So bietet WAMS in Innsbruck, Hall, Schwaz, Jenbach und Telfs hochwertige Second Hand-Waren sowie Reparatur- und Recyclingservices an. Sie wirft den Blick über den Tellerrand und hält fest: „ Indem wir Kreislaufwirtschaft stärken und bewusst auf Second-Hand, Re-Use und Reparatur setzen, können wir mithelfen, die Nachfrage nach problematischen Neu-Produktionen zu senken. Damit leisten wir gemeinsam einen Beitrag zu den globalen Zielen der Agenda 2030 – insbesondere zu SDG 8.7 , das die Abschaffung von Kinderarbeit bis 2025 fordert. “

Video-Aktion #tanzengegenkinderarbeit

Soziale Unternehmen in Tirol – und hier allen voran der Verein issba mit seinem Weltladen - stärken globale Partnerschaften und verleihen regionalen arbeitsmarktintegrativen Angeboten eine weltweit relevante Dimension. Und sie tragen zur Bewusstseinsbildung bei: so lud arbeit plus – Soziale Unternehmen Tirol kürzlich in die Horuck -Flohmarkthalle, um mit einer positiven, solidarischen Aktion ein starkes Zeichen zu setzen.

Geschäftsführer:innen und Mitarbeiter:innen von Sozialen Unternehmen wie Horuck, WAMS, Emmaus Innsbruck, KAOS oder Ibis Acam beteiligten sich – mit prominenter Unterstützung von Soziallandesrätin Eva Pawlata und ÖGB gf. Vorsitzender Sonja Föger-Kalchschmied – an der Mitmachaktion , zu der die Dreikönigsaktion, Jugend eine Welt, Fairtrade Österreich, Solidar Austria, Kinder Not Hilfe und Butterfly Rebels aufgerufen hatten. „ Kinderarbeit verletzt grundlegende Rechte – und sie passiert leider immer noch tagtäglich, weltweit. Mit diesem Tanz setzen wir ein sichtbares Zeichen: für Menschlichkeit, für Gerechtigkeit und für eine Wirtschaft, die Verantwortung übernimmt ,“ so Melanie Spangler, Geschäftsführerin von arbeit plus – Soziale Unternehmen Tirol.

* Tiruppur ist ein bekanntes Zentrum der Textil- und Bekleidungsproduktion im südindischen Bundesstaat Tamil Nadu. Hier werden riesige Mengen an Kleidung für den Weltmarkt produziert. Immer wieder wird aus Tiruppur über Ausbeutung, prekäre Arbeitsbedingungen und auch Kinderarbeit berichtet — insbesondere in kleineren, nicht regulierten Betrieben und Subunternehmen.

Video produziert von Julian Kuntner, Special Guest: Hannah ��

Fotos © Sabine Thaler-Haubelt

> weitere Fotos der Tanzaktion in Innsbruck © Sabine Thaler-Haubelt

Künstliche Intelligenz in der Beratung

Sun, 25 May 2025 08:50:21 GMT

Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Arbeitswelt – auch im Sozialbereich

Am 21. Mai luden arbeit plus Tirol und SI plus im SI plus regional Workshop regionale Stakeholder der Arbeitsmarktpolitik dazu ein, sich zu vernetzen und Know-How für den sinnvollen Einsatz von KI in der Beratung aufzubauen. Denn Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Arbeitswelt – auch im Sozialbereich. Sie kann dazu beitragen, benachteiligte Zielgruppen besser zu unterstützen, innovative Lösungen zu entwickeln und Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten. Gleichzeitig bestehen Vorbehalte, sei es aufgrund von Bedenken hinsichtlich Datenschutz, Bias oder mangelndem Wissen über technische Möglichkeiten und Hintergründe.

Mit einem Experten-Input über Künstliche Intelligenz in der Beratung von Thomas Rihl , Geschäftsführer vom Sozialen Unternehmen Job-TransFair , und einem darauffolgenden interaktiven Part lag besonderer Fokus auf der Erstellung von Bewerbungsunterlagen mit Unterstützung KI-basierter Tools. Der Workshop bot Raum zur Reflexion, zum Ausprobieren von KI-Tools und zur Diskussion konkreter Einsatzmöglichkeiten für die berufliche Integration von Erwerbsarbeitslosen den Arbeitsmarkt.

Nähere Infos zu SI plus findet ihr > hier , eine Nachlese zur SI plus regional Tirol Veranstaltung findet ihr auf der > SI plus Website .
Weiterbildungsangebote zu Künstlicher Intelligenz und Sozialen Unternehmen gibt's u.a. bei > arbeit plus NÖ und > arbeit plus Ö .

Foto © arbeit plus

Das war das zweite arbeit plus Tirol Sommerfest!

Sat, 17 May 2025 09:17:04 GMT

„Wenn wir gemeinsam denken, handeln, gestalten, ist jede Herausforderung lösbar!“

– unter diesem Motto stand das zweite arbeit plus Tirol Sommerfest, zu dem das Netzwerk Sozialer Unternehmen Vertreter:innen arbeitsmarktintegrativer Angebote, der Politik, Verwaltung und Sozialpartnerschaft, lud.

„ Dieses Fest ist Ausdruck eines Netzwerks, das nicht nur aus Organisationen besteht, sondern aus Menschen, die Verantwortung übernehmen“ – mit diesen Worten begrüßte Melanie Spangler, Geschäftsführerin von arbeit plus – Soziale Unternehmen Tirol, die rund 100 Gäste. Diese kamen der Einladung zu Vernetzung und zum Austausch gerne nach. So wurde das Fest auch Ausdruck dessen, was die Sozialwirtschaft ausmacht: das Miteinander, das Teilen von Wissen, das gemeinsame Lösen gesellschaftlicher Aufgaben. Unerlässliche Grundhaltungen, besonders in Zeiten, in denen kein politisches Feld - weder die Sozial-, noch die Arbeitsmarkt- oder Klimapolitik - mehr isoliert betrachtet werden kann: „Was wir brauchen, ist systemübergreifende Kooperation – und die Bereitschaft, gemeinsam neue Wege zu gehen“ , betonte arbeit plus Tirol Geschäftsführerin Melanie Spangler.

Viele Puzzleteile und ein gemeinsames Bild

Um dieser Grundhaltung Ausdruck zu verleihen, waren Ehrengäste, die dieses gemeinsame Denken und Handeln aktiv mittragen, eingeladen, gemeinsam ein Puzzle zusammenzusetzen. Allen Rednerinnenbeiträgen gemein war, dass sie die Verantwortung gegenüber jenen Menschen, die Soziale Unternehmen durch Beratung, Qualifizierung und Beschäftigung beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt unterstützen, in den Vordergrund stellten. So betonte etwa AMS Vorstandsvorsitzende Petra Draxl die Notwendigkeit, ältere Langzeitarbeitslose zu unterstützen und Gesundheits- gemeinsam mit Arbeitsmarktpolitik zu denken. Dafür bedarf es einer Verknüpfung von Bundesebene und regionaler Praxis. Sabine Platzer-Werlberger , Landesgeschäftsführerin des AMS Tirol , bedankte sich für den in Tirol so erfolgreich umgesetzten partnerschaftlichen Dialog.

Die Landesrätinnen Eva Pawlata und Astrid Mair fokussierten auf sozia le Teilhabe und die zentrale Rolle Sozialer Unternehmen im Land Tirol hinsichtlich arbeitsmarktpolitischer Gestaltungskraft. Auch die Vizebürgermeisterin der Stadt Innsbruck , Elli Mayr , Angelika Alp-Hospkowetz (Leiterin der Sozialministeriumservice – Landesstelle Tirol ) und die Sozialpartner, vertreten durch Sonja Föger-Kalchschmied (Vorsitzende des ÖGB Tirol ) und Verena Steinlechner Graziadei (Vizepräsidentin der Arbeiterkammer Tirol ) sprachen sich für ein gemeinsames konsequentes Eintreten für soziale Sicherheit und faire Bedingungen aus.

Sabine Rehbichler (Geschä ftsführerin von arbeit plus Österreich ) und Christine Regensburger ( arbeit plus Tirol Obfrau und WAMS Geschäftsführerin) betonten die Rolle des arbeit plus Netzwerks, in dem das voneinander Lernen und gemeinsame Auftreten für mehr „Gute Arbeit für alle!“ im Vordergrund stehen.

Der Abend klang mit einem gemütlichen Beisammensein, geprägt vom regen Austausch der Systempartner:innen, Fördergeber:innen und Vertreter:innen der Sozialwirtschaft, aus. Neben einem Glücksrad mit von den arbeit plus Tirol Mitgliedern zur Verfügung gestellten sozial und ökologisch nachhaltigen Preisen, Musik vom Trio "The Gang" und einem wunderbaren Ambiente im Brahms wurden Erfolge gefeiert und mit Optimismus in die Zukunft geblickt.

Auf weitere gute Zusammenarbeit!

Kommendes Jahr feiert arbeit plus – Soziale Unternehmen Tirol sein 30-jähriges Bestehen und freut sich auf weitere kooperative Herangehensweisen, wenn es darum geht, arbeitsmarktpolitische Herausforderungen anzunehmen!

Fotogalerie

Fotos © Sabine Thaler-Haubelt

Herzlicher Dank!

... an alle, die mit uns gefeiert und zum Gelingen dieses wunderbaren Festes beigetragen haben!

arbeit plus Tirol Mai Newsletter

Fri, 09 May 2025 09:25:55 GMT

Der arbeit plus Tirol Mai Newsletter ist da!

Mit ihm dürfen wir über die gelungene Veranstaltung Aura++, in der wir uns anlässlich des Tages der Arbeitslosen gemeinsam mit dem AMS Tirol dem brennenden Thema Jugendarbeitslosigkeit gewidmet haben, berichten.

Wir freuen uns, euch zu zahlreichen Vernetzungs- und Weiterbildungsveranstaltungen einzuladen und euch über die aktuellen Entwicklungen am Tiroler Arbeitsmarkt zu informieren.

Zudem haben wir wieder allerlei Wissenswertes, etwa aus dem österreichweiten arbeit plus Netzwerk, für euch zusammengetragen!

> Hier könnt ihr den Mai Newsletter abrufen!

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�� Sujetfoto © H. Könighofer

Veranstaltung: SI plus - KI verändert die Arbeitswelt

Wed, 30 Apr 2025 09:53:44 GMT

21. Mai 2025, 9:30-13 Uhr

Haus der Begegnung | Rennweg 12, 6020 Innsbruck

Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Arbeitswelt – auch im Sozialbereich

Sie kann dazu beitragen, benachteiligte Zielgruppen besser zu unterstützen, innovative Lösungen zu entwickeln und Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten. Gleichzeitig bestehen Vorbehalte, sei es aufgrund von Datenschutzbedenken oder fehlendem Wissen über technische Möglichkeiten.

Mit SI plus regional möchten wir gemeinsam mit arbeit plus Tirol regionale Stakeholder der Arbeitsmarktpolitik vernetzen und Know-how für den sinnvollen Einsatz von KI in der Beratung aufbauen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Erstellung von Bewerbungsunterlagen mit KI. Der Workshop bietet Raum zur Reflexion, zum Ausprobieren von KI-Tools und zur Diskussion konkreter Einsatzmöglichkeiten für die berufliche Integration benachteiligter Zielgruppen.

Seid dabei und gestaltet mit uns die Zukunft der sozialen Beratung!

Programm

entspanntes Ankommen bei Kaffee
Vorstellung des SI plus Kompetenzzentrums
Experten-Input über Künstliche Intelligenz in der Beratung & Raum für offene Fragen von Thomas Rihl, Geschäftsführer vom Sozialen Unternehmen Job-TransFair
Pause
Fallbeispiele und Vertiefung durch Ausprobieren
Ausklang & Vernetzung

Tag der Arbeitslosen 2025: Jugendarbeitslosigkeit

Tue, 29 Apr 2025 12:13:50 GMT

Internationaler Tag der Erwerbsarbeitslosen

Im Vorfeld des Internationalen Tages der Arbeitslosen, der am 30. April auf die Situation von Menschen ohne Erwerbsarbeit und deren Herausforderungen hinweist, rückte das Arbeitsmarktservice Tirol gemeinsam mit arbeit plus - Soziale Unternehmen Tirol das Thema Jugendarbeitslosigkeit in den Mittelpunkt.

Aura ++ - Jugendarbeitslosigkeit im Fokus

Denn diese steigt stetig. Junge Menschen an der Schwelle zwischen Ausbildung und Beruf sehen sich mit zunehmenden Herausforderungen konfroniert: Im 1. Quartal 2025 waren im Durchschnitt um +527 Jugendliche und junge Erwachsene unter 25 Jahren mehr arbeitslos vorgemerkt als vor zwei Jahren. Insgesamt waren im 1. Quartal 2025 durchschnittlich 2.178 junge Menschen unter 25 Jahren beim Arbeitsmarktservice Tirol arbeitslos vorgemerkt. Das entspricht einem überdurchschnittlichen Anstieg um +31,9%. Besonders alarmierend: der Anstieg der Arbeitslosigkeit bei Frauen unter 20 Jahren um +68,6%!

Grund genug, die Problematik ernst zu nehmen und junge Perspektiven mit einzubeziehen. Denn, so arbeit plus Tirol Geschäftsführerin Melanie Spangler: „Diese Denkwerkstatt hat gezeigt: Wenn wir jungen Menschen wirklich zuhören, entstehen nicht nur neue Perspektiven – sondern konkrete Wege in eine chancengerechte Zukunft. Dialog allein reicht nicht – wir müssen gemeinsam handeln.“

In der Medienaussendung des AMS Tirol finden sich weitere Hintergrundinformationen zum Thema und zur Veranstaltung „Denkwerkstatt trifft Zukunftsdialog“:

ORF Tirol Interview:

arbeit plus Tirol Geschäftsführerin Melanie Spangler war anlässlich des Tags der Arbeitslosen im ORF Tirol Landesstudio zu Gast und wies auf strukturelle Probleme aber auch auf Chancen für Jugendliche hin. Die Sendung ist noch bis 30.5.2025 > hier abrufbar.

Fotos © AMS Tirol, arbeit plus Tirol, ORF Tirol

Menschenwürde Inn' Arbeit

Thu, 24 Apr 2025 07:08:19 GMT

Gemeinsam mit Studierenden des MCI Soziale Arbeit widmen sich arbeit plus Tirol Geschäftsführerin Melanie Spangler und Philipp Bechter 3 Semester lang dem Thema "Menschenwürdige Arbeit". Über Soziale Unternehmen aus dem Blickwinkel von Studierenden hatten wir bereits berichtet, > hier seht ihr mehr über deren Einblicke.

Plakataktion & Interviews

Die Studierenden setzen sich mit ihrem Projekt "Menschenwürde Inn' Arbeit" für die vielfältigen Dimensionen menschenwürdiger Arbeit ein! Am 23. April 2025 fand eine Plakataktion statt, mit der die Student:innen auf prekäre Arbeitsbedingungen und Themen wie etwa Burn Out-Gefahr aufmerksam. Zudem wurden Passant:innen interviewt.

Auf > Instagram findet ihr ab sofort und in den kommenden Monaten allerhand Wissenswertes und Updates zum Projekt, der allgemeinen Thematik und dem geplanten Event zum "Tag der menschenwürdigen Arbeit" !

Save the Date: 7. Oktober - Event zum "Tag der menschenwürdigen Arbeit"

arbeit plus Tirol April Newsletter

Sun, 06 Apr 2025 08:13:08 GMT

Der arbeit plus Tirol April Newsletter ist da!

Mit dem April-Newsletter möchten wir euch gerne in Frühlingsstimmung versetzen! Frühling bedeutet Aufbruch, neues Erwachen, den Blick in die Sonne richten…

Deshalb weisen wir euch gerne auf die unterschiedlichen saisonalen Angebote unserer Mitgliedsunternehmen hin und laden euch herzlich zu verschiedenen, durchwegs zukunftsgerichteten, Veranstaltungen ein! Weiters bietet dieser Newsletter Einblicke in die Entwicklungen am Arbeitsmarkt in Tirol, stellt euch zahlreiche Weiterbildungsangebote vor und listet Fördermöglichkeiten auf.

Hier findet ihr die online Version!

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Gute Arbeit für Alle! - Soziale Unternehmen als Arbeitgeber:innen

Fri, 04 Apr 2025 08:33:41 GMT

Unser Leitsatz „Gute Arbeit für Alle“ gilt auch für die Mitarbeiter:innen in Sozialen Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus - Soziale Unternehmen Tirol ! Unsere Mitgliedsunternehmen beschäftigen Sozialarbeiter:innen, Berater:innen, Coaches, Outplacer:innen und Arbeitsanleiter:innen in unterschiedlichen Branchen.

Viele von ihnen bieten auch (Langzeit-)Praktika an. Praktikant:innen können die Arbeitsfelder Sozialer Unternehmen „hands on“ kennenlernen und erleben, wie wertvoll, wichtig und wirksam die Arbeit in der Unterstützung von Menschen, die vom Arbeitsmarkt benachteiligt werden, ist. Bei Interesse bitte die jeweiligen Sozialen Unternehmen direkt zu kontaktieren.

Aktuell (Stand Februar 2024 ) sind folgende Stellen bei unseren Mitgliedern zu besetzen:

Verein ISSBA sucht:

Fachkraft für Außendienst im Veranstaltungsbereich (Unterstützung bei Events, Mehrwegbecher-Verleih, Recycling-Dienste), Imst, 37 WStd.

> zur Stellenausschreibung

Verein WAMS sucht:

Fahrer:in Kleintransporter mit Unterstützung in der Sortierung, WAMS Sammelstelle Innsbruck , 30 WStd., ab sofort - die Assistenzstelle richtet sich speziell an die Personengruppe 50+

> zur Stellenausschreibung

Schindel & Holz sucht:

Tischler:in
Lehrling Bürokauffrau/ -mann
Lehrling Tischler:in
> zu den Stellenausschreibungen

noamol sucht:

Projektmanager:in Re-Use Netzwerk Tirol
> zur Stellenausschreibung

Mitgliedsunternehmen, die ihre aktuellen Stellenangebote auf der arbeit plus Tirol Website veröffentlichen möchten, wenden sich bitte an martina.koenighofer@arbeitplus.at

25 Jahre Conrad Radwerkstatt

Tue, 01 Apr 2025 08:51:21 GMT

Die Conrad-Radwerkstatt des Verein WAMS hat stets mehr als nur Räder bewegt!

Seit nunmehr 25 Jahren steht sie für Arbeitsplätze, für soziale Integration und für die Unterstützung derer, die es am meisten brauchen! - somit verbindet das seit jeher innovative Soziale Unternehmen ökologische mit sozialer Nachhaltigkeit!

Zur Feier von 25 Jahre CONRAD Radwerkstatt am 27. März wurde wieder einmal mehr gezeigt: wenn alle gemeinsam in die Pedale treten, dann läuft's!

Zu den Gästen und Gastgeber:innen anlässlich des Verein WAMS Jubiläums zählten langjährige Unterstützer:innen wie Landesrat Rene Zumtobel, Verein WAMS Vorstandsmitglieder Sabine Kroneder und Rainer Köllensberger, WAMS Geschäftsführer Christian Kammeringer und arbeit plus Tirol Geschäftsführerin Melanie Spangler und viele mehr, die alle zur Entwicklung von einer kleinen, ambitionierten Radwerkstatt zu einem nicht mehr wegzudenkenden Bestandteil der Innsbrucker Mobilität gratulierten!

Seit 2022 sorgt CONRAD für das Service des Innsbrucker Stadtrads. 2023 wurden mehr als 464.000 Fahrten gezählt, mehr als 10.000 Menschen nutzen regelmäßig die Stadträder der IVB.

Zur Feier des Tages wurden die Imagefilme, die von Jugendlichen im Projekt FUTURELAB gestaltet wurden sowie der Filkm "A Human Ride" von Kristian Gründling - "gepowert" mit dem Radlkino - gezeigt:

Fotos © Sabine Thaler-Haubelt, Videos © Futurelab

Frühling bei den Sozialen Unternehmen

Tue, 01 Apr 2025 07:42:39 GMT

Sobald der Frühling ins Land zieht, sprießen bei zahlreichen Sozialen Unternehmen nicht nur die Jungpflanzen aus der Erde… in so mancher Werkstatt unserer Mitgliedsbetriebe würde sich selbst der Osterhase w ohl fühlen! Die Kolleg:innen im Netzwerk von arbeit plus Tirol haben ihre Verkaufsräume festlich geschmückt und präsentieren ihre Frühjahrs- und Ostersortiments! Hier einige erste frühlingshafte Inspirationen:

WAMS Hall Ostermarkt

4. April 2025 , 9 - 18 Uhr

Salvatorgasse 27 | 6060 Hall

Ostersortiment bei carla St. Johann, Gwandolina, Ho&Ruck, Schindel & Holz, Verein issba, Werkbank und WAMS

Der Frühling bringt frische Farben, neue Energie und Lust auf Veränderung – auch in unseren vier Wänden. Besonders zu Ostern wird gerne geschmückt, dekoriert und kreativ gestaltet. Doch Dekoration muss nicht automatisch kurzlebig oder umweltschädlich sein! Unsere Mitgliedsunternehmen - insbesondere jene, die im Bereich der Kreislaufwirtschaft tätig sind - zeigen eindrucksvoll, dass es auch anders geht!

Mit viel Liebe zum Detail, handwerklichem Geschick und einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit entstehen dort fröhliche, farbenfrohe Dekoartikel, die nicht nur den Frühling verschönern, sondern auch viele Jahre Freude bereiten. Im Sortiment finden sich zum Beispiel von Hand bemalte Ostereier, charmante Häschen, bunte Frühlingskränze, dekorative Vasen oder auch Tischschmuck aus upgecycelten Stoffen und Naturmaterialien.

Diese besonderen Stücke erzählen oft ihre ganz eigene Geschichte – sei es durch die Wiederverwertung alter Gegenstände oder durch die individuelle Handarbeit, die in jedem Produkt steckt. So wird jede Dekoration zu einem kleinen Unikat und zum Ausdruck eines bewussteren Lebensstils.

Wer also in diesem Frühling auf der Suche nach nachhaltiger Deko ist, wird bei unseren Mitgliedsunternehmen fündig!

Osterevent bei "Die Bäckerei"

13. April 2025, 14 - 19 Uhr

Dreiheiligenstr. 21a | Innsbruck

Ein buntes Programm erwartet euch beim Bäckerei - Osterevent ... und auf der Ho&Ruck Spielwiese könnt ihr euch ausgiebig austoben!

Ostergebäck verzieren beim Genusswerk

17. April, 14:30 Uhr

Genusswerk | Brixentaler Str. 14, 6300 Wörgl

Kosten: 7,00 € / Stück (inkl. Materialkosten)

Die Teilnehmer:innen zahl ist begrenzt, telefonische Anmeldung unter 0676 / 897453272 erforderlich!

Internationaler Frauentag 2025

Fri, 28 Feb 2025 11:27:55 GMT

Wie arbeit plus Tirol Mitglieder zu mehr Gleichstellung und Empowerment beitragen

Projekte, die Frauen gezielt fördern, sind nach wie vor unerlässlich

Stereotype Rollenbilder

Mind the Gap!

Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied, besser bekannt als Gender Pay Gap , liegt in Tirol bei rund 20% ( Statista, 2023 ). Damit liegt Tirol im Bundesländerranking an dritter Stelle, höher ist der Gap nur in Vorarlberg und Oberösterreich. Das heißt, Frauen verdienen im Schnitt in Tirol bei gleicher Arbeit um ein Fünftel weniger als Männer. Lt. Berechnungen der Arbeiterkammer OÖ, die zum Vergleich ganzjährig vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen basierend auf der Lohnsteuerstatistik 2023 ( AK OÖ, 2025 ) heranzieht, liegt Tirol aktuell bei 18,6%.

Gegensteuern

arbeit plus Tirol Frauenpower

Folgende Projekte im Netzwerk von arbeit plus Tirol empowern und stärken insbesondere Frauen auf ihrem Weg (zurück) in den Arbeitsmarkt:

carla St. Johann in Tirol

Gwandolina

Volkshilfe Tirol

Verein WAMS

unterstützt Männer und Frauen beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt. Die Sammelstelle in Innsbruck sowie die Second Hand Läden in Innsbruck, Telfs, Schwaz und Hall beschäftigen allerdings ausschließlich Frauen und bieten dort unter dem Motto „second hand – first class“ eine bunte Warenvielfalt an Bekleidung, Schuhen, Taschen, Büchern, Geschirr, Spielsachen u.v.m. und unterstützt Frauen gezielt dabei, wieder am Arbeitsmarkt Fuß zu fassen.

Frauenförderung

Mutige Gleichstellungspolitik

Quellen:

AK OÖ, 2025: "Equal Pay Day" 2025 ; https://ooe.arbeiterkammer.at/interessenvertretung/verteilungsgerechtigkeit/einkommen/WSG_2025_Equal-Pay-Day-2025.pdf

AMS Tirol: AMS Frauenprogramm https://www.ams.at/arbeitsuchende/frauen#tirol

arbeit plus - Soziale Unternehmen Österreich, 2025: Frauen am Erwerbsarbeitsmarkt

ÖGB, 2024: Darum bekommen Frauen weniger Pension; https://www.oegb.at/themen/gleichstellung/geschlechtergerechtigkeit/equal-pension-day--warum-altersarmut-weiblich-ist

Statista, 2022: Gender Pay Gap in Österreich nach Bundesländern; https://de.statista.com/statistik/daten/studie/958103/umfrage/gender-pay-gap-in-oesterreich-nach-bundeslaendern/

Statistik Austria 2023: Zeitverwendungserhebung 2021/22; https://www.statistik.at/statistiken/bevoelkerung-und-soziales/zeitverwendung

Symbolbild Grafik © canva Tjut Mario

Der arbeit plus Tirol Newsletter 2025 | 2 ist da!

Mon, 17 Feb 2025 13:14:34 GMT

Der zweite arbeit plus Tirol Newsletter des Jahres 2025 ist da!

