Bildung - das "Plus" Sozialer Unternehmen

Anlässlich des Internationalen Tages der Bildung  der Vereinten Nationen, der alljährlich am 24. Jänner auf die  Bedeutung von Bildung für Chancengerechtigkeit, gesellschaftliche Teilhabe und nachhaltige Entwicklung aufmerksam macht, möchten wir auf die Bildungsarbeit, die Tag für Tag in den Sozialen Unternehmen und im arbeit plus Netzwerk stattfindet, hinweisen: In den sozialökonomischen Betrieben, den gemeinnützigen Beschäftigungsprojekten und Betreuungs- und Beratungseinrichtungen ist Bildung fest im Arbeitsalltag verankert. Sie findet dort statt, wo Menschen arbeiten, lernen und sich weiterentwickeln – praxisnah, unterstützend und ressourcenorientiert.

Bildung ist in Sozialen Unternehmen kein Zusatzangebot, sondern ein zentrales Wirkungsfeld. Sie richtet sich sowohl an Transitmitarbeiter:innen als auch an Schlüsselarbeitskräfte in den Betrieben und eröffnet Lernräume, die weit über klassische Ausbildungsformate hinausgehen. Ziel ist es, Menschen nachhaltig zu stärken und ihre Chancen auf stabile Beschäftigung und gesellschaftliche Teilhabe zu verbessern.

Qualifizieren für den Arbeitsmarkt

Soziale Unternehmen in Tirol vermitteln Kompetenzen, die unmittelbar im Berufsleben wirksam werden, mit Fokus auf langfristigen Perspektiven am regulären Arbeitsmarkt. Dazu zählen:

• grundlegende berufliche Qualifikationen, etwa in Digitalisierung und Schlüsselkompetenzen
• fachliche Qualifizierungen für konkrete Branchen
• Lernen und Training direkt im realen Arbeitsumfeld

Begleitung, die mitdenkt

Viele Teilnehmer:innen stehen vor besonderen Herausforderungen – etwa durch Langzeitarbeitslosigkeit, Flucht- oder Migrationserfahrung oder geringe formale Bildung. Deshalb geht Bildungsarbeit in Sozialen Unternehmen bewusst weiter als reine Wissensvermittlung. Sie umfasst unter anderem:

• sozialpädagogische Begleitung
• Stärkung persönlicher Ressourcen
• Coaching zu Arbeitsverhalten, Selbstorganisation und Selbstvertrauen

Lernen im Lebenskontext

Damit Bildung wirksam ist, knüpft sie an die Lebensrealitäten der Menschen an. Soziale Unternehmen integrieren Lernen in konkrete Arbeits- und Alltagssituationen und bieten z. B.:

• arbeitsplatznahen Spracherwerb
• Förderung von Alltagskompetenzen
• Angebote zu Gesundheit

Weiterbildung innerhalb der Unternehmen

Bildung betrifft nicht nur Transitmitarbeiter:innen. Auch Fachkräfte, Arbeitsanleiter:innen und Führungsebenen entwickeln ihre Kompetenzen kontinuierlich weiter – etwa durch:

• Team- und Organisationsentwicklung
• fachliche Weiterbildungen, angeboten durch arbeit plus Tirol
• thematische Qualifizierungen zu aktuellen gesellschaftlichen Herausforderungen

Lernen im Netzwerk

Als Landesnetzwerk fördert arbeit plus Tirol den Austausch zwischen Sozialen Unternehmen und darüber hinaus. Bildungsarbeit zeigt sich hier auch in:

• Workshops, Seminaren und Vernetzungstreffen
• Austausch von Erfahrungen und Wissen zwischen Organisationen
• Kooperationen mit regionalen und überregionalen Partner:innen

Zeitgemäße und flexible Lernformate

Entsprechend den Bedürfnissen der Zielgruppen entwickeln Soziale Unternehmen und arbeit plus Tirol innovative Lernsettings, darunter:

• kombinierte Präsenz- und Onlineformate
• Peer-Learning und kollegiale Beratung
• individuelle Lernbegleitung
• digitale Angebote und niederschwellige Online-Formate

Warum Bildung in Sozialen Unternehmen so entscheidend ist

Weil sie Menschen dabei unterstützt, Kompetenzen aufzubauen, Handlungsspielräume zu erweitern und Selbstwirksamkeit zu erfahren – für den Einstieg in Arbeit ebenso wie für ein selbstbestimmtes Leben!

Symbolbild © Horuck