Ganz intensiv wurde mit einem der wesentlichen “Plus-se”, die das Netzwerk von arbeit plus - Soziale Unternehmen Tirol ausmachen, ins Jahr 2025 gestartet: Vernetzung und Austausch standen gleich von Jahresbeginn an im Vordergrund, etwa beim Austauschtreffen mit dem ÖGB Tirol, im Rahmen der arbeit plus Österreich Vorstandsklausur oder mit Medienvertreter:innen und einer breiten Öffentlichkeit als Ergebnis der Pressekonferenz mit dem Titel “Soziale Unternehmen als relevanter Wirtschaftsfaktor in den Regionen” .

Über diese spannenden Begegnungen berichtet dieser Newsletter ebenso wie über Neuigkeiten vom Verein WAMS, von Schindel und Holz, von AKIfair oder dem AMS Tirol, informiert über spannende (Weiterbildungs-)Veranstaltungen - und lädt zu mehr ein!

Hier findet ihr den Newsletter!

Sujetfoto © H. Könighofer

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arbeit plus Österreich Vorstandsklausur 2025

Sun, 16 Feb 2025 09:18:26 GMT

arbeit plus Tirol ist Teil der österreichweiten arbeit plus Netzwerks und trägt aktiv mit seinen Mitgliedern - gemeinsam mit Fördergber:innen wie dem AMS Tirol, dem Land Tirol sowie zahlreichen Städten und Gemeinden oder weiteren Kooperations- und Förderpartner:innen - zu einer sinnhaften Verknüpfung ökologischer, wirtschaflticher und sozialer Nachhaltigkeit bei!

arbeit plus Tirol Geschäftsführerin Melanie Spangler und Obfrau Christine Regensburger sind Mitglieder des Vorstandes von arbeit plus - Soziale Unternehmen Österreich . Als stv. Vorstandsvorsitzende setzt Melanie Spangler wichtige Impulse in der österreichweiten Vernetzung und vertritt die Interessen von rund 200 Mitgliedseinrichtungen, die durch Beratung, Qualifizierung oder Beschäftigung Menschen beim (Wieder-)Einstieg in den Arbeitsmarkt unterstützen.

Der Vorstand von arbeit plus setzt sich aus Vertreter:innen der neun Landesnetzwerke zusammen. Die Vorstandsmitglieder treffen einander etwa zehn Mal pro Jahr, erarbeiten Strategien für die Netzwerkarbeit und die Interessenvertretung und tauschen Informationen aus. Eines dieser Treffen ist die alljährliche arbeit plus Österreich Vorstandsklausur. Sie fand im Jänner 2025 in magdas Hotel der Caritas in Wien statt. Dabei wurden konkrete Jahresziele formuliert und Strategien zur innovativen Weiterentwicklung und zum Erhalt Sozialer Unternehmen, insbesondere in politisch instabilen Zeiten, entwickelt.

arbeit plus Pressekonferenz: Soziale Unternehmen als relevanter Wirtschaftsfaktor in den Regionen

Fri, 31 Jan 2025 11:44:00 GMT

Soziale Unternehmen als Brücke in den Arbeitsmarkt und als regionaler Wirtschaftsfaktor

arbeit plus – Soziale Unternehmen Österreich lud am 30.1.2025, 9:30 zur online Pressekonferenz, in der Soziale Unternehmen als Brücke in den Arbeitsmarkt und als regionaler Wirtschaftsfaktor vorgestellt werden. Denn: Gemeinnützige Soziale Unternehmen sind weit mehr als ein arbeitsmarktpolitisches Instrument – sie erfüllen auch ganz klar eine volkswirtschaftliche Rolle. In Österreich sind es rund 200 Soziale Unternehmen, die an 500 Standorten jährlich Arbeitsplätze für 25.000 langzeiterwerbsarbeitslose Menschen anbieten, 9.000 sogenannte Schlüsselarbeitskräfte (d.h. Sozialarbeiter:innen, Arbeitsanleiter:innen, etc.) beschäftigen und jährlich über 200.000 Beratungen durchführen, um Menschen beim Wiedereinstieg in die Erwerbstätigkeit zu unterstützen. Im Durchschnitt liegt die Vermittlungsquote der Sozialen Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus bei über 30% - d.h. bei rund einem Drittel konnte das Arbeitskräftepotential erschlossen werden – zum Wohle der Langzeiterwerbsarbeitslosen selbst, aber auch zum Wohle der Unternehmen, die händeringend nach Mitarbeiter:innen suchen – und somit zum Wohle der gesamten Gesellschaft!

Alle weiterführenden Informationen finden sich in der > apa OTS Medienaussendung von arbeit plus Österreich .

„Schönes“ Zusammenspiel Sozialer Unternehmen und regionaler Wirtschaftsbetriebe in Tirol

Bei den 15 Sozialen Unternehmen in Tirol, die zum Netzwerk von arbeit plus Tirol zählen, fanden im Vorjahr mehr als 700 Transitmitarbeiter:innen in Sozialökonomischen Betrieben und Gemeinnützigen Beschäftigungsprojekten einen zeitlich befristeten Arbeitsplatz bzw. waren in Qualifizierung. Ziel dieser geförderten Beschäftigung ist es, den vormals langzeiterwerbsarbeitslosen Menschen den Weg in den regulären, sogenannten „ersten“ Arbeitsmarkt zu ebnen. Dabei wurden sie von über 200 Schlüsselarbeitskräften unterstützt. Arbeitsuchende Menschen wurden von Beratungs- und Betreuungseinrichtungen zusätzlich beraten und bei der Orientierung am Arbeitsmarkt, beim Bewältigen von etwaigen vorgelagerten Hemmnissen einer Arbeitsaufnahme (psychische Stabilisierung, Spracherwerb, etc.) und bei der Berufsorientierung unterstützt. Soziale Unternehmen sind somit ein wichtiger Wirtschaftsfaktor in den Regionen – zum einen sind sie selbst Arbeitgeber:innen , zum anderen Erschließen sie das regionale Arbeitskräftepotential .

Oft kooperieren Soziale Unternehmen auch mit regionalen Wirtschaftsunternehmen und führen für sie arbeitsintensive Tätigkeiten aus. Wie sich daraus im wahrsten Sinne des Wortes „schöne“ Zusammenarbeitsmodelle ergeben, wird am Beispiel des arbeit plus Tirol Mitglieds ARTIS-Integrations gemGmbH ersichtlich. Für das Beauty Unternehmen Judith Williams in Innsbruck übernimmt das arbeitsmarktintegrative Angebot etwa Verpackungstätigkeiten, ebenso wie für das Tiroler Traditionsunternehmen Walde Seifen.

Ein weiteres Beispiel ist der Verein SOFA - Gwandolina , der seit 1997 einen sozialökonomischen Betrieb (SÖB) betreibt, um Frauen, insbesondere über 50 Jahre, den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. Gwandolina kooperiert mit der Änderungsschneiderei MONE . Die Schneiderei von Monika Unterwurzacher liegt in einem kleinen Dorf mit wenig Kundenfrequenz – eine Herausforderung für ein Privatunternehmen. Doch durch die Partnerschaft mit Gwandolina konnte MONE nicht nur ihren Kund:innenstock erweitern, sondern auch ein nachhaltiges Angebot in der Region sichern:

„Wir verbinden soziale Verantwortung mit wirtschaftlicher Nachhaltigkeit. Frauen sammeln hier nicht nur Berufserfahrung, sondern tragen aktiv zur Kreislaufwirtschaft bei – das ist gelebte Zukunft“ , so Rita Feldner, Geschäftsführerin von Gwandolina.

Soziale Unternehmen schließen Lücken, die der Markt nicht füllt - und sind somit unverzichtbar für einen resilienten Wirtschaftsstandort . Gerade in strukturschwachen Gebieten machen sie oft den Unterschied zwischen Abwanderung und neuen Perspektiven aus. Soziale Unternehmen generieren durch ihre arbeitsmarktintegrative Tätigkeit – gemeinsam mit ihren Fördergebern wie dem AMS, dem Land Tirol oder regionalen Körperschaften – auch Wirkung hinsichtlich Kaufkraft . Durch den zusätzlichen Aspekt, dass jeder vermittelte Arbeitsplatz nachhaltig die Sozialausgaben senkt , wird das Budget entlastet und der Kreis geschlossen.

Schöne Aussichten?

Melanie Spangler, Geschäftsführerin von arbeit plus – Soziale Unternehmen Tirol , blickt zuversichtlich in das Jahr 2025. In Tirol konnte das Angebot für Langzeiterwerbsarbeitslose gesichert und durch andere Fördertöpfe auch Angebote erweitert werden, wodurch es zu keinen nennenswerten Einsparungen in den Betrieben kam. Da bei den laufenden Regierungsverhandlungen noch offen ist, wie das Budget für Aktive Arbeitsmarktpolitik ausgestaltet sein wird ist es wichtig dass, „Entscheidungsträger:innen sowohl die wirtschaftliche als auch die gesellschaftspolitische Wirkkraft Sozialer Unternehmen berücksichtigen und diese mit entsprechenden Mitteln ausstatten“, so Spangler, „denn nur unter geeigneten Rahmenbedingungen können Soziale Unternehmen ihren Auftrag, Menschen beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu unterstützten und Arbeitskräftepotential aufzuschließen, erfüllen.“

Medienresonanz (Auszug):

Der arbeit plus Tirol Newsletter 2025 | 1 ist da!

Mon, 20 Jan 2025 12:39:48 GMT

Der erst arbeit plus Tirol Newsletter des Jahres 2025 ist da!

Neben spannenden Einblicken in die Dynamiken des Arbeitsmarktes, bei denen wir diesmal einen Fokus auf die steigende Jugendarbeitslosigkeit legen, bieten wir euch im aktuellen Newsletter Neuigkeiten aus dem österreichweiten arbeit plus Netzwerk, die aktuellen Arbeitsmarktdaten des AMS Tirol sowie zahlreiche Tipps zu Veranstaltungen, Seminaren und Fördermöglichkeiten!

Hier findet ihr den Newsletter!

Sujetfoto © canva

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Steigende Jugendarbeitslosigkeit darf sich nicht verfestigen

Wed, 15 Jan 2025 11:49:23 GMT

arbeit plus – Soziale Unternehmen Tirol setzt sich für die Verbesserung der Lebenschancen junger Menschen ein

„Was, wenn du fällst?“

2025 werden es 13 Jahre sein, seit denen das gleichnamige Tiroler Aktionsbündnis - bestehend aus Gewerkschaftsjugend Tirol, youngCaritas Tirol, Haus der Begegnung, POJAT, Dekanatsjugend Innsbruck und der Katholischen Jugend Innsbruck - diese Frage stellt. Die Jugendvertreter:innen weisen alljährlich anlässlich des Tages Arbeitslosen Ende April auf die Situation von erwerbsarbeitslosen Jugendlichen hin und rücken das Tabuthema in den Fokus der Öffentlichkeit. Der „Balanceakt“ als den das Bündnis den Übergang zwischen Schule und Beruf bereits vor vielen Jahren dargestellt hat, ist nach wie vor ein solcher. Und das Seil erscheint durch multiple Krisen, mit denen sich besonders junge Menschen konfrontiert sehen, noch höher gespannt.

„Wie schwer ist es?“

- fragt Ti kToker Marvin Teufl in der Social Media Kampagne des AMS Niederösterreich, die es sich zum Ziel gesetzt hat, junge Menschen mit Ausbildungsbetrieben ideal zu „matchen“ und Jugendliche und junge Erwachsene beim Einstieg in ein erfüllendes Berufsleben zu unterstützen. Wirft man einen Blick auf die aktuellen AMS Zahlen und die Entwicklungen der letzten Jahre und Monate, so lautet die Antwort wohl durchgängig: „Ganz schön schwer!“

Und das gilt vom Neusiedler- bis zum Bodensee: Ein Anstieg der Jugendarbeitslosigkeit ist nämlich bundesweit zu verzeichnen. Während laut AMS Statistik die Zahl der arbeitslosen Personen in Tirol im Dezember 2024 im Jahresvergleich generell Anstiege verzeichnet (+ 6,1%), fällt der Anstieg der Arbeitslosigkeit bei Jugendlichen im Alter bis 24 Jahre mit einem Plus von 10 % (auf 2.200 Personen) am stärksten aus . Der Jugendbericht des AMS Tirol , der die wichtigsten Arbeitsmarktdaten mit speziellem Fokus auf die Personengruppe unter 25 Jahre enthält, zeigte im November 2024 einen stetig steigenden Trend bezüglich Jugendarbeitslosigkeit - trotz umfangreicher Angebote an Schulungsmaßnahmen und offenen Lehrstellen. Die Lage erweist sich im Bericht auch stark geprägt von strukturellen Unterschieden zwischen den Bezirken und Regionen und Dynamiken in bestimmten Branchen.

Was heißt das?

Konkret bedeutet das: 2.200 junge Erwachsene, die Unterstützung dabei benötigen, ihren beruflichen Weg zu finden. Hier rasch zu handeln, ist essenziell, denn die Erfahrungen von Sozialen Unternehmen und von Einrichtungen der Jugendarbeit zeigen: Jugendarbeitslosigkeit mindert die späteren Erwerbschancen und Lebenseinkommen deutlich und kann somit viele soziale Folgeprobleme verursachen.

Organisationen im Netzwerk von arbeit plus – Soziale Unternehmen Tirol – wie etwa das Globus Jugendcollege von Ibis Acam oder die LEA Produktionsschule von KAOS Bildungsservice - richten sich explizit an Jugendliche und junge Erwachsene. Aber auch bei allen weiteren Sozialen Unternehmen in unserem Netzwerk zeigt sich ein Trend zu einer zunehmend jünger werdenden Klient:innenschaft, die als langzeitarbeitslos gilt.

Angesichts der aktuellen – von anhaltender Konjunkturschwäche, Inflation und Wirtschaftseinbrüchen geprägten – Entwicklungen am Arbeitsmarkt und der andauernden Nachwirkungen der Pandemie, die besonders bei Jugendlichen noch stark zu spüren sind, weisen arbeit plus Tirol Mitglieder auf den akuten Handlungsbedarf hin: „Besonders für bereits benachteiligte junge Menschen in Tirol hat sich der Einstieg ins Berufsleben zusätzlich erschwert: Die Corona-Krise hat neue Herausforderungen wie verstärkte psychische Belastungen mit sich gebracht und bestehende Probleme verschärft – etwa beim Matching zwischen Jugendlichen auf Lehrstellensuche und Betrieben, oder beim Übergang in weiterführende berufliche Perspektiven nach der schulischen Ausbildung“, berichtet Martin Straganz, Geschäftsführer des Globus Jugendcollege von ibis acam, das u.a. junge Menschen mit positivem Asylbescheid beim Stärken ihrer Kompetenzen unterstützt.

Was braucht es?

Aus den Erfahrungen arbeitsmarktintegrativer Angebote wissen wir: Es ist zwingend erforderlich, dass Jugendliche die Möglichkeit einer adäquaten Berufsausbildung haben. Nur so kann das Risiko auf eine prekäre Situation im Erwachsenenberufsleben eingedämmt werden. Es braucht einen niederschwelligen Zugang zu Beratung und Begleitung am Übergang zwischen Schule und Berufsleben. Neben der notwendigen Fortführung der vielen erfolgreich erprobten Instrumente zur Unterstützung von jungen Menschen, gilt es vorausschauend auch den Ausbau von Qualifizierungs- und Beschäftigungsangeboten in Zukunftsbranchen voranzutreiben: Green Jobs, digitale Inklusion, Gesundheits- und Sozialberufe.

Und auch die Wirtschaft , die händeringend nach (zukünftigen) Fachkräften sucht, ist gefragt! Denn oft sind die Anforderungen an junge Menschen, die eine Lehrstelle suchen, enorm: Erwartet wird neben Pflichtschulabschluss mit guten Noten, guten Umgangsformen und Berufsinteresse häufig eine große Bandbreite an zusätzlichen Qualifikationen. Bewerber:innen sollen zeitlich und örtlich sehr flexibel sein und möglichst keine persönlichen Probleme mitbringen. Diese Erwartungshaltungen spiegeln aber schlichtweg nicht die Lebensrealitäten der „Generation Corona“ wider.

„Die Stärkung individueller Potenziale, eine vertrauensvolle, qualifizierte Beratung und Begleitung sowie eine enge Zusammenarbeit mit regionalen Unternehmen sind bewährte Erfolgsfaktoren“, berichtet Stephan Gruber-Fischnaller aus der täglichen Arbeit mit jungen Menschen. „Es ist entscheidend, die Jugendlichen dort abzuholen, wo sie stehen“, betont der Geschäftsführer der Bildungseinrichtung. „Die Erwartungen müssen an die Lebensrealitäten der jungen Menschen angepasst werden. Damit ihre Potenziale zur Entfaltung kommen, braucht es oft eine zweite oder sogar eine dritte Chance. So können wir nicht nur dem Fachkräftemangel aktiv entgegenwirken, sondern den Jugendlichen zugleich den Weg in ein selbstbestimmtes (Arbeits-)Leben ebnen.“

Um einen vielfältigen Angebotsmix , der Jugendliche dabei unterstützt, im Berufsleben Fuß zu fassen, weiterhin in ausreichender Qualität anbieten zu können, braucht es entsprechende Rahmenbedingungen: „Um Jugendliche auch weiter erfolgreich auf ihrem Weg ins Berufsleben zu begleiten, braucht es stabile und verlässliche Strukturen “, betont Melanie Spangler, Geschäftsführerin von arbeit plus Tirol. „Die Sozialen Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus Tirol verfügen über die nötige Expertise und kennen die regionalen Arbeitsmarktchancen. Doch dafür sind eine verlässliche Finanzierung und Planungssicherheit entscheidend – Kürzungen und Einsparungen gefährden passgenaue Angebote.“

Die aktuellen Entwicklungen in den Regierungsverhandlungen geben auch hinsichtlich Jugendarbeitslosigkeit Anlass zu Sorge, zumal bereits vorangegangene ÖVP-FPÖ Koalitionen einen Paradigmenwechsel von einer Politik zugunsten der Jugendlichen hin zu einer starken Ausrichtung an den Interessen der Unternehmen aufwiesen (Tamesberger und Knecht, 2024). Spangler fordert demnach politische Prioritäten und ressortübergreifende Zusammenarbeit, um Perspektiven zu sichern: „Wir müssen verhindern, dass die aktuellen Krisen die Lebenschancen junger Menschen dauerhaft verschlechtern.“

Quellen:

Berufsreise Blog, 2021: Was bisher geschah.

https://berufsreise.blog/wp-content/uploads/2021/04/was_bisher_geschah_wwdf_2020.pdf

AMS Tirol, 2024: Jugendbericht 2024

https://www.ams.at/content/dam/download/arbeitsmarktdaten/tirol/700_Jugendbericht_112024.pdf

AMS Österreich: https://jugendseite.ams.at/home.html

Tamesberger, Dennis und Alban Knecht, 2024: „In die Zukunft der Jugend investieren statt Unternehmen subventionieren“. In: A&W Blog. https://www.awblog.at/Arbeit/In-die-Zukunft-der-Jugend-investieren

Weihnachten & Jahreswechsel

Mon, 16 Dec 2024 10:33:45 GMT

Liebe Mitglieder, liebe Kooperationspartner:innen, liebe Weggefährt:innen!

"Der Weg entsteht beim Gehen" - mit diesem Zitat der Ökonomin Christiane Busch-Lüty bedanken wir uns für die gute Zusammenarbeit 2024, wünschen geruhsame Feiertage und freuen uns, auch 2025 wieder mit euch gemeinsam den Weg in Richtung "Gute Arbeit für alle" zu gehen!

Frohe Weihnachten und einen guten Start ins Neue Jahr!

wünschen

Melanie Spangler

sowie Team und Vorstand von arbeit plus - Soziale Unternehmen Tirol

Aus dem Blickwinkel von MCI Studierenden

Thu, 28 Nov 2024 06:55:22 GMT

Gemeinsam mit Studierenden des MCI Soziale Arbeit widmen sich arbeit plus Tirol Geschäftsführerin Melanie Spangler und Philipp Bechter 3 Semester lang dem Thema "Menschenwürdige Arbeit".

Wir freuen uns auf die Ergebnisse des praxisnahen Projekts - denn eines wissen wir aus der tagtäglichen Arbeit der arbeit plus Tirol Mitgliedsunternehmen: Aktive Arbeitsmarktpolitik kann ein wesentlicher Schlüssel zur Umsetzung der Agenda 2030 , zum Menschenrecht auf Arbeit oder zur Erreichung der SDGs sein!

Die ersten Studierenden haben mit ihren Unternehmensbesuchen bei arbeit plus Tirol Mitgliedern begonnen und werfen einen genauen und kritischen Blick darauf, was Soziale Unternehmen zu menschenwürdiger Arbeit beitragen!

In den kommenden beiden Wochen seht ihr auf unseren Facebook und Instagram Kanälen unsere Mitglieder mit den Augen der Studierenden!

Der arbeit plus Tirol November Newsletter

Sat, 16 Nov 2024 07:26:24 GMT

Wir freuen uns, euch den neuen arbeit plus Tirol November Newsletter zu präsentieren!

Unter anderem beinhaltet er:

Neuigkeiten aus dem Netzwerk von arbeit plus Tirol
vorweihnachtliche Inspiration & Geschenkideen mit Sinn
Berichte über Auszeichnungen unserer Mitgliedsunternehmen und von arbeitsmarktpolitischen Veranstaltungen
spannende Literatur-, Veranstaltungs- und Weiterbildungs-Tipps
News aus dem bundesweiten Netzwerk arbeit plus Österreich
aktuelle Arbeitsmarktdaten des AMS Tirol
... und vieles mehr!

Hier könnt ihr die November Ausgabe lesen, wer den nächsten Newsletter bereits direkt in seinen Posteingang bekommen möchte, kann ihn gerne abonnieren !

Schickt gerne eure Vorschläge zu Veranstaltungshinweisen, eure Ideen oder kritische Anmerkungen, die ihr im Netzwerk von arbeit plus Tirol teilen möchtet, an martina.koenighofer@arbeitplus.at .

Viel Spaß beim Lesen des Newsletters wünschen Team und Vorstand von arbeit plus - Soziale Unternehmen Tirol !

Generalversammlung 2024

Fri, 15 Nov 2024 19:10:17 GMT

Vergangenen Dienstag lud arbeit plus - Soziale Unternehmen Tirol die Mitgliedsbetriebe zur Generalversammlung des gemeinnützigen Vereins.

Neben Rückblicken auf ein erfolgreiches Jahr 2024 richteten wir auch den Blick voraus ins kommende Jahr: Auch 2025 wird sich arbeit plus Tirol wieder mit vollem Engagement für das Schaffen von Synergien innerhalb unserer Mitglieder, für Vernetzung, Diskurs, Interessensvertretung und das Mitgestalten arbeitsmarktintegrativer Angebote einsetzen - stets mit dem Ziel, Menschen bestmöglich in den Arbeitsmarkt zu integrieren, um ihnen neue Perspektiven zu eröffnen und gesellschaftliche Teilhabe zu ermöglichen!

Wir freuen uns besonders, 3 neue Mitstreiter:innen in diesem Anliegen gewonnen zu haben und begrüßen herzlich:

KAOS Bildungsservice und innovia als ordentliche Mitglieder sowie

AW+T als a.o. Mitglied

im Netzwerk von arbeit plus Tirol !

Weihnachten mit Sozialen Unternehmen

Fri, 15 Nov 2024 15:28:48 GMT

Die ersten Advent- & Weihnachts-Specials im Netzwerk von arbeit plus Tirol, bei denen ihr sozial UND ökologisch nachhaltige Geschenke in stimmigem, vorweihnachtlichen Ambiente besorgen könnt, haben bereits begonnen!

Was die beiden Gesellen oben im Bild bei Ho&Ruck im Schilde führen und welche “Geschenkideen mit Sinn” wir noch für euch bereit haben, lest ihr in diesem vorweihnachtlichen Beitrag, der laufend ergänzt wird sowie vom 1. - 24. Dezember im Adventkalender auf unseren Social Media Kanälen Facebook und Instagram.

Verein WAMS

Wams Hall wird am 15. November zur Weihnachtswelt!

Der traditionelle Weihnachtsmarkt ist die perfekte Möglichkeit, um dem vorweihnachtlichen Trubel zu entkommen und in eine gemütliche, festliche Atmosphäre einzutauchen. Unter dem Motto "second hand - first class" erwartet euch eine wundervolle Auswahl an festlichem Christbaumschmuck, stilvollen Dekorationen, kuscheligen Stofftieren und besonderen Geschenkartikeln.
WAMS Hall: Salvatorgasse 27, Hall in Tirol | Mo, Di, Do, Fr: 9-18 Uhr (Mi & Sa geschlossen)

Bei WAMS Innsbruck gibt's vom 2. - 7. Dezember eine Spielwaren-Aktion!

WAMS Innsbruck: Innrain 30b, 6020 Innsbruck | Mo-Fr 9-18 Uhr und Sa 9-13 Uhr

Schindel & Holz

Das Soziale Unternehmen in Lienz hat im Gebrauchtmarkt eine Weihnachtsecke aufgestellt. Hier findet ihr alles, was das Weihnachtsherz begehrt: von Baumschmuck, über verschiedene weihnachtliche Deko-Artikel, bis hin zu Weihnachtskarten und einer detailverliebten Krippe.

Schindel & Holz Gebrauchtmarkt: Bürger austr. 31 , 9900 Lienz Mo - Do: 9-17 Uhr, Fr 9-12 Uhr

AKIfair & Gwandolina mit dem Gütesiegel für Soziale Unternehmen ausgezeichnet

Sat, 09 Nov 2024 20:34:53 GMT

Am 8. November 2024 wurde 10 Soziale Unternehmen aus dem Netzwerk von arbeit plus mit dem Gütesiegel für Soziale Unternehmen ausgezeichnet. Das Gütesiegel steht für die Einhaltung sozialer, organisatorischer und wirtschaftlicher Qualitätsstandards in Sozialen Unternehmen, die sich der sozialen und beruflichen Integration von Menschen widmen. Es wird von der Quality Austria und arbeit plus verliehen und vom AMS Österreich gefördert und finanziert.

Nach einleitenden Worten von Axel Dick, Quality Austria und Sabine Rehbichler erörtert arbeit plus Österreich Vorstandsvorsitzende Manuela Vollmann im Gespräch mit AMS Österreich Vorständin Petra Draxl unterschiedliche Schnittstellen, die wesentlichen Einfluss auf die Qualität der Arbeit Sozialer Unternehmen betreffen:

Kreislaufwirtschaft / Innovation & Technologie
Gesundheitliche Situation arbeitsuchender Menschen
Wie organisiert man breitere Beschäftigung?
Chancen für geflüchtete Menschen
Mobilität
Out of Labour Force

"In Anbetracht der steigenden Arbeitslosenzahlen stehen wir vor herausfordernden Zeiten. Soziale Unternehmen leisten auch viel im Bereich Gesundheitswesen und Kreislaufwirtschaft. Gerade da zeigen sich auch Verschränkungen zur Sozialen Innovation," so AMS Österreich Vorständin Draxl.

Vor den Vorhang: Rezeritfizierung von AKIfair und Gwandolina!

Besonders freuen wir uns über die Rezertifizierung von zweien unserer Mitgliedsunternehmen: AKIfair und Gwandolina!

AKIfair - Arbeitskräfteinitiative Tirol verbindet Mensch und Arbeit! Die gemeinnützige GmbH verfolgt das Ziel, gemeinsam mit den Teilnehmenden eine erfolgreiche und nachhaltige Arbeitsaufnahme zu verwirklichen und damit die Arbeitslosigkeit in Tirol zu reduzieren.

Wir gratulieren Markus Prajczer und seinem Team sehr herzlich und freuen uns mit euch über die Wertschätzung, die mit dem Gütesiegel eurer Arbeit entgegengebracht wird!

Gwandolina ist ein sozialökonomischer Betrieb des Verein SOFA von Frauen und für Frauen. Seit 1997 führt das Soziale Unternehmen in Lienz/ Osttirol in Zusammenarbeit mit den Gemeinden die Altkleidersammlungdurch und verwertet die Textilien im Einzel- und im Großhandel. Sie fördern die individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen und ermöglichen ihnen praktische Erfahrungen durch die Mitarbeit in einer Secondhand-Boutique, um so einen Wiedereinstieg in das Berufsleben zu erleichtern.

Gwandolina kombiniert soziale Integration mit nachhaltigem Wirtschaften. Dem engagierten Team ist es ein Anliegen, das Bewusstsein zur Wiederverwendung und Kreislaufwirtschaft zu fördern und zu zeigen, dass Secondhand- Shopping für Groß und Klein und Alt und Jung Spaß macht!

„Das Gütesiegel ist für uns ein wichtiges Instrument zur Qualitätssicherung. In einem kleinen Betrieb wie unseren können die Mitarbeiterinnen neben ihren vielfältigen praktischen Aufgaben die laufende Evaluierung der Prozesse nicht immer im Fokus haben. Durch das Gütesiegel wird eine Weiterentwicklung des Betriebes und die Einhaltung hoher Standards sichergestellt,“ betont Gwandolina Geschäftsführerin Rita Feldner.

Wir gratulieren den - im wahrsten Sinne des Wortes - strahlenden Gewinnerinnen aufs Herzlichste!

Gratulation zu Kontinuität und hohen Qualitätsstandards

Manuela Vollmann gratulierte - anlässlich von 9 von 10 Rezertifizierungen - insbesondere zur Kontiuität, die die Sozialen Unternehmen in Bezug auf die Einhaltung von Qualitätsstandards an den Tag legen. Sabine Rehbichler bewunderte alle Unternehmen, die sich dem Assessment durch die Quality Austria stellten: "Soziale Unternehmen leisten einen guten und wichtigen Beitrag. Aber sich dem Assessment zu stellen und das unter Beweis zu stellen hebt die Leistung auf einen ganz anderen Level. Das erfordert Mut. Gratulation!"

Fotos ©️ Martina Könighofer, Brigitte Gradwohl - mehr Fotos hier in Kürze!

#beratungwirkt - Internationaler Tag der Psychischen Gesundheit

Sat, 09 Nov 2024 18:23:52 GMT

Wie prozessorientierte, psychosoziale Beratung und Begleitung im arbeitsmarktpolitischen Kontext wirken kann – wenn nur die Rahmenbedingungen stimmen!

Vergangenen Monat, genauer gesagt am 10. Oktober, rückte der „Welttag der psychischen Gesundheit“ die mentalen Belastungen, mit denen sich viele Menschen konfrontiert sehen, in den Vordergrund.

Besonders in den bewegten Zeiten, in denen wir leben, sind es Faktoren wie Kostensteigerung, Klimakrise, Kriege, …, die psychischer Stabilität entgegenwirken. In Österreich hob heuer der Fonds Gesundes Österreich besonders die Bedeutung von psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz hervor. Denn im Arbeitsalltag kommt es oft zu Stress, Leistungsdruck und Unsicherheit. Lt. WIFO Fehlzeitenreport (Mayrhuber und Bittschi, 2024) sind Krankenstände aufgrund psychischer Erkrankungen wie Depressionen, Burnout und Angststörungen weiterhin stark im Vormarsch. Deshalb ist es entscheidend, dass nicht nur besonderes Augenmerk auf körperliche, sondern auch auf mentale Gesundheit im Kontext von Arbeit und Arbeitsuche gelegt und diese gefördert wird.

Der von AMS und abif 2022 publizierte Arbeitsmarktstrukturbericht „Psychosoziale Konsequenzen von Corona bzw. Corona-bedingter Arbeitslosigkeit – Schlussfolgerungen für die Arbeitsmarktpolitik “ (Kranner und Steine, 2022) hält die auffallende Häufigkeit u.a. bei Armutsbetroffenen und Erwerbsarbeitslosen fest: „Die relative Häufigkeit (Prävalenz) psychopathologischer Symptomatiken in den Bereichen Angst, Depression, Stress, Belastung und Schlaf zeigte sich seit Beginn der Corona-Krise in der internationalen, wie österreichischen Bevölkerung deutlich erhöht, (…). Besonders ausgeprägte Symptome berichteten vor allem jüngere Menschen, Alleinstehende, Frauen sowie Personen, welche von Armut bzw. Arbeitslosigkeit betroffen waren.“

Auch in den Sozialen Unternehmen , die mit Beratung, Qualifizierung und temporären Arbeitsplätzen Langzeiterwerbslose beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt unterstützen, ist diese Tendenz spürbar.

So wählte die Mehrheit der Mitglieder im Netzwerk von arbeit plus etwa diesen Themenkomplex in einer Umfrage als das Thema, das ihnen am meisten „unter den Nägeln brennt“ und in der Mitarbeiter:innentagung behandelt werden sollte. Unter dem Titel Gärtner*innen im Garten des Resilienz holten sich Schlüsselarbeitskräfte, Berater:innen und Trainer:innen im März 2022 professionelle Inputs und konnten besonders im Austausch mit Kolleg:innen Strategien gegen die Zusatzbelastungen entwickeln. Heute, 2 Jahre später, scheint sich die Problematik stetig zuzuspitzen. Weiterbildungsangebote wie etwa die von arbeit plus Tirol in Kooperation mit pro mente Tirol angebotenen „Erste Hilfe für die Seele“-Workshops erfreuen sich großer Beliebtheit, sind sie doch für den Arbeitsalltag der Schlüsselarbeitskräfte in den Sozialen Unternehmen durchwegs relevant.

Wie ein Brennglas...

wirkt die aktuelle geopolitische Lage in Verbindung mit den Nachwirkungen der Pandemie und verstärkt bestehende Krisenpotentiale . Die Ursachen sind mannigfaltig und reichen laut oben genannter Studie von krankheitsbezogener Angst über Einsamkeit, finanziellen Sorgen und Existenzängsten, zur Retraumatisierung Geflüchteter, Mehrfachbelastung von Frauen durch Care-Arbeit bis hin zu Gewalt und Wechselwirkungseffekten.

Angebote Sozialer Unternehmen

Zahlreiche Soziale Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus Tirol bieten prozessorientierte, psychosoziale Beratung für jene Personen an, die sie beim (Wieder-)Einstieg in den Arbeitsmarkt begleiten. Katharina Sparlinek, Personalentwicklerin bei arbeit plus Tirol Mitglied ARTIS , weiß um die Wichtigkeit entsprechender Angebote: „Stabilisierungsphasen, Unterstützung bei der Wiederherstellung der psychischen Widerstandskraft und dabei, wie mit Energien hauszuhalten ist, sind für unsere Klient:innen oft unerlässlich.“ Die Erfolgsgeschichten auf der ARTIS Website zeigen, wie wertvoll, wichtig und wirksam psychosoziale Beratungsangebote sein können.

„Berater:innen in unseren Mitgliedsbetrieben unterstützen dabei, neue Perspektiven zu entwickeln – sowohl beruflich als auch persönlich. Dazu sind geeignete Rahmenbedingungen unerlässlich,” betont arbeit plus Tirol Geschäftsführerin Melanie Spangler und fordert ausreichende finanzielle und zeitliche Ressourcen für Schlüsselarbeitskräfte und Klient:innen. Denn als ebenso wichtig wie eine professionelle Strategieentwicklung, um die Herausforderungen auf Seiten der Zielgruppen zu meistern, erweist sich ein sorgsamer Umgang mit den Ressourcen der Berater:innen und Arbeitsanleiter:innen in den Sozialen Unternehmen. Denn auch für sie verschärft sich durch die multiplen Belastungen der Klient:innen der Druck und auch diese Berufsgruppe ist vor krankheitsbedingten Ausfällen, Nachbesetzungsschwierigkeiten und einem Fachkräftemangel nicht gefeit. Es ist essenziell, ihnen ausreichend Möglichkeiten zu Supervision, Weiterbildung und zum Austausch zu ermöglichen. Dafür braucht es die nötigen strukturellen Bedingungen und Ressourcen.

Im gesamtgesellschaftlichen Kontext fasste die AMS / abif Studie von 2022 folgende strukturelle Maßnahmen zusammen und richtete – einen nach wie vor brandaktuellen - Appell an die Sozialpolitik: „Die Sozialpolitik ist gefordert, Maßnahmen zur Verringerung von Armut und (Langzeit-)Arbeitslosigkeit beizubehalten, sowie eine Verbesserung des gesellschaftlichen Zusammenhalts bzw. zivilgesellschaftlichen Engagements zu fördern. Dies könnte mittelfristig unter anderem durch institutionalisierte Aufarbeitungsarbeit oder gezielte Informationskampagnen geschehen. Für eine nachhaltige Gestaltung der Arbeitsmarktpolitik im Hinblick auf die Prävention von marktwirtschaftlichen Nachwirkungen und Langzeitarbeitslosigkeit bieten sich folgende Ansatzpunkte an: Miteinbeziehen von Arbeitgeber*innen, finanzielle Eingliederungshilfe, (Transit-)Beschäftigung von Langzeitarbeitslosen in sozialen, ökologischen und kulturellen Projekten, Einstellungsquoten, sowie frühzeitiges Ansprechen psychosozialer Problematiken im Beratungskontext.“ (Kranner und Steine, 2022).

Dem können wir uns – basierend auf den Erfahrungen unserer Mitglieder, insbesondere im Zusammenhang mit Langzeitarbeitslosigkeit – vollinhaltlich anschließen. „Psychische Belastungen müssen ernst genommen werden. Wir müssen dem steigenden Druck angemessen entgegenwirken. Dazu müssen aber auch die Rahmenbedingungen passen,“ so Melanie Spangler, Geschäftsführerin von arbeit plus – Soziale Unternehmen Tirol.

Foto © Schmiede – Zukunft und Arbeit | arbeit plus NÖ

Sozialökonomische Betriebe als Tiroler Traditionsunternehmen ausgezeichnet

Sun, 13 Oct 2024 06:10:02 GMT

arbeit plus Tirol Mitglieder Verein WAMS und Ho&Ruck geehrt

Am vergangenen Freitag, dem 11. Oktober 2024, fand im Kongresszentrum Igls eine besondere Ehrung statt: Das Land Tirol würdigte erstmals zwei sozialökonomische Betriebe als Tiroler Traditionsunternehmen. Der Verein WAMS und Ho&Ruck erhielten diese Auszeichnung für ihr 40-jähriges Engagement in der Arbeitsmarktintegration und Kreislaufwirtschaft. Und auch das Arbeitsmarktservice Tirol zählte anlässlich seines 30-jährigen Bestehens zu den geehrten Unternehmen.

Ein starkes Zeichen, dass die Reintegration von Menschen in den Arbeitsmarkt zur „guten Tradition“ im Land Tirol zählt!

„Für das AMS ist es eine Ehre anlässlich 30 Jahre AMS auch als Tiroler Traditionsbetrieb gesehen zu werden. Unserem Leitbild folgend verbinden wir in unserer Arbeit Mensch und Arbeit, gerade in recht anspruchsvollen Zeiten. Gemeinsam mit den Tiroler Unternehmen gelingen uns täglich zahlreiche Vermittlungen und wir können auf eine gute Kooperation mit vielen Betrieben setzen, zum Wohle für den Standort und die Wirtschaft Tirols,“ so die AMS Tirol Landesgeschäftsführerin Sabine Platzer-Werlberger.

Würdigung der langjährigen erfolgreichen Tätigkeit Sozialer Unternehmen

Der Verein WAMS, seit 1984 aktiv, bietet 146 Arbeitsplätze in sozialökonomischen Betrieben, darunter Second-Hand-Läden, eine Radwerkstatt und Sammelstellen. Ho&Ruck, ebenfalls 1984 gegründet, betreibt einen 1000+1m² großen Indoor-Flohmarkt und ein erfolgreiches Transportunternehmen. An allen Standorten der beiden Sozialen Unternehmen in Tirol vereinen sich soziale, ökologische und ökonomische Zielsetzungen : Langzeiterwerbsarbeitslose werden dabei unterstützt, wieder am Arbeitsmarkt Fuß zu fassen und somit mehr gesellschaftliche Teilhabe zu erlangen, die Pionier:innen der Kreislaufwirtschaft zeigen vor, wie nachhaltiges Wirtschaften möglich ist und wie soziale Arbeit gut in professionelle Wirtschaftsunternehmen eingebettet werden kann.

Wirtschaftslandesrat Mario Gerber bedankte sich in seiner Ansprache für das Engagement, die Tatkraft und die Ausdauer der ausgezeichneten Betriebe: "Ihr seid weit mehr als nur Unternehmen – ihr steht für Beständigkeit, Werte und eine tiefe Verbundenheit mit unserem Land ."

Erweiterung der Kriterien für Traditionsunternehmen

Die Ehrung als Tiroler Traditionsunternehmen wird normalerweise an Betriebe verliehen, die ein rundes Betriebsjubiläum ab 30 Jahren feiern. Mit der Auszeichnung von WAMS und Ho&Ruck setzt das Land Tirol ein Zeichen für die Anerkennung Sozialer Unternehmen als wichtige Säulen der regionalen Wirtschaft und Gesellschaft. Christine Regensburger Geschäftsführerin von WAMS und Martina Wolf-Kuntner Geschäftsführerin Ho&Ruck, zeigten sich erfreut: "Diese Auszeichnung ist eine Bestätigung für unsere jahrzehntelange Arbeit und motiviert uns, weiterhin innovative Wege in der Arbeitsmarktintegration zu gehen."

Die Auszeichnung kommt zu einem wichtigen Zeitpunkt. Trotz aktuell niedriger Arbeitslosenzahlen warnen Experten vor möglichen Verschlechterungen auf dem Arbeitsmarkt. Die Ehrung unterstreicht die Bedeutung sozialökonomischer Betriebe für die langfristige Stabilität des Arbeitsmarktes und die soziale Integration. Melanie Spangler, Geschäftsführerin von arbeit plus Tirol : „Die feierliche Verleihung im Congress Igls markiert einen Meilenstein in der Anerkennung sozialökonomischer Betriebe in Tirol. Sie sendet ein starkes Signal für die Wertschätzung nachhaltiger und sozial verantwortlicher Unternehmensführung in der Region.“

arbeit plus Tirol Mitglieder Verein WAMS und Ho&Ruck

erfahren mit ihren Auszeichnungen nicht nur Anerkennung

für ihre unternehmerische Tätigkeit –

sie sind auch Ausdruck der Wertschätzung für den

gesellschaftlichen Mehrwert,

den diese Sozialen Unternehmen erbringen!

Tag der Menschenwürdigen Arbeit 2024

Fri, 04 Oct 2024 13:34:15 GMT

Aktive Arbeitsmarktpolitik als Schlüssel zur Umsetzung der Agenda 2030

Menschenwürdige Arbeitsbedingungen weltweit – diesem Ziel hat sich die ILO, die Internationale Arbeitsorganisation der Vereinten Nationen, mit der Verabschiedung ihrer „Decent Work Agenda“ im Jahr 1999 fest verschrieben. Anlässlich des Internationalen Tages des menschenwürdigen Arbeit am 7. Oktober 2024 richtet arbeit plus – Soziale Unternehmen Tirol den Blick auf „Decent Work“ im Kontext arbeitsmarktintegrativer Angebote.

Soziale Unternehmen fühlen sich sowohl den in der UN-Charta festgeschriebenen Menschenrechten (und hier insbesondere Artikel 23) als auch den Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen grundlegend verpflichtet. Aus der tagtäglichen, praktischen Erfahrung in den Sozialökonomischen Betrieben, den Gemeinnützigen Beschäftigungsprojekten und Beratungs- und Qualifizierungseinrichtungen wissen wir, dass „Decent Work“ einer der wesentlichen Schlüssel zur Umsetzung der Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung ist. Das Entwicklungsziel 8 („Nachhaltiges, integratives Wirtschaftswachstum, Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit“) und weitere arbeitsrelevante Aspekte, die in die restlichen 16 SDGs eingebettet sind, gehören zu den Kernaufgaben Sozialer Unternehmen.

Um die vier Säulen der ILO-Agenda für menschenwürdige Arbeit (Beschäftigung, sozialer Schutz, Rechte bei der Arbeit und sozialer Dialog) umzusetzen, räumen die engagierten Mitarbeiter:innen der 12 Sozialen Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus Tirol durch Angebote psychosozialer Beratung gemeinsam mit ihren Klient:innen Tag für Tag Hindernisse aus dem Weg, die einem Zugang zu fairer Beschäftigung entgegenwirken. Dazu zählen u.a. mangelnde Sprachkenntnissen oder mangelnde formale Bildung und Qualifikationen, psychische oder physische gesundheitliche Herausforderungen, Schulden, Gewalterfahrungen oder fehlende Kenntnis der Perspektiven.

Produktivität, faire Entlohnung, Vereinbarkeit und Gleichstellung

In Sozialökonomischen Betrieben und Gemeinnützigen Beschäftigungsprojekten werden vor allem sozial nachhaltige Ergebnisse als Maßstäbe von Produktivität herangezogen.

Soziale Unternehmen sind bestrebt, Modelle zu entwickeln, die sich an den unterschiedlichen Lebensphasen der Mitarbeitenden orientieren. Sie verstehen sich als Innovationslabore neuer Arbeitszeit- und Arbeitsorganisationsmodelle , die Vereinbarkeit ermöglichen und legen großen Wert auch ein gesundes Arbeitsumfeld.

Das Streben nach Chancengleichheit und Gleichbehandlung ist fest in der DNA Sozialer Unternehmen verankert. Während menschenwürdige Arbeit und Menschenrechte für alle Menschen überall gewährleistet werden müssen, gibt es Gruppen von Menschen, die besonderer Aufmerksamkeit bedürfen, da sie sich mit Diskriminierung konfrontiert sehen. Beispielsweise müssen sich Frauen weltweit nach wie vor am Arbeitsplatz mit anhaltenden Ungleichheiten in Bezug auf Gehalt (und in Folge Pensionen) , Entwicklungschancen sowie Gesundheits- und Sicherheitsaspekten befassen. Besonders jene Projekte im Netzwerk von arbeit plus Tirol, die sich gezielt an Frauen richten, versuchen, diesen Ungleichheiten entgegenzuwirken. Sie informieren Frauen über ihre Rechte, empowern sie mit Wissen, brechen stereotype Rollenklischees in Bezug auf Berufswahl auf und unterstützen mit Qualifizierungsangeboten.

Gute Arbeit für alle

Aktive Arbeitsmarktpolitik erweist sich als probates Mittel, das der Agenda 2030 in allen Belangen im Kontext von Arbeit zuträglich ist. Besonders in Zeiten, in denen die Arbeitslosenzahlen wieder stetig steigen, ist es uns ein dringliches Anliegen, auf die tragende Rolle, die Soziale Unternehmen zur Erfüllung des SDGs 8 spielen, zu verweisen.

Um weiterhin dabei zu unterstützen, beispielweise in Kooperation mit Städten und Gemeinden regionale und lokale Wirtschaftskreisläufe zu fördern, um Jugendliche beim Jobeintritt zu unterstützen, Frauenbeschäftigung und die Erwerbsintegration Älterer zu erhöhen, Green Skills zu vermitteln um der Nachfrage im Bereich klimarelevanter „Green Jobs“ gerecht zu werden, um demografisch bedingten Anforderungen (Landflucht, Anstieg an älteren Menschen, die dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, etc.) zu begegnen und um Antworten auf Teuerung, Inflation, Armutsgefährdung und Prekarisierung zu entwickeln sind wir auf unsere Kooperationspartner:innen angewiesen.

Zukunftsdialog "Teilhabechancen Tirol 2030"

So etwa auf das AMS Tirol, mit dem wir uns gemeinsam intensiv der Weiterentwicklung von Bildungs- und Beschäftigungsangeboten für arbeitslose Menschen widmen. Zwei wegweisende Studien stehen dabei im Mittelpunkt: Das Projekt LERNweiter unter der Leitung von Univ.-Prof. Dr. Bernd Gössling (Universität Innsbruck), konzentriert sich auf die Förderung von Selbstlernkompetenzen von geringqualifizierten Menschen. Die Studie Teilhabechancen Tirol 2030 (prospect), untersucht die Weiterentwicklungspotenziale Sozialer Unternehmen für arbeitsmarktferne Menschen mit eingeschränkter Belastbarkeit. So ist auch der Zukunftsdialog „Teilhabechancen Tirol“, der am 7. Oktober in Innsbruck stattfindet, auf die Förderung der Arbeitsmarktteilhabe dieser Menschen ausgerichtet.

arbeit plus Tirol Geschäftsführerin Melanie Spangler appelliert an die politischen Entscheidungsträger:innen:

„Aktive Arbeitsmarktpolitik ist ein probates Mittel, um ‚menschenwürdige Arbeit‘ für benachteiligte Menschen hier in Österreich zur Realität werden zu lassen. Um dieser Zielsetzung beizusteuern, brauchen Soziale Unternehmen ausreichende finanzielle Mittel und (Planungs-) Sicherheit. Demnach muss Aktive Arbeitsmarktpolitik zentrales Thema der Koalitionsverhandlungen einer zukünftigen Regierung sein.“

weiterführende Links:

Aktionsplan zur europäischen Säule sozialer Rechte

Agenda für menschenwürdige Arbeit (IAA: Decent Work (Bericht des Generaldirektors), Internationale Arbeitskonferenz, 87. Tagung, Genf, 1999)

Länderprofil Menschenwürdige Arbeit in Österreich (Internationale Arbeitsorganisation, 2009)

Decent Work – Gute Arbeit (Gurny, 2011)

Decent Work Toolkit

Nachhaltige Entwicklung – Agenda 2030 / SDGs (BKA)

Aktuelles vom Tiroler Arbeitsmarkt - Oktober 2024

Thu, 03 Oct 2024 08:08:41 GMT

Allmonatlich veröffentlicht das AMS Tirol eine Pressemeldung zu den aktuellen Daten am Tiroler Arbeitsmarkt . Soziale Unternehmen in unserem Netzwerk haben diese Zahlen stets im Blick, um auf die Dynamiken des Arbeitsmarktes zu reagieren und passende Angebote zu entwickeln. Besonders relevant für unsere Mitglieder ist die steigende Zahl der Langzeitbeschäftigungslosen : Auch hierbei ist im September 2024 eine negative Entwicklung zu verzeichnen. Aktuell sind 1.925 Personen davon betroffen, was einem Anstieg von +21,9 % bzw. +346 Personen gegenüber dem Vorjahr entspricht. Dieser Zuwachs übertrifft aktuell den österreichweiten Durchschnitt von +13,8 %. Die Gruppe der Langzeitbeschäftigungslosen weist spezifische Merkmale auf. Mehr als sechs von zehn (61,6 %) haben gesundheitliche Einschränkungen oder eine Behinderung, die ihre Vermittlungschancen beeinträchtigen. Mehr als die Hälfte (53,3 %) sind älter als 50 Jahre und fast ebenso viele (49,2 %) verfügen maximal über einen Pflichtschulabschluss.

Weitere relevante Zahlen, die vom AMS Tiro l in Form von Monatsberichten publiziert werden, finden sich auf der AMS Tirol Website . Auch das AMS Österreich veröffentlicht monatlich Daten zum Arbeitsmarkt. arbeit plus Österreich bereitet diese allmonatlich für einen Überblick zur Entwicklung von Arbeitslosigkeit, Schulungsteilnahme und Langzeitbeschäftigungslosigkeit auf. Die Auswertungen des AMS sind hier abrufbar, detailliertere Daten finden sich zudem in der AMS Datenbank Arbeitsmarktdaten online .

40 Jahre Verein WAMS

Thu, 03 Oct 2024 08:04:08 GMT

40 Jahre WAMS – Lasst uns #wamsln!

arbeit plus Tirol Mitglied Verein WAMS ist seit nunmehr 40 Jahren ein Symbol der Nachhaltigkeit. Neben seiner Hauptaufgabe - der Unterstützung von Menschen auf ihrem Weg in ein selbstbestimmtes Leben und zurück in die Arbeitswelt - sind die WAMS Läden seit 1984 Treffpunkt für verantwortungsvolle Kund:innen und stehen für „second hand – first class“, werden doch hochwertige gebrauchte Textilien und allerlei sonstige Waren zu günstigen Preisen angeboten.

Feiert mit! - Im Oktober wird dieses besondere Jubiläum mit spannenden Verkaufsaktionen in den fünf WAMS Läden gefeiert:

#wamsln Stofftasche

Zum 40er gibt’s die neue WAMS Stofftasche #wamsln für einen noch nachhaltigeren Einkauf! Noch bis zum 5. Oktober erhalten Kund:innen die Stofftasche in den Filialen in Innsbruck, Hall, Jenbach und Telfs kostenlos bei einem Einkauf ab 20 €, solange der Vorrat reicht. Mit dem #wamsln gibt der Verein WAMS ein klares Statement für einen nachhaltigen und regionalen Umgang mit allen Ressourcen ab. #wamsln steht für das Wertschätzen von Menschen, die den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt schaffen wollen. #wamsln steht für den nachhaltigen Umgang mit guten Dingen, ob in Form von Sammlung oder durch den Kauf von Second-Hand Ware. Mit der neuen #wamsln Stofftasche kann nun jede:r dieses Statement unterstützen und Teil der regionalen Kreislaufwirtschaft sein!

10 Jahre WAMS Schwaz

Am Freitag, den 4. Oktober, feiert der WAMS Schwaz sein 10-jähriges Bestehen. Zu diesem besonderen Anlass erhalten alle Kund:innen 50 % Rabatt auf ihren Einkauf. Außerdem gibt es die #wamsln Stofftasche ab einem Einkaufswert von 20 € kostenlos dazu, solange der Vorratreicht.

40 Jahre WAMS Innsbruck

WAMS Innsbruck feiert sein 40-jähriges Bestehen und lädt alle herzlich ein, dieses besondere Jubiläum gemeinsam zu feiern. Am Freitag, dem 18. Oktober, erwartet Besucher:innen ein besondere Rabattaktion: - 60 % auf alle Artikel!

Veranstaltungstipp: 40 Jahre WAMS - “Arbeitswelten – Frauenwelten”

Dienstag, 8. Oktober, 19:00 Uhr

Stadtmuseum Hall | Stadtmuseumgasse 5, 6060 Hall in Tirol | Infos & Anmeldung

In Kooperation mit dem Stadtmuseum Hall und dem AMS Tirol lädt WAMS zur Veranstaltung “Arbeitswelten – Frauenwelten” im Rahmen der Gesprächsreihe “Gesprächsmuseum” ein.

Wir gratulieren dem langjährigen

arbeit plus Tirol Mitglied herzlich,

bedanken uns für das Engagement im Vorstand

und die gute Zusammenarbeit!

arbeit plus Tirol Oktober Newsletter

Thu, 03 Oct 2024 07:39:29 GMT

Im Bereich der Aktiven Arbeitsmarktpolitik reiht sich in diesem Jahr ein Jubiläum an das nächste! Mit einem strahlenden 40er und einem frischen 30er stehen der Verein WAMS und das AMS (Tirol) auf der Liste jener, denen es diesen Oktober herzlich zu gratulieren gilt - und das nicht nur, weil es sich um “runde” Jubiläen handelt, sondern vor allem auch, weil die Institutionen auf Jahrzehnte der Unterstützung von Menschen beim Einstieg in den Arbeitsmarkt zurückblicken dürfen und somit für mehr soziale Teilhabe für diese Menschen gesorgt haben. Genau darum geht es auch im Text zum Internationalen Tag der menschenwürdigen Arbeit, der erläutert, welchen Beitrag Soziale Unternehmen für “Gute Arbeit für alle” leisten.

Der arbeit plus Tirol Oktober Newsletter informiert euch über Neuigkeiten aus dem Tiroler sowie aus dem österreichweiten Netzwerk Sozialer Unternehmen arbeit plus , über interessante Veranstaltungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Trends am Tiroler Arbeitsmarkt und vieles mehr!

Hier könnt ihr die Oktober Ausgabe lesen, wer den nächsten Newsletter bereits direkt in seinen Posteingang bekommen möchte, kann ihn gerne abonnieren !

Schickt gerne eure Vorschläge zu Veranstaltungshinweisen, eure Ideen oder kritische Anmerkungen, die ihr im Netzwerk von arbeit plus Tirol teilen möchtet, an martina.koenighofer@arbeitplus.at .

Viel Spaß beim Lesen des Newsletters & einen guten Start in den Herbst wünschen Team und Vorstand von arbeit plus - Soziale Unternehmen Tirol !

30 Jahre AMS

Thu, 03 Oct 2024 07:34:25 GMT

30 Jahre AMS

Am 2. Oktober lud das AMS Tirol Weggefährt:innen zu 30 Jahren Arbeitsmarktservice (AMS). Gemeinsam wurde auf eine bewegte Zeit zurückgeblickt, bis hin zu den Anfängen der Aktiven Arbeitsmarktpolitik in Österreich. Erinnerungen an turbulente Zeiten, an Höhen und Tiefen und das beherzte Commitment, auch weiter für Arbeitsuchende, insbesondere langzeitarbeitslose Menschen da zu sein, wurden an diesem Tag gefeiert.

Wir gratulieren dem AMS Tirol, Landesgeschäftsführerin Sabine Platzer-Werlberger und ihren zahlreichen Mitarbeiter:innen sehr herzlich!

Unser Dank gilt all jenen, die Pioniersarbeit in Sachen Aktive Arbeitsmarktpolitik geleistet haben und nicht müde wurden, die Anregungen Sozialer Unternehmen anzuhören, ihre kritischen Standpunkte zu reflektieren und gemeinsam an einer bestmöglichen Unterstüzung für arbeitsuchende Menschen zu arbeiten!

Nationalratswahl: Sozialplattform OÖ stellt 10 Fragen an Spitzenkandidat:innen

Wed, 18 Sep 2024 13:37:41 GMT

Sozialplattform OÖ fragt, wahlwerbende Parteien antworten

Die Kolleg:innen von der Sozialplattform OÖ , dem Landesnetzwerk von arbeit plus in Oberösterreich, wollten es genau wissen und haben die Spitzenkandidat:innen der wahlwerbenden Parteien um die Beantwortung von 10 Fragen ersucht, die besonders für Soziale Unternehmen und soziale Einrichtungen von Bedeutung sind.

Die Bandbreite reicht von der Sozialhilfe und Armutsbekämpfung, Arbeitsmarktpolitik über leistbares Wohnen bis zu demokratiepolitischen Fragen.

Hier lesen Sie die Antworten!

arbeit plus Österreich Kampagne #ZukunftGestalten #ArbeitFinanzieren

In der Kampagne setzt sich arbeit plus – Soziale Unternehmen Österreich gemeinsam mit den 9 Landesnetzwerken für eine längerfristigere Finanzierung Sozialer Unternehmen ein.

Unsere Positionierung zur Nationalratswahl 2024 sowie einen Appell, der im Sommer an die zuständigen Minister:innen und NR-Abgeordneten ergangen ist, finden Sie auf der arbeit plus Österreich Website .

Der arbeit plus Tirol September Newsletter

Thu, 05 Sep 2024 07:30:51 GMT

Wir freuen uns, euch den neuen arbeit plus Tirol September Newsletter zu präsentieren!

Unter anderem beinhaltet er:

Infos zur arbeit plus Kampagne #ZukunftGestalten #ArbeitFinanzieren im Vorfeld der Nationalratswahl
spannende Literatur-, Veranstaltungs- und Weiterbildungs-Tipps
News aus dem Netzwerk Sozialer Unternehmen in Tirol
aktuelle Arbeitsmarktdaten des AMS Tirol

... und vieles mehr!

Hier könnt ihr die September Ausgabe lesen, wer den nächsten Newsletter bereits direkt in seinen Posteingang bekommen möchte, kann ihn gerne abonnieren !

Schickt gerne eure Vorschläge zu Veranstaltungshinweisen, eure Ideen oder kritische Anmerkungen, die ihr im Netzwerk von arbeit plus Tirol teilen möchtet, an martina.koenighofer@arbeitplus.at .

V iel Spaß beim Lesen des Newsletters & einen guten Start in den Herbst wünschen Team und Vorstand von arbeit plus - Soziale Unternehmen Tirol !

arbeit plus Tirol - Social Media

Tue, 03 Sep 2024 07:36:06 GMT

Hier auf dieser Website und den Social Media Kanälen von arbeit plus Tirol finden sich laufend Updates zu arbeitsmarktpolitischen Veranstaltungen, Publikationen und Themen.

Folgen Sie uns und bleiben Sie up-to-date, wenn es um Entwicklungen der Aktiven Arbeitsmarktpolitik geht!

Aktuelles vom Tiroler Arbeitsmarkt

Tue, 03 Sep 2024 05:00:39 GMT

Allmonatlich veröffentlicht das AMS Tirol eine Pressemeldung zu den aktuellen Daten am Tiroler Arbeitsmarkt .

Soziale Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus Tirol haben diese Zahlen stets im Blick, um auf die Dynamiken des Arbeitsmarktes zu reagieren und passende Angebote zu entwickeln. Besonders relevant für unsere Mitglieder ist die - im August 2024 - erneut gestiegene Zahl der Langzeitbeschäftigungslosen:

"Aktuell sind 1.848 Personen davon betroffen, was einem Anstieg von +18,6 % bzw. +290 Personen gegenüber dem Vorjahr entspricht. Dieser Zuwachs übertrifft aktuell den österreichweiten Durchschnitt (...) Die Gruppe der Langzeitbeschäftigungslosen weist spezifische Merkmale auf. Mehr als sechs von zehn (61,4 %) haben gesundheitliche Einschränkungen oder eine Behinderung, die ihre Vermittlungschancen beeinträchtigen. Mehr als die Hälfte (53,5 %) sind älter als 50 Jahre und fast ebenso viele (49,5 %) verfügen maximal über einen Pflichtschulabschluss. Diese Faktoren verdeutlichen die komplexen Herausforderungen bei der Wiedereingliederung dieser Personengruppe in den Arbeitsmarkt."

- Soziale Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus Tirol unterstützen genau diese Menschen dabei, wieder am Arbeitsmarkt Fuß zu fassen!

Weitere relevante Zahlen, die vom AMS Tirol in Form von Monatsberichten publiziert werden, finden sich auf der AMS Tirol Website . Auch das AMS Österreich veröffentlicht monatlich Daten zum Arbeitsmarkt. arbeit plus Österreich bereitet diese allmonatlich für einen Überblick zur Entwicklung von Arbeitslosigkeit, Schulungsteilnahme und Langzeitbeschäftigungslosigkeit auf. Die Auswertungen des AMS sind hier abrufbar, detailliertere Daten finden sich zudem in der AMS Datenbank Arbeitsmarktdaten online .

Mittagessen plus

Mon, 02 Sep 2024 15:39:17 GMT

Stand in den Sommerferien vor allem Eis, Pizza und noch mal Eis auf der Speisekarte vieler Schulkinder, so heißt es ab September wieder: zurück in die Schulkantine! Dass die Kids hierbei auch gesund verpflegt sind, ist immer mehr Eltern ein großes Anliegen – zu Recht, denn eine gute Versorgung gewährleistet auch konzentriertes Lernen, energiegeladenes Spielen und einen guten Appetit!

Soziale Unternehmen spielen österreichweit auch in diesem Zusammenhang eine immer stärker werdende Rolle ( - nachzulesen in einem Blogbeitrag von arbeit plus Österreich ). Vorarlberg gilt als Vorreiter in der Kindergarten- und Schulverpﬂegung mit sozialem Mehrwert: 1.000 Essen pro Tag (das sind 30.000 Essen pro Monat!) werden etwa von der AQUA Mühle Gastronomie Tag für Tag für hungrige, junge Gourmets von Mitarbeiter:innen Sozialer Unternehmen zubereitet.

Kantinen-Essen mit dem gewissen „plus“

Auch in Tirol sorgt ein Mitglied in unserem Landesnetzwerk für Kantinen-Verpflegung mit dem gewissen „plus“ ! Die ARTIS gemeinnützige IntegrationsGmbH ist ein Unternehmen der pro mente tirol . Als gemeinnütziges Beschäftigungsprojekt, finanziert vom AMS Tirol, unterstützt ARTIS Menschen mit sozialen und psychischen Problemstellungen beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt. Neben den Bereichen Wäscherei & Stickerei, „Work“ (Lohn- und Endfertigung, Logistik, Lieferung) und dem Betrieb der YUMMI Schulbuffets in Innsbruck sorgen diese für hochwertige, regionale Verpflegung an zwei Innsbrucker Schulen: Schüler:innen und Lehrpersonal am BRG in der Au und am BRG/SRG Reithmann haben die Gelegenheit, aus einer umfassenden Auswahl an preisgünstigen Mittagsmenüs und Jausen-Snacks ihre Lieblingsspeisen und -getränke auszuwählen!

Die YUMMI Kantinen durchlaufen regelmäßig den SIPCAN Schulbuffet-Check und setzen auf gesunde und ausgewogene Ernährung - ohne dass dabei der Genuss zu kurz kommt! Mit der praktischen YUMMI Card können Schüler:innen online aus vielseitigen Angeboten auswählen. Kulturelle Essgewohnheiten finden ebenso Berücksichtigung im Speiseplan wie Allergien oder Unverträglichkeiten der jungen Feinschmecker:innen: Alternativ zu den täglichen Menüs können auf Nachfrage auch komplett allergenfreie und zu 100% bio-vegane Speisen angeboten werden. Neben dem Mittagsmenü haben Schüler:innen die Gelegenheit, sich schon zum Frühstück mit frischen knusprigen Broten, Powersnacks und Kakao oder Tee von den Yummi Kiosks zu stärken, oder sich in den Pausen aus einer reichhaltigen Auswahl an belegten Broten, Joghurts und frischem Obst, warmen und kalten Snacks zu gustieren.

Win-Win-Win: satte, zufriedene Kinder, eine gute Ökobilanz und Reintegration von Langzeiterwerbsarbeitslosen

Somit gibt’s an den beiden Schulen nicht nur ein wortwörtlich „yummi“ Versorgungs-Angebot für Kinder, Jugendliche und Lehrer:innen mit regionalen, saisonalen und ökologisch nachhaltigen Speisen mit hohem Bio- Anteil: Artis bezieht sein Obst und Gemüse von der Solidarischen Landwirtschaft des arbeit plus Tirol Mitglieds Emmaus Innsbruck. Die SoLaWi Thurnfeld setzt auf regenerative, biologische Landwirtschaft und fördert Biodiversität durch „Agroforst“ und den Erhalt alter Sorten.

Gleichzeitig erhalten sowohl beim Obst- und Gemüsezulieferer Emmaus als auch beim YUMMI-Betreiber Artis, Personen, die es sonst schwer hätten, im Arbeitsmarkt Fuß zu fassen, eine faire Chance! Der Arbeitsalltag der Mitarbeiter:innen wird an ihre jeweiligen persönlichen Situationen adaptiert, sie erfahren neben fachlicher auch umfassende psychosoziale Begleitung und Unterstützung und können so den Weg (zurück) ins Arbeitsleben leichter meistern.

Über die Speisenwünsche hinaus

„Wünschenswert wäre es, dass Städte und Gemeinden österreichweit bei der Vergabe öffentlicher Aufträge Aspekte wie den Anteil an Beschäftigung von Menschen mit Behinderung oder von vormals Langzeitarbeitslosen in ihre Kriterien miteinbeziehen,“ so Melanie Spangler, Geschäftsführerin von arbeit plus Tirol.

Die sogenannte „soziale Vergabe“ [1] bringt zum einen – im Falle der Verpflegung in Kinderbetreuungseinrichtungen – einen umfassenden Vorteil für die bekochten Kinder und für deren Eltern (die ihre Kinder gut versorgt wissen) mit sich. Zum anderen wirkt sie positiv auf die Mitarbeiter:innen Sozialer Unternehmen, die Existenzsicherung durch Beschäftigung und Wertschätzung ihrer Arbeit erfahren. Finden Kriterien sozialer Nachhaltigkeit bei der Vergabe öffentlicher Aufträge Berücksichtigung, erzielt dies also sowohl auf individueller als auch auf gesamtgesellschaftlicher Ebene nachhaltig Wirkung.

Für diesem Mehrwert setzen wir uns als Netzwerk Sozialer Unternehmen ein!

[1] Das österreichische Bundesvergabegesetz gibt öffentlichen Auftraggeber:innen die Möglichkeit bei der Durchführung von Vergabeverfahren soziale Zielsetzungen zu berücksichtigen. Seit 2018 besteht zudem die Möglichkeit, eine Ausschreibung gezielt an sozial nachhaltige Organisation zu richten. Dazu zählen beispielhaft folgende Aspekte: „Beschäftigung von Frauen, Personen im Ausbildungsverhältnis, Langzeitarbeitslosen, von Menschen mit Behinderung und älteren Arbeitnehmer:innen; Förderung von Freiwilligenleistungen; Berücksichtigung von Genderaspekten; fairer Handel; Barrierefreiheit; Design für alle.“

Schnittstelle Kunst und Soziale Unternehmen

Wed, 07 Aug 2024 06:05:09 GMT

„Eine der zentralen aktuellen Herausforderungen ist die (Aus)Bildung und Integration von Menschen in Gesellschaft und Arbeitsmarkt, die aufgrund ungleicher biografischer Chancen benachteiligt sind. Dazu sind neuartige Ansätze und Formen der Kooperation zwischen verschiedenen Akteuren notwendig,“ heißt es im Artikel „Die Kunst der sozialen Transformation“ (Best und Guhlemann, 2020) [1] , der auf den sozial innovativen Ansatz, Kunst als integrativen Kooperationsprozess im Kontext arbeitsmarktintegrativer Sozialer Arbeit einzusetzen, verweist.

Auch im Netzwerk von arbeit plus – Soziale Unternehmen Tirol sind wir uns der positiven Wirkungen von Kunst und Kultur im Zusammenhang mit der Arbeit Sozialer Unternehmen bewusst: Zum einen kann kreative Auseinandersetzung sowohl für Klient:innen und Transitmitarbeiter:innen als auch für Schlüsselarbeitskräfte dazu dienen, Erfolgserleben und somit Empowerment zu generieren, gemeinsame Verständigung und Resilienz zu stärken und bislang unerkannte Skills und Talente zu Tage zu bringen. Zum anderen wird mit der Darbietung von Kunst – v.a. im öffentlichen Raum - auch wortwörtlich eine breite „Bühne“ geboten, die Anerkennung für die Tätigkeiten in Sozialen Unternehmen schafft.

Kreative Allianzen

In Tirol sind es vorrangig langjährige - oder aber auch ganz frische - Partnerschaften zwischen Sozialen Unternehmen und Kultureinrichtungen , die sozialen Mehrwert schaffen: So nutzen Kultur-Produzent:innen - von renommierte Bühnen bis hin zu jungen Festivals - die Second Hand Läden im Netzwerk von arbeit plus Tirol zum Erwerb oder zum Ausleihen origineller Requisiten .

Das Tiroler Landestheater leiht zum Beispiel regelmäßig Requisiten vom Verein WAMS und verleiht somit seinen Stücken das passenden historische Ambiente. Oder Horuck : Szenenbildner:innen von Theatern nutzen nur allzu gerne den Fundus der 1000+1m2 großen Flohmarkthalle des Sozialen Unternehmens, das Langzeiterwerbsarbeitslose dabei unterstützt, wieder am Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. So etwas Michaela Senn, die künstlerische Leiterin des Theater prAEsent Innsbruck . In der aktuellen Tante Gert Doku „Aller guten Dinge“ erinnert sie sich an die Aufführungen des Stückes "All das Schöne", die mit Hilfe von Horuck so richtig gemütlich wurden: Nicht nur die Bühne, auch der Zuschauerraum wurde mit „pre-loved“ Mobiliar bestückt. Die Möglichkeit, sich die Requisiten direkt aus dem „Paradies für realistische Bühnenbilder“ , wie Filmemacher Bert Walser Horuck beschreibt, liefern zu lassen, ist ein zusätzliches großes Plus! Das Soziale Unternehmen durfte heuer auch mit Stühlen sozusagen die „Hauptdarsteller“ im gleichnamigen Stück „Stühle“ bei den Haller Gassenspielen beisteuern!

Sitzgelegenheiten von Horuck sind auch beim grandionsen Nordkette Wetterleuchten Festival DAS Highlight! Auf 2.000 Meter Seehöhe kann man dort nämlich gemütlich auf den Horuck-Sofas chillen, Live-Musik und DJs hören und das einmalige Gebirgspanorama genießen! – Da fühlt man sich schnell einmal…

„… wie im Film!“

- womit wir schon bei der nächsten Kunstsparte angelangt wären, die eine kreative Schnittmenge mit Sozialen Unternehmen bildet: das bewegte Bild!

So hat etwa die Cine Tirol Film Commission erst kürzlich ein Interview mit Horuck Geschäftsführerin Martina Wolf-Kuntner geführt und für die Initiative „Green Filming Tirol“ ihre Expertise im Bereich der Nachhaltigkeit eingeholt. Wir freuen uns, dass Soziale Unternehmen, die häufig zu den Pionier:innen in Sachen Kreislaufwirtschaft und ökologisches Wirtschaften zählen, als Impulsgeber:innen für mehr Ressourcenschonung am Dreh- und Spielort nationaler und internationaler Filmdrehs und anderer kultureller Veranstaltungen dienen!

So nutzen zum Beispiel auch immer mehr (Kultur-)Veranstalter:innen, wie das Transart Festival in Bozen, das Mehrweg-Geschirr-Service vom arbeit plus Tirol Mitglied issba.

In Sachen Film muss auch das alljährliche „filmfestival im waldhüttl“ Erwähnung finden, das Jahr für Jahr soziale Themen - am Rande der Stadt - in die Mitte rückt! So zählte zu den 13 Filmen, die heuer aus 74 Einreichungen aus 24 Ländern ausgewählt wurden, auch der oben bereits genannte Film „Aller guten Dinge“, der Horuck mit seinen Mitarbeiter:innen und Kund:innen vor den Vorhang holt und dabei charmant das „2nd Life-Konzept“ für allerlei gute Dinge vorstellt, zu den cineastischen Höhepunkten.

Kreative Orte

Und nicht immer sind es die Requisiten für Theater- oder Filmproduktionen, die von Sozialen Unternehmen zu Dreh- und Aufführungsorten gebracht werden: nur allzu oft kommen die Kunst, Künstler:innen und das Publikum selbst direkt in die Räumlichkeiten von Organisationen, die Menschen beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt unterstützen. So findet aktuell etwa die Wanderausstellung „Feminism loaded“ bei Horuck Station. Sie zeigt Themen wie Gewalt gegen Frauen, Einkommensdiskriminierung, Pflege und Sorgearbeit oder geschlechtsspezifische Rollenbilder auf und regt zu Diskussion und Auseinandersetzung an – und das an einem durchwegs passenden Ort: in der tagtäglichen Arbeit des Sozialen Unternehmens ist das Erzielen von Gleichstellung und Gendergerechtigkeit ein zentrales Anliegen! Auch die Podiumsdiskussion zur Ausstellung des Stadtarchivs mit dem Titel „Hitler entsorgen!“ fand in der Flohmarkthalle heuer bereits den geeigneten Rahmen: Dabei ging es nämlich um den sowohl gesellschaftlichen als auch geschichtswissenschaftlichen Umgang mit – etwa aus Verlassenschaften stammenden – vorbelasteten Objekten aus der NS-Zeit.

Hunger auf Kunst und Kultur

Um den “Hunger auf Kunst und Kultur” zu stillen, bietet das gleichnamige Projekt den sogenannten Kulturpass (auch als App verfügbar) an, mit dem Menschen mit geringem Einkommen österreichweit freien Eintritt zu zahlreichen Kulturveranstaltungen erhalten. Er gilt bei allen Kultureinrichtungen, die Partner der Aktion Hunger auf Kunst und Kultur sind. Zugutekommen soll diese Aktion allen, die gerne am kulturellen Leben teilhaben möchten, es ich aber nicht leisten können: Menschen, die unter der Armutsgrenze leben, die die Sozialhilfe oder Mindestpension beziehen, arbeitslose Menschen, Geflüchtete und Asylwerber:innen.

Hunger auf Kunst & Kultur in Tirol wird koordiniert vom Verein unicum:mensch mit Sitz im Haus der Begegnung in Innsbruck und ist bei zahlreichen unserer Mitglieder und Partner:innen erhältlich, hier findet ihr die Übersicht. Bei folgenden arbeit plus Tirol Mitgliedseinrichtungen könnt ihr den Kulturpass beantragen: Arbeitskräfteinitiative Tirol - AKI , HO & RUCK , WAMS und zesa - Zentrum für Soziale Arbeit !

"Alle Künste tragen bei zur größten aller Künste: der Lebenskunst"

… mit diesem Zitat von Bertold Brecht dürfen wir euch einen inspirierenden Kultursommer wünschen!

[1] In: Franz, H. W., et.al. (Hg.): Nachhaltig Leben und Wirtschaften. Sozialwissenschaften und Berufspraxis . Springer, Wiesbaden, 2020.

Fotos © Horuck

Diversität & Arbeitsmarkt

Mon, 29 Jul 2024 07:28:44 GMT

Als Abschluss der Pride Week Tirol fand am 27. Juli in Innsbruck die Pride Tirol Parade statt - und arbeit plus Tirol war live mit dabei!

Als Netzwerk Sozialer Unternehmen feiern wir Diversität in der Gesellschaft und setzen uns für soziale Gerechtigkeit und Gleichbehandlung in der Arbeitswelt ein! Mitglieder der LGBTQIA+ Communities sehen sich nach wie vor häufig mit Diskriminierung konfrontiert, sei es beim Bewerbungsprozess oder im Job. Laut einer - leider nicht mehr ganz aktuellen - SORA Studie aus dem Jahr 2017, bezeichnen sich rund 300.000 Beschäftigte in Österreich als "queer". Aber nur ungefähr 60.000 von ihnen outen sich auch am Arbeitsplatz, wie die von der Arbeiterkammer beauftragte Studie zeigt. Gründe dafür, dass sich nur etwa ein Fünftel zu ihrer sexuellen Orientierung und Identität bekennen, sind u.a. Angst davor, diskriminiert zu werden oder dass es schwerer gemacht werden könnte, im Job voranzukommen.

Die Arbeiterkammer Österreich hat eine spannende Linksammlung erstellt, in der sich u.a. Infos zu den Rechten von LGBTQIA+ Personen im Betrieb oder bei der Bewerbung, Studien sowie Beratungs- und Unterstützungsangebote finden! Auch der Folder "Gleichbehandlung für LGBTQIA+" der Gleichbehandlungsanwaltschaft bietet wichtige Informationen.

Zwar ist im österreichischen Gleichbehandlungsgesetz festgeschrieben, dass kein Mensch aufgrund des Geschlechts, der ethnischen Herkunft, der Religion, des Alters, der Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung diskriminiert werden darf – gelebte Realität ist das aber leider noch immer nicht überall... arbeit plus Tirol setzt sich deshalb umso mehr für eine diskriminierungsfreie Arbeitswelt ein!

Mythen und Realitäten Sozialer Unternehmen

Mon, 15 Jul 2024 12:03:44 GMT

Im Netzwerk von arbeit plus Tirol verstehen wir Soziale Unternehmen zur Arbeitsmarktintegration als starke Partner:innen für eine starke Wirtschaft und Gesellschaft! Um diese Sozialen Unternehmen, die Menschen dabei begleiten, wieder am Arbeitsmarkt Fuß zu fassen, ranken sich aber auch einige Mythen.

arbeit plus - Soziale Unternehmen Österreich hat dies zum Anlass genommen, einige davon zu hinterfragen und ihnen die Realitäten unserer Mitglieder gegenüberzustellen:

Soziale Unternehmen spielen eine entscheidende Rolle in der heutigen Wirtschaftslandschaft, indem sie nicht nur Gewinne erzielen, sondern auch langfristige gesellschaftliche Auswirkungen anstreben. Trotz ihrer Bedeutung und Wirksamkeit werden sie jedoch manchmal mit Mythen konfrontiert, die ihre Leistungsfähigkeit in Frage stellen.

Um diese Missverständnisse aufzuklären und die Realitäten hinter Sozialen Unternehmen zu verdeutlichen, präsentiert arbeit plus - Soziale Unternehmen Österreich die häufigsten Mythen und ihre Realitäten:

Mythos 1: Soziale Unternehmen sind geförderte Konkurrenz für konventionelle Unternehmen.

Realität: Soziale Unternehmen sind aufgrund ihrer Flexibilität und ihres sozialen Auftrags interessante Partner:innen für traditionelle Unternehmen. Sie spielen eine wichtige Rolle in der Gesellschaft, indem sie Menschen aus der (Erwerbs-)Arbeitslosigkeit in den Arbeitsmarkt integrieren und durch Kooperationen die Wirtschaft stärken.

Mythos 2: Soziale Unternehmen bieten Produkte oder Dienstleistungen an, die am freien Markt nicht verkauft werden könnten.

Realität: Alle Produkte und Dienstleistungen Sozialer Unternehmen decken einen konkreten Bedarf aus der Gesellschaft und/oder der Wirtschaft ab. Sie orientieren sich an den Bedürfnissen der Gesellschaft, ökologischen Ideen und der Nachfrage als Zulieferer von Wirtschaftsunternehmen.

Mythos 3: Soziale Unternehmen spielen nur Unternehmen und arbeiten nicht professionell.

Realität: Soziale Unternehmen halten sich an die vorgegebene Berichtspflicht, orientieren sich am Markt und erwirtschaften Umsätze. Sie denken und handeln unternehmerisch, während sie gleichzeitig soziale und Umweltziele verfolgen.

Um die Mythen und Realitäten rund um Soziale Unternehmen weiter zu entkräftigen und neue Partnerschaften mit Wirtschaftsunternehmen einzugehen, freuen wir uns, die Veröffentlichung unserer Broschüre “Mythen & Realitäten: Soziale Unternehmen im Realitäts-Check” anzukündigen.

Bleiben Sie gespannt auf eine informative und aufschlussreiche Lektüre.

Einfach auf das Bild klicken, um den arbeit plus Österreich Reality-Check "Mythen & Realitäten" downzuloaden!

Der arbeit plus Tirol Sommer Newsletter

Fri, 05 Jul 2024 07:17:09 GMT

Wir freuen uns, euch den neuen arbeit plus Tirol Newsletter vorzustellen. Künftig wollen wir damit Interessierte ca. 10 jährlich über Neuigkeiten aus dem Netzwerk Sozialer Unternehmen arbeit plus Tirol über interessante Veranstaltungen, spannende Weiterbildungsmöglichkeiten, Trends am Tiroler Arbeitsmarkt und vieles mehr informieren.

Hier findet ihr die erste Ausgabe, den arbeit plus Tirol Sommer-Newsletter , mit Neuigkeiten aus dem Netzwerk von arbeit plus Tirol, interessanten Veranstaltungs- und Weiterbildungstipps, Ideen, wie ihr euren Sommer nachhaltig gestalten könnt, News von arbeit plus Österreich, Infos zu Trends am Arbeitsmarkt und vielem mehr!

Wir freuen uns, wenn ihr den Newsletter abonniert !

Schickt gerne eure Vorschläge zu Veranstaltungshinweisen, eure Ideen oder kritische Anmerkungen, die ihr im Netzwerk von arbeit plus Tirol teilen möchtet, an martina.koenighofer@arbeitplus.at .

Vielen Dank und viel Spaß beim Lesen des Newsletters!

Ferien plus

Mon, 01 Jul 2024 11:43:01 GMT

Die Ferien stehen vor der Tür und längst schon sind es nicht mehr die Kreuzfahrt auf dem Traumschiff, Flugreisen in möglichst entfernte Winkel der Erde oder unzählige Stunden im Stau in brütend heißen Autos, die die Herzen der Erholungssuchenden höher schlagen lassen. Im Trend liegt vielmehr nachhaltiger Tourismus, der sozial, ökologisch und wirtschaftlich langfristig tragbar ist und der Erholung und Inspiration für die Reisenden mit positiven Impulsen für die „Bereisten“ vereint.

Diese Schwerpunktsetzungen klingen „verdächtig“ nach jenen Werten, denen sich auch die Sozialen Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus verpflichtet fühlen. Soziale Unternehmen unterstützen Menschen, die auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt sind, durch Beschäftigung, Beratung und Qualifizierung bei ihrem (Wieder-) Einstieg ins Erwerbsleben. Und tatsächlich gibt es auch zahlreiche Projekte Sozialer Unternehmen in Österreich, die ihren Beitrag zur Umsetzung eines sozial verträglichen Ferienprogrammes leisten können!

Warum in die Ferne schweifen…

Auch einige der Sozialen Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus Tirol können Fix-Punkte auf eurer Ferien-Bucket-List sein! Lasst euch inspirieren und verbringt einen schönen, nachhaltigen Sommer mit uns! - Genaue Öffnungszeiten, Anreise-Optionen, etc. entnehmt bitte den im Beitrag verlinkten Websites der Sozialen Unternehmen!

Second Hand Paradies Tirol

Wirft man einen Blick in die Datenbank Sozialer Unternehmen von arbeit plus und bemüht den Suchfilter „Tirol“ wird eines sofort klar: Wer seinen Urlaub in Tirol verbringt, ist nicht nur mitten in der wunderbaren Bergwelt, sondern auch im Second Hand Himmel angekommen!

Erhalten doch in den zahlreichen Geschäften der Sozialen Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus Tirol vormals geliebte Fashion-Teile, Spielwaren, Deko-Artikel, Möbel u.v.m. eine zweite Chance, Käufer:innen die Möglichkeit, einen entschlossenen Beitrag für ein gerechteres Miteinander zu leisten und Mitarbeiter:innen Unterstützung dabei, wieder im Erwerbsleben Fuß zu fassen.

So etwa bei:

carla in St. Johann in Tirol - einem Ort, der Second Hand Mode, Sozialmarkt und praktischen Bügelservice vereint!
issba - der Verein betreibt sowohl in Imst als auch in Reutte Second Hand Läden. Zudem lädt der - ebenfalls vom Verein geführte Weltladen in Imst - ein, um die Welt zu fair- reisen!
Gwandolina - in den beiden Stores in Lienz steht Second Hand Mode für die gesamte Familie im Mittelpunkt!
Verein WAMS : die Standorte in Innsbruck und Hall bieten hochwertige Second Hand Waren, vom Festival-Outfit über Sportbekleidung bis hin zum richtigen Lesestoff für den Urlaub! In der CONRAD Radwerkstatt des Vereins WAMS kann man sich auch einen genügsamen Drahtesel als Reisebegleiter zulegen!
HoRuck - in Innsbruck können sich hier Schnäppchen-Jäger:innen und Schatz-Sucher:innen auf einer 1000+ 1m² großen Indoor-Flohmarktfläche austoben!
Schindel und Holz - beim Gebrauchtmarkt in Lienz gibt's gemütliche Möbelstücke und das eine oder andere originelle Souvenir zu entdecken!

Sie alle warten nur darauf, euch für euren Urlaub nachhaltig einzukleiden und euch kuriose Erinnerungsstücke an euren Ausflug in die Berge mit auf den Weg zu geben!

Genussvoll auftanken & gmütlich zamsitzen

Herzenserinnerungen

Neben diesen Tipps für kulinarischen Hochgenuss und ökologisch und sozial nachhaltige Shopping-Erlebnisse, bleibt uns nur noch, euch den ultimativen Souvenir-Tipp mit auf die Reise zu geben: Das Soziale Unternehmen issba fertigt u.a. auch individuelle Buttons mit dem jeweiligen Lieblingsmotiv! So kann man etwa sein Lieblings-Urlaubsfoto auf einen Button applizieren lassen und somit die Erinnerung an einen Urlaub mit dem ökologischen und sozialen „plus“ immer nahe am Herzen tragen!

Beitragsbild: Verein WAMS

Das war das arbeit plus Tirol Sommerfest

Mon, 24 Jun 2024 07:18:38 GMT

Einen unvergesslichen Abend verbrachten die Gäste des 1. Sommerfests von arbeit plus – Soziale Unternehmen Tirol Mitte Juni in Innsbruck: Es wurden neue Kontakte geknüpft, bestehende Beziehungen gestärkt, inspirierende Gespräche geführt und intensiver Austausch gepflegt. Ein Austausch , der besonders in Zeiten, die von vielen Unsicherheiten geprägt sind, besonderen Wert hat: „Gerade in solchen Zeiten ist es umso wichtiger, Netzwerke zu pflegen und systemübergreifend zusammenzuarbeiten. Ein Schulterschluss der verschiedenen Ressorts ist dabei von unschätzbarem Wert, denn Soziale Unternehmen, wie unsere Mitgliedsbetriebe, sehen sich immer wieder mit Herausforderungen wie finanziellen Kürzungen konfrontiert. Dies bedroht nicht nur unsere Fähigkeit, zu handeln und zu unterstützen, sondern auch die Nachhaltigkeit unserer Projekte und Initiativen,“ betonte Melanie Spangler, Geschäftsführerin von arbeit plus Tirol.

Erfahrungen zu teilen, Ressourcen zu bündeln und gemeinsam Strategien zu entwickeln war Ziel dieses Abends – und das nicht nur, um die Mitgliedsorganisationen zu stärken , sondern insbesondere um den Zielgruppen der Sozialökonomischen Betriebe, Gemeinnützigen Beschäftigungsprojekte und Beratungseinrichtungen im Netzwerk von arbeit plus, eine entsprechende Unterstützung anbieten zu können. Sie dabei zu unterstützen, wieder am Arbeitsmarkt Fuß zu fassen und somit mehr gesellschaftliche Teilhabe zu erlangen, ist das Anliegen der Sozialen Unternehmen im Netzwerk, die im Jahr 2023 rund 630 Transitmitarbeiter:innen beschäftigt und knapp 400 Personen beraten haben.

Mit Festreden, Musik, einem „Networking Bingo“ und verköstigt durch ein „Flying Dinner“ fand dieser Austausch statt. Unten finden Sie eine Auswahl an Bildern, auf der Website der Fotografin Sabine Thaler-Haubelt , die wunderbare Momente des Abends eingefangen hat, eine umfassendere Fotogalerie.

Wir hoffen, damit dazu beigetragen zu haben, Innovation zu fördern, ein Umfeld gegenseitiger Unterstützung zu schaffen und somit gestärkt in herausfordernde Zeiten gehen zu können. Herzlicher Dank an all unsere Gäste und Kooperationspartner:innen!

Neuer Text

arbeit plus Wirkungsbericht

Mon, 10 Jun 2024 06:15:00 GMT

Der aktuelle Wirkungsbericht von arbeit plus - Soziale Unternehmen Österreich mit dem Titel "Den Arbeitsmarkt der Zukunft gestalten" bietet Einblicke in die Aktivitäten und Erfolge der Arbeit Sozialer Unternehmen und zeigt die Herausforderungen und Chancen auf, denen sich die 200 Mitgliedseinrichtungen in 9 Bundesländern Tag für Tag stellen.

Der Bericht ist das Ergebnis einer umfassenden Erhebung im Jahr 2023, an der sich zahlreiche Mitgliedsunternehmen im österreichweiten Netzwerk von arbeit plus beteiligt haben. Er gibt Einblick in die vielfältigen Dimensionen und Wirkungen unserer Arbeit.

Erwerbsarbeitslosigkeit ist eine Herausforderung, die nicht nur individuelle Belastungen mit sich bringt, sondern auch gesellschaftliche Auswirkungen hat. Die Sozialen Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus begleiten Menschen auf ihrem Weg (zurück) ins Erwerbsleben und unterstützen sie dabei, neue Perspektiven zu entwickeln. Dabei verstehen sie sich als Teil eines größeren Rahmenwerks verantwortungsvollen Wirtschaftens , das planetare Grenzen im Blick hat. Sie setzen uns für eine inklusive Gesellschaft ein, in der jeder Mensch die Chance hat, sein volles Potenzial zu entfalten.

Soziale Unternehmen und Green Jobs

Fri, 31 May 2024 11:07:02 GMT

arbeit plus und die Kreislaufwirtschaft

Will man der Klimakrise entgegentreten, ist es wichtig, das Potential Sozialer Unternehmen im Kontext von Kreislaufwirtschaft weiterhin zu stärken. Diese grundlegende Erkenntnis ist auch sowohl im Regierungsprogramm als auch in der nationalen Kreislaufwirtschaftsstrategie festgeschrieben.

Erst kürzlich hat arbeit plus – Soziale Unternehmen Österreich , das bundesweite Netzwerk Sozialer Unternehmen, zu dem auch arbeit plus Tirol zählt, eine Broschüre veröffentlicht, die einen Überblick über alle – vom AMS geförderten – Unternehmen im Netzwerk, die im Bereich der Kreislaufwirtschaft tätig sind, bzw. Aspekte von “Circular Economy” in ihren Wirkungsfeldern umsetzen, veröffentlicht. Dazu zählen insbesondere Sektoren wie Bau- und Baunebengewerbe, Textil-, Abfallwirtschaft, Reparatur, Upcycling, oder das Betreiben von Second Hand Shops.

Hier geht’s zur Broschüre.

Viele der Sozialen Unternehmen in Österreich zählen zu den Pionier:innen, wenn es um die Weiterentwicklung von Green Skills bei ihren Mitarbeiter:innen und Klient:innen geht. Sozialökonomische Betriebe und Gemeinnützige Beschäftigungsprojekte bereiten Transitmitabeiter:innen auf den Arbeitsmarkt der Zukunft vor. Auch die Beratungseinrichtungen in unserem Netzwerk kennen die Dynamiken der regionalen Arbeitsmärkte und wissen, dass klimarelevante Jobs in Zukunft einen noch größere Rollen spielen werden, bzw. werden müssen!

allejobs.at ermöglicht zielgerichtete Arbeitsuche nach “klimarelevanten Jobs”

Ein neues Feature der AMS online Plattform #allejobs erlaubt es seit dem Frühjahr 2024 auch, nach – vom AMS als klimarelevant – eingestuften Jobs zu suchen: Green-Jobs finden !

Förderschiene des Klimaschutzministeriums für Soziale Unternehmen

Ende Mai wurde seitens des Klimaschutzministeriums eine Förderschiene für sozialökonomische Betriebe, die in der Kreislaufwirtschaft tätig sind, mit zehn Millionen Euro dotiert! Die Förderung trägt dazu bei, die Realisierung einer funktionierenden Kreislaufwirtschaft in Österreich zu beschleunigen.

Gefördert werden Investitionen, immaterielle Maßnahmen und laufende Kosten im Zusammenhang mit:

der Sammlung von Textilien, Möbeln und elektrischen und elektronischen Geräten.
der Sortierung von Textilien, Möbeln und elektrischen und elektronischen Geräten.
der Vorbereitung zur Wiederverwendung von Textilien, Möbeln und elektrischen und elektronischen Geräten.
dem ReUse und Refurbishment von Textilien, Möbeln und elektrischen und elektronischen Geräten.

Die Förderung ist finanziert aus Mitteln der Umweltförderung und wird als einmaliger, nicht rückzahlbarer Investitionskostenzuschuss vergeben.Einreichungen sind bis 15. Juli 2024 (bzw. bis zur Ausschöpfung der Mittel) hier möglich!

Beitragsbild: arbeit plus Österreich

arbeit plus Tirol Newsletter

Mon, 27 May 2024 10:35:11 GMT

Der neue arbeit plus Tirol Newsletter informiert ca. 10 x jährlich über die Angebote Sozialer Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus Tirol, über interessante Veranstaltungen, spannende Weiterbildungsmöglichkeiten, Trends am Tiroler Arbeitsmarkt und vieles mehr!

Melden Sie sich jetzt an und bleiben Sie up to date!

Das war "Denkwerkstatt trifft Zukunftsdialog"

Mon, 27 May 2024 03:08:07 GMT

Es waren mehr als 60 interessierte Teilnehmer:innen, die am Tag der Arbeitslosen 2024 im Rahmen von Denkwerkstatt trifft Zukunftsdialog "Wege aus der Arbeitslosigkeit" innovative Konzepte und Ideen rund um das Thema Aktive Arbeitsmarktpolitik entwickelt haben. Die Begeisterung und das Engagement der Teilnehmenden haben diese Veranstaltung zu einem vollen Erfolg gemacht! Es war beeindruckend zu sehen, wie jede:r der Teilnehmer:innen mit hoher Motivation und kreativen Ideen zu unserem gemeinsamen Ziel beigetragen hat: innovative Lösungen für die Herausforderungen des Arbeitsmarktes zu entwickeln!

Wir bedanken uns bei unseren Kooperationspartner:innen vom AMS Tirol - allen voran AMS Tirol Landesgeschäftsführerin Sabine Platzer-Werlberger - , und bei allen, deren Köpfe geraucht und deren Ideen nur so gesprudelt sind! Unser besonderer Dank gilt Prof. Bernd Gössling von der Universität Innsbruck für seine zukunftsweisende Keynote, Jana Ganzmann vom Impact Hub Tirol, die uns dabei unterstützt hat, die Summe an Ideen zu bündeln, und Emmaus Innsbruck, die uns so wunderbar verpflegt haben.

Um sich den komplexen Herausforderungen des Arbeitsmarktes zu stellen, braucht es visionäre, mutige Ideen. Diese wurden in Form eines "Ideensprints" in der am Bild zu sehenden Ideenbox gesammelt. Nach Öffnung der Ideenbox möchten wir mitteilen, dass die Vielfalt und Qualität der Ideen, die während des Workshops entstanden sind, das Veranstalter:innenteam des Zukunftsdialogs dazu veranlasst haben, nicht - wie ursprünglich geplant - eine Jury einzusetzen, die ein bestimmtes Projekt zur Umsetzung auswählt, da alle während der Denkwerkstatt eingebrachten Aspekte wertvoll sind und Berücksichtigung finden sollen!

Alle gesammelten Ideen wurden daher sorgfältig gesichtet, verschriftlicht und bereits der Förderabteilung des AMS Tirol zur Verfügung gestellt. Ideen, die den Bereich der Sozialökonomischen Betriebe ansprechen, werden darüber hinaus dem Forschungsprojekt „Teilhabechancen Tirol 2030“ übermittelt und sollen im Zukunftsdialog am 7. Oktober 2024 von den Systempartner:innen in Kleingruppen diskutiert werden. Der Einsatz der Teilnehmer:innen des Zukunftsdialogs wird somit einen direkten und positiven Einfluss auf die zukünftige Gestaltung unserer Arbeitsmarktpolitik haben.

Es freut uns auch, dass ein Bericht zur Veranstaltung in der Juni-Ausgabe des 20er Magazins erscheinen wird! Wir dürfen Sie über die weiteren Entwicklungen hier auf unserer Website gerne auf dem Laufenden halten!

arbeit plus Round Table

Wed, 22 May 2024 13:35:43 GMT

Herzliche Einladung zum arbeit plus Round Table Gespräch

am 28. Mai 2024, 16:00

Haus der Musik, 1010 Wien oder per Zoom

Wie lässt sich Arbeitsmarktpolitik zukunftsfit, sozial und ökologisch nachhaltig gestalten?

Dazu diskutieren:

Abg. Bettina Zopf, Bundesvorsitzende-Stv. des Freien Christlichen Gewerkschaftsbundes, ÖVP
Abg. Sandra Breiteneder, MA, SPÖ-Bundesgeschäftsführerin
Vizekanzler Mag. Werner Kogler, Vizekanzler (angefragt) bzw. Abg. Mag. Markus Koza, Sprecher für Arbeit und Soziales, GRÜNE
Abg. Dr. Dagmar Belakowitsch, Gesundheitssprecherin des FPÖ-Parlamentsklubs
Abg. Mag. Gerald Loacker, Mitglied des NEOS Vorstandes

Als Moderatorinnen begrüßen wir Manuela Vollmann, Vorstandsvorsitzende von arbeit plus - Soziale Unternehmen Österreich, und Sabine Rehbichler, Geschäftsführerin von arbeit plus Österreich.

Diskutieren Sie mit und bringen Sie Ihre Erfahrungen ein!

> Hier geht's zur Anmeldung.

Zukunft Gestalten - Arbeit Finanzieren

Wed, 01 May 2024 03:38:17 GMT

In einer österreichweiten Kampagne setzt sich arbeit plus - Soziale Unternehmen Österreich , ein Netzwerk von 200 Sozialen Unternehmen an knapp 500 Standorten vom Neusiedler- bis zum Bodensee, für eine längerfristig abgesicherte Finanzierung arbeitsmarktintegrativer Angebote ein. Denn:

Wer in Soziale Unternehmen investiert, investiert in einen "zukunftsfitten" Arbeitsmarkt, in Teilhabe und in eine klimafreundliche Zukunft!

Die Arbeitslosenzahlen in Österreich steigen . Über 290.000 erwerbslose Menschen, mehr als 80.000 davon langzeitbeschäftigungslose Arbeitslose, zählt die AMS-Statistik im März 2024. Angesichts des Fach- und Arbeitskräftemangels ist es dringend notwendig, diese Zahlen zu reduzieren und das Potential dahinter zu nutzen.

Gleichzeitig stehen finanzielle Kürzungen in der Arbeitsmarktpolitik im Raum, was die Situation verschärft. Denn für viele erwerbsarbeitslose Menschen - insbesondere jene, die schon länger ohne Arbeit sind - bedeutet es bereits jetzt eine enorme Herausforderung, wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen.

Die Mitgliedseinrichtungen im Netzwerk von arbeit plus bedienen sich bewährter Instrument zur (Re‑)Integration von langzeitarbeitslosen Menschen in die Arbeitswelt: durch Beratung, Qualifizierung und befristete, geförderte Beschäftigung unterstützen sie Menschen dabei, wieder am Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Und sie unterstützen wirtschaftlich ausgerichtete Unternehmen, die händeringend auf ihrer Suche nach Arbeitskräften sind, beim Matching mit potentiellen künftigen Mitarbeiter:innen und beim Erlangen von mehr Diversität und Mitarbeiter:innenfreundlichkeit im Betrieb.

Soziale Unternehmen sind ein Booster für den Arbeitsmarkt: Sie bringen Menschen in Beschäftigung und entschärfen den akuten Arbeitskräftemangel

Die Sozialen Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus können unzählige Geschichten von Menschen erzählen, die eindrucksvoll zeigen, was alles möglich ist - so etwa dokumentiert im anlässlich von 40 Jahre Horuck erst kürzlich veröffentlichten Dokumentarfilm "Aller guten Dinge" von Bert Walser. Menschen, die Support durch Soziale Unternehmen erfahren haben, stehen häufig wieder "mitten in der Gesellschaft" und führen selbstbestimmte und selbstfinanzierte Leben. Ohne die Unterstützung durch die engagierten Mitarbeiter:innen Sozialer Unternehmen, die sie auf ihrem Weg begleitet haben, wäre das kaum möglich gewesen.

Sozial UND ökologisch nachhaltiger Mehrwert

Soziale Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus tragen eine hohe gesellschaftliche und volkswirtschaftliche Verantwortung. Sie wirken Langzeiterwerbsarbeitslosigkeit entgegen und entlasten Sozialsysteme bei gleichzeitiger Erhöhung des Steuereinkommens. Zusätzlich greifen sie nachhaltige Ideen auf und schaffen gesellschaftlichen Mehrwert bieten: sie betätigen sich in der Kreislaufwirtschaft und sind oft Vorreiter:innen, wenn es um das Generieren von sozial UND ökologisch nachhaltigem Mehrwert geht.

Mehr als 40 Jahre Erfahrung machen die Sozialen Unternehmen zu Expert:innen, die - basierend auf ihren Erfahrungen - wissen, was es zur Arbeitsmarktintegration von langzeiterwerbslosen Menschen braucht.

Kompetenz und Engagement allein reichen jedoch nicht aus

Soziale Unternehmen im Kontext Aktiver Arbeitsmarktpolitik benötigen eine stabile finanzielle Basis, um ihrer Aufgabe gerecht zu werden. arbeit plus – Soziale Unternehmen Österreich appelliert daher - insbesondere an die wahlwerbenden Parteien im Vorfeld der heutigen Nationalratswahl - für besser abgesicherte Rahmenbedingungen: „Lassen Sie uns den Weg gemeinsam weitergehen! Für einen zukunftsfitten Arbeitsmarkt, der die soziale Teilhabe aller Menschen ermöglicht und zu einer klimafreundlichen Zukunft beiträgt. Dazu braucht es jetzt eine langfristig abgesicherte Finanzierung“, so Sabine Rehbichler, Geschäftsführerin arbeit plus Österreich. Sie führt weiter aus: „Wer die Budgets der Sozialen Unternehmen kürzt, verschärft das Problem der Langzeitarbeitslosigkeit, treibt die Sozialausgaben in die Höhe und fördert das soziale Ungleichgewicht in der Gesellschaft. Wir fordern daher eine langfristig abgesicherte Finanzierung für alle Sozialen Unternehmen – der Arbeitsmarkt in Österreich bietet genug Platz für alle Menschen, sie müssen nur mit den passenden Maßnahmen unterstützt werden“.

Kampagne #ZukunftGestalten #ArbeitFinanzieren

Alle Infos zur österreichweiten Kampagne finden sich auf der Website von arbeit plus , darin inkludiert eine umfassende Positionierung zu den Wahlen 2024. Folgen Sie auch den oben genannten Hashtags in den Sozialen Medien, um mehr über die Anliegen, Strategien und Ziele zu erfahren!

Tag der Arbeitslosen 2024

Tue, 23 Apr 2024 13:12:55 GMT

arbeit plus – Soziale Unternehmen Tirol im Zukunftsdialog mit dem AMS Tirol

Dynamiken am Arbeitsmarkt

Hatte sich im Vorjahr noch eine positive Tendenz am Arbeitsmarkt abgezeichnet, muss zum Internationalen Tag der Arbeitslosen , der am 30. April 2024 auf die Situation von Menschen ohne Erwerbsarbeit hinweist, ein Anstieg der Arbeitslosigkeit vermerkt werden – auch im Land Tirol. Die AMS-Statistiken vom März 2024 weisen eine Steigerung der Arbeitslosigkeit um 9 % im Vergleich zu 2023 auf, auch die Langzeitbeschäftigungslosigkeit steigt weiter an (+ 1,9% im Vorjahresvergleich).

Die aktuellen Dynamiken des Arbeitsmarkts sind für die Mitgliedseinrichtungen im Netzwerk von arbeit plus – Soziale Unternehmen Tirol , die durch Beratung, geförderte Beschäftigung und Qualifizierung Menschen dabei unterstützen, wieder am Arbeitsmarkt Fuß zu fassen, wenig überraschend. Viele der Mitgliedsvereine im Netzwerk haben ihren Ursprung bereits in den Initiativen der Experimentellen bzw. Aktiven Arbeitsmarktpolitik der 1980er und 1990er Jahre, wie etwa der sozialökonomische Betrieb Horuck in Innsbruck, der erst kürzlich sein 40-jähriges Bestehen feierte. Die langjährige Erfahrung der Sozialen Unternehmen bestätigt die multifaktoriell begründeten und oft schwer prognostizierbaren Dynamiken des Arbeitsmarkts und der Berufsnachfrage. Diese auch aktuell spürbare Instabilität – u.a. bedingt durch konjunkturelle Schwankungen, Digitalisierung und ein spannungsgeladenes geopolitisches Umfeld – verlangt nach stabilen, regional verankerten Strukturen , die bei Bedarf Menschen dabei unterstützen, ihren Platz im regulären Arbeitsmarkt (wieder) einzunehmen.

Zur Wirksamkeit Sozialer Unternehmen

Zum einen sind die Angebote arbeitsmarktintegrativer Unternehmen – besonders in Zeiten der Teuerung und Rezession - immens wichtig für die Betroffenen, um Armutsgefährdung und daraus entstehender mangelnder sozialer Teilhabe entgegenzuwirken. Bei Menschen, die vom Arbeitsmarkt benachteiligt sind und sich sowohl mit strukturellen als auch persönlichen Hürden konfrontiert sehen, manifestieren sich diese Benachteiligungen auf psychischer, physischer und sozialer Ebene: „Verfestigte Arbeitslosigkeit macht nicht nur krank – sie führt bei den Betroffenen auch dazu, dass sie sich nicht mehr als Teil der Gesellschaft wahrnehmen, was sich auch demokratiepolitisch, besonders im „Superwahljahr“ 2024, als problematisch erweist“ , weiß arbeit plus Tirol Geschäftsführerin Melanie Spangler .

Zum anderen bieten Soziale Unternehmen auch wertvolle und wirksame Impulse für die wirtschaftliche und gesellschaftspolitische Entwicklung : Dem Paradoxon von Arbeitskräftemangel bei gleichzeitig ansteigender Arbeitslosigkeit begegnen sie mit professionellem Matching von Unternehmen, die händeringend nach Mitarbeiter:innen suchen, mit Arbeitsuchenden. Um diese Zusammenführung erfolgreich zu machen, unterstützen Soziale Unternehmen Arbeitsuchende mit Qualifizierungsangeboten, bei der Stabilisierung ihrer momentanen Lebenslagen, etc. und beraten Arbeitgeber:innen dahingehend, wie die Integration künftiger Arbeitnehmer:innen, die zuvor länger ohne Erwerbsarbeit waren, gelingen kann – etwa durch alternsgerechte Arbeitsmodelle, flexible Zeitmodelle oder die Bereitschaft zu mehr Diversität im Betrieb.

Auf besondere Expertise seitens der Sozialen Unternehmen kann hierbei in Zukunftsbranchen wie der Kreislaufwirtschaft zurückgegriffen werden, zählen Unternehmen wie der Verein WAMS , Horuck , Issba oder Gwandolina doch zu den Pionier:innen in den Berufsfeldern, die heute unter „Green Jobs“ oder „klimarelevante Jobs“ firmieren, insbesondere im niederschwelligen Qualifizierungsbereich.

Denkwerkstatt trifft Zukunftsdialog „Wege aus der Arbeitslosigkeit“

Um nachhaltige Wirksamkeit auf den genannten Ebenen zu erzielen und um innovative Impulse zu setzen, braucht es den offenen Diskurs unterschiedlicher Stakeholder sowie einen ressortübergreifenden Schulterschluss , um komplexen Herausforderungen zu begegnen. Gleichzeitig muss an mehreren Hebeln, etwa im Ausbau adäquater Kinderbetreuungs- und Care-Angebote, Gleichstellung, im Kampf gegen Mobilitätsarmut u.v.m. angesetzt werden. Zum Tag der Arbeitslosen am 30.4.24 lädt arbeit plus Tirol in Kooperation mit dem AMS Tirol zur Denkwerkstatt ein, die dem visionären, produktiven Austausch dienen soll.

Sabine Platzer-Werlberger , Landesgeschäftsführerin des AMS Tirol beschreibt die aktuelle Arbeitsmarktlage in Tirol wie folgt: „Die aktuellen Zeiten sind anspruchsvoll! Es gibt zahlreiche wirtschaftliche und gesellschaftliche Unsicherheiten, die die Arbeitswelt und speziell die Situation von Menschen, die trotz Arbeitskräftemangel länger arbeitslos sind, beeinflussen. Die meisten dieser Personen haben gesundheitliche Einschränkungen, soziale Probleme, sind älter …. – und haben in den meisten Fällen auch keine abgeschlossene Berufsausbildung.“

Sie sieht es als vorrangige Aufgabe des AMS, gemeinsam mit seinen Partnerorganisationen, die Integration in den Arbeitsmarkt für jene Menschen zu ermöglichen, die sich mit immer komplexeren Problemstellungen konfrontiert sehen, und gleichzeitig eine Win-Win Situationen für Menschen, Wirtschaft und Umwelt zu generieren. Sabine Platzer-Werlberger, Landesgeschäftsführerin des AMS Tirol ist überzeugt: „Tirol braucht weiterhin einen so starken und innovativen 2. Arbeitsmarkt als Garantie für Stabilität und Entwicklung.“

Zukunft gestalten - Arbeit finanzieren

Damit dieser Diskurs auch tatsächlich „Wege aus der Arbeitslosigkeit“ aufweist, braucht es allenfalls ein entsprechend dotiertes Budget für Aktive Arbeitsmarktpolitik und eine längerfristig abgesicherte Finanzierung für Soziale Unternehmen . Nur so kann ein – im Vorjahr Großteiles abgewendeter – „ Kahlschlag “ der arbeitsmarktpolitischen Angebote vermieden und dafür gesorgt werden, dass niemand zurückgelassen wird!

Melanie Spangler, Geschäftsführerin von arbeit plus Tirol appelliert – v.a. in Hinblick auf Unsicherheiten aufgrund der Budgetverhandlungen nach der Nationalratswahl 2024 – an die wahlwerbenden Parteien: „Soziale Unternehmen sind ein Booster für den Arbeitsmarkt und ein erprobtes Instrument gegen Langzeiterwerbsarbeitslosigkeit. Wer in Soziale Unternehmen investiert, investiert in einen zukunftsfitten Arbeitsmarkt.“

Gerne verweisen wir auch auf die auf Bundesebene von arbeit plus – Soziale Unternehmen Österreich lancierte Kampagne Zukunft gestalten – Arbeit finanzieren !

Die Veranstaltung "Denkwerkstatt trifft Zukunftsdialog" ist bereits ausgebucht, wir freuen und über das rege Interesse und werden hier, auf der arbeit plus Tirol Website darüber berichten.

Medienvertreter:innen , die am Zukunftsdialog und an der Arbeit Sozialer Unternehmen interessiert sind, wenden sich an:

Melanie Spangler, BA MA

Geschäftsführung arbeit plus Tirol
T: +43 664 503 12 91

W: www.arbeitplus-tirol.at

M: melanie.spangler@arbeitplus-tirol.at

40 Jahre Horuck

Sat, 20 Apr 2024 04:00:05 GMT

Gratulation zum 40-jährigen Jubiläum von Horuck Innsbruck!

Als Dachverband der Sozialen Unternehmen in Tirol feiern wir stolz das 40-jährige Bestehen unseres Mitglieds Horuck , einem Vorreiter in der sozialökonomischen und kreislaufwirtschaftlichen Branche.

Seit 1984 setzt Horuck Maßstäbe in der Wiederverwendung und Weiterverwendung von Waren und leistet einen unschätzbaren Beitrag zur lokalen Gemeinschaft und Umwelt. Mit Initiativen, die von der Entrümpelung bis zum größten Indoor-Flohmarkt Tirols reichen, hat Horuck beeindruckende 14.000 Tonnen Waren vor dem Abfall bewahrt.

Die Geschichte von Horuck ist ein leuchtendes Beispiel dafür, wie Soziale Unternehmen nicht nur Arbeitsplätze schaffen, sondern auch aktiv zum Umweltschutz beitragen. Das Engagement und der Innovationsgeist von Horuck zeigen, was möglich ist, wenn Wirtschaft auf soziale Verantwortung trifft.

Wir laden die Gemeinschaft ein, dieses bedeutende Jubiläum gemeinsam mit Horuck zu feiern und mehr über die Kreislaufwirtschaft und die soziale Ökonomie zu erfahren. Besuchen Sie die Horuck Flohmarkthalle zum Geburtstagsfest am Samstag, den 20.4.24 ab 18:00 .

Wir als arbeit plus Tirol sind stolz, Horuck in unserem Netzwerk zu haben und freuen uns auf viele weitere Jahre der guten Zusammenarbeit!

Internationaler Frauentag 2024

Fri, 08 Mar 2024 08:55:18 GMT

Alle Mitgliedseinrichtungen im Netzwerk von arbeit plus Tirol unterstützen Frauen beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt. Einige davon sind explizit an die Zielgruppe „Frauen“ adressiert. Gerne möchten wir anlässlich des Internationalen Frauentages, der alljährlich am 8. März zu Solidarität und Gleichstellung aufruft, diese Sozialen Unternehmen vor den Vorhang holen!

Projekte, die Frauen gezielt fördern, sind nach wie vor unerlässlich

Strukturelle Hindernisse, die (Langzeit-)Erwerbsarbeitslose an der Aufnahme einer Beschäftigung hindern, treffen nämlich Frauen oft ganz besonders: so etwa mangelnde öffentliche Verkehrsanbindung, ein unzureichendes Angebot an Kinderbetreuungsplätzen oder die Tatsache, dass Care-Arbeit nach wie vor häufig alleinig auf den Schultern der Frauen lastet. Sie leisten einen Großteil der unbezahlten Sorgearbeit – zulasten der Möglichkeit, einer bezahlten Erwerbsarbeit nachzugehen.

Stereotype Rollenbilder

Stereotype Rollenbilder führen nicht nur zu einer ungleichen Verteilung von Sorgearbeit. Sie haben auch zur Folge, dass Frauen überdurchschnittlich oft in schlecht bezahlten Berufen und unterdurchschnittlich häufig in Führungspositionen zu finden sind. Die Konsequenzen dieser Benachteiligung sind weitreichend: Weniger Einkommen, geringere sozialstaatliche Absicherung und ein höheres Risiko von Altersarmut.

„Eine eigene, fair entlohnte Arbeit zu haben bedeutet auch Unabhängigkeit. Es bedeutet, eigene Entscheidungen treffen zu können und Chancen auf Selbstverwirklichung zu haben“ Melanie Spangler, Geschäftsführerin von arbeit plus – Soziale Unternehmen Tirol

Folgende Soziale Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus Tirol empowern und stärken insbesondere Frauen auf ihrem Weg (zurück) in den Arbeitsmarkt:

Bei Gwandolina in Lienz finden Frauen für die Dauer von einem Jahr einen Arbeitsplatz. In den verschiedenen Betriebsbereichen und durch begleitende sozialpädagogische Beratung wird den Mitarbeiterinnen eine bunte Möglichkeit der Beschäftigung und Qualifizierung geboten, was die Perspektiven und Chancen am Arbeitsmarkt erhöht.

Die Wäscherei Libelle in Innsbruck und die Wäscherei Frau Holle in Kufstein sind sozialökonomische Betriebe der gemeinnützigen StartUp Volkshilfe GmbH. Als oberstes Ziel gilt die Wiedereingliederung von langzeitarbeitsuchenden Frauen in den Arbeitsmarkt. Im Projekt werden die Teilnehmerinnen im Wäschereibetrieb beschäftigt, qualifiziert und sozialpädagogisch betreut. Dadurch wird der Übergang von der Arbeitslosigkeit in das reguläre Beschäftigungssystem ermöglicht. Das Hauptaugenmerk liegt im Erkennen und der Förderung der individuellen Potenziale der Teilnehmerinnen so wie der Erweiterung ihrer Jobperspektiven.

Werdet Teil der Bewegung für eine gerechte Arbeitswelt!

Wir möchten euch einladen, diese Projekte dadurch zu unterstützen, dass ihr ihre Dienstleistungen in Anspruch nehmt und ihre Produkte erwerbt. Oder bei der Personalauswahl die kompetente Unterstützung beim Matching „Arbeitsplatz – künftige Arbeitnehmerin“ in Anspruch nehmt!

So unterstützt ihr strukturell benachteiligte Frauen und werdet Teil unserer gemeinsamen Bestrebungen für mehr Gleichstellung und Gendergerechtigkeit!

Denkwerkstatt trifft Zukunftsdialog: "Wege aus der Arbeitslosigkeit"

Tue, 20 Feb 2024 15:56:59 GMT

30. April 2024, 15:00 | AMS Tirol | Amraser Straße 8, 6020 Innsbruck

Es erwarten Sie Impulse, aktives und inspirierendes Arbeiten und ausreichend Möglichkeiten zur Vernetzung, denn gemeinsam möchten wir innovativ und visionär denken und Konzepte der experimentellen Aktiven Arbeitsmarktpolitik weiterentwickeln. Obwohl die Lage am heimischen Arbeitsmarkt auf den ersten Blick stabil erscheinen mag, verrät ein Blick hinter die Zahlen komplexe Herausforderungen, die den Einsatz wirksamer und sozial nachhaltiger Instrumente erfordern. Die Veranstaltung ist Auftakt eines längerfristig angelegten, diskursiven Denkprozesses und findet am 7. Oktober 2024, dem Tag der menschenwürdigen Arbeit, seine Fortsetzung.

Programm:

14:30 – 15:00: Ankommen, Registrierung Saal Nordkette

15:00 – 15:30: Begrüßung und Key Note Prof. Bernd Gössling | Universität Innsbruck

15:30 – 17:30: Ideensprints & Co., moderiert von Jana Ganzmann |Impact Hub Tirol

17:30: Ausklang, Vernetzung und Stärkung | Verpflegung Emmaus Innsbruck

Anmeldung: Wir freuen uns über das rege Interesse an der Veranstaltung! Die maximale Teilnehmer:innenzahl ist bereits erreicht, sollten Sie auf die Warteliste kommen möchten, ersuchen wir um ein email .

Wir freuen uns, innovativ und visionär, gemeinsam zu Denken - ganz im Spirit der experimentellen Arbeitsmarktpolitik.

Sabine Platzer-Werlberger & Melanie Spangler

AMS Tirol arbeit plus Tirol

arbeit plus Tirol - im Dialog

Fri, 02 Feb 2024 14:10:36 GMT

arbeit plus Tirol Geschäftsführerin Melanie Spangler und Obfrau Christine Regensburger nutzten Anfang Februar bei der Dialogveranstaltgung mit Vizekanzler Werner Kogler die Möglichkeit, die Anliegen Sozialer Unternehmen einzubringen. Denn Soziale Unternehmen tragen mit ihrer Arbeit nicht nur zur Reintegration von Menschen in den Arbeitsmarkt bei, sondern unterstützen ganz klar auch die Regierungsziele in Sachen Klimapolitik.

Acht der zwölf Mitgliedsbetriebe von arbeit plus Tirol sind im Bereich der Kreislaufwirtschaft erfolgreich tätig, viele davon als Pionier:innen in diesem Bereich. Sie leisten nicht nur mit ihren Produkten und Dienstleistungen einen wichtigen Beitrag im Kampf gegen den Klimawandel, sondern qualifizieren auch im Bereich der Green Skills und klimarelevanten Jobs der Zukunft!

Und dennoch waren und sind sie von massiven Einsparungen bedroht. Deshalb braucht es:

ein klares Commitment für genau diese Sozialen Unternehmen, die ökologische mit sozialer Nachhaltigkeit verbinden
einen Schulterschluss unterschiedlicher Ressorts für den Weiterbestand und die Weiterentwicklung dieser Unternehmen
gute Rahmenbedingungen, damit sich Soziale Unternehmen auch weiterhin innovativ weiterentwickeln können!

Foto © Die Grünen

Unterstützung für Soziale Unternehmen durch das Land Tirol

Mon, 22 Jan 2024 13:09:39 GMT

"Sozialökonomische Betriebe und gemeinnützige Beschäftigungsprojekte in Tirol stellen eine unverzichtbare Unterstützung für langzeitarbeitslose Menschen dar", so Arbeitslandesrätin Astrid Mair. Basierend auf dieser Überzeugung beschloss beschloss das Land Tirol - auf Antrag der Arbeitslandesrätin - für 2024 e inen Zuschuss in der Höhe von über 1,5 Millionen Euro für SÖBs und GBPs in Tirol.

Zu den vom Land Tirol geförderten Sozialen Unternehmen zählen:

Ho&Ruck
Schindel und Holz
Gwandolina
Startup Volkshilfe Tirol . Wäscherei Libelle , Werkbank
Verein ISSBA
Verein WAMS
carla St. Johann
Emmaus Innsbruck

Im Namen der Mitglieder von arbeit plus - Soziale Unternehmen Tirol dürfen wir uns herzlich für die Unterstützung bedanken!

„Wenn unterschiedliche Fördergeber:innen - wie das Arbeitsmarktservice, Land und Gemeinden - zusammenhalten, können wir Langzeitarbeitslosigkeit wirksam entgegentreten", ist Melanie Spangler, Geschäftsführerin von arbeit plus Tirol, überzeugt: "Gemeinsam kann die dauerhafte Integration von langzeitarbeitslosen Menschen mit oft mehrfachen Vermittlungshemmnissen am Tiroler Arbeitsmarkt gelingen!"

> Pressemitteilung Land Tirol

> Bericht Bezirksblätter Tirol

> Bericht osttirolheute

Rückblick und Ausblick auf die arbeitsmarktpolitische Landschaft in Tirol

Tue, 09 Jan 2024 07:23:21 GMT

Reger Austausch und gute Dynamiken

Zahlreiche Aus- und Weiterbildungsangebote für unsere Mitglieder, Vernetzungstreffen, eine Mitgliederversammlung, inspirierende Exkursionen und Betriebsbesuche, eine Vorstandsklausur sowie eine a.o. und eine ordentliche Generalversammlung, die Vernetzung mit Mitstreiter:innen und Partnerorganisationen, österreichweite Zusammenarbeit mit den arbeit plus Netzwerken vom Neusiedler- bis zum Bodensee, Austausch mit Entscheidungsträger:innen, Öffentlichkeitsarbeit und umfassende administrative Tätigkeiten,… waren es, die 2023 den gemeinnützigen Verein arbeit plus – Soziale Unternehmen Tirol auf Trab gehalten haben!

Zu den wesentlichen Neuerungen zählen u.a. die Neustrukturierung des Vorstandes, die es erlaubt, noch unbürokratischer und im Sinne der Mitglieder agieren zu können, die Übernahme der Rolle als stv. Vorstandsvorsitzende im bundesweiten Netzwerk von arbeit plus – Soziale Unternehmen Österreich durch arbeit plus Tirol Geschäftsführerin Melanie Spangler, eine neu aufgesetzte Website, Verstärkung in der Öffentlichkeitsarbeit und enge Kooperationen, etwa mit dem Management Center Innsbruck beim Erstellen einer Angebotslandkarte als Grundlage für den Zukunftsdialog mit dem AMS. Abschied und Willkommen hieß es bei der Generalversammlung: Renè Ladstätter legte per Jahresende seine Tätigkeit als Vorstandsmitglied von arbeit plus Tirol zurück, ein neuer Vorstand, bestehend aus Christine Regensburger, Thomas Holzer und Markus Prajczer, wurde formiert. Wir bedanken uns herzlich bei René für die gute Zusammenarbeit und für sein langjähriges Engagement!

Zu den Meilensteinen zählten u.a. die Aktivitäten rund um den Tag der Erwerbsarbeitslosen Ende April und anlässlich des Internationalen Tages der Menschenwürdigen Arbeit im Oktober. arbeit plus Tirol konnte hierbei mit medienwirksamen Aktionen auf die Problemlagen, mit denen sich Langzeiterwerbsarbeitslose konfrontiert sehen, hinweisen. So wurden anhand einer künstlerischen Intervention des Kollektivs Kollinski sozial Fragen wie „Was bedeutet menschenwürdige Arbeit und was braucht es dafür?“ erörtert und Soziale Unternehmen aus unserem Netzwerk einer breiten Öffentlichkeit vorgestellt.

Ein starkes, wachsendes Netzwerk

Ein weiteres Highlight für arbeit plus – Soziale Unternehmen Tirol war der Zuwachs von 8 auf 12 Mitgliedsorganisationen! Im Vorjahr durften wir die Artis Integrations gemGmbH, die Arbeitskräfteinitiative Tirol - AKI gem. GmbH, Zesa - Zentrum für Soziale Arbeit - Betriebliche Sozialarbeit als reguläre Mitglieder sowie die Trainingsmaßnahme Projekt ASTRA von Ibis Acam als a.o. Mitglied in unserem Netzwerk willkommen heißen. Der Zusammenschluss und die Bündelung der Kräfte erlaubt es uns, Synergien gut zu nutzen und gemeinsam noch stärker für gute Rahmenbedingungen für unsere Mitglieder einzutreten und somit noch mehr für vom Arbeitsmarkt benachteiligte Menschen zu erreichen. V

Turbulenzen

Als äußerst turbulent erwies sich das Jahr 2023 für die Sozialen Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus Tirol ab Mitte des Jahres, sahen sich unsere Mitglieder vor allem damit konfrontiert, wie die angekündigten drastischen Einsparungen umzusetzen seien. Förderstopps und massive budgetäre Einschnitte für die Sozialen Unternehmen standen im Raum, ein Kahlschlag der Aktiven Arbeitsmarktpolitik in Tirol war zu befürchten – und das mit immensen Auswirkungen - nicht nur auf die Sozialen Unternehmen und deren Mitarbeiter:innen selbst, sondern vor allem auch für jene Menschen, die von den Sozialökonomischen Betrieben, den Gemeinnützigen Beschäftigungsprojekten, den Qualifizierungsangeboten und den Beratungseinrichtungen dabei unterstützt werden, wieder am Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Der Austausch unter den Mitgliedern intensivierte sich, gemeinsam setzten wir uns – in enger Kooperation mit arbeit plus Österreich - dafür ein, Entscheidungsträger:innen durch Positionspapiere, Lobbying- und Öffentlichkeitsarbeit die aktuelle, gesellschaftspolitische Relevanz Sozialer Unternehmen zu verdeutlichen.

Wenn sich die Nebel lichten

Die Budgetrede des BM für Finanzen, Magnus Brunner, am 12. Oktober 2023 und die resultierende Bekanntgabe des Arbeitsmarktbudgets durch BM Kocher brachten Entlastung: Das Budget für den Arbeitsmarkt für das Jahr 2024 beträgt 9,35 Mrd. Euro. Davon stehen dem AMS insgesamt 1,42 Mrd. zur Verfügung. Diese Erhöhung gegenüber der angedrohten stark verminderten Summe konnte aufgrund der Auflösung der Arbeitsmarktrücklage erzielt werden, was nun auch eine – im Vergleich zur ursprünglichen Planung – relativ gute Budgetausstattung für das AMS in Tirol ermöglicht.

arbeit plus – Soziale Unternehmen Tirol begrüßt, dass somit der Großteil der Projektlandschaft der Sozialen Unternehmen in Tirol aufrechterhalten werden konnte. Dank der Unterstützung durch weitere Kooperationspartner:innen wie dem Land Tirol und der Stadt Hall konnte auch die drohende Schließung der Teilbetriebe des Verein WAMS verhindert werden – ein wichtiges Zeichen, zumal die Notwendigkeit von niederschwelligen Qualifizierungen im Bereich von sogenannten „klimarelevanten Jobs“ und der dringliche Bedarf an Green Skills klar gegeben ist. Soziale Unternehmen wie die CONRAD-Fahrradwerkstatt des Verein WAMS zählen zu den Pionier:innen der Verknüpfung von ökologischer und sozialer Nachhaltigkeit – und können somit eine aktive Rolle in der „grünen Transformation“ spielen, wie auch aktuelle Studien belegen.

Unser Dank gilt all jenen, die sich so intensiv dafür eingesetzt haben, die bestehende, den regionalen Bedarfen angepasste, Landschaft der Sozialen Unternehmen in all ihrer Diversität zu erhalten: den Kunden und Kundinnen, die sich mit Solidaritätsbekundungen für die Sozialen Unternehmen stark gemacht haben, den Bürgermeister:innen, Wirtschaftspartner:innen und anderen politischen Entscheidungsträger:innen, die sich für einen Fortbestand eingesetzt haben. Und nicht zuletzt den Mitarbeiter:innen, die trotz unsicherer Arbeitsbedingungen den Sozialen Unternehmen treu geblieben sind und flexibel auf die Situation reagiert haben!

Prognose: wolkig

Somit konnten sich die düsteren Nebelschwaden am „arbeitsmarktpolitischen Himmel“ wieder ein wenig verziehen. Doch leider kann für 2024 noch keinen Sonnenschein verlautbart werden: die „Entwarnung“ gilt vorerst bis September 2024, danach soll es zu einer Redimensionierung der Angebote kommen. Jedenfalls wurde Zeit gewonnen, die es nun gilt, sinnvoll und im Dialog zu nutzen – auch angesichts weiterer Unsicherheiten aufgrund der Budgetverhandlungen nach der Nationalratswahl 2024.

Gute Wünsche fürs Neue Jahr

Wir wünschen uns, dass die Sozialen Unternehmen mit ihrer Expertise von Kooperationspartner:innen und Entscheidungsträger:innen ernst- und von der Wirtschaft als kompetente Partner:innen wahrgenommen werden. Soziale Unternehmen haben ihre tragende Rolle in den im Regierungsprogramm verankerten Bestrebungen im Kampf gegen Klimawandel und Armut sowie für mehr soziale Sicherheit unter Beweis gestellt und sind bereit, dies auch weiterhin zu tun.

Um dies zu gewährleisten, braucht es allerdings Planungssicherheit und adäquate Rahmenbedingungen für Soziale Unternehmen. Wir wünschen uns mehrjährige Verträge, die längerfristige Planung und eine flexible, aktuellen Dynamiken entsprechende Entwicklung erlauben.

AUF EIN SONNIGES 2024! ☀️

arbeit plus Tirol wünscht geruhsame Feiertage!

Tue, 19 Dec 2023 11:43:32 GMT

Vorstand und Geschäftsführung von arbeit plus - Soziale Unternehmen Tirol bedanken sich für die gute Zusammenarbeit!

Wir freuen uns, auch 2024 mit euch gemeinsam für mehr gesellschaftliche Teilhabe und “Gute Arbeit für Alle” einzutreten.

Erholsame & besinnliche Festtage und einen guten Start ins Neue Jahr wünscht

arbeit plus Tirol

Abschied und Willkommen

Fri, 01 Dec 2023 14:28:43 GMT

Abschied nehmen hieß es bei der arbeit plus Tirol Generalversammlung von unserem geschätzten Vorstandsmitglied René Ladstätter | Schindel und Holz. Ihn zieht es mit Jahreswechsel zu neuen, aufregenden Aufgaben.

Wir bedanken uns herzlich bei René für die gute Zusammenarbeit und für sein Engagement, mit dem er das Menschenrecht auf "Gute Arbeit für Alle" stets eingefordert und umgesetzt hat - als langjähriger Geschäftsführer von Schindel und Holz und als aktives, kritisches und konstruktives Mitglied des arbeit plus Tirol Vorstandes. Wir wünschen René alles Gute auf seinem weiteren Weg!

Gleichzeitig dürfen wir den neu formierten Vorstand Willkommen heißen:

Mag.a Christine Regensburger - Obfrau

Thomas Holzer - Schriftführer

Markus Prajczer - Kassier

Wir freuen uns, gemeinsam für Menschen, die vom Arbeitsmarkt benachteiligt werden, einzutreten!

Der arbeit plus Tirol Adventkalender

Fri, 01 Dec 2023 13:32:27 GMT

Der arbeit plus Tirol Adventkalender auf unserer Facebook - und Instagram -Seite versorgt euch 24 Tage lang mit ökologisch UND sozial nachhaltigen Geschenkideen aus dem Netzwerk Sozialer Unternehmen von arbeit plus und darüber hinaus, mit Ausflugstipps zu Advent- und Weihnachtsmärkten im Netzwerk von arbeit plus Tirol und Gedanken und Ideen für mehr soziale Wärme!

Wir wünschen euch eine besinnliche Zeit und freuen uns, euch beim einen oder anderen wärmenden Tee zu treffen!

AMS Österreich Vorständin Petra Draxl zu Gast in Tirol

Fri, 01 Dec 2023 13:16:28 GMT

Ende November 2023 war AMS Österreich Vorständin Petra Draxl zu einem „Einstandsbesuch“ in Innsbruck zu Gast.

Im gemeinsamen Austausch mit AMS Tirol Landesgeschäftsführerin Sabine Platzer-Werlberger konnte arbeit plus Tirol Geschäftsführerin und stv. Vorstandsvorsitzende von arbeit plus Österreich, Melanie Spangler, auch die Anliegen Sozialer Unternehmen vertreten.

Wir bedanken uns für die stets gute Zusammenarbeit!

Hier geht's zur Presse-Info des AMS Tirol.

Aktion zum Tag der menschenwürdigen Arbeit

Thu, 05 Oct 2023 19:07:19 GMT

Würdige Arbeit ist ein Menschenrecht!

Termin: Freitag, 06.10.2023

Ort: Vorplatz Einkaufszentrum Sillpark

Zeit: 11.00-17.00 Uhr

Die Entstehung des Aktionstages:

Seit 2008 wird der Welttag für menschenwürdige Arbeit jährlich am 07. Oktober begangen.

Der Aktionstag wurde vom Internationalen Gewerkschaftsbund als Tag für gute Arbeit ins Leben gerufen und steht für die Herstellung menschenwürdiger Arbeitsbedingungen. Verbot von Kinderarbeit, Maßnahmen, die der Benachteiligung von Frauen am Arbeitsplatz entgegenwirken, Schutz der Umwelt und vieles mehr.

Unsere Aktion am 06.10.23:

arbeit plus Tirol geht mit der Aktion im öffentlichen Raum der Frage nach, wie wir arbeiten wollen und was menschenwürdige Arbeit heute bedeutet.

Neben der Präsentation des Netzwerks und der Mitglieder von arbeit plus Tirol, gibt es von kollektiv KOLLINSKI sozial eine künstlerische Intervention, die ebenso auf die Würde des Menschen in Verbindung mit Erwerbsarbeit verweist.

Unser Zugang:

Was bedeutet menschenwürdige Arbeit, in unserer Zeit, in unserem Land?

Menschenwürdige Arbeit ist ein Menschenrecht und wurde in der „Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte“ der UN-Charta in Artikel 23 als gute und menschenwürdige Arbeit festgelegt und findet sich auch in den UNO-Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDG 8).
Trotzdem sind Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen oder Behinderung nach wie vor am Arbeitsmarkt benachteiligt.
Frauen verdienen noch immer wesentlich weniger als Männer und Haushalts- sowie Pflegearbeit wird überhaupt ohne Entgelt fast ausschließlich von Frauen geleistet.
Viele Menschen arbeiten informell, das heißt, dass sie ohne einen Arbeitsvertrag und damit ohne soziale Sicherung tätig sind, Einzelunternehmer*innen arbeiten oft über ihre Belastungsgrenze.
Geflüchtete Menschen werden zu lange generell vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen.
Working poor: Menschen, die zwar arbeiten, aber trotzdem arm bleiben.

Es gibt also genügend Gründe für menschenwürdige Arbeit einzutreten!

Kahlschlag für die aktive Arbeitsmarktpolitik in Tirol droht!

Fri, 25 Aug 2023 19:07:39 GMT

Zahlreiche Initiativen und Betriebe aus der aktiven Arbeitsmarktpolitik wurden über einschneidende Kürzungen in ihrem Budget für 2024 bereits informiert. Dies führt unweigerlich zu einer massiven Einschränkung der bestehenden Beratungsleistungen und der Angebote für Menschen mit Unterstützungsbedarf am Arbeitsmarkt. Unabhängig von der niedrigen Arbeitslosenquote von 2,6%, gibt es vielfältige Gründe, warum Menschen für längere Zeit nicht am Erwerbsleben teilnehmen können. Sei dies aufgrund fehlender Kinderbetreuung, durch die Pflege von Angehörigen, oder weil gesundheitliche oder psychische Belastungen bestehen. Dabei kann Arbeitslosigkeit Jede und Jeden treffen – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft. Umso wichtiger sind dann Betreuungs- und Beratungseinrichtungen sowie sozial-ökonomische Betriebe, die bei der (Re-) Integration in den Arbeitsmarkt unterstützend zur Seite stehen.

„Die sozialen Unternehmen von arbeit plus – Soziale Unternehmen Tirol, verfügen über die entsprechende Erfahrung und wissen, was es braucht, damit Langzeitarbeitslose Menschen (wieder) arbeiten können. Die anstehenden Kürzungen des AMS-Budgets 2024 bedrohen die aktive Arbeitsmarktpolitik in Tirol. Unterstützende Angebote sind jedoch wichtig, um die Erwerbstätigkeit zu steigern. Wer hier spart, spart an der falschen Stelle, denn dadurch verringert sich das Potential für den Arbeitsmarkt – und das ist im Hinblick auf den Arbeitskräftemangel allenfalls kontraproduktiv.“ -so Melanie Spangler, Geschäftsführerin von arbeit plus Tirol

Die massiven AMS-Kürzungen in Millionenhöhe fordern ihre ersten Tribute, denn sie haben Schließungen sowie eine deutliche Angebotsreduktion zur Folge. Nicht nur die Unterstützungsleistung für strukturell benachteiligte Personen reduziert sich dadurch maßgeblich, es verlieren auch zahlreiche Fach-und Schlüsselkräfte ihren Job.

Einer dieser betroffenen Betriebe ist der Verein WAMS, der seit 1984 Frauen und Männern Arbeitsplätze als Sprungbrett ins Erwerbsleben bietet. Das nun seit bald 40 Jahren bestehende Unternehmen kommt nicht umher, den Second Hand Laden und die Sortierung in Hall sowie die Fahrradwerkstatt Conrad mit Ende des Jahres zu schließen. Betroffen sind bei dieser Schließung 21 Planstellen.

„Unsere Betriebe erfüllen seit Jahrzehnten einen wichtigen sozialen, arbeitsmarktpolitischen und gesellschaftlichen Auftrag: Wir unterstützen Menschen auf ihrem Weg zurück ins Arbeitsleben. Wir leisten einen großen Beitrag in der Kreislaufwirtschaft. Wir arbeiten wirtschaftlich erfolgreich. Die benötigten Förderungen der öffentlichen Hand sind im Vergleich zum Volkswirtschaftlichen Nutzen unserer Betriebe sehr gering. Es braucht rasche politische Entscheidungen, damit unsere Betriebe JETZT erhalten bleiben und nicht morgen fehlen!“ – so Christine Regensburger, Geschäftsführerin Verein WAMS

Sowie dem Verein WAMS geht es zahlreichen anderen sozialen Institutionen und Betrieben aus der aktiven Arbeitsmarktpolitik. Natürlich auf Kosten derer, die sowieso schon strukturell benachteiligt sind.

Wir fordern den Bund daher auf, von Kürzungen auf Grund der vermeintlich „positiven Arbeitsmarktsituation“ abzusehen und weitere Gelder zur Verfügung zu stellen, damit jene Menschen weiterhin die Unterstützungsleistungen in Anspruch nehmen können, die sie für eine berufliche (Wieder)- Eingliederung benötigen.

Budgetkürzungen 2024

Thu, 20 Jul 2023 19:04:01 GMT

Planungsunsicherheit und Förderkürzungen werden zu Kündigungen in den Sozialen Betrieben führen und gefährden sogar ihr Bestehen!

Die Hiobsbotschaft von massiven AMS Kürzungen ist auch in Tirol angekommen. Was das für die so dringend notwendige Reintegration von Langzeiterwerbsarbeitslosen in den nach Arbeitskräften ringenden Arbeitsmarkt bedeutet, lest ihr in der Tiroler Tageszeitung :

Was brauchen langzeitarbeitslose Menschen, um wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen?

Fri, 09 Jun 2023 12:20:14 GMT

Das war das Thema beim Treffen von arbeit plus mit Wirtschaftsminister Martin Kocher. Es ging um notwendige Rahmenbedingungen für gelingende Integration, um Qualifizierung und Digitalisierung als Querschnittsmaterie in den Sozialen Unternehmen genauso wie um das Thema der fehlenden Kinderbetreuung am Land.

„Wir bei arbeit plus, dem Netzwerk von 200 Sozialen Unternehmen in Österreich, unterstützen diese Menschen mit Beratung, Beschäftigung und Qualifizierung beim beruflichen (Wieder-)Einstieg. Wir zeigen Lösungen für die Arbeitsmarktpolitik und Unternehmen auf, damit langzeitarbeitslose Menschen (wieder) arbeiten und nachhaltig ins Erwerbsarbeitsleben einsteigen können. Um diese Lösungen flächendeckend umzusetzen, braucht es einen Aktionsplan, der Hindernisse wie fehlende Betreuung und Begleitung endlich ressortübergreifend in Angriff nimmt,” Sabine Rehbichler, Geschäftsführerin von arbeit plus, Soziale Unternehmen Österreich.

Denn trotz positiver Zahlen am Arbeitsmarkt ist immer noch fast ein Drittel aller Arbeitslosen langzeitbeschäftigungslos (Stand Mai 2023). Im Vergleich dazu betrug im Dezember 2008 der Anteil der langzeitarbeitslosen Menschen an allen Arbeitslosen nur 12,6%. Anstatt sich auf den allgemeinen, geringen Arbeitslosenzahlen auszuruhen, sind die Politiker:innen gefordert, sich den Ursachen des immer noch zu hohen Anteils von langzeitbeschäftigungslosen Menschen an allen Arbeitslosen zu widmen, die nicht von der Konjunktur mitgenommen werden.

Nur weil weniger Menschen als in Zeiten der Pandemie arbeitslos sind, dürfen die Mittel der aktiven Arbeitsmarktpolitik nicht gekürzt werden. Denn diejenigen, die jetzt (immer) noch keinen Job finden, brauchen mehr Unterstützung und Begleitung. Angesichts der veränderten Zielgruppe ist es wichtig, die Gründe für Langzeitbeschäftigungslosigkeit zu verstehen und frühzeitig zu verhindern.

Im Sinne der aktuellen gesellschaftlichen und sozialpolitischen Herausforderungen am Arbeitsmarkt vertritt und stärkt arbeit plus die Position der Sozialen Unternehmen in Österreich und Europa und zeigt inklusive und ökologische Wege von Arbeit und Wirtschaft auf. Unser gemeinsames Interesse ist es, die Rahmenbedingungen am Arbeitsmarkt zu verbessern, um möglichst viele Menschen mitzunehmen.

Für einen Arbeitsmarkt, der alle mitnimmt.

Thu, 27 Apr 2023 12:28:32 GMT

Trotz guter Konjunkturlage sind Ende März 2023 in Tirol 12.979 Personen beim AMS als arbeitslos gemeldet, 1.650 davon sind langzeitbeschäftigungslos. Nicht berücksichtigt sind darin Jene, die einen Arbeitswunsch haben, aber nicht beim AMS gemeldet sind und daher in keiner Statistik aufscheinen.

Stolpersteine für (langzeit-) arbeitslose Menschen beim (Wieder) Einstieg:

Arbeitszeiten, die nicht mit Betreuungspflichten zu vereinbaren sind
Altersdiskriminierung
Mangelnde Mobilitätsangebote
Arbeitsbedingungen, die mit gesundheitlichen Einschränkungen nicht bewältigbar sind

„Für einen Arbeitsmarkt, der alle mitnimmt, braucht es mehr politische, gesellschaftliche und unternehmerische Anpassungen. Arbeitsplätze müssen sich an den Bedürfnissen der Menschen orientieren – und nicht umgekehrt! Die sozialen Unternehmen von arbeit plus – Soziale Unternehmen Tirol, verfügen über die entsprechende Erfahrung und wissen, was es braucht, damit Langzeitarbeitslose Menschen (wieder) arbeiten können.“ -so Melanie Spangler, Geschäftsführerin von arbeit plus Tirol

Existenzsicherung und gesellschaftliche Teilhabe sind nach wie vor stark mit Erwerbsarbeit verknüpft. Diese Verknüpfung wird in Zeiten der Teuerung immer problematischer. Viele Personen (Großteils Frauen) arbeiten in Teilzeit und sind sogenannte Working Poor, können also von ihrem Erwerbseinkommen nicht existenzsichernd leben.

Soziale Unternehmen als Wegbereiter*innen:

Angesichts der aktuellen Arbeitsmarktsituation braucht es nicht nur einen politischen und gesellschaftlichen Wandel, es braucht auch unternehmerische Anpassungen der Arbeitswelt:

den Lebensphasen angepasstes Arbeiten und Lernen
Top Job Sharing
Flexible Arbeitszeitmodelle
Angepasste Arbeitsplätze für Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen
Altersadäquate Arbeitsplätze

Soziale Unternehmen verfügen über diese Expertise und können Unternehmen und Politik in der Aufschließung von Arbeitskräftepotenzial unterstützen.

„Das Netzwerk arbeit plus Tirol und dessen Mitgliedsunternehmen schaffen Rahmenbedingungen, die es Menschen ermöglichen, sich weiterzuentwickeln und bestimmte Herausforderungen mit Unterstützung zu bewältigen. Das ist die Grundlage, um dauerhaft einer existenzsichernden Erwerbsarbeit nachgehen zu können.“ – so René Ladstätter, Obmann von arbeit plus Tirol

Was es braucht, um alle mitzunehmen:

Abbau von Hindernissen, damit Menschen arbeiten können: Arbeitszeiten, die mit Betreuungspflichten zu vereinbaren sind, altersgerechte und gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen, ausreichend Mobilitätsangebote
Stufenweise Übergänge in den Arbeitsmarkt
Flächendeckende Kinderbildungs- und Pflegeangebote
Valorisierung des Arbeitslosengeldes, um die Existenz zu sichern

Woche der Good News – Soziale Unternehmen vor den Vorhang:

Am 30. April 2023 ist Tag der Arbeitslosen und das Netzwerk arbeit plus Tirol nimmt dies zum Anlass, um aufzuzeigen, welch wichtigen Beitrag die Mitgliedsbetriebe bei der Arbeitsmarktintegration leisten. Denn neben der Vermittlung auf den ersten Arbeitsmarkt, verzeichnen die Sozialen Unternehmen zahlreiche weitere Maßnahmenerfolge.

Langzeitbeschäftigungslosigkeit darf nicht weiter steigen!

Tue, 11 Apr 2023 12:35:07 GMT

2022 war ein Erfolgsjahr für den österreichischen Arbeitsmarkt. Den Krisen zum Trotz ist die Arbeitslosigkeit aktuell so niedrig wie zuletzt 2012. „Was dabei nicht erwähnt wird ist, dass im Vergleich zu 2012 im Jahr 2022 fast doppelt so viele Menschen langzeitbeschäftigungslos waren – also über ein Jahr ohne Job. Die Summe derer, die mehr als fünf Jahre auf Arbeitssuche sind, ist in den letzten 5 Jahren um das Dreifache gestiegen“, so Sabine Rehbichler, Arbeitsmarktexpertin und Geschäftsführerin von arbeit plus, dem Netzwerk Sozialer Unternehmen. „Besonders schmerzvoll ist das in einer Zeit, in der beim AMS viele offene Stellen gemeldet sind und zahlreiche Branchen einen Arbeitskräftemangel melden.“

Flexible Angebote der Aktiven Arbeitsmarktpolitik entwickeln

Um dem steigenden Anteil von Langzeitbeschäftigungslosen entgegenzuwirken, appelliert Rehbichler in Aktive Arbeitsmarktpolitik zu investieren, die es erlaubt, flexible Angebote für die betroffenen Menschen zu entwickeln. In den 200 Sozialen Unternehmen zeigt sich deutlich, dass diejenigen, die jetzt noch keinen Job finden, umso mehr Unterstützung und Begleitung brauchen: „Die Erfahrung der Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus zeigt, dass flexiblere Beschäftigungsinitiativen notwendig sind, die die stufenweise (Re-)Integration in den Arbeitsmarkt unterstützen. Es geht um Maßnahmen zur beruflichen (Neu-) Orientierung, um die Förderung sozialökonomischer Projekte, die Lernen in geförderter Beschäftigung unterstützen, und um die Begleitung für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen während der ersten Monate im ungeförderten Job.“

Zusätzlich braucht es endlich einen Schulterschluss zu ausreichender Kinderbetreuung und Pflege, die viele an der nachhaltigen Jobaufnahme hindern.

Gründe für Langzeitbeschäftigungslosigkeit verstehen

Angesichts der veränderten Zielgruppe ist es wichtig, die Gründe für Langzeitbeschäftigungslosigkeit zu verstehen und frühzeitig entgegenzuwirken. Nicht alle Menschen haben das gleiche Risiko arbeitslos zu werden. Obwohl die Arbeitslosenquote im März 2023 mit 6,2% um 0,2 Prozentpunkte niedriger als im Vorjahr, zeichnen die Daten nach soziodemographischen Merkmalen betrachtet ein differenziertes Bild: Insbesondere Personen mit niedriger formaler Bildung (max. Pflichtschulabschluss), Ausländer*innen oder Menschen mit Behinderungen sind stärker von Arbeitslosigkeit betroffen, der Rückgang der Arbeitslosigkeit innerhalb dieser Personengruppen fällt unterdurchschnittlich aus. Bei Jugendlichen unter 25 Jahren ist sie mit 10 % sogar überproportional gestiegen. Ein deutlicher Rückgang zeigt sich dagegen bei älteren Arbeitnehmer*innen mit einem Minus von 6,4%.

„Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, genau hinzuschauen und an Lösungen für jene Menschen zu arbeiten, die noch immer ohne Erwerbsarbeit sind. Das stärkt Menschen und Unternehmen gleichermaßen. Denn angesichts des russischen Angriffskriegs auf die Ukraine, der damit einhergehende Energiekrise und der hohen Inflation bleibt abzuwarten, wie sich Wirtschaft und Arbeitsmarkt weiter entwickeln werden und diese Chance noch besteht“ , schließt Rehbichler.

Arbeitsmarktpolitik für Frauen*: Was braucht es wirklich?

Mon, 06 Mar 2023 13:36:43 GMT

Pressegespräch zum internationalen Frauen*tag 2023

Trotz insgesamt positiver Lage am (Erwerbs-)Arbeitsmarkt, sind Frauen* nach wie vor strukturell benachteiligt: Sie verdienen weniger, sind meist hauptverantwortlich für unbezahlte Care Arbeit und häufiger von Diskriminierung und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz betroffen. Expert*innen sind sich einig: Für eine Verbesserung braucht es ein grundlegendes Umdenken in der Arbeitsmarktpolitik. Nicht zuletzt die aktuelle Debatte um die Kürzung von Sozialleistungen bei Teilzeitbeschäftigten zeigt aber, dass der Weg zu einer geschlechtergerechten Arbeitsmarktpolitik noch weit ist.

Hindernisse für Frauen* am Arbeitsmarkt sind neben der schlecht ausgebauten Kinderbetreuung vor allem am Land, verfestigte Geschlechterrollenbilder und die ungleiche Verteilung bzw. ungerechte Bewertung von Care- und Sorgearbeit.

„Frauen* sind am Erwerbsarbeitsmarkt strukturell benachteiligt. Der wesentliche Faktor ist die ungleiche Verteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit. Das führt zu Arbeitslosigkeit und Teilzeitarbeit in Frauen*leben, die von der Arbeitsmarktpolitik nicht ausreichend aufgegriffen werden. Solange die Gehaltsunterschiede eklatant sind und die Verantwortung für Care-und Sorgearbeit zum Großteil bei den Frauen* liegt, wird es keine höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen* geben. Nur wenn die Gleichstellungsblockaden systematisch angegangen werden, wird sich etwas verändern“ , so Sabine Rehbichler, Geschäftsführerin von arbeit plus – Soziale Unternehmen Österreich.

Stereotype Rollenbilder führen zu einer ungleichen Verteilung von Sorgearbeit und dazu, dass Frauen* oft in schlecht bezahlten Berufen und selten in Führungspositionen zu finden sind. Das hat umfassende Folgen: Weniger Einkommen, eine geringere sozialstaatliche Absicherung, ein höheres Risiko von Altersarmut. Das sind nicht nur individuelle Probleme, sondern sie betreffen die gesamte Gesellschaft.

„Wir brauchen – nicht zuletzt aufgrund der demographischen Entwicklung – eine gesellschaftliche und wirtschaftliche Transformation, die Care- und Erwerbsarbeit neu verteilt,“ so Daniela Schallert, Geschäftsführerin von ABZ*AUSTRIA. „Unternehmen können ihre Attraktivität steigern, indem sie innovative Arbeits- und Führungsmodelle wie etwa Job Sharing und Generationentandems anbieten. Zudem braucht es lebensphasenorientierte Lösungen, um Vereinbarkeit lebbar zu machen. Das Modell Elternzeit 30:30 würde Eltern nach der Geburt eines Kindes unterstützen und gleiche Chancen stärken. Um Frauen* neue Berufsfelder auch in Zukunftsberufen zu eröffnen, sind zudem Qualifizierungsprogramme in Teilzeit oder direkt am Arbeitsplatz essentiell. Wir sind alle gefordert diesen Wandel zu unterstützen: die Politik, die Wirtschaft, Väter, jede*r Einzelne“ , bekräftigt Schallert.

Die Krisen der letzten Jahre waren für alle eine extreme Belastung. „Nach drei Jahren Coronapandemie und den zahlreichen Krisen unserer Zeit, sind die jungen Frauen*, die bei uns im sprungbrett andocken, psychisch schwer belastet und weit davon entfernt ‚jobfit‘ zu sein”, meint etwa Martina Fürpass, Geschäftsführerin des Vereins sprungbrett. Und weiter: „Sie brauchen mehr Zeit zur Orientierung, zum Aufholen und zur Stabilisierung. Wir stellen fest, dass stereotype Rollenbilder und eine traditionelle Berufswahl eine Renaissance erleben. Wir müssen die proaktive, gezielte Förderung junger Frauen* auch in technischen, handwerklichen und naturwissenschaftlichen Berufsausbildungen forcieren – je früher, desto besser.”

Ein eigenes Einkommen ist schließlich auch der Schlüssel für ein selbstbestimmtes Leben. „Jährlich wenden sich ca. 100.000 Frauen* an die österreichweiten Frauen*- und Mädchen*beratungsstellen. Aus unserer Arbeit wissen wir: Ein eigenes, ausreichendes Einkommen stärkt die finanzielle Unabhängigkeit von Frauen*. Und das wiederum ist wesentlich für die Gewaltprävention bzw. für die Befreiung aus Gewaltbeziehungen” , sagt Sophie Hansal, Geschäftsführerin des Netzwerks österreichischer Frauen- und Mädchenberatungsstellen. „Auf politischer Ebene braucht es deshalb ein umfassendes Commitment zu Geschlechtergerechtigkeit. Wir müssen über traditionelle Rollenbilder reden, über die ungleiche Verteilung von Macht und die ungerechte Verteilung und Bewertung von Sorgearbeit. Es braucht eine geschlechtersensible Arbeitsmarktpolitik, die die tatsächlichen Lebensrealitäten von Frauen* in den Blick nimmt.”

arbeit plus – Soziale Unternehmen Österreich, das Netzwerk österreichischer Frauen- und Mädchenberatungsstellen, der Verein sprungbrett und ABZ* AUSTRIA fordern daher ein radikales Umdenken und politische Maßnahmen zur tatsächlichen Herstellung von Geschlechtergerechtigkeit:

Stärkung und Empowerment von (jungen) Frauen*, insbesondere beim Berufseinstieg und Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt
Beseitigung struktureller Hindernisse für die Erwerbsbeteiligung von Frauen*
Gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Wandel zur Neuverteilung von Care- und Erwerbsarbeit
Neue gesellschaftliche Rollenbilder, gendersensible / feministische Arbeitsmarktpolitik, um Geschlechterstereotype bei der Berufswahl abzubauen

Recht auf Arbeit ist ein Menschenrecht

Fri, 09 Dec 2022 13:55:54 GMT

Die Zahl der Menschen, die weltweit vor Krieg, Konflikten und Verfolgung fliehen müssen, war noch nie so hoch wie heute. Laut UNHCR sind weltweit 103 Millionen Menschen auf der Flucht. Hauptgrund für diesen rasanten Anstieg ist die russische Invasion in der Ukraine, die Millionen Menschen zur Flucht zwang. arbeit plus, das Netzwerk der Sozialen Unternehmen in Österreich, begrüßt es, dass für Ukrainer*innen rasch Sonderregelungen geschaffen wurden, drängt aber darauf den Zugang zum Arbeitsmarkt noch zu verbessern.

Mehr Details zum Thema Flucht und Integration am Arbeitsplatz im von arbeit plus recherchierten Themen Papier:

Innovation Lab – „Tun, was wir wirklich, wirklich wollen“

Tue, 06 Dec 2022 14:19:19 GMT

Der Arbeitsmarkt ist im Wandel: Digitalisierung, demographischer Wandel oder auch die multiplen Krisen tragen dazu bei, dass sich die Ansprüche an Erwerbsarbeit verändern. „Vereinbarkeit“ und „Work-Life Balance“ sind angesichts der neuen Herausforderungen nicht mehr angemessen, sondern es müssen grundlegendere Fragen gestellt werden: Wie sieht eine Arbeitswelt aus, die menschlichen Bedürfnissen Platz bietet? Welche Rolle kann und soll Erwerbsarbeit in dieser Arbeitswelt spielen? Was bedeutet das für Organisationen? Was ist der Auftrag der Sozialen Unternehmen in dieser veränderten Arbeitswelt?

Im letzten arbeit plus Innovation Lab mit dem Titel „Tun was wir wirklich, wirklich wollen“ am 6. Dezember wurden diese Fragen mit Bezug auf das Konzept „New Work“, das ursprünglich auf den Sozialphilosophen Frithjof Bergmann zurückgeht, diskutiert.

Gesamten Beitrag lesen auf www.arbeitsplus.at

Die ALVG / Arbeitsmarktreform wird nicht realisiert

Tue, 06 Dec 2022 14:13:13 GMT

arbeit plus – Soziale Unternehmen Österreich hat sich von Beginn an für eine differenzierte Betrachtungsweise eingesetzt und gemeinsam mit den Bundesländern, inklusive arbeit plus – Soziale Unternehmen Tirol, 15 Punkte für eine erfolgreiche Arbeitsmarktreform (.PDF) erarbeitet.

Die positive Entwicklung am Arbeitsmarkt darf nicht darüber hinwegtäuschen, dass es sich um eine vordergründige Tendenz handelt. Gruppen wie Jugendliche oder Langzeiterwerbsarbeitslose, vor allem Frauen und Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen profitieren von der aktuellen positiven Lage am Arbeitsmarkt nur unzureichend.

„Das Ziel der Arbeitsmarktreform war eine Verbesserung, um mehr Menschen schneller in den Arbeitsmarkt zu bringen. Die erhoffte schnelle Lösung war dabei von Beginn an ein Wunschtraum,“ so Sabine Rehbichler, Geschäftsführerin von arbeit plus Österreich.

Sabine Rehbichler, Geschäftsführerin von arbeit plus – Soziale Unternehmen Österreich

„Für eine Reform braucht es differenzierte Ansätze: Eine Streichung des Zuverdienstes etwa führt laut Evidenz dazu, dass Menschen, die kurz arbeitslos sind, eher schneller wieder einen Job annehmen. Für Menschen, die länger aus dem Arbeitsmarkt sind, ist ein geringfügiger Zuverdienst oft der entscheidende Schritt zum Wiedereinstieg,“ so Rehbichler.

„Schade, dass man sich nicht vom großen Wurf verabschiedet hat und sich auf die Dinge konzentriert, die in der aktuellen Arbeitsmarktsituation und Teuerung wichtig sind: Valorisierung der Leistungen, insbesondere der Notstandshilfe, differenzierter Zuverdienst, aktive Unterstützung für Menschen, die nicht von der Konjunktur mitgenommen wurden und immer noch arbeitslos sind – etwa mit gesundheitlichen Einschränkungen oder multiplen Herausforderungen.“

Feierliche Verleihung des Gütesiegels für Soziale Unternehmen 2022

Mon, 21 Nov 2022 14:30:23 GMT

Am Freitag dem 11. November 2022 fand im Saal der Quality Austria die feierliche Verleihung des Gütesiegels für Soziale Unternehmen statt. Das Gütesiegel für Soziale Unternehmen steht für die Einhaltung sozialer, organisatorischer und wirtschaftlicher Qualitätsstandards in Sozialen Unternehmen, welche sich der beruflichen Integration von langzeitbeschäftigungslosen Menschen widmen.

Die einreichenden Sozialen Unternehmen durchlaufen ein Assessment durch Expert*innen der Quality Austria und von arbeit plus und werden hinsichtlich der Einhaltung von Qualitätsstandards in Bezug auf Effektivität & Effizienz des Fördermitteleinsatzes, auf Entwicklungsmöglichkeiten sowie qualitätssichernde und -steigernde Maßnahmen evaluiert.

Wir freuen uns den insgesamt 18 Sozialen Unternehmen im feierlichen Umfeld die Trophäen zur Auszeichnung persönlich zu überreichen. Die diesjährigen Trophäen wurden von der Künstlerin Liat Granierer designt und von Sonja Mitsche & Team 4everyoung.at kreativ umgesetzt. Vielen Dank für die großartige Gestaltung!

(c)Brigitte Gradwohl Photography

Axel Dick, Prokurist der Quality Austria, begeistern die Motivation, die Qualität und die Zukunftstauglichkeit der Arbeit in Sozialen Unternehmen. „Wir haben inzwischen bei fast 70 verschiedenen Berufsgruppen Fachkräftemangel. Themen, mit denen wir uns früher nicht befasst haben, zB Klimaschutz, Kreislaufwirtschaft, Reuse und Repair holen uns ein. Die gilt es in der Zukunft anzugehen.“ Für diese Ziele unterstützen er und die Quality Austria gerne mit Know How und Engagement.

„Wir sehen die Sozialen Unternehmen nicht nur als Lieferanten, sondern als Partner,“ so AMS-Vorstand Herbert Buchinger im Interview. „Als ich 1985 angefangen habe war Arbeitsmarktförderung mehr für die Arbeitnehmer. Heute ist heute anders, das Instrumentarium ist ausdifferenziert und wir können viel punktgenauer unterstützen.“

Roland Sauer, Sektionschef im Arbeits- und Wirtschaftsministerium betont: „Die Anforderungen des AMS und der Betroffenen sind komplex und haben unterschiedliche Zielsetzungen. Die Zusammenarbeit mit arbeit plus ist immer gut, der Termin der Gütesiegelverleihung ein positiver Fixpunkt in meinem Terminkalender.“

„Das Gütesiegel steht für berufliche Integration und Arbeitsplätze mit existenzsicherndem Einkommen, sowie für Qualifizierung, Beratung, Begleitung von Menschen, die in der Gesellschaft benachteiligt sind“ drückte Sabine Rehbichler, Geschäftsführerin von arbeit plus – Soziale Unternehmen Österreich, ihre Wertschätzung für alle GSU zertifizierten Unternehmen aus. Auch die beiden Tiroler Soziale Unternehmen Ho&Ruck sowie Gwandolina wurden dieses Jahr rezertifiziert.

Wir freuen uns dieses Jahr folgende 18 Soziale Unternehmen auszeichnen zu dürfen:

Wir gratulieren den Sozialen Unternehmen sehr herzlich zur feierliche Verleihung des Gütesiegels 2022.

Pressekonferenz zur Einführung der Re-Use Box Tirol am 24.10.2022

Tue, 25 Oct 2022 13:33:18 GMT

Oftmals wandern gerade erst erworbene Artikel in kürzester Zeit in den Müll, obwohl sie eigentlich noch in gutem Zustand wären. Bei dieser Ressourcenverschwendung setzt der Second Hand Bereich von Verein WAMS und Horuck seit fast 40 Jahren an. Diese Betriebe bringen Ihre guten, nicht mehr benötigten Stücke in den ReUse-Kreislauf UND finanzieren damit Arbeitsplätze für Menschen, die Schwierigkeiten am regulären Arbeitsmarkt haben. So bekommen Menschen, die es dringend brauchen, hilfreiche Unterstützung –und die Umwelt freut sich mit! Die noamol-Box ist ein Re-Use Sammelsystem, das nach der einjährigen Pilotphase für ganz Tirol angeboten werden soll.

In einer Kooperation zwischen kommunaler Abfallwirtschaft (ATM, IKB) und der Sozialwirtschaft (Ho&Ruck, WAMS, Lebenshilfe Tirol) wird in Tiroler Gemeinden (Innsbruck, Telfs, Schwaz, Hall, Stubaital, Zirl, Völs) dieses System, das zur nachhaltigen und sozialen Entwicklung der Regionen beitragen wird, in der ersten Phase von Herbst 2022 bis Herbst 2023 eingeführt.

(von links nach rechts)
Johannes Wilder- IKB
Dr. Alfred Egger – Obmann des Tiroler Abfallwirtschaftsverbands, Geschäftsführer der ATM
DI Reinhard Oberguggenberger – Geschäftsbereichsleiter Abfallwirtschaft der IKB
Melanie Spangler BA MA – Geschäftsführerin arbeit plus – Soziale Unternehmen Tirol
Dr. Thomas Pühringer – Vorstandsmitglied der IKB
Martina Wolf-Kuntner – Geschäftsführerin von Ho&Ruck
Mag. Christian Kammeringer – Wirtschaftliche Leitung Verein WAMS
Mag. Lukas Bodner – Leitung des Netzwerks noamol

07.10.2022 Internationaler Tag der menschenwürdigen Arbeit

Thu, 06 Oct 2022 13:36:52 GMT

Schaut man auf die aktuellen Arbeitsmarktzahlen, dann zeigt sich auf den ersten Blick ein erfreuliches Bild, denn die Zahl der Erwerbslosen in Tirol ist deutlich unter dem Stand des Vorkrisenniveaus. So waren im September 2022 insgesamt 11,4% weniger arbeitslos als im September des Vorjahres.

Chancen am Arbeitsmarkt

Doch nicht alle Menschen haben die gleichen Chancen am Arbeitsmarkt. Die Gruppe der Personen mit hohem Arbeitslosigkeitsrisiko ist äußerst heterogen, da für Arbeitslosigkeit oft mehrere Faktoren ausschlaggebend sind. Dazu gehört insbesondere eine geringe formale Qualifikation, Alter, Migrationshintergrund, Geschlecht, gesundheitliche Einschränkung oder Behinderung. Das vorherrschende dieser Merkmale scheint jedoch das Qualifikationsniveau zu sein. Personen mit geringer formaler Qualifikation (höchstens Pflichtschulabschluss) haben in Österreich das weitaus höchste Risiko, arbeitslos zu sein.

Heute ist Tag der menschenwürdigen Arbeit, der seit 2008 jährlich am 7. Oktober begangen wird. Doch gelten menschenwürdige Bedingungen am Arbeitsmarkt schon für Alle?

Das Recht auf Arbeit ist im Artikel 23 der allgemeinen Erklärung der Menschenrechte festgeschrieben und besagt: „Jeder hat das Recht auf Arbeit, auf freie Berufswahl, auf gerechte und befriedigende Arbeitsbedingungen sowie auf Schutz vor Arbeitslosigkeit.“

Obgleich dieses Recht auf Arbeit und gerechte sowie befriedigende Arbeitsbedingungen niedergeschrieben ist, können viele Menschen von diesem Recht nicht Gebrauch machen. Die Gruppe der Personen mit hohem Arbeitslosigkeitsrisiko hat meist nur die Möglichkeit, in schlecht bezahlte Jobs mit prekären Arbeitsbedingungen einzusteigen oder sind gar arbeitslos. Keine Arbeit zu haben bedeutet oftmals, nicht am (sozialen) Leben teilhaben zu können und von öffentlicher Unterstützung abhängig zu sein. Diese Situation ist für Viele beschämend und kann dazu führen, dass diese Personengruppe von Armut bedroht ist.

Was es also zukünftig braucht? – Einen inklusiven Arbeitsmarkt für ALLE

Umso wichtiger ist es, auf die derzeitigen und kommenden Arbeitsmarktbedingungen eine zukunftsfähige Antwort zu finden und einen inklusiven Arbeitsmarkt zu etablieren. Um das umzusetzen, braucht es eine mutige und aktive Arbeitsmarktpolitik sowie Unternehmen, die diesen Wandel auch mitgestalten und mittragen.

Bereits jetzt leisten unsere Sozialen Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus Tirol einen wichtigen Betrag zu einem inklusiven Arbeitsmarkt: mit ihrem Anspruch wirtschaftlich erfolgreich zu sein, ihrem Bemühen der sozialen Integration durch qualitätsvolle und existenzsichernde Beschäftigung und Beratung und ihrem nachhaltigen Beitrag zu einem ressourcenschonenden und ökologischen Gleichgewicht.

Neuer Flyer arbeit plus Tirol

Mon, 19 Sep 2022 13:45:05 GMT

Was bietet arbeit plus – Soziale Unternehmen Tirol?

Thu, 08 Sep 2022 13:47:03 GMT

Das PLUS an Information

Thu, 25 Aug 2022 13:52:29 GMT

arbeit plus Tirol ist mehr als ein Zusammenschluss von Sozialen Unternehmen! Hand in Hand setzen wir uns für bessere Rahmenbedingungen ein, denn viele Ungleichheiten am Arbeitsmarkt sind strukturell bedingt. Gemeinsam werden diese Herausforderungen thematisiert, reflektiert und an Lösungsansätzen gearbeitet. #gemeinsamstark #mehrwert

Der Vorstand von arbeit plus Tirol im Austausch mit Geschäftsführerin Melanie Spangler.

arbeit plus Innovation Lab: Präsentation Wirkungsbericht

Tue, 14 Jun 2022 13:58:16 GMT

Dienstag, 14. Juni 2022, 17:00 – 18:30
online | Zoom

Hinter uns liegen zwei herausfordernde Jahre. Was die Zukunft bringen wird, ist angesichts der multiplen Krisen – Krieg, Klima, Corona – ungewiss wie schon lange nicht mehr. Gerade deswegen ist es wichtig, auf Geleistetes zu schauen und darüber zu reflektieren, wie wir den Herausforderungen der Zukunft begegnen können.

Die Sozialen Unternehmen haben 2020, im ersten Jahr der Corona-Pandemie, Großartiges geleistet. Sie haben innerhalb kürzester Zeit ihre Beratungsangebote digitalisiert, neue Produktbereiche erschlossen, flexibel auf die sich ständig verändernden Rahmenbedingungen reagiert und dabei stets ihre Kernaufgabe im Auge behalten: Die Unterstützung von langzeitbeschäftigungslosen Menschen und vulnerablen Zielgruppen auf ihrem Weg (zurück) in den Erwerbsarbeitsmarkt, der im Jahr 2020 für viele besonders steinig war.

Diese Leistungen sind im neuen arbeit plus Wirkungsbericht festgehalten, zu dessen Präsentation wir herzlich einladen.

Nach einem Einblick in den neuen Wirkungsbericht werden Mitglieder des arbeit plus Vorstands ihre Perspektiven auf wichtige Themenbereiche im Jahr 2020 teilen. Gemeinsam wollen wir die Arbeit der Sozialen Unternehmen würdigen und diskutieren, was wir von ihnen lernen können, um den arbeitsmarkt- und sozialpolitischen Herausforderungen der Zukunft begegnen zu können.

Anmeldung bis spät. 12. Juni 2022 unter > arbeit plus Österreich Website

Melanie Spangler wird neue Geschäftsführerin von arbeit plus – Soziale Unternehmen Tirol

Thu, 02 Jun 2022 13:55:48 GMT

Mit Mai 2022 übernahm Melanie Spangler, BA MA, die Rolle als Geschäftsführerin von arbeit plus – Soziale Unternehmen Tirol , dem Dachverband von 9 Sozialen Unternehmen in Tirol. Die gemeinnützigen Unternehmen im Landesnetzwerk sind sozialökonomische Betriebe und unterstützen durch befristete Arbeitsplätze Menschen beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt.

arbeit plus Tirol freut sich über den vielseitigen und branchenerfahrenen Neuzugang: „Mit Melanie Spangler gewinnt arbeit plus – Soziale Unternehmen Tirol eine Geschäftsführerin, die über fundierte Kenntnisse in der Beratung verfügt und auf Grund ihrer Erfahrung und ihres Engagements unsere Arbeit als Interessensvertretung von Unternehmen im arbeitsmarktpolitischen Kontext vorantreiben wird,“ so Christine Regensburger, Vorstandsvorsitzende von arbeit plus – Soziale Unternehmen Tirol.

Melanie Spangler ist ausgebildete Pädagogin, Historikerin, systemische Beraterin und Mentaltrainerin und war sowohl im Profit- als auch im Non-Profit-Bereich tätig. Mit ihr konnte eine engagierte Persönlichkeit mit hohen sozialen und kommunikativen Kompetenzen für die Leitung des Tiroler arbeit plus Netzwerkes gewonnen werden, die sie in ihrer beruflichen Tätigkeit dafür einsetzt, einen Mehrwert im Arbeitsalltag zu schaffen.

„Ich bin davon überzeugt, dass Werte und Einstellungen einzelner Personen die Qualität des Unternehmens und jeder Beziehung beeinflussen. Eine Position in der Führung ist eine herausfordernde Aufgabe und verlangt ein hohes Maß an Engagement, proaktive Arbeitsweise, Fingerspitzengefühl, eine Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, sich auf unterschiedliche Anforderungen und Bedürfnisse einzustellen. Eigenschaften, die mich besonders auszeichnen. Daher freue ich mich sehr über meine neue Aufgabe als Geschäftsführerin im Netzwerk von arbeit plus Tirol,“ so Melanie Spangler.

In den arbeit plus – Mitgliedsunternehmen erhalten jedes Jahr über 500 Menschen eine temporär befristete Arbeitsstelle. Durch die Mitarbeit in Betrieben wie dem Verein WAMS , Emmaus , Ho&Ruck , Volkshilfe , issba , gwandolina , Schindel&Holz , Neue Arbeit Tirol oder der carla , haben vom Arbeitsmarkt benachteiligte Menschen die Möglichkeit, Beratung bei mehrfachen Problemlagen zu erhalten, sich zu qualifizieren und über einen Transit-Arbeitsplatz wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen.

arbeit plus Tirol ist Teil vom österreichweiten arbeit plus Netzwerk. In allen Bundesländern vereint arbeit plus – Soziale Unternehmen Österreich über 200 gemeinnützige Soziale Unternehmen, die mit Beratung, Qualifizierung und Beschäftigung benachteiligte Menschen beim beruflichen (Wieder-)Einstieg unterstützen und sozial inklusive und ökologische Wege von Arbeit und Wirtschaft aufzeigen.

„Lange andauernde Erwerbsarbeitslosigkeit ist ein strukturelles Problem und verlangt einen ganzheitlichen Ansatz, damit niemand zurückgelassen wird,“ betont Melanie Spangler. „Dazu braucht es verbesserte Rahmenbedingungen, stufenweise Modelle zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt sowie passende Qualifizierungsmaßnahmen in Zukunftsbranchen.“

Rückfragen:

Melanie Spangler, BA MA
Melanie.Spangler@arbeitplus-tirol.at
T : +43 664 503 12 91
W: www.tirol.arbeitplus.at

Zum Tag der Arbeitslosen 2021: Ein trauriger Rekord

Fri, 29 Apr 2022 14:21:15 GMT

Die Corona-Pandemie hat die größte Krise am Arbeitsmarkt in der Geschichte der Zweiten Republik ausgelöst. Dramatisch gestiegen, ist die Anzahl der Personen, die von Langzeitbeschäftigungslosigkeit betroffen sind, also jener Menschen, die langfristig vom Erwerbsarbeitsmarkt ausgeschlossen sind. Einen traurigen Rekord verzeichnete hierbei Tirol im März 2021 mit einer Steigerung von 128,5 % verglichen zum Vorjahr. Das sind 5.614 Personen, die bereits länger als ein Jahr beim AMS gemeldet waren, 4.422 hiervon aktiv auf der Suche nach Erwerbsarbeit (Quelle AMS). Angesichts der anhaltenden Krise wird es immer schwieriger, einer Verfestigung von Langzeitarbeitslosigkeit entgegenzuwirken.

Die Folgen für die Betroffenen sind gravierend, denn der Wegfall eines Erwerbeinkommens bedeutet auch ein höheres Armutsrisiko, sowie verminderte soziale Teilhabe. Umso dringender sind auch ein politisches Gegensteuern und mutiges Handeln in Richtung einer zukunftsorientierten Arbeitsmarktpolitik. Dies bedeutet konkret die verstärkte Forderung nach Maßnahmen zur Sicherung des Lebensstandards von Menschen, die von Langzeitbeschäftigungslosigkeit betroffen sind, die Förderung von sozial und ökologisch nachhaltiger Beschäftigung, die Umsetzung von Gleichstellung, sowie Investitionen in die „Aktive Arbeitsmarktpolitik“.

Nähere Informationen zu den Forderungen von arbeit plus finden Sie unter folgendem Link: https://arbeitplus.at/themenpapiere/

Re-Use Sammeltermine 2022

Fri, 01 Apr 2022 14:18:55 GMT

Es ist wieder so weit: Auch in diesem Jahr finden wieder unsere ReUse Sammlungen an Tiroler Recyclinghöfen statt. Hier können Gegenstände, die Sie nicht mehr brauchen aber noch funktionstüchtig sind, ein neues Zuhause bekommen.

Bei der ReUse – Sammlung werden Gegenstände wie beispielsweise Hausrat, Geschirr und Gläser, Ziergegenstände, Spiegel, Bilder, Bücher, CDs, LPs, DVDs, kleine Elektrogeräte, Spielsachen aller Art, Sportartikel, Baby- und Kinderausstattung, Taschen, Koffer Kleinstmöbel (Sessel, Lampen) und Stoffe angenommen und bekommen somit eine 2. Chance. Zudem kommen Sie einem guten Zweck zugute. Hauptsache ist, dass die Gegenstände ganz und sauber sind.

Die genauen Termine für ReUse Sammlungen finden sie hier